La decisión de despedir apenas se le da a nadie fácilmente. Incluso si una persona se despide del trabajo, sintiéndose aliviada, le esperan nuevas tareas y problemas, y lo más importante: una sensación de suspenso. Después de todo, nadie puede garantizar que un nuevo lugar sea mejor hasta que sus ventajas y desventajas se prueben prácticamente. Por esta razón, mi amigo, que ha estado involucrado en actividades empresariales durante mucho tiempo, no me recomendó apresuradamente para despedirme de mi puesto anterior. Antes de irme, me aconsejó que respondiera 5 preguntas que me ayudaron a tomar la decisión correcta con más confianza.
1. ¿Qué espero de un cambio de trabajo?
No hay empresas ideales, por lo que, en cualquier caso, un cambio de trabajo es una forma de compromiso. Salir de un lugar y el dispositivo a otro sugiere que solo cambiará la configuración de concesiones y víctimas, con lo que será necesario conciliar. Por el contrario, pueden abrirse nuevas perspectivas y oportunidades, lo cual es una ventaja. Por lo tanto, es necesario determinar las expectativas de un cambio en la situación actual, que ciertamente tiene sus ventajas.
2. ¿Qué son los objetivos personales?
Aunque estamos hablando de desarrollar una carrera y cambios importantes en esta área de intereses vitales, es importante tener en cuenta las aspiraciones personales. El trabajo impone restricciones a la vida personal, pero también proporciona recursos para lograr objetivos más allá del crecimiento profesional. Estos aspectos también deben considerarse antes de separarse del lugar de trabajo actual.
3. ¿Es esta decisión impulsiva?
Muchos empleados sucumben a la debilidad momentánea, separándose del lugar de trabajo casi sin pensar bajo la influencia de las emociones. Los días difíciles de trabajo, la falta de tiempo para la vida personal, la tensión constante y el estrés son factores típicos contra los cuales se toman decisiones sobre el despido. Pero, tal vez, el problema se resolverá tomando unas vacaciones o en el transcurso de una conversación con las autoridades sobre el cambio de las condiciones de trabajo. Si el jefe aprecia a su empleado, seguramente escuchará sus peticiones.
4. ¿Existe la voluntad de cambiar?
El cambio de lugar de trabajo como tal implica un cambio en muchos parámetros de la forma de vida habitual. Por supuesto, un nuevo líder, un nuevo salario y nuevas responsabilidades laborales se destacan. Pero también habrá un clima psicológico nuevo y general en el equipo, posiblemente nuevos clientes y socios. Tendrá que acostumbrarse a todos estos aspectos de los cambios, sin mencionar los problemas técnicos menores.
5. ¿El despido es apropiado para un período de vida determinado?
Este paso ciertamente requerirá ciertos recursos y algunos cambios en los planes existentes. Una cosa es si una decisión se está preparando durante varios meses y todos los demás planes de vida están subordinados a ella, pero en el caso contrario, un cambio de trabajo puede causar muchos de los problemas más inesperados.
Esta lista de preguntas de mi amigo no establece en absoluto el objetivo de un cambio fundamental en la decisión que ya podría tomarse internamente. Tal vez hay todas las razones para él, e incluso fue tardío. Sin embargo, las respuestas honestas a usted mismo minimizarán el riesgo de error y al menos se prepararán para el cambio con más responsabilidad que antes.