Para que una empresa tenga éxito, es necesario motivar a sus empleados. A esta conclusión llegaron especialistas que analizan la experiencia de empleadores exitosos. Todo empleado debe comprender que su contribución al desarrollo de la empresa es invaluable, y para este estímulo constante es necesario.
Redes sociales
Busque a sus empleados en las redes sociales y aprenda más sobre sus vidas personales. Esto le permitirá armar un retrato de cada persona: ver a sus amigos y familiares, aprender sobre sus pasatiempos. En ocasiones, puede hacer un estímulo específico, porque sabrá lo que es especialmente valioso y agradable para él.
Fiesta de cumpleaños
No habrá nada malo en el hecho de que permitas que los subordinados celebren sus cumpleaños. Defina un modo de vacaciones conveniente (lugar, disponibilidad de bebidas y refrescos, tiempo limitado). Deje que las personas tengan una razón adicional para hablar y conocerse mejor. También intenta no ignorar estos eventos. Si no tiene tiempo, comparezca allí durante unos minutos para felicitar personalmente al cumpleañero.
Cambio de escenario
Piensa en un día de trabajo en otro lugar. Puede ser una biblioteca, cafetería u otros lugares donde haya condiciones necesarias. Te sorprenderá cómo aumentará la productividad. La gente está muy entusiasmada con un trabajo que es ligeramente diferente de la rutina regular.
Notas de agradecimiento
Si el empleado pudo demostrar su valía en un aspecto positivo, no lo deje sin su estímulo personal. Escriba una palabra simple "gracias" y déjela en su lugar de trabajo. La persona estará complacida de que el líder se haya tomado el tiempo y haya ideado un sistema original para decir una buena palabra para su trabajo.
Premio de desafío
Cree un diseño y ordene la producción de una figura interesante, que ahora será un premio continuo. Entréguesela al mejor empleado una vez por semana. Deje que esta figura permanezca sobre su mesa durante siete días completos para que todos vean a quién se debe admirar.
Sorpresas agradables
Compre una barra de chocolate u otro postre dulce. Déjelo en el cajón del escritorio de su mejor empleado en los últimos días. Una persona vendrá a trabajar y verá una sorpresa tan maravillosa del jefe. Puede garantizar que su estado de ánimo mejorará inmediatamente varias veces.
Día de reconocimiento
Se recomienda que dichos días se celebren regularmente entre sus subordinados. Esto permite a las personas participar en competiciones profesionales útiles. Este debería ser un evento serio en el que harás un balance, expresando tus logros y observando los méritos de aquellos que se han destacado.
Plan de proyecto
Sería una decisión inteligente expresar los planes del proyecto empresarial. Esto indicará que el gerente aprecia la contribución de cada empleado y tiene en cuenta su opinión en cualquier ocasión. Deje que las personas hagan sus propias adiciones o expresen sus puntos de vista sobre la efectividad del plan. Para que pueda evaluar las ideas que se le proponen y aprovechar las propuestas más constructivas.
Junta de honor
Una muy buena promoción será una junta de honor. Establezca plazos para ayudarlo a determinar el mejor empleado (semana, mes, trimestre). Luego tome su retrato y cuélguelo en la pared de honor. Será un collage muy alegre y glorioso, ya que todos los empleados verán a la persona que se distinguió en este período.Tal incentivo puede otorgarse a un empleado que propuso una idea original, que se ocupó de la tarea lo mejor de todo o que de alguna manera pudo hacer algo útil para su empresa.
Trata
Que siempre haya golosinas para el personal de su oficina. Estamos hablando de agua potable obligatoria, así como de café, té, galletas o dulces a su discreción. Una decisión sensata sería traer refrescos espontáneos en forma de rosquillas, pasteles o bebidas frías en un día caluroso. Deje que sus empleados organicen un descanso no planificado para ellos y deléitese con los postres de su supervisor.
Reconocimiento
Nunca esconda sus victorias y logros de los empleados de su empresa. Todos los planes que logró implementar, permita que se muestren en los monitores de sus computadoras y otras plataformas. Las personas necesitan entender en qué etapa se encuentra su trabajo y qué indicadores son relevantes hoy en día.
Tarjeta postal
Esta vieja promoción olvidada es hoy una de las sorpresas más agradables. En lugar de simplemente darle una palmada al distinguido empleado en el hombro (aunque este también es un momento agradable), envíe una postal a su domicilio. Una persona que encuentre tal sorpresa en su bandeja de entrada estará inusualmente sorprendida y al mismo tiempo encantada.
Fichas de premio
Esta forma de aliento también será recibida con entusiasmo por los empleados. Haga tokens de premio que se entregarán durante un período determinado. Cree premios en forma de camisetas, platos o almuerzos en un restaurante (determine el tamaño de los premios de acuerdo con sus capacidades) y brinde a las personas la oportunidad de intercambiar fichas por estos productos.