Muchos empleados están interesados en pagos al despido por su propia voluntad. Y esto no es un accidente. La cuestión es que cada empleador está obligado a llegar a un acuerdo con ellos al terminar las relaciones laborales con sus subordinados. De lo contrario, se violará el procedimiento de despido. Solo ocasionalmente los ciudadanos no tienen derecho a ninguna compensación monetaria. A continuación, hablaremos sobre cómo dejar de fumar correctamente, así como sobre los pagos al empleado.
Sobre el derecho a la atención
El empleo es un proceso que casi todos los ciudadanos modernos enfrentan. Una vez que una persona se ha convertido en parte de la empresa, sus derechos y libertades en el lugar de trabajo están protegidos por el Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Según la Ley del trabajo, cada empleado tiene derecho a despedir a su propia solicitud. Todos los empleadores realizan los pagos en circunstancias similares a tiempo. ¿Pero qué se puede esperar? ¿Y cuándo puede dejar una persona?
Sobre el momento del despido
La respuesta es simple. Para comprender este problema, debe estudiar detenidamente el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Los subordinados tienen derecho a rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento después de su celebración. No hay restricciones en esta área. Las mujeres embarazadas, las personas con discapacidad y las personas que se sientan con licencia de maternidad pueden dejar el trabajo por iniciativa personal. Esto es bastante normal. Los pagos tras el despido del propio libre albedrío se imponen en un grado u otro a todos los empleados.
En otras palabras, un ciudadano puede dejar el trabajo:
- del decreto;
- en baja por enfermedad;
- mientras está de vacaciones;
- en cualquier día del período normal de trabajo;
- durante el período de prueba.
Lo principal es saber cómo dejar de fumar. Después de todo, algunos empleadores sin escrúpulos usan la ignorancia de los subordinados, violando sus derechos legales. Para evitar esto, consideraremos el proceso de terminación del contrato de trabajo de todas las partes.
La orden de despido
Para entender qué tipo de pagos por el despido de empleados establecidos voluntariamente, es importante estudiar el proceso de dejar el trabajo desde todos los ángulos. Solo en este caso una persona puede hablar con confianza sobre una violación de sus derechos en el lugar de trabajo.
Comencemos con el orden de despido. Para rescindir un contrato de trabajo con un empleador, necesitará:
- Haga una declaración de la forma establecida.
- Póngase en contacto con su empleador. Esto debe hacerse por adelantado.
- Espera un momento Este período se llama minería.
- Firma una carta de renuncia.
- Obtenga una hoja de cálculo, un libro de trabajo y una cuenta de resultados.
- Tome los pagos adeudados de la contabilidad.
- Firmar para documentos y efectivo en revistas contables.
Listo Tan pronto como todos estos pasos estén atrás, el ciudadano será considerado despedido del trabajo. Parecería que no hay nada difícil en esto. Pero, de hecho, la terminación del empleo tiene muchas características. Y la mayoría de ellos están asociados con pagos al despido de su propio libre albedrío.
¿Cuánto hay que advertir?
Algunos empleados están interesados en cuánto tiempo lleva informar a sus jefes su decisión de dejar el trabajo. Como hemos dicho, esto debe hacerse con anticipación.
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un subordinado debe notificar sobre la intención de rescindir el contrato de trabajo a más tardar 2 semanas antes de dejar el trabajo. Pero hay excepciones.
Por ejemplo, al jubilarse, un ciudadano puede ser despedido el día en que se presenta la solicitud correspondiente. Y si un ciudadano se encuentra en un período de prueba, debe notificar su decisión en 3 días.Al recordar estas reglas, puede evitar problemas innecesarios al descartar por iniciativa propia.
Sobre minería
Después de presentar una solicitud de terminación de empleo, como hemos dicho, sigue el llamado trabajo. Está directamente relacionado con los pagos después del despido a voluntad.
El caso es que el período minero se paga como de costumbre. Eso es como días completos de trabajo. Entonces, antes de dejar la empresa, puede ganar dinero extra. El empleador no tiene derecho a excluir el período de ejercicio del cálculo de la compensación.
Sin embargo, los ciudadanos a menudo tratan de evitar hacer ejercicio. Especialmente si quieren dejar de fumar debido a una violación de sus derechos, conflictos con colegas o debido a la fatiga habitual. La legislación permite la "exención" de la minería.
¿Cómo lograrlo? Usted puede:
- tomar licencia por enfermedad;
- irse de vacaciones (por ejemplo, a su propio cargo).
Después de que una persona use una de las opciones propuestas, puede comenzar el procedimiento para dejar el trabajo. En otras palabras, primero debe irse de vacaciones y luego solicitar la terminación del empleo.
Importante: está prohibido solicitar trabajo por vacaciones o licencia por maternidad. Las personas que cuidan niños siempre están exentas de trabajar.
Compensación obligatoria
¿Estás planeando despedirte por tu cuenta? ¿En qué pagos se basan en un caso u otro? Comencemos con la compensación requerida.
Estos incluyen:
- pago por horas trabajadas;
- compensación por días de vacaciones no utilizados.
De hecho, una persona recibe un salario (teniendo en cuenta la minería) y dinero para unas vacaciones, que podrían pagar si un ciudadano permaneciera en la empresa. Estos fondos deben proporcionarse bajo cualquier circunstancia. La excepción son los casos en que una persona ya ha utilizado vacaciones pagas.
Sobre la compensación de vacaciones
Preste atención al pago por días de vacaciones no utilizados. ¿Para qué período puedo obtener dinero? De hecho, en la vida real hay momentos en que un ciudadano ha estado trabajando sin descanso durante varios años.
En tal situación, puede exigir pagos de vacaciones al momento del despido a su propia solicitud durante los últimos 2 años de empleo. ¿Se ha ido un ciudadano de vacaciones por 3 o incluso 4 años? Esto no es tan importante. Después de todo, solo puede reclamar una compensación por los últimos 24 meses de empleo. La deuda restante se agota.
Como hemos dicho, el pago estudiado puede no tener lugar. Por ejemplo, si una persona ya ha pasado días de vacaciones pagas. O tal situación es posible cuando un empleado descansa "a crédito".
Indemnización por despido
¿Dejaste tu propio libre albedrío? ¿Qué pagos se deben a los subordinados en circunstancias similares?
Nos familiarizamos con la lista principal de fondos pagados. Que sigue
Además de las compensaciones mencionadas anteriormente, a veces las personas tienen derecho a indemnización por despido. Generalmente se paga tras la liquidación de una empresa o como resultado de una reducción. Si una persona se va, el empleador está exento de la indemnización obligatoria. Pero si lo estipula un contrato de trabajo, puede reclamar este dinero de manera segura.
Por acuerdo
Los pagos adeudados al despido del propio libre albedrío no terminan allí. El empleado debe estudiar cuidadosamente el contrato de trabajo. Explica claramente toda la compensación que se emitirá al finalizar el empleo.
A veces, el acuerdo indica una variedad de pagos. Y no necesariamente se considerarán indemnizaciones por despido. Lamentablemente, se proporcionan compensaciones monetarias especiales por dejar un trabajo con un contrato de trabajo en casos aislados. No debes confiar en ellos.
Sobre el decreto
Se deberá prestar especial atención a la "maternidad". Por qué La cuestión es que a menudo están interesados en los pagos que, después de la desestimación, tienen derecho por ley. Y la situación aquí es mixta.
Primero, las personas en licencia de maternidad reciben beneficios de cuidado infantil, así como compensación por el parto.
En segundo lugar, a veces también se reembolsa la compensación por vacaciones no utilizadas y por las horas trabajadas. Por lo general, están presentes si un empleado ha estado trabajando en la empresa durante al menos 2 años, dado que el decreto también dura menos que el período especificado. Es decir, si una persona deja el decreto en el decreto, no será compensado. Por qué
Según las nuevas reglas, los últimos 2 años de empleo se tienen en cuenta al calcular los pagos del decreto. La cuenta regresiva comienza desde el momento de la presentación de la solicitud correspondiente. A veces incluso sucede que una mujer no tiene derecho a pagos de cuidado de niños.
Fecha de liquidación
¿Cuál es la fecha límite para realizar pagos al momento del despido? Por lo general, se requiere que una persona proporcione fondos el día de la terminación de las relaciones con el empleador.
Si una persona no está en el trabajo en este momento, se requiere hacer un acuerdo a más tardar un día después de la presentación de la solicitud rechazada al departamento de contabilidad para la provisión del dinero depositado.
Retención
Los pagos al despido del propio libre albedrío se pueden reducir. Por ejemplo, un empleador bajo el Código de Trabajo de la Federación Rusa (Artículo 138) tiene el derecho de retener el monto del pago por el resto. Pero esto es posible si el empleado descansó por adelantado.
El monto máximo de deducción de pagos es el 20% del salario mensual de un subordinado. Este dinero se entrega voluntariamente al empleador o a través de un tribunal.
Para enfermos
Hemos estudiado las reglas para calcular (pagar) al finalizar nuestro propio libre albedrío. En casos excepcionales, puede requerir un pago de licencia por enfermedad.
Este derecho es solo para aquellos que se enfermaron a más tardar 30 días después de la terminación del empleo. Otra regla: el empleado no debe tener un nuevo trabajo.
En conclusión
Nos familiarizamos con los pagos adeudados al despido de nuestro propio libre albedrío. De hecho, todo es más simple de lo que parece.
Si se adhiere al procedimiento establecido para la terminación del contrato de trabajo, no debería haber ningún problema. ¿El empleador se niega a compensar al ciudadano? Luego, puede comunicarse con seguridad con la inspección del trabajo y no abandonar el lugar de trabajo hasta la liquidación completa.