Nuestro país tiene un Código Laboral, según el cual es bastante difícil para un empleador despedir a su empleado sin su voluntad. Y leyes similares operan en muchos países del mundo. Pero en algunos estados, por ejemplo en los Estados Unidos, un trabajador puede ser despedido literalmente en cuestión de horas.
Los estados unidos
En las empresas estadounidenses, los empleadores o los gerentes de recursos humanos celebran reuniones breves en las que anuncian al empleado que ha sido despedido. Después de eso, el empleado tiene solo unas pocas horas o un máximo de un par de días para empacar sus cosas y liberar la oficina.
En parte, estos despidos rápidos se deben a contratos de trabajo entre empleados y sus empresas. Dichos contratos permiten el despido de subordinados en cualquier momento y sin importar el motivo, si no se trata de discriminación.
Además, los gerentes estadounidenses están tratando de separarse rápidamente de los empleados despedidos, porque no quieren que aprendan información corporativa confidencial. Después de todo, los empleados pueden revelar sus secretos comerciales a los competidores al experimentar enojo o resentimiento.
Alemania
Como regla general, en Alemania, los empleados despedidos permanecen en el cargo durante varias semanas después del despido. Esto es necesario para que puedan completar los proyectos y encontrar un nuevo trabajo, sin experimentar ninguna dificultad en los medios.
Tal enfoque está conectado con las políticas más amigables de Alemania y la cultura orientada a las relaciones de este país. Por lo general, se establecen vínculos estrechos entre colegas alemanes, por lo que cualquier terminación del contrato se vuelve muy personal para el empleador y su subordinado.
Japón
Según la ley japonesa, los trabajadores pueden optar por no jubilarse anticipadamente. Y como resultado, muchos empleados que necesitan un merecido descanso siguen trabajando para su empresa.
Y los despidos son raros aquí. Esto se debe al "sistema de empleo continuo", gracias al cual los empleados pueden permanecer en la misma empresa durante años. Y este enfoque se debe en gran medida a la cultura del país. Y además, esto se debe a las políticas gubernamentales que prohíben a las empresas despedir trabajadores.
Y no es rentable para los empleadores separarse de los empleados. Por ejemplo, las personas que han perdido su trabajo reciben una indemnización por despido durante meses. Varios altos funcionarios tienen pagos garantizados por varios años, lo que hace del despido una "vacación largamente esperada".
Suecia
En Suecia, uno de los procedimientos de despido más progresivos del mundo. En este país, los empleados pueden pagar contribuciones a empresas privadas que brindan apoyo financiero a los trabajadores despedidos y les ayudan a aprender nuevas habilidades. Esto permite a los empleados recuperarse rápidamente. Y alrededor del 85% de ellos encuentran un nuevo trabajo en unos pocos meses.
India
Anteriormente en India, los despidos eran en realidad una pena. Pero a medida que la economía del país crece y los despidos se vuelven frecuentes, la cultura ya no condena a los empleados que han perdido sus empleos. Y ahora, el despido es parte de los altibajos del mercado, no del fracaso personal.