En las últimas siete décadas, la percepción de las habilidades masculinas y femeninas ha cambiado dramáticamente. Un análisis mostró que las mujeres parecen tan capaces como los hombres, si no más.
Pero todavía son vistos como menos ambiciosos, lo que les impide romper el techo de cristal, según un análisis publicado esta semana en American Psychologist.
De hecho, todavía se perciben como un estigma "emocional" que ha sido perseguido por las mujeres en el lugar de trabajo durante décadas.
¿Qué afecta la carrera de las mujeres y por qué carecen de ambición?
¿Cuál es la esencia del estudio?
Este fue el primer estudio que examinó formas de cambiar las percepciones de las personas sobre los roles de género durante un largo período de tiempo utilizando muestras representativas. Investigadores de la Universidad Northwestern han analizado 16 encuestas de opinión nacionales con más de 30,000 encuestados en los últimos 73 años.
Las encuestas están interesadas en las opiniones de las personas por tres motivos, tanto entre hombres como mujeres: el primero es la competencia, o cuán inteligente, organizada y creativa es una persona. El segundo es cuán cariñosos, compasivos o emocionales son. Finalmente, miraron a la agencia, o como una persona ambiciosa, agresiva o decisiva.
Cuales son los resultados
A partir del año pasado, casi el 90% de los encuestados (entre hombres y mujeres, por cierto) dijo que los hombres y las mujeres son igualmente inteligentes, mientras que el 9% dice que las mujeres son incluso más inteligentes. Este es un gran cambio desde 1946, la fecha de la primera encuesta, dijo la autora principal del estudio, Alice Eagly, en un comunicado.
"Los estereotipos han cambiado, pero están cada vez más inclinados a retratar a las mujeres como más compasivas, cariñosas y sensibles que los hombres", dice Eagley, profesor de psicología en el Colegio de Artes y Ciencias de Weinberg en el noroeste.
"Los hombres todavía se consideran más ambiciosos, agresivos y decisivos que las mujeres, y este estereotipo de agencia no ha cambiado significativamente desde la década de 1940", agrega Igley.
Cual es la razon
Orly cree que la razón de esto puede ser que las mujeres todavía están enfocadas en el trabajo, donde la empatía y las emociones son activos valiosos, como el trabajo social o la capacitación. Pero, agrega, estos no son necesariamente aquellos trabajos que pagan mucho dinero.
"La mayoría de los roles de liderazgo requieren cualidades como la ambición o la agresividad", dice Eagley, lo que significa que las mujeres están "en desventaja en relación con el liderazgo".