Las relaciones románticas en el entorno laboral son un fenómeno completamente natural que no necesita ser temido o avergonzado. Por supuesto, no deben interferir con el desempeño de los deberes laborales y violar directamente las reglas corporativas. Pero la forma estilística de mantener relaciones personales con una pareja en el trabajo también es importante, de modo que no da lugar a sanciones por parte de las autoridades, y que, a juicio de otros, esta novela no se convierte en objeto de bromas. Los siguientes consejos lo ayudarán a mantener una relación en el trabajo sin hacerse daño.
No divulgue el "secreto"
En principio, no es necesario informar a todos en el trabajo sobre una aventura con un empleado. No es necesario hacer declaraciones públicas y organizar un evento corporativo sobre esto. Si nadie lo sabe y no se da cuenta, deje que todo permanezca como estaba. Y solo con signos obvios de lo que está sucediendo, cuando los colegas comienzan a preguntar regularmente sobre las relaciones, puede revelar todas las tarjetas.
Separación de la vida personal y profesional.
Como los materiales de trabajo no deben llevarse a casa, es mejor dejar rastros de relaciones personales fuera de la oficina. Esto es importante tanto para las actividades profesionales como para mantener la relación en sí. En principio, en el trabajo es aconsejable enmascarar las emociones con una sonrisa amistosa: esta es una "máscara" universal que se adapta de manera óptima al entorno corporativo, que muestra un ejemplo de un empleado motivado y listo para trabajar activamente. Sin embargo, puede ser natural, incluso debido a la sensación de un ser querido cercano.
Esta es solo esa emoción que no necesita ser tímida u oculta, sino, por supuesto, si esta alegría es moderada.
Uso previsto de las comunicaciones.
Un gran error será el uso de canales corporativos de comunicación para la comunicación personal con un socio. La tentación, por supuesto, es enorme, pero debe recordar las reglas simples para mantener la seguridad de la correspondencia personal. En primer lugar, tales comunicaciones pueden rastrearse para identificar discusiones que no son relevantes para los momentos de trabajo. En segundo lugar, incluso si no hay amenaza de vigilancia por parte de los líderes, el contacto accidental con los ojos de otros colegas puede ser la razón del mismo ridículo y la propagación de rumores.
Restricción de conversación de privacidad
Las personas siguen siendo personas incluso en un entorno laboral, por lo que el tema de la vida personal siempre será uno de los más discutidos. El único problema es que la apertura excesiva en las historias ya puede convertirse en una razón clara para discusiones innecesarias detrás. Además, ambos participantes principales trabajan en el mismo espacio y de acuerdo con sus emociones, incluso enmascarados, el ojo experimentado siempre notará el verdadero estado de ánimo en la relación. Por lo tanto, incluso con los colegas más cercanos en el trabajo, es aconsejable adherirse a los principios de franqueza moderada.
¿Qué hacer en caso de ruptura?
Así como la unión entre las personas deja su huella en el proceso de trabajo, la terminación de las relaciones hace sus propios ajustes. Y en este caso será extremadamente difícil ver a la ex pareja todos los días ante nuestros ojos. Incluso sin trabajo, las personas separadas se esfuerzan por aislarse lo más posible entre sí, y mucho menos cerrar los contactos uno al lado del otro en un modo diario. Por lo tanto, la cuestión de cambiar de trabajo o transferirse a otro departamento puede ser bastante grave.
Promoción y competencia
La estrategia y las tácticas de construir una carrera para cada socio es una tarea directa en el trabajo.Y es posible que haya situaciones de competencia y trabajo conjunto en el proyecto. Los matices de comportamiento en tales situaciones deben negociarse inicialmente, guiados precisamente por los intereses profesionales de cada uno, pero para el bien común.