Amas tu trabajo. Y, por supuesto, estás en buenos términos con la mayoría de tus colegas (especialmente el tipo que trata a todos con donas los viernes). Pero también hay algunas personas en su oficina que parecen querer arruinar su vida a propósito. Este artículo le informará sobre tres tipos de personas tóxicas y cómo tratarlas.
Inadecuado
Cómo determinarlo: empuja los codos delante de usted para llevarlo al refrigerador, y la semana pasada tomó un préstamo para su proyecto grupal conjunto, y le pisó el pie, sin siquiera disculparse. ¡Y una vez que te gritó frente a todo el departamento! ¿Lo más extraño de las insuficiencias? Muy a menudo hacen bien su trabajo, a veces son incluso los mejores en su campo. Sin embargo, simplemente convierten tu vida en un infierno.
Cómo pelear: escúchalo. Los psicólogos y expertos en relaciones interpersonales sugieren simpatizar con tal colega. Pregúntese: "¿Qué podría pasar en el pasado de esta persona, que se haya vuelto así?" Lo más probable es que haya tenido una infancia difícil, o haya sido maltratado en otro trabajo, y cree que debe actuar de tal manera que evite la recurrencia. acciones similares Es mucho más fácil atacarse a sí mismo que escuchar nuevamente los ataques de otras personas. Sin embargo, mostrar simpatía no es lo mismo que abrirse a él y hacerse amigo. "Inadecuado puede intentar estropear su reputación o abusar de su amabilidad al contarles a otros información desagradable sobre usted".
En desacuerdo
Cómo determinar: el lema del colega disidente: "Nunca funcionará". Siempre encontrará razones por las cuales su plan no tiene valor. Sin embargo, nunca da consejos útiles sobre cómo resolver un problema. El disenso nunca discute sus críticas, no hace propuestas, simplemente se opone.
Cómo pelear: en primer lugar, escucha su posición. Esto es bastante complicado, ya que toda su opinión estará cubierta por una actitud cáustica y declaraciones sarcásticas. Sin embargo, para resolver el problema, aún debe escucharlo. Luego haga tantas preguntas como sea posible: “¿Qué te hizo pensar en esto? ¿Cómo nos sugerirías mejorar esto? ¿Tiene alguna idea sobre cómo lograr esto? ”Si su oponente no tiene argumentos, entonces lo más probable es que escuche muchos cumplidos a su proyecto / plan por parte de otros colegas. Pero el "disenso" fracasará y difícilmente lo contradecirá sin ninguna razón.
Mocasín
Cómo determinar: esta es una persona que promete demasiado, pero no cumple. De alguna manera, cautiva tanto a los otros colegas que hacen todo el trabajo por él. Sin embargo, las autoridades no se dan cuenta de esto. Y el holgazán está en una muy buena posición.
Cómo luchar: bajo ninguna circunstancia tome el trabajo de un holgazán. Esto será especialmente difícil si está trabajando en el mismo proyecto, y si no lo hace, también lo afectará negativamente. Sin embargo, no cedas a la tentación. En cambio, puede informar este problema al jefe, enfocándose en el hecho de que está tratando de mejorar el proyecto, pero un colega ralentiza el proceso. Lo más probable es que, en este caso, tu jefe elimine el "eslabón débil".
Medidas extremas
Si todo lo demás falla, averigüe si es posible reorganizar su escritorio lejos de un colega tóxico o incluso cambiar su oficina.Según Thomas Allen, profesor del Instituto de Tecnología de Massachusetts, las personas tienen cuatro veces más probabilidades de hablar con un colega que está a seis pies de distancia que con una persona que está a 60 pies de distancia.
Estos consejos lo ayudarán a tratar con colegas tóxicos. Y será mucho más agradable venir a trabajar.