El Código Laboral establece que cada empleador en el proceso de contratación de un nuevo empleado debe realizar una capacitación inicial con él en el lugar de trabajo. ¿Por qué se necesita esto? Vamos a resolverlo.
El propósito de las primeras conversaciones de divulgación.
La sesión informativa se lleva a cabo para garantizar la vida y la salud de cada empleado de la empresa y la organización. De hecho, el valor de la vida humana es atendido por la protección laboral. La sesión informativa inicial en el lugar de trabajo ayudará al nuevo empleado a sentirse seguro y proceder con las nuevas condiciones de trabajo para él sin temor y con total confianza en que todo estará bien.
Todos los requisitos en esta área, consagrados en la ley, están dirigidos específicamente a minimizar los riesgos de peligros traumáticos que amenazan la vida o imprevistos.
¿Quién está siendo entrenado?
La información inicial en el lugar de trabajo debe llevarse a cabo con cada persona que se une al nuevo equipo. Los trabajadores se dividen en los siguientes grupos:
- Trabajadores contratados para trabajo temporal. Esto incluye el trabajo temporal relacionado, por ejemplo, con la cosecha de hortalizas y campos.
- Combinadores
- Los trabajadores que no participan en el proceso de producción en la empresa, pero que trabajan desde su casa, pero al mismo tiempo usan el equipo que les asigna el empleador.
- Trabajadores que llegaron a la producción desde otra unidad estructural de la empresa.
- Estudiantes que realizan pasantías en la empresa.
- Empleados que llegaron a la empresa en un viaje de negocios.
- Otros trabajadores directamente involucrados en el proceso de producción.
¿Qué orden debe observar el empleador cuando los empleados no reciben capacitación primaria?
Las personas que no participan en el proceso de producción pueden negarse a proporcionar información inicial en el lugar de trabajo. No utilizan materiales, materias primas y equipos.
Al mismo tiempo, el empleador debe aprobar la lista de estos puestos y profesiones. Está respaldado por un reglamento u orden firmado por el supervisor directo de la producción. El documento debe tener una fecha y un número para tenerlo en cuenta en la documentación de producción.
Muchos empleadores se preguntan si es necesario realizar una capacitación en el lugar de trabajo con trabajadores de oficina que solo usan equipos de oficina. Por supuesto, es necesario, pueden ser conversaciones explicativas sobre las reglas de seguridad en una computadora o sobre el uso de aparatos eléctricos que siempre están presentes en la oficina (hervidores eléctricos).
Sin embargo, aquellos gerentes que consideren que esto no es necesario deben hacer una solicitud a la inspección del trabajo estatal sobre este tema y sacar las conclusiones apropiadas basadas en la respuesta recibida.
¿Quién es responsable de la sesión informativa?
La responsabilidad de la seguridad de su equipo recae en los líderes inmediatos en el campo. Son ellos los responsables de garantizar que todos los empleados recién contratados reciban capacitación inicial en el lugar de trabajo.
Para que el líder tenga la oportunidad de llevarlo a cabo, debe aprender la seguridad en el trabajo. Se emiten multitudes de entrenamiento por un período de tres años. El curso está diseñado para 40 horas.
La capacitación se lleva a cabo en centros especializados de asesoramiento de capacitación o en una comisión creada en la propia empresa.
Si la capacitación se lleva a cabo en un centro de capacitación, entonces es necesario verificar la disponibilidad de una licencia para realizar trabajos educativos, postularse, y puede capacitar no solo a un líder, sino a otros miembros del equipo de trabajo a la vez. Después de pasar el entrenamiento y pagarlo, el jefe recibe un certificado de esto.
Con respecto a la capacitación dentro de la organización, debe recordarse que la comisión creada para realizar la capacitación debe capacitarse por sí misma.
¿Cómo es la capacitación en la empresa?
Como ya se ha dicho, la comisión está creada por una comisión compuesta por especialistas que fueron capacitados en un centro de capacitación especializado.
Desarrolla un programa de capacitación primaria en el lugar de trabajo, recopila material de conferencias y prepara boletos para evaluar el conocimiento.
La dirección para la capacitación está hecha por la orden o la resolución de la empresa. Después de aprobarlo con éxito y aprobar el examen, el empleador o especialista recibe un certificado que le otorga el derecho a realizar sesiones informativas iniciales en el lugar de trabajo.
¿Dónde puedo encontrar fondos para capacitar a los miembros de la comisión?
Como sabe, para obtener capacitación en un centro de capacitación especializado, debe pagar por ello.
Puede escribir una declaración al fondo del seguro social con una solicitud para asignar fondos para financiar medidas preventivas que tendrán como objetivo reducir el nivel de lesiones ocupacionales.
Debe presentarse a más tardar el primero de agosto. Debe recordarse que la cantidad proporcionada dependerá de la cantidad de impuestos pagados al presupuesto apropiado para la prevención de casos imprevistos que conducen a lesiones en el lugar de trabajo.
Después de recibir el dinero, será necesario informar al fondo sobre su uso.
Procedimiento informativo
Una vez que se explican los conceptos básicos de su trabajo a un nuevo empleado, proceden a explicaciones más específicas.
Las conversaciones se llevan a cabo en programas especialmente diseñados. Al mismo tiempo, en cada sitio de producción, es propio y es un plan de información inicial en el lugar de trabajo. Programa de muestra:
- Información general sobre la producción y el lugar de trabajo del principiante en su conjunto.
- Descripción de los factores nocivos que pueden ocurrir en el lugar de trabajo.
- Áreas de equipo o maquinaria que podrían ser perjudiciales para los humanos.
- Reglas necesarias para preparar el área de trabajo (poner en marcha el equipo y verificar la seguridad).
- Medidas que debe tomar el empleado durante una situación peligrosa.
- Familiaridad con el equipo de protección personal.
- Acciones de los empleados durante situaciones de emergencia, incendios y otros factores de impacto natural o provocado por el hombre.
Las instrucciones le dicen al recién llegado cómo debe comportarse antes, durante y después del trabajo. Y también contienen una variedad de casos imprevistos que surgen durante el proceso de producción y las reglas de conducta cuando ocurren.
Todas las instrucciones se acuerdan con los representantes de la organización sindical. Se publican por un período de cinco años, después de lo cual se revisan y se vuelven a aprobar.
Al mismo tiempo, la instrucción primaria en el lugar de trabajo sobre protección laboral puede llevarse a cabo no solo de forma oral, sino también con materiales de presentación y videos.
Resultados de la sesión informativa
Después de llevar a cabo la sesión informativa, es necesario hacer una verificación de conocimiento con un nuevo empleado. Él habla de ellos verbalmente o por escrito. Después de eso, el resultado se registra en un registro especial de entrenamiento primario.
La forma de la revista se puede encontrar en documentos reglamentarios fijados legislativamente. Las hojas de la revista están numeradas, cosidas y selladas. Después de verificar, el diario está firmado no solo por el instructor, sino también por el principiante.
Si el empleado no recibe entrenamiento, entonces no se le permite trabajar, y al mismo tiempo emite una orden que indica la fecha del nuevo entrenamiento. Durante el tiempo de inactividad especificado, no se pagan salarios.
¿Qué es una pasantía?
Después de que se lleva a cabo la sesión informativa, el empleado procede a sus deberes oficiales, pero si su producción se encuentra entre las perjudiciales, inicialmente se realiza una pasantía.
Durante ella, él aprende cómo realizar la producción correctamente y cómo usar el equipo de protección personal. Se le asigna un mentor.
La pasantía también se emite por orden u orden, que indica el período de su pasaje. Después de una graduación exitosa, un principiante puede trabajar independientemente.
Los datos sobre pasantías también se registran en el diario de capacitación.
La segunda sesión informativa, que se registra en la misma revista, se lleva a cabo a más tardar un año después de aprobar la anterior.
¿Qué amenaza la negativa a llevar a cabo instrucciones explicativas?
Medidas punitivas Se impone una multa de hasta 25 mil rublos a un funcionario. Para una organización, esto es de 110 a 130 mil rublos.
La inspección estatal puede identificar el hecho de no informar. Esto ocurre durante la investigación de situaciones imprevistas que provocan lesiones, durante la verificación de la documentación de protección laboral de acuerdo con el plan de inspección o sobre la base de una queja de los trabajadores de producción.