En este artículo queremos contarle al lector sobre el puesto, sin el cual probablemente sea difícil de administrar en la organización. Este es un trabajador auxiliar. El empleo se caracteriza como el trabajo principal y el trabajo adyacente, temporal y de medio tiempo. Veamos las responsabilidades del trabajador auxiliar, las características de sus actividades en varias organizaciones. Presente también la descripción del trabajo del empleado.
Quien es ese?
¿Quién es el trabajador? El mismo empleo que se necesita en casi todas las empresas, en todas las empresas. Es importante tener en cuenta que las responsabilidades laborales de este empleado no son universales; a menudo, el empleador forma su lista.
El trabajo del trabajador auxiliar es indispensable en el territorio adyacente a la oficina, en obras de construcción, almacenes, despensas y talleres. Y, en consecuencia, en los cuartos de servicio. El lugar de trabajo es tanto una ubicación separada como todo el complejo de edificios y locales pertenecientes al empleador.
Es importante tener en cuenta que trabajar como trabajador auxiliar no es solo seguir las tareas generales indicadas en la descripción del puesto. También es la ejecución de instrucciones de su supervisor inmediato. Si un empleado trabaja en el almacén, esto significa que debe obedecer, por ejemplo, al almacenista senior.
Trabajar como trabajador auxiliar no implica la presencia de cierto conocimiento o educación especial. La experiencia laboral tampoco siempre es necesaria aquí. Sin embargo, el empleado sigue siendo indispensable en la producción, durante las operaciones de construcción y carga.
El puesto pertenece a la categoría de trabajadores. La actividad laboral está asociada con un cierto riesgo, por lo que el empleado debe conocer a fondo los requisitos de protección y seguridad laboral. Muy a menudo, el trabajador no tiene un trabajo específico. Sin embargo, es responsable del equipo que utiliza.
Descripción del puesto y contrato de trabajo
Al igual que con todos los demás empleados, se concluye un contrato de trabajo con el trabajador auxiliar con la aplicación de la descripción del trabajo, un documento local que describe los deberes del trabajador en función de las características específicas de la empresa. Esta (instrucción) es compilada por especialistas del servicio de personal de acuerdo con la ley aplicable.
Antes de ir al lugar de trabajo, el empleado debe familiarizarse con la descripción de su trabajo colocando la firma correspondiente. Sin esto, es imposible para el empleador responsabilizar al trabajador por el incumplimiento de sus deberes funcionales.
Funciones generales de empleado
Las responsabilidades del trabajador auxiliar (en Minsk y otras ciudades) son casi las mismas en todas las organizaciones:
- Implementación de obras auxiliares y auxiliares.
- Mudanza, descarga / carga de bienes y productos. Incluyendo el uso de tecnología, pero de un perfil que permite su uso a una persona que no tiene habilidades y capacitación específicas.
- Vertido de materiales a granel no tóxicos: arena, grava, grava.
- Limpieza del territorio de la empresa o empresa, entradas, caminos de tierra, polvo, nieve, hielo, hojas caídas.
- Limpieza de obras y talleres.
- Lavado de suelos, productos y dispositivos individuales, vajilla.
- Otras tareas dependiendo de los detalles de la empresa, empresa, empresa de producción.
Actividades de produccion
Las responsabilidades del trabajador auxiliar en el sitio de producción son las siguientes:
- Trabajo auxiliar bajo la supervisión de especialistas. Para la implementación de dicha asistencia auxiliar no se requiere cierta educación, calificaciones.El trabajo complejo no es confiable para estos empleados. Sus responsabilidades se limitan solo a la ayuda de especialistas.
- Limpieza del área circundante, así como de carreteras aptas para la planta. Es necesario garantizar el funcionamiento normal de la empresa.
- Carga / descarga de productos, tareas de aparejo. El movimiento de bienes que no requiere educación o calificaciones adicionales.
- Eliminación de basura de sitios de construcción y producción, almacenes y otros espacios de producción.
- Cumplimiento de instrucciones del supervisor inmediato.
Vivienda y servicios comunales
La vacante de un trabajador auxiliar en vivienda y servicios comunales implica la siguiente serie de deberes:
- Las funciones de un limpiador de áreas adyacentes.
- Asistencia a empleados calificados en trabajos de instalación y construcción. Solo esa actividad que no requiere entrenamiento especial.
- Reemplazo de iluminación, etc.
Actividades escolares
La instrucción laboral del trabajador auxiliar en la escuela implica actividad laboral en la cocina (en la cafetería de la escuela). Dado que el desempeño de las funciones de trabajo está asociado con una actitud indirecta hacia los productos, el empleado debe tener un historial médico.
Las funciones principales aquí son las siguientes:
- Descarga de palets de comida.
- Limpiando la cocina. Esto incluye el transporte de basura a sus sitios de disposición.
- Eliminación de basura en el espacio del comedor, habitaciones adyacentes.
- Cumplimiento de órdenes directas de la gerencia.
Actividades hospitalarias
Aquí la instrucción de trabajo (trabajador auxiliar) debe distinguir claramente la actividad laboral de este empleado y el personal médico. Las tareas aquí son casi las mismas que las de aquellos que trabajan en la escuela: carga / descarga, recolección de basura.
Disposiciones generales
Antes de buscar nuevas vacantes, el "trabajador auxiliar" debe familiarizarse con la descripción del trabajo de este empleado. Comienza con las disposiciones generales:
- El puesto pertenece a la categoría de trabajadores.
- Solo se nombra a un ciudadano adulto con educación secundaria completa. No hay requisitos de experiencia laboral.
- En el período de ausencia de un empleado en el lugar de trabajo, sus funciones funcionales se transfieren a otro funcionario por orden pertinente del jefe de la empresa.
- El trabajador auxiliar en la estructura de la organización está directamente subordinado al jefe del departamento administrativo.
- Tanto el nombramiento como el despido se llevan a cabo por orden del director general de la corporación (a condición de un gerente directo).
Liderazgo laboral
Trabajador de mantenimiento. ¡Nuevas vacantes aparecen literalmente cada hora! Pero, ¿qué guía a este empleado en sus actividades? La descripción del trabajo prescribe lo siguiente:
- Actos legislativos de la Federación de Rusia.
- Carta y otra documentación regulatoria y reguladora de la organización empleadora.
- Pedidos y gestión directa.
- Descripción del trabajo propio.
El empleado debe saber
La remuneración laboral del trabajador auxiliar no depende del nivel de su formación, así como de la educación disponible para el empleado. Sin embargo, el trabajador (por descripción del trabajo) debe saber lo siguiente:
- Actos normativos sobre protección laboral, medidas de seguridad y sanitarios en el lugar de trabajo.
- Fundamentos del Código del Trabajo ruso.
- El procedimiento para el desempeño de sus propias funciones en días / horas sanitarias.
- Los modos de uso económico de los recursos energéticos, electrodomésticos.
- Los fundamentos de la etiqueta comercial, las reglas de comunicación con los empleados y clientes de la empresa empleadora.
- Documentos reglamentarios, reglamentarios, actos y recomendaciones directamente relacionados con su trabajo.
- Decisiones, decretos y órdenes de gestión de la empresa empleadora.
- Organización de los trabajos de la unidad estructural de la empresa.
- Requisitos higiénicos y sanitarios para el contenido de los locales encomendados.
- Normas para el uso de medios mecánicos para facilitar el trabajo.
- Ubicación, número de activos materiales subordinados, así como inventario, equipo necesario para el trabajo.
- Los contenedores de dispositivos, opciones de fijación para mercancías transportadas.
- Reglas para la carga, descarga y transporte de mercancías, productos, productos.
- Métodos para la limpieza de habitaciones, equipos, inventario, artículos individuales.
- Reglas para clasificar la basura.
- Fundamentos del trabajo (carga, descarga, mudanza) con productos frágiles, explosivos y peligrosos para el fuego.
Deberes directos
La parte más importante de cualquier descripción de trabajo. En relación con el trabajador auxiliar, sus funciones funcionales se presentan en la siguiente lista:
- La limpieza tanto de los territorios encomendados como de las ubicaciones de almacenamiento de material subordinado y activos y equipos económicos.
- Cumplimiento de tareas, instrucciones, órdenes de su supervisor inmediato.
- Preparando tu propio lugar de trabajo.
- Obtener inventario, trabajar con él.
- Descarga, carga y movimiento de mercancías, tanto manualmente como con dispositivos mecánicos especiales.
- Limpieza del área local, vías de acceso, espacios de producción de la empresa empleadora.
- El uso correcto (de acuerdo con las siguientes instrucciones) del inventario, herramientas de mecanización que facilitan el trabajo manual de un trabajador auxiliar.
- Asistencia a los empleados de la organización en el almacenamiento, traslado, descarga y carga de productos, productos, bienes, etc.
- Cumplimiento de los requisitos de los documentos reglamentarios y reglamentarios, tanto nacionales como locales (dentro de la empresa, empresa, empresa).
- Eliminación de las causas, condiciones de tiempo de inactividad, accidentes menores y daños, pero solo de dicho plan, donde no se necesita capacitación especial para el empleado.
- Cumplimiento y cumplimiento de los requisitos de las normas de seguridad, protección laboral, saneamiento industrial, normas contra incendios, legislación laboral de la Federación de Rusia.
- Garantizar la seguridad del inventario y equipo confiados, medios de mecanización.
- Cumplimiento de la disciplina de producción generalmente aceptada y las reglas locales del horario laboral interno.
- Contabilización de operaciones de trabajo realizadas independientemente.
Derechos del empleado
Como todos los demás trabajadores de la Federación de Rusia, los trabajadores auxiliares tienen un cierto conjunto de derechos en su lugar de trabajo. Esto es lo siguiente:
- Dirección a la gestión directa de propuestas sobre cómo mejorar sus funciones laborales y las actividades de la organización en su conjunto.
- Obtención de la información necesaria para el desempeño de sus propios deberes laborales.
- El requisito de la gerencia de la empresa de crear condiciones normales y cómodas para el desempeño de sus funciones de trabajo, la seguridad de los equipos encomendados.
- Negarse a realizar tareas funcionales si estas acciones son perjudiciales, ponen en peligro la vida y la salud del trabajador auxiliar.
- Recibir información sobre decisiones, órdenes del liderazgo con respecto a las actividades de su unidad estructural.
- Tomar decisiones independientes dentro de su competencia.
- Informe al supervisor inmediato de las deficiencias identificadas en la organización de la empresa. Hacer sugerencias sobre su erradicación.
- Involucrarse en la comunicación sobre temas de trabajo con empleados de varias divisiones estructurales.
- Hacer propuestas directa o indirectamente relacionadas con las actividades de la organización, sus divisiones estructurales.
Responsabilidad del empleado
El trabajo de un trabajador auxiliar implica la responsabilidad de:
- Violación de los requisitos de disciplina laboral, precauciones de seguridad, regulaciones laborales locales, seguridad contra incendios.
- Causar daños (materiales, morales) a la empresa, su personal y clientes.
- Las consecuencias de las decisiones, acciones hechas por uno mismo.
- Violación de los requisitos de los actos reglamentarios internos de la empresa empleadora.
- Divulgación de secretos comerciales, información secreta sobre empleados a terceros.
- Proporcionar a la gerencia y al personal información falsa a sabiendas.
- Inadecuado desempeño de sus deberes oficiales.
- La calidad de los documentos informativos.
- Violación de las reglas de comunicación empresarial, etiqueta en las comunicaciones con los clientes de la empresa empleadora.
El trabajador auxiliar es un puesto que implica la presencia de los requisitos mínimos para la formación profesional del solicitante. Este es un empleado no calificado. Además, la descripción de su trabajo no difiere en importancia de ninguna otra.