Nicole Richardson nunca había planeado abandonar el mundo corporativo durante nueve años. Incluso cuando dio a luz a niños, continuó trabajando como ingeniera en las industrias de aviación y automotriz. Pero tan pronto como dio a luz a un tercer hijo, todo cambió. Se sentía cansada, ya no tenía fuerzas para seguir trabajando. Entonces decidió centrarse en los niños. Pero solo por un corto tiempo, no esperaba que la vida arrojara nuevas sorpresas, y el ritmo se volvería más y más loco.
Comienzo del camino de regreso
Por supuesto, Richardson estaba orgullosa de sus éxitos en el campo de los padres, pero también quería dar un ejemplo a sus hijas como trabajadora. Pero regresar a una carrera no fue tan simple. Ella no entendía cómo volver al mundo corporativo. Mientras ella estaba ocupada con las tareas domésticas, muchos contactos de trabajo estaban confundidos.
En 2017, la suerte le sonrió: su hija jugaba al fútbol y, al reunirse con los padres de las niñas del equipo de su hija, descubrió que su compañía estaba tomando algún tipo de iniciativa. Johnson & Johnson ofreció trabajos a corto plazo para aquellos que desean volver a trabajar en los campos de la ciencia, las nuevas tecnologías, el diseño, la producción y las matemáticas.
Después de hacer una llamada telefónica y enviar un correo electrónico, Richardson decidió declarar oficialmente su intención de participar en el proyecto.
Puesto en Johnson & Johnson
Bajo la guía de sus nuevos mentores, la mujer de 43 años comenzó una carrera en robótica. Pero estaba atormentada por las dudas, y si la familia no podía hacer frente a su ausencia, su experiencia y sus calificaciones no serían suficientes para completar las tareas, y así sucesivamente.
Pero mientras estaba en un período de prueba de seis meses en la empresa, resultó que sus habilidades eran muy buenas y le ofrecieron el puesto de ingeniera de desarrollo senior.
Programas de devolución
Las empresas han tenido la oportunidad de realizar prácticas durante mucho tiempo, porque esta es una gran oportunidad para atraer a buenos estudiantes al trabajo. Pero volver al trabajo es algo nuevo.
Pero debido a los mercados laborales limitados y las metas cada vez mayores, las compañías han comenzado a agregar programas de retorno a sus herramientas para reclutar nuevo personal.
Casi el 37 por ciento de las mujeres y el 24 por ciento de los hombres toman descansos profesionales. La mayoría de las veces, se ven obligados a hacer esto para cuidar a la familia. Casi todos los programas de retorno están dirigidos a personas que no han trabajado durante al menos dos años. Esto permite a los empleados y empleadores experimentar entre sí sin riesgos y obligaciones innecesarios. Además de perfeccionar sus habilidades, dichos programas ofrecen otro tipo de apoyo, orientación y capacitación para el personal.
Por primera vez, dicho programa fue aplicado por Goldman Sachs en 2009. Y si los reembolsos inmediatos solo eran aplicables para el ámbito financiero y técnico, ahora el rango de publicaciones se está expandiendo significativamente. Especialmente cuando consideras que esta práctica se está manifestando exitosamente.
Consejos de devolución
- Es importante mantenerse siempre en contacto. LinkedIn es la única red social que funciona, con su ayuda siempre puede mantenerse en contacto con los empleadores. Incluso si no planea volver a trabajar ahora, asegúrese de mantener todos los contactos casuales de personas de la esfera empresarial.
- Mejora tus habilidades. No importa cuánto tiempo haya estado ausente, el ritmo de vida es tan rápido que el conocimiento y la experiencia no están actualizados en el momento de su ausencia. Pero no se desespere, ahora hay muchos cursos en línea no muy caros en todas las esferas de la vida.
- Completa el currículum. Un descanso en el trabajo puede ser muy aterrador, por lo que es mejor completarlo usted mismo. Por ejemplo, comience a asesorar a las personas sobre su trabajo anterior.Es posible que no le cobre honorarios, pero volverá al pensamiento empresarial.
- Aumentar la confianza en el éxito. La mejor manera de recuperar la confianza en sus habilidades es completar alguna tarea o decirle a un amigo sobre sus logros pasados.