Las personas fueron creadas originalmente para aprender, desarrollarse y comunicarse con otros. Esto, por supuesto, se aplica al lugar de trabajo. La mayoría de nosotros anhelamos lazos estrechos con nuestros colegas para lograr objetivos comunes y crear valores. Esto facilita el trabajo.
¿Dónde empieza todo? La creación de una cultura de cooperación estrecha comienza con el hecho de que los líderes establecen el tono para crear las condiciones necesarias para aumentar la eficiencia del trabajo humano. Las preguntas que el gerente no debe responder negativamente, las veremos a continuación.
Verdadero liderazgo
Los líderes entienden que el verdadero liderazgo es brindar beneficios a quienes lideran sus intereses personales. Desafortunadamente, para muchos esta es una tarea difícil.
La verdad es que los líderes que desean valorar y desarrollar a otros en beneficio de cada persona tendrán un impacto significativo en las personas que contratan y los clientes a los que sirven.
Al final, los líderes de cualquier nivel deben tener un espejo en sus manos y hacer algunas preguntas reflexivas para evaluar si cumplen con altos estándares de liderazgo. Cuanto más a menudo responda "no" a las siguientes seis preguntas, más pistas tendrá de que puede tener problemas por delante (o una gran oportunidad para desarrollar sus habilidades de liderazgo).
¿Entiendes tus propias emociones y las emociones de los demás?
Los grandes líderes están listos para ser transparentes y famosos. Se dan cuenta y entienden no solo a sí mismos, sino también sus incentivos para un mejor autogobierno. También entienden a los demás y saben empatizar. Están abiertos a la participación en los problemas de los empleados y sus subordinados.
¿Realmente aprecias a otras personas?
Los grandes líderes valoran a los demás, creen y confían en su gente. Muestran respeto, dignidad y respeto por sus empleados. Escuchan receptivamente, sin juzgar, y a menudo ponen a los demás primero frente a ellos.
¿Tiene una tendencia natural a querer crecer y desarrollar a otros?
Ayudar a otros a crecer es importante para ti. Los grandes líderes proporcionan aprendizaje y crecimiento y desarrollan el potencial de los demás. Conducen a otros a través del apoyo y el respeto.
¿Conduces a la gente a un futuro mejor?
Los grandes líderes ven el futuro y atraen a su gente para compartir esta visión. Toman la iniciativa y avanzan, y luego se unen a su equipo, explicando los objetivos y expectativas.
¿Compartes tu liderazgo?
Los grandes líderes comparten su poder, reduciéndolo a rangos más bajos y, a través de todo esto, brindan a otros la oportunidad de tomar decisiones. Al compartir el estado con respecto al cargo y la autoridad, utilizan la persuasión para influir en los demás, no la coerción.
¿Apoya un equipo o cultura basada en la diversidad y la integración?
Los grandes líderes fomentan un sentido de pertenencia y comunicación para todos los miembros del equipo trabajando juntos y enfatizando el trabajo en equipo. Reconocen y valoran las diferencias de los demás y los dones, talentos, personalidades y puntos de vista que aportan al equipo.