Cada uno de nosotros escuchó esta pregunta en la entrevista: "¿Por qué dejó su trabajo anterior?" A veces revelamos honestamente las verdaderas razones, a veces se nos ocurre algo. Pero, ¿cómo vale la pena responder? ¿Qué razones son mejores para no revelarlo al futuro empleador? ¿Qué respuesta se puede dar? Los expertos dicen: es mejor aprender de los errores de los demás y revelar cinco cosas sobre el lugar de trabajo anterior, ¡información sobre la cual es mejor no revelar!
Tus asuntos secundarios y pasatiempos
Tener un pasatiempo es bastante normal. Y es genial si tu pasatiempo no solo te brinda placer, sino también ganancias. Pero lo que no es muy bueno es que se lo cuentes a tu jefe potencial.
Por ejemplo, la chica con la que trabajé recibió críticas negativas sobre su desempeño reciente. Pequeñas cosas molestas que estropeaban la impresión de su trabajo se volvieron cada vez más, y había rumores de que el liderazgo estaba cansado de su descuido en las reuniones y sus constantes errores. Al final, el liderazgo descubrió por qué la niña, que inicialmente había demostrado ser una súper profesional, dejó de trabajar tan bien: en uno de los descansos para el almuerzo, a uno de los especialistas que dijo que estaba a punto de casarse, dijo que estaba lista para planear su boda, porque durante varios meses ha estado organizando una variedad de eventos. Esta es precisamente la razón por la que se ha dispersado algo últimamente.
Cuando más tarde, esta niña comenzó a preguntar a sus colegas por qué la gerencia es tan extraña para ella, nadie le respondió por qué no podía esperar un aumento.
Agotamiento de entrenamiento nocturno
Es genial ir a la oficina cansado de las horas extra de trabajo nocturno. Lo más probable es que este comportamiento le brinde muchos puntos adicionales a los ojos de sus superiores y le ayudará a avanzar en su carrera. Pero no debe quejarse a la gerencia de que necesita prepararse para el examen o completar una tarea para cursos que no están relacionados con su trabajo.
Otra historia real: una chica que trabajaba en el departamento de marketing apareció en la reunión de la mañana, bostezando sin cesar. Cuando el jefe le preguntó en broma sobre las razones por las que no dormía lo suficiente, la niña respondió que toda la noche se había estado preparando para obtener la certificación de maestra. Ante una pregunta tonta, la niña dijo que estaba tratando activamente de encontrar un nuevo trabajo, fuera de la empresa en la que trabajaba en ese momento. ¿Estaba avergonzada? Lo más probable Además, incluso dijo que dejaría su trabajo tan pronto como pudiera encontrar un buen trabajo bien remunerado en el campo de la educación, porque la economía no es la suya.
Detalles de la visita al médico
Si necesita un permiso por enfermedad, no se preocupe, esto es normal. Incluso no puede ser tímido, y compartirlo si esto es algo insignificante o, por el contrario, grave. Pero en cualquier caso, hay una regla muy importante a la que debe adherirse absolutamente: no diga nada que pueda causar imágenes desagradables en la cabeza de su líder.
Historia de vida
Una de las chicas con las que tuve una pasantía envió un mensaje a nuestro supervisor masculino. En este mensaje, ella dijo que no podría ir a trabajar debido a una infección. ¡Además, ella aclaró qué tipo de infección en cuestión! Imagine la expresión del jefe en su rostro cuando abrió el mensaje sobre las ETS y los métodos de tratamiento que esta niña tiene que transferir.Era la misma cara que normalmente haces cuando ves parejas borrachas besándose en el metro o en cualquier lugar público. Probablemente piense que estas personas están claramente locas y que lo lamentarán y se sentirán tan mal como la niña que envió el mensaje a la cabeza.
Recuerde: su futuro jefe no necesita conocer los detalles acerca de exactamente qué y en qué forma está enfermo, con qué síntomas. Y no debe informar cómo se le está tratando exactamente, qué pruebas se realizan y qué medicamentos y procedimientos está siendo tratado. Algunas cosas se mantienen mejor en secreto, y hable sobre ellas exclusivamente con su médico.
Cuánto lo arruinaste
En una de las fiestas corporativas, los empleados de la organización compartieron una amplia variedad de historias: eventos divertidos que ocurrieron en la oficina, algunos momentos incómodos. Y todo continuó alegremente y con normalidad, exactamente hasta que una confesión silenció a todos. Resulta que una cosa es romper accidentalmente una copiadora, y es completamente diferente arruinar una relación con un cliente.
Uno de los especialistas, con un cóctel en tonos neón inimaginables, listo para salpicar cuando el joven se rió mucho, contó que estaba casi desesperado cuando accidentalmente dejó un estúpido tweet en nombre de un cliente. Fue un desastre Como puede adivinar, el liderazgo, incluso los potenciales, no debe ser consciente de todos sus fracasos.
La verdadera razón por la que dejaste tu último trabajo
Una variedad de cosas pueden ser razones aceptables para dejar su trabajo anterior al actual: mudarse, cambiar de carrera, desear alcanzar nuevos horizontes o interesarse en otra cultura corporativa.
¿Lo más inapropiado? Bueno, conozco la historia de un tipo que dijo en una entrevista que estaba buscando algo "más lento, menos complejo y mejor pagado". De acuerdo, para el empleador, esto no es lo más agradable que puede escuchar del solicitante. Al mismo tiempo, es justo decir que este joven ayudó a su líder a construir un negocio desde cero, asumiendo una gran cantidad de responsabilidades. Un nuevo proyecto le permitiría tomarse un descanso del ajetreo y el bullicio al menos por un tiempo.
¿Qué es mejor aún estar en silencio?
No es necesario admitir que dejó su trabajo solo porque le ofrecieron unos miles de salarios más en un nuevo lugar. También vale la pena guardar silencio porque no tuvo una relación con su jefe. El hecho es que en la mayoría de las organizaciones necesitamos especialistas que sean leales, capaces de construir relaciones con cualquier persona. Y, si no explica las causas del conflicto, es poco probable que esta excusa le agregue puntos de bonificación.
¿Qué decir entonces?
Si cambió su trabajo por última vez hace dos años o más, la mejor respuesta sería que ha logrado excelentes resultados en su trabajo anterior, discutió sus perspectivas con su gerente y se dio cuenta de que en el futuro cercano es poco probable que tenga una oportunidad profesional. Es por esta razón que ha discutido su despido con su jefe, y está listo para comenzar un nuevo negocio con mayor responsabilidad. Una parte insustituible de esta historia serán los contactos de su jefe, quien podrá confirmar sus palabras.
Si trabajó en el lugar anterior durante un año o menos, hay menos respuestas "correctas" a la pregunta sobre por qué renunció. Pero todavía hay una salida. Por ejemplo, puede informar que la empresa no puede contener obligaciones financieras con usted. Por ejemplo, el ingreso inicial que se le ofreció no coincidió con lo que se le pagó como resultado, sin siquiera explicar las razones. Otro argumento importante es que desde el primer día se cambió la funcionalidad: por ejemplo, había que convertirse en gerente y, como resultado, actuar como secretario o asistente de gerente.
También puede informar que se vio obligado a abandonar el trabajo debido a circunstancias personales (enfermedad de un ser querido, mudanza, etc.). Agregue que antes del despido, entregó a sus colegas todos los asuntos y al principio continuó asesorando al empleador sobre una variedad de asuntos.