Después del nacimiento de un hijo, muchas mujeres cambian al trabajo a tiempo parcial, creyendo que de esta manera pueden combinar familia y trabajo. De hecho, ellos mismos no se dan cuenta de cómo están atrapados. Las madres trabajadoras se dividen entre una carrera y la crianza de los hijos, lo que al final a menudo conduce a un fiasco en ambas áreas.
La experiencia de Michelle Obama
En 2018, la ex primera dama de los Estados Unidos lanzó sus memorias, en las que habló sobre su experiencia laboral después del nacimiento de su hija Malia. Unos meses después del nacimiento del bebé, Michelle se fue a trabajar a tiempo parcial en la Universidad de Chicago. Ella pensó que tal empleo le permitiría lograr el equilibrio óptimo entre la carrera y la vida familiar, pero la realidad resultó ser más dura de lo esperado.
En el trabajo, Michelle tenía que asistir a todas las reuniones y realizar las mismas tareas que antes. La carga se mantuvo igual, pero los salarios disminuyeron a la mitad. En casa, la ex primera dama sintió remordimiento porque no pasa tiempo con su hija, sino que se dedica al trabajo. ¡Y esto, a pesar de que la familia era una niñera! ¿Qué podemos decir sobre las mujeres que se ven obligadas a poner todo sobre sus frágiles hombros?
Opinión experta
Laura Vanderkam, autora de "Sé lo exitosas que lo hacen las mujeres", habló con 100 madres trabajadoras. No solo eso, les pidió que llevaran diarios y anotaran la cantidad de tiempo que dedican al trabajo. Como resultado, resultó que el horario de las mujeres que trabajan a tiempo parcial es el mismo que el de sus colegas que trabajan a tiempo completo. Y a veces incluso más estresante. En consecuencia, los representantes del sexo justo tienen la sensación de que están girando, como las ardillas en una rueda, pero no tienen tiempo.
Joan Williams, profesora de derecho, directora fundadora del Centro para la Ley de Vida Laboral de la Universidad de California, estuvo de acuerdo con los hallazgos de Vanderkam. Identificó varias trampas que impiden la carrera de una mujer después de dar a luz. Aquí hay algunos de ellos.
Irresponsabilidad
Las madres que trabajaban en empleos mal pagados se vieron obligadas a acordar la transición al empleo a tiempo parcial. En lugar de ayudarlos y apoyarlos, los empleadores estigmatizaron a estas mujeres como madres poco confiables e irresponsables que "tienen hijos, pero no pueden o no quieren cuidarlos". Cualquier conversación sobre pasar a un horario más flexible o trabajo remoto se percibió con hostilidad.
Actitud sesgada
Incluso después de que a las madres trabajadoras se les permitía ir a tiempo parcial, comenzaron a ser demasiado parciales hacia ellas. Por alguna razón, surgieron dudas sobre su profesionalismo y capacidad para hacer frente a deberes familiares. Williams da un ejemplo de la historia de una mujer que, después del nacimiento de un hijo, fue a trabajar a tiempo parcial. Si antes, cuando no hizo algo, tuvo dificultades, el empleador lo consideró justificado (admitió que la tarea era realmente difícil), entonces, en el nuevo horario, cualquier descuido se atribuyó de inmediato al hecho de que trabaja a tiempo parcial. Como resultado, su competencia como empleada se vio comprometida.
Carrera para hombres
Sorprendentemente, esta actitud se forma solo en relación con las mujeres. Por ejemplo, como resultado de las encuestas, resultó que los hombres, dejando la licencia de maternidad, a menudo recibieron un aumento, mientras que las mujeres cayeron.Por alguna razón, los empleadores consideran que un padre trabajador es un empleado confiable, honesto y decente, y una madre trabajadora es considerada una mujer irresponsable y egoísta que piensa en una carrera en lugar de cuidar a su hijo. Esta es una desigualdad, a pesar del hecho de que se está promoviendo el feminismo en el mundo.