Durante la entrevista, cada persona tiene que hablar mucho sobre sus habilidades, habilidades y experiencia laboral. Este momento es el más estresante, ya que solo es necesario decir la verdad. Especialmente a menudo, los solicitantes se preocupan cuando un líder potencial pide hablar sobre sus fortalezas y debilidades. Este es un tema importante y significativo, cuya evaluación determina la decisión sobre la posibilidad de contratar a una persona para el trabajo. Por lo tanto, es importante entender cómo responder correctamente esta importante pregunta, para lo cual se tiene en cuenta el consejo de un gerente de recursos humanos.
¿Por qué los entrevistadores hacen esta pregunta?
En una entrevista, los representantes de la empresa desean obtener la mayor cantidad de información del solicitante, que planea trabajar en la empresa durante un largo período de tiempo. Intentan confundirlo o ponerlo en una posición incómoda para evaluar cómo se comportará una persona en esta situación. Con la ayuda de tales acciones, se determina cómo se comportará un ciudadano en el trabajo en caso de varias dificultades o eventos imprevistos.
Por lo tanto, en la mayoría de los casos no importa lo que diga el solicitante, ya que solo la forma en que se comporta es importante. Tiene en cuenta su comportamiento, dureza de voz y su postura. El lenguaje corporal es un punto importante, ya que con su ayuda puede comprender cuánto está preocupada una persona.
Por lo tanto, toda persona que realmente quiera conseguir un trabajo debe recordar varios consejos en el proceso de responder esta pregunta.
1. Se honesto
Esta es la regla más importante, porque si una persona discute sus fortalezas y debilidades, solo se debe transmitir información confiable a la gerencia futura. Si a una persona se le ocurre información, en el futuro su mentira se revelará rápidamente, lo que afectará negativamente la actitud del director hacia el nuevo empleado.
Si la respuesta es sincera, esto causa una buena impresión en los entrevistadores. Si se usan palabras comunes en las que faltan detalles específicos, esto puede conducir a un rechazo de una oferta de trabajo.
No es necesario dar una respuesta demasiado detallada, pero las fortalezas modestas también sorprenderán al liderazgo.
Las personas que poseen grandes empresas no quieren contratar personas que no puedan descubrir sus propias ventajas y desventajas. Los más deseables son los solicitantes que conocen sus fortalezas y conocen las deficiencias significativas.
2. Use un ejemplo
En la entrevista, cada solicitante debe ser abierto, honesto y confiado. Al enumerar los lados positivo y negativo de tu personaje, debes dar ejemplos. Es aconsejable tomar ejemplos de la edad adulta, y no de la escuela.
Tales acciones por parte de una persona que intenta conseguir un trabajo son realmente valiosas y significativas, ya que la gerencia de la compañía tiene una actitud positiva hacia los ciudadanos que son abiertos y decididos. Usando un ejemplo, puede hacer una respuesta específica, que mostrará claramente qué tipo de ventajas y desventajas tiene el solicitante.
Es aconsejable recordar un momento en que, con la ayuda de cualidades positivas, una persona pudo alcanzar ciertas alturas en su carrera. No debemos perder las debilidades que podrían afectar negativamente las relaciones con los colegas.
Por ejemplo, si una persona dice que mantiene la calma bajo presión en un entorno que cambia rápidamente, entonces debe hablar sobre cómo el especialista en el último momento cambió el contrato a pedido del cliente, sin estar nervioso ni enojado.
3. No te olvides de presentar tus debilidades y ventajas.
Cuando se discuten sus cualidades, es importante obtener la comprensión de los entrevistadores. Incluso puedes aprovechar una historia divertida o una broma.
Si el solicitante habla sobre sus fortalezas, entonces debe resaltar diferentes habilidades o rasgos que pueden ser útiles para la empresa.Es recomendable recordar una historia divertida cuando las habilidades específicas son útiles en la vida cotidiana o en el último lugar para trabajar. Al mismo tiempo, podemos agregar que dado que el trabajo se lleva a cabo rápidamente en cada empresa, fue con la ayuda de esta calidad que una persona pudo lograr la confianza del equipo y aumentar significativamente los ingresos de la empresa. Por lo tanto, tales acciones en el futuro podrán afectar positivamente los resultados de la nueva compañía, en la cual el solicitante planea trabajar.
Si se describen diferentes debilidades, entonces necesitamos hablar sobre qué acciones toma una persona para combatir estas deficiencias. Por ejemplo, si una persona dice que comienza a preocuparse mucho antes de un discurso público, debe enumerar las diferentes medidas que utiliza para eliminar la emoción. Para esto, se pueden utilizar ejercicios de respiración u otras acciones.
Debido a tales palabras, cada entrevistador puede comprender que una persona es realmente consciente de sus pros y sus contras, y también aprovecha activamente la lucha contra las debilidades.
4. La respuesta debe ser breve.
No necesita dedicar demasiado tiempo a sus desventajas y ventajas en una entrevista. Es aconsejable hablar brevemente y al grano. Hay aproximadamente 2 puntos fuertes y 2 desventajas. Es mejor pensar en la calidad de la respuesta, no en la cantidad de palabras.
No es necesario murmurar, mirar hacia otro lado ni esconderse de los entrevistadores. Es aconsejable rechazar frases trilladas y de uso frecuente que utilizan muchos solicitantes que no quieren profundizar en la esencia del problema.
5. No hay que preocuparse mucho
El principal problema de muchos solicitantes es que cuando responden a esta pregunta, comienzan a estar muy preocupados. Esto lleva a que su voz empiece a temblar. Cruzan los brazos y las piernas, tratando de cerrarse del entrevistador, y tampoco pueden mantener el contacto visual. Dichas acciones muestran a la gerencia de la empresa que una persona está muy preocupada, por lo tanto, no puede controlarse en situaciones difíciles.
Por lo tanto, es aconsejable prepararse de antemano para este tema, ensayar el discurso e intentar calmarse mucho antes de una entrevista directa. Para hacer esto, puede usar una puntuación de hasta 10 o ejercicios de respiración. Si una persona se siente tranquila y segura en una entrevista, esto tendrá un efecto positivo en los entrevistadores.
Otros consejos
Es con la ayuda de una respuesta competente a esta pregunta que una persona podrá demostrarle a un líder potencial cómo exactamente podrá ser útil para la empresa. Con base en la información recibida, los entrevistadores eligen el rol y el lugar óptimos en el equipo para el solicitante.
Antes de someterse a una entrevista, cada solicitante debe leer la mayor cantidad de información posible sobre las actividades de la empresa para comprender sus características y la cultura corporativa utilizada. Para hacer esto, puede estudiar el sitio de la empresa, grupos en redes sociales y otros anuncios. Con esta información, puede comprender qué fortalezas de los empleados son más valoradas por la gerencia. Además, se seleccionan las debilidades que son inaceptables para esta empresa.
Usando la respuesta correcta, puede causar una buena impresión en los entrevistadores, lo cual es una garantía de obtener el trabajo deseado.
Conclusión
Los entrevistadores deben responder correctamente la pregunta relacionada con sus debilidades o fortalezas. No te preocupes, piérdete o entra en pánico. Es mejor dar una respuesta veraz y concisa que sea recibida positivamente por los entrevistadores.