La organización sindical principal es una comunidad especial de miembros de un sindicato, que se organiza exclusivamente de forma voluntaria. Como regla general, todos sus miembros trabajan en la misma empresa o institución. Además, la forma de propiedad de la empresa no importa.
Sobre la organización sindical primaria
Lo más importante es que la organización sindical principal opera sobre la base de la carta. Se adopta por mayoría de votos de sus miembros. Si inicialmente la organización es pequeña, puede guiarse por la disposición general desarrollada para las organizaciones sindicales primarias que pertenecen al sindicato correspondiente. Por ejemplo, un sindicato de maestros o trabajadores de la salud.
La definición de la organización sindical principal está contenida en la ley federal que regula sus actividades. Fue adoptado en 1995 y regula el trabajo de los sindicatos, definiendo sus garantías y derechos.
De la historia de los sindicatos.
En nuestro país, la formación de sindicatos no se permitió oficialmente hasta el final del siglo XIX. Solo había mesas de asistencia mutua, en las que había muy pocos miembros.
Solo a principios del siglo XX comenzaron a formarse asociaciones mineras. Desde la década de 1890, comenzaron a surgir sindicatos laborales ilegales en toda Rusia. Aparecieron en San Petersburgo, Moscú, el Territorio del Noroeste.
Solo en 1901, por iniciativa de Zubatov, comenzaron a formarse los primeros sindicatos laborales legales en dos capitales, a los que las autoridades les dieron permiso.
En 1904, en San Petersburgo, el Sacerdote Gapon organizó la "Asamblea de los trabajadores de fábrica rusos", que se cerró después de organizar una procesión masiva no coordinada en 1905, que terminó con el tiroteo de manifestantes.
En la Unión Soviética, los órganos de la organización sindical primaria ocuparon un lugar importante en las grandes empresas y organizaciones. Solo uniéndose a él, uno podría recibir varios privilegios. Por ejemplo, viajes a campamentos de verano suburbanos para niños y similares.
En la Rusia moderna, unos veinte millones de personas están sindicalizadas. Hoy hay más de 120 afiliados.
Posición
El reglamento sobre la organización sindical primaria se estableció en una reunión especial del Comité Central de Sindicatos en 2009. Esta posición es necesaria para el trabajo fructífero y efectivo de las "organizaciones primarias", como también se les llama en la vida cotidiana.
En particular, define el propósito de la existencia de la organización primaria de los sindicatos, los derechos y obligaciones de los miembros, los organismos y su estructura, la regulación del componente financiero y el procedimiento para la disposición de la propiedad, los casos de terminación de la actividad, reorganización y liquidación de las organizaciones primarias.
Es importante recordar que la "primaria" es una asociación de miembros de un sindicato en particular que trabajan en una institución. Supongamos que la organización sindical primaria de una escuela une a miembros del sindicato de educadores que enseñan en una institución educativa en particular. A diferencia del sindicato, la organización primaria no tiene que tener una carta; una disposición es suficiente en la que se detallan todos los problemas de procedimiento.
Las funciones principales de la organización primaria son negociar con la gerencia en nombre del equipo para mejorar las condiciones de trabajo y la situación de los empleados, y resolver disputas laborales previas al juicio. Los miembros de este sindicato tienen el derecho legal de exigir a sus superiores que les proporcionen una sala u oficina separada para organizar reuniones y reuniones, así como para almacenar documentos.
¿Debería tenerse en cuenta la opinión sindical?
La opinión de la organización sindical principal se tiene en cuenta sin falta. Esto está legalmente consagrado en el Código del Trabajo, que contiene el artículo pertinente. Por ejemplo, un sindicato tiene un impacto directo en el despido ambiguo de un empleado, que ocurre por iniciativa del empleador.
Si los miembros del sindicato no están de acuerdo con los motivos para despedir a un empleado, inician una reunión con el empleador. Se llevan a cabo más negociaciones, así como consultas preliminares, que deben registrarse. Si no se llega a un acuerdo general, el empleador puede decidir despedirlo unilateralmente. Y el sindicato tiene derecho a apelarlo ante la inspección del trabajo del estado, que ya está buscando la verdad allí.
Organización del trabajo
La organización del trabajo de la organización sindical primaria incluye varias etapas. En la etapa inicial, es necesario organizar un marco para incluir personas fieles de ideas afines.
Como regla general, se crea un plan de trabajo que debe seguirse durante todo el período de tiempo predefinido. Incluye la interacción del comité sindical con el empleador en una amplia gama de temas, desde disputas hasta el desarrollo de medidas y propuestas de apoyo social para los empleados.
Si es necesario, se discuten nuevas tarifas y posibles cambios en el horario de trabajo. En el mundo moderno, las organizaciones sindicales prestan gran atención al trabajo masivo con el colectivo laboral. Por cierto, la administración de la compañía a menudo les ayuda en esto, si se dan cuenta de que tendrá un efecto favorable en el clima interno y servirá como un incentivo para aumentar la eficiencia.
Por lo tanto, no es raro hoy en día que los sindicatos organicen eventos deportivos interdepartamentales, fiestas corporativas al aire libre y realicen fiestas importantes, como el Año Nuevo o el aniversario de la compañía.
Entonces, la situación en el equipo depende de la organización cuidadosa del trabajo de la organización sindical. Esto no debe ser olvidado.
Formularios de organización
Existen varias formas básicas de organización de la organización sindical primaria. Vale la pena señalar que la estructura más clara fue durante la Unión Soviética. En lo "primario" destacan la gestión y el control. Organizaron reuniones sindicales, establecieron una comisión de auditoría. Incluían el presidium y el comité sindical.
También había organizaciones sindicales de gremios en las que había unidades de control, como comités de gremios.
La composición de estos comités de taller incluía grupos profesionales, cada uno de los cuales tenía sus propios órganos rectores. Y finalmente, se establecieron unas diez comisiones diferentes en cada organización primaria individual. Por ejemplo, en producción en masa, trabajo organizativo, normas laborales, seguros, asistencia social: trabajo entre mujeres y jóvenes.
Presidente de las organizaciones primarias.
El presidente de la organización sindical principal desempeña un papel importante en esta estructura. Vale la pena señalar de inmediato que este trabajo no es simple y responsable. Es para el presidente que las personas a menudo presentan sus problemas y aspiraciones. Asumiendo la función de liderazgo, debe desempeñar el papel de una especie de amortiguación entre el equipo y la gerencia. Al mismo tiempo, protegiendo los derechos laborales, uno no debe olvidarse de observar las garantías sociales y el ocio colectivo de alta calidad. Esto también lo esperan los colegas de cada presidente del comité sindical.
Es necesario comenzar a trabajar manteniendo una reunión con el equipo de trabajo. Además, es mejor invitar no solo a los miembros del sindicato, sino a todos los empleados para que conozcan los métodos y métodos de su trabajo.Si la organización es demasiado grande, por ejemplo, consta de varios talleres repartidos por toda la ciudad, puede organizar varias reuniones, en cada taller, en cada unidad. Puede nombrar presidentes de taller con quienes será conveniente interactuar.
Es muy importante en esta reunión conocer el estado de ánimo en el equipo, identificar los momentos más agudos y problemáticos, decidir en qué dirección trabajar en el futuro cercano. Una vez recopiladas todas las propuestas, deben estudiarse y analizarse cuidadosamente.
Tareas del presidente
El presidente de la organización sindical primaria tiene muchas funciones importantes que solo él puede desempeñar. Está encargado de organizar la implementación de todas las decisiones tomadas en la reunión sindical. Puede presentar al sindicato varias propuestas para la elección o el despido de sus diputados y otros empleados del sindicato.
Es el presidente quien envía los recursos y peticiones a la dirección de la empresa, así como a las autoridades competentes, en el caso de que no sea posible resolver problemas dentro de la empresa.
El presidente tiene la función de distribuir las responsabilidades entre otros miembros de la organización primaria. En su posición, es nominado como delegado a las conferencias sindicales y también debe informar de inmediato al jefe del sindicato sobre todos los eventos importantes que ocurran dentro de la organización primaria.
¿Cómo crear un "primario"?
Para crear una organización sindical primaria en su colectivo de trabajo, debe conocer las condiciones que deberán observarse. Considere estos pasos con el mayor detalle posible.
Primero debe reunir al menos a tres personas, empleados de una organización, que expresen un deseo voluntario de afiliarse a un sindicato y crear una organización sindical adecuada.
Después de eso, debe determinar claramente qué sindicato o asociación territorial debe incluir su organización principal. La mayoría de las veces esto se hace a nivel industrial.
Luego, debe comenzar las negociaciones con los líderes de la organización territorial de la rama sindical correspondiente, así como familiarizarse con la disposición sobre la creación de la organización primaria. De hecho, es sobre la base de este documento que la organización operará.
Para que todo se formalice por ley, es necesario celebrar una asamblea constituyente. En él, considere y decida sobre los siguientes temas: la organización de la organización sindical primaria, la elección del presidente, así como la composición del comité sindical, determinan la composición de la comisión de auditoría. Resolver la importante cuestión de la capacidad jurídica de la organización sindical y los métodos y procedimientos para pagar las contribuciones necesarias.
Al prepararse para la asamblea constituyente, se debe tener en cuenta la hora y el lugar de su celebración. Debe recordarse que se puede organizar una reunión fuera del lugar de trabajo y fuera del horario laboral. Un empleador puede estar presente en la reunión, pero esto no es obligatorio. Es deseable la presencia de empleados de la organización sindical líder.
Los participantes que deciden unirse al sindicato escriben una declaración indicando el tamaño y el procedimiento para pagar las cuotas de membresía.
La celebración de la asamblea constituyente debe ir acompañada del mantenimiento del protocolo pertinente, que necesariamente debe reflejar: el lugar donde se celebró la reunión, su fecha, información sobre los fundadores, cuya presencia en esta reunión es obligatoria. El protocolo contiene los principales temas que se discutieron en la reunión y sobre los cuales se tomaron decisiones positivas. Las actas están aseguradas por el presidente y el secretario.
Después de la reunión, todos los documentos constitutivos, incluido el protocolo, deben enviarse a la organización territorial del perfil de la industria a la que pertenece su organización principal. Ahí está registrado y registrado.
Es importante enviar un aviso oficial al empleador que una organización sindical principal ha aparecido en la empresa, que ha pasado el procedimiento de registro con el organismo territorial de la sucursal. Junto con este documento, el empleador debe recibir una declaración sobre la retención de las cuotas de membresía del sindicato de los salarios y transferirlas a la cuenta oficial del sindicato.
Si se observan todas estas convenciones, su organización sindical será reconocida oficialmente y podrá resolver problemas laborales difíciles.
Informe de trabajo
Una de las responsabilidades de la organización primaria es presentar informes sobre sus actividades. Este es un requisito que todos deben cumplir. El informe estadístico de la organización sindical principal debe contener necesariamente el nombre del sindicato y sus "organizaciones primarias", dirección legal y real, apellido, nombre y patronímico del presidente de la organización.
El informe se presenta de varias maneras. Se calcula el número de nuevos miembros en el sindicato. Es necesario proporcionar información sobre el número total de empleados en la empresa, así como cuántos de ellos son miembros del sindicato. Además, en el informe de la organización sindical primaria, se presta especial atención al personal y la actividad sindical, describe cómo se organiza la readaptación de los empleados, cómo se mejoran sus calificaciones profesionales. Se enumeran las tareas principales de las organizaciones principales.
Los informes de las principales organizaciones sindicales prestan atención a los beneficios sociales que los empleados aprovecharon, así como a los nuevos proyectos prometedores para el futuro.