En el proceso de entrevistar candidatos para puestos de trabajo con representantes de departamentos de personal, a menudo surgen preguntas desagradables, a las cuales no todos pueden dar las respuestas correctas. Las brechas en la antigüedad simplemente pueden convertirse en la base de situaciones incómodas durante tales entrevistas. Los consejos de expertos a continuación lo ayudarán no solo a salir del camino cuando surjan tales preguntas, sino que también aumentarán sus posibilidades de encontrar un trabajo.
Definición clara de la causa.
No debe esperar hasta que los representantes de la empresa pregunten sobre el "absentismo" en la entrevista. De antemano, en un currículum o solicitando a la empresa el deseo de obtener un trabajo, vale la pena indicar por separado la razón específica de la brecha. Los expertos no recomiendan entrar en detalles: lo principal es describir la situación en su conjunto, incluido el uso de una de las siguientes formulaciones:
- "Tomé cursos de capacitación avanzada, lo que me permitió enriquecer mis habilidades profesionales".
- "Serví en el ejército, durante el cual pude adquirir cualidades personales importantes para el crecimiento profesional".
- "No trabajé debido a la lesión, que, aunque me privó de ganancias, me permitió reponer mi base de conocimientos".
Actividades sociales y sociales.
La falta de trabajo en una determinada etapa puede ser causada por ciertas condiciones en el mercado laboral, que son independientes de la persona. Es importante enfatizar nuevamente que el tiempo sin trabajo no se desperdició. Muchas compañías valoran a los empleados que, en principio, no están listos para sentarse. Por lo tanto, se puede mencionar su participación en campañas de voluntariado dirigidas a la caridad.
La actividad social y social como tal es una característica positiva de un empleado potencial. Pero los expertos también aconsejan proporcionar los resultados del trabajo realizado, lo que demostrará la productividad del candidato.
La honestidad es lo primero
Cualquiera sea la razón de la brecha en la antigüedad, debe basarse en hechos reales. Aunque solo sea porque hoy no será difícil verificar la autenticidad de la declaración a través de otros canales. Y no justifique celosamente su ausencia en el proceso de trabajo, centrándose en la naturaleza emocional de la causa. Esto puede causar dudas innecesarias sobre el candidato, incluso en la medida de la sospecha de intento de manipulación.
En cualquier caso, la franqueza y la honestidad jugarán en manos del solicitante de un lugar vacante. Además, el desempleo temporal es un fenómeno común y bastante comprensible para aquellos que al menos de alguna manera están involucrados en el mercado laboral.