La honestidad y la franqueza siempre dan sus frutos. Pero hay excepciones a esta regla, especialmente en el trabajo. Los especialistas en desarrollo profesional enfatizan que al hablar con su jefe, no debe hablar directamente y usar las críticas. Incluso una pequeña discusión puede arruinar tu carrera.
La siguiente es una lista de frases que es mejor evitar durante las conversaciones con su supervisor.
"Estás equivocado"
Los expertos en etiqueta y cortesía aseguran que criticar abiertamente al jefe o señalarle errores es una manera fácil de ser despedido o perder su respeto. Si sientes que el jefe estaba equivocado, entonces puedes decir: "Creo que lo entendí mal, pero me pareció que ...".
"Esta no es mi responsabilidad".
Ninguno de los trabajos tiene una descripción exacta de sus responsabilidades.
“Se espera que seas ejecutivo y que hagas la vida más fácil a tu jefe. Cuantas más habilidades tenga, menos intercambiables ”, explica la experta en mercado laboral Lynn Taylor.
Si no desea ir más allá del trabajo estándar, esto significa que no le importa el éxito de la empresa. La demanda de tales empleados es baja.
"No puedo"
Una actitud positiva es un rasgo de carácter muy valioso. Si dice que no puede hacer ningún trabajo, demuestra inseguridad y falta de voluntad para aceptar el desafío.
No
A veces es necesario decir que no, pero sin el argumento correcto, puede ser mal percibido. Si su jefe le pregunta si puede comenzar a trabajar en otro proyecto, en lugar de una breve negativa, responda: “Comenzar hoy será difícil si quiere que me concentre en preparar la presentación de la empresa. ¿Quieres que me ocupe de esto?
"Lo intentaré"
Algunas personas consideran que esta es una respuesta aceptable, pero deja al jefe con un sentimiento de incertidumbre, porque le da la orden y quiere que el trabajo se realice a tiempo. Imagínese eso a la pregunta: "¿Me pagará su salario?", Su jefe responderá: "Lo intentaré".
"No lo sé"
Nadie sabe las respuestas a todas las preguntas, pero una vez más encogiéndote de hombros, no ganarás al jefe. La próxima vez que necesite su ayuda, él se negará.
"¿Qué me pasará?"
A veces su trabajo requiere ayuda desinteresada de otras personas o departamentos. Los líderes suelen ser impacientes con las personas que no pueden participar en misiones de equipo.
"Lo siento, pero ..."
El sindicato "pero" dice que no se disculpa por las molestias causadas al jefe o la negativa a cumplir con su solicitud. Lo mejor es decir: "Lo siento. Lo intentaré la próxima vez ".
"No me pagan mucho por hacer esto"
Esta frase es similar a "no es mi responsabilidad". Tal vez quieras insinuar un aumento o una broma, pero estas palabras son extremadamente inapropiadas y carecen de profesionalismo.
"Hoy no puedo"
Todos tienen problemas personales. Ahí es cuando se prueba tu profesionalidad. ¿Por qué tu jefe tiene que esperar mientras lidias con tus fallas? Vale la pena considerar tomarse un día libre.
"Hice todo lo que pude"
Esto es solo una excusa. Si cometió un error y estas palabras son todo lo que puede decir, entonces vale la pena considerarlas. Es mejor admitir su error y prometer la próxima vez que lo haga bien.
"Escuché algo"
Evita el chisme y la especulación. Si no está seguro, no comparta las noticias con nadie. De lo contrario, se verá poco profesional.
"Ya hice eso"
A los jefes no les gusta la gente perezosa. Piensa si realmente hiciste lo mejor que pudiste.En caso afirmativo, explíquele al jefe que lo intentó, pero esto no dio los resultados esperados, por lo que está dispuesto a intentarlo de una manera más efectiva.
"Me pareció que ..."
Esta frase molesta a muchos ejecutivos que prefieren escuchar que usted cometió un error y llegó a conclusiones. La justificación solo exacerba la situación.
"¡Porque me van a despedir!"
Esta frase muestra falta de profesionalismo y hace que la empresa piense en su despido.
"En mi trabajo anterior lo hicimos de manera diferente"
A ningún jefe le gustan todos los empleados a la vez, así que tenga cuidado si desea compartir una mejor idea. Conviértela en una pregunta.
"Realmente no es mi culpa, porque es mi culpa ..."
Culpar a otros empleados es el camino equivocado. Si no tiene la culpa, explique por qué sin mencionar a sus colegas. Asumir la responsabilidad Si usted es una persona que señala con el dedo a los demás, al final usted mismo comenzará a preguntarse: "¿De quién es la culpa?"
"El jefe anterior lo hizo mejor".
Por lo general, los jefes piensan que sus enfoques son mejores que sus predecesores, porque ahora ocupan esta posición. Si el método de su líder no es del todo claro y comprensible, no mencione al jefe anterior, para no complicar la situación.
"Esto es estúpido".
Las acusaciones y la difamación de otros engañan a las autoridades. En el futuro, se volverá contra ti.
"Estoy aburrido"
La situación se volverá tensa si confiesas aburrimiento a la persona equivocada o a tu jefe. El jefe le paga por la productividad y el entusiasmo, así que encuentre la manera de hacer que el trabajo sea interesante.
"No puedo trabajar con él"
La falta de capacidad para colaborar con otros no conducirá a nada bueno. Los líderes esperan que pueda superar las diferencias personales para lograr grandes resultados.
"¿Por qué siempre está ...?"
Un gemido es molesto. Si desea quejarse de alguien, piense cómo puede resolver el problema usted mismo. No interfieras con los demás.
"¿Puedo hablar de esto con tu jefe?"
Cada jefe tiene su propio líder, comunicándose con el cual socava la autoridad de su jefe. Lo más probable es que esto provoque el despido o una mala actitud hacia usted.
"No puedo encontrar una solución"
No le cuente al jefe sobre el problema sin proporcionar una posible solución. Los líderes encuentran una salida a los problemas, y los seguidores encuentran problemas.
"No tengo nada que hacer, ¿puedo irme temprano?"
Si necesita salir del trabajo antes de lo habitual, entonces no hay nada de malo en eso. Pero no digas que no tienes nada que hacer. Siempre hay algo que hacer, y los jefes cuentan con su iniciativa.
"Esto es imposible"
Su gerente no quiere escuchar sobre falta de convicción o desesperación. Acércate a los obstáculos con un mensaje positivo y recuerda que incluso las paredes tienen oídos, por lo tanto, selecciona cuidadosamente las palabras para el poeta.
"No estaré en el trabajo por varios días"
No ponga al jefe antes del hecho. Es mejor informar esto discretamente y con cuidado. No es un niño, por lo que no necesita preguntar: "¿Puedo tomar un permiso los lunes y martes?"
"¿Por qué tiene él, pero yo no?"
Concéntrese en su carrera, no en los salarios o promociones de otras personas. A menos, por supuesto, que realmente no seas menospreciado. De lo contrario, hable con el jefe en privado y no olvide discutir sus dudas.