En la era de la tecnología electrónica, cada candidato tiene la oportunidad de prepararse para una entrevista: encuentre en Internet las preguntas más comunes para la entrevista y piense en las respuestas de antemano para presentarse ante el reclutador "en todo su esplendor". Sin embargo, los empleadores no están contentos con esta situación. Quieren escuchar no un discurso memorizado, sino aprender más sobre el candidato. Para extraer los datos que tan cuidadosamente trató de ocultar.
En realidad, es por eso que hoy en las entrevistas puedes escuchar preguntas tan extrañas y estúpidas que se sumergen en un estupor o provocan un ataque de risa. Sin embargo, no se apresure a culpar al gerente de reclutamiento por hacer preguntas estúpidas. De hecho, tienen una lógica lógica y le permiten reconocer mejor al candidato. Estas son las preguntas más difíciles a las que se enfrentan los solicitantes al contratar una empresa de renombre con nombre y reputación.
"Si fueras un vegetal, ¿qué y por qué?"
Tal pregunta le espera en una entrevista con la compañía de cosméticos "Oriflame". La respuesta te informará sobre las características de tu personaje (tanto buenas como malas). De hecho, esta es una versión más avanzada de la pregunta “Cuéntanos sobre ti. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
"Si tuviera la oportunidad de convertirse en algo, ¿qué elegiría y por qué?"
Como puede ver, los reclutadores de Leroy Merlin se guían por el mismo principio al seleccionar personal como el departamento de Recursos Humanos de Oriflame. También están interesados en saber cómo es el solicitante, para elaborar su retrato psicológico.
"¿Cuántos afinadores de piano hay en Nueva York?"
Y así verifique a los solicitantes en Aldebaran Robotics. En realidad, la organización se dedica al desarrollo y producción de robótica. Su idea principal es el robot humanoide Nao, que se utiliza con fines educativos y de investigación. Naturalmente, en un equipo necesitan personas que sepan razonar lógicamente. Por lo tanto, una pregunta tan extraña.
"¿Cuál es el peso de la Torre Eiffel?"
Mazars es una empresa de auditoría, por lo que opera con números. La oficina principal está en París. Por lo tanto, el solicitante probablemente debería estar avergonzado del hecho de que no conoce los parámetros de la atracción principal de la ciudad.
"¿Cuántas pelotas de tenis caben en un A380?"
Crédit Agricole es el banco más grande de Francia. Los empleados aquí son seleccionados con mucho cuidado, dando preferencia a aquellos que pueden encontrar una salida a situaciones difíciles y pensar lógicamente. Por supuesto, no hay una respuesta correcta a esta pregunta, pero en teoría podemos especular sobre la capacidad del avión y cuántas bolas se pueden colocar allí.
"Si te doy 10.000 euros, ¿qué harás?"
Los consultores de la compañía consultora Agap2 están interesados en el carácter moral del solicitante. También están interesados en saber qué es una persona.
"¿Con qué animal te identificas?"
Esta pregunta de Alcimed se parece exactamente a las preguntas formuladas en Oriflame y Leroy Merlin. Una vez más, información sobre las ventajas y desventajas.
"¿Qué mostraron ayer en la televisión?"
La compañía de telecomunicaciones de Orange le hará esa pregunta. Es bastante lógico buscar un buscador de trabajo que vea la televisión.
"Si tuvieras poder, ¿cuál sería?"
Los reclutadores de Happn están tratando de descubrir cómo su visión coincide con su visión. En su equipo, todos quieren ver a una persona de ideas afines.
"¿Eres más bien un delantero o defensor?"
Esta es una pregunta de Sopra Steria. De nuevo, cualquier respuesta sería correcta. Simplemente le permitirá saber más sobre su personalidad.