De acuerdo con las normas legales, los ingresos de los trabajadores deben pagarse a tiempo y en su totalidad. La ley establece la responsabilidad por el retraso en el pago de los salarios. El artículo hablará sobre el procedimiento, el momento y el lugar de pago de los montos monetarios, así como sobre la responsabilidad por la falta de pagos.
¿Cuándo se emite un salario?
El Código Laboral establece la obligación del empleador de pagar a los trabajadores al menos dos veces al mes. En Rusia, la mayoría de los ciudadanos reciben un anticipo a más tardar el día 25 y durante el período comprendido entre el 1 ° y el 10 ° día reciben un salario. Será ilegal pagar salarios una vez al mes. Las excepciones son solo algunas categorías de funcionarios públicos, por ejemplo, representantes del Ministerio de Defensa.
Otra regla importante se refiere al momento del salario y el pago por adelantado. El período entre estos dos pagos no debe ser más de 15 días. La ley no dice nada sobre el número de pagos y, por lo tanto, los empleadores pueden establecer cualquier número. Algunas empresas, por ejemplo, practican pagos semanales. En este tipo de nómina, no habrá nada ilegal.
Los términos específicos para el pago de los salarios deben estar documentados por un convenio colectivo, un acuerdo entre el empleador y el empleado, un cronograma especial de tarifas, un cronograma organizacional, regulaciones de pago y otros acuerdos.
Procedimiento de pago
Según el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe emitir al empleado una hoja de pago especial. Este es un documento que contiene información sobre partes de salarios, información sobre deducciones, datos sobre pagos anticipados y más. Se emite una hoja de liquidación mensualmente y a más tardar en la fecha de liquidación.
Si la fecha de emisión del salario cae en un fin de semana o un día no laborable, entonces todo el dinero debe transferirse al empleado el día anterior. Los empleadores a menudo practican la emisión de financiación después de la fecha límite. Tal acción es ilegal. Lo mismo vale para el pago de vacaciones. Las condiciones de pago de los salarios en este caso deben establecerse tres días antes del inicio del descanso legal. Al mismo tiempo, se debe emitir un recibo de liquidación.
Formas de pago
El empleador no está limitado por las leyes al elegir el método por el cual es posible transferir salarios a los trabajadores. Las formas de pago se indican en los actos locales, en la documentación bancaria y en los contratos de los empleados con la gerencia. El empleado tiene la oportunidad de cambiar a otra forma de cálculo, si el sistema establecido por el empleador no le conviene.
Los principales métodos para obtener financiación son los pagos en efectivo y electrónicos. El pago en efectivo no es muy conveniente y, por lo tanto, se usa muy raramente. Es necesario asumir los costos de recibir, almacenar, transferir fondos, pagar las oficinas centrales de compensación, etc. Como norma, la liquidación de efectivo se practica en pequeñas empresas.
Otra forma de pago es una transferencia a una tarjeta bancaria. Este método es practicado por grandes organizaciones de naturaleza privada o presupuestaria. Se selecciona el sistema bancario, se firma un acuerdo con él. El empleador organiza la emisión y el reemplazo de las tarjetas de salario, a las cuales se transferirá la remuneración.
Al cambiar las condiciones de pago de salarios
¿Hay alguna forma correcta y que no contradiga la ley de cambiar los términos para recibir un salario? El Código Laboral no prohíbe a los empleadores cambiar las fechas. Solo es importante cumplir con una serie de requisitos establecidos por la ley. No debe haber una interrupción entre el pago anticipado y el salario por más de 15 días. Todos los empleados deben ser notificados de manera oportuna de los cambios. Si algunas personas trabajadoras no están satisfechas con el cambio, tendrán que pensar en llegar a un compromiso.
También vale la pena señalar que cambiar los términos de pago de los salarios no debería afectar los períodos de recepción de salarios y anticipos. Todas las fechas deben establecerse de manera que no haya una gran diferencia de tiempo entre recibir las finanzas. Sujeto a todas las reglas y requisitos, los períodos de pago pueden reprogramarse un número ilimitado de veces. Este es precisamente el inconveniente: el empleador tiene derecho a cambiar las fechas de pago con demasiada frecuencia, lo que será inconveniente para las personas que trabajan.
Pago atrasado
La recepción oportuna de la asignación monetaria para la implementación de las funciones laborales es el derecho constitucional de cada persona. El artículo 37 de la ley principal del país establece que es posible recibir una remuneración por el trabajo sin discriminación alguna. Confirma la norma de la Constitución y la disposición 21 del Código del Trabajo ruso. Este artículo establece la responsabilidad por el pago tardío de los salarios.
A partir de 2017, un retraso en los salarios puede ser castigado con sanciones de diferentes tipos de procedimientos legales: disciplinarios, materiales, administrativos y penales. Cada tipo de responsabilidad se describirá en detalle a continuación.
Responsabilidad disciplinaria
La demora en los salarios es una forma de desempeño inadecuado de los deberes directos. Puede ser la culpa de la demora como el propio líder y sus representantes. La responsabilidad disciplinaria por retraso en el pago de los salarios está consagrada en el artículo 192 del Código del Trabajo de Rusia.
Primero, la violación debe ser probada. El empleador identifica a los perpetradores y luego aplica medidas legales de influencia. Las sanciones en materia de responsabilidad disciplinaria pueden ser reprimendas, comentarios o incluso el despido.
Para probar la violación, un representante de un grupo de trabajadores afectados se dirige a la gerencia con una declaración especial. El empleador tiene solo una semana para considerar el documento presentado. Con base en los resultados de la revisión, el solicitante debe ser notificado de la adopción de sanciones contra los perpetradores. El período máximo de castigo será de un año a partir de la fecha de su decisión.
Responsabilidad material
La responsabilidad solo puede imputarse a los gerentes de empresas a través de cuyos trabajadores por culpa no pudieron recibir dinero a la hora programada. Los trabajadores tienen derecho a recibir una compensación de su empleador e intereses por pagos atrasados. Además, no hay dependencia del hecho, debido a que se produjo el retraso.
El empleador debe pagar los salarios 15 días después de la fecha límite para la acumulación. En este caso, la fecha exacta se establece de acuerdo con las normas del acto local. Se debe determinar la rutina interna de la organización y elaborar un acuerdo especial. De lo contrario, se le asignará al empleador el tipo de responsabilidad material por el pago prematuro de los salarios.
¿Qué compensación pueden esperar los empleados? Los recursos financieros no deben estar sujetos al impuesto sobre la renta personal y deben tenerse en cuenta en los gastos fiscales. La compensación debe gravarse de la misma manera que un salario completo. La pérdida por retraso en el pago de los salarios se cobrará de acuerdo con la tasa de 1 a 150.
Responsabilidad penal
Las sanciones más severas por pago tardío de salarios pueden aplicarse a la persona culpable en los procesos penales. En este caso, estos son crímenes reales, generalmente financieros. Si el empleador ha retrasado el salario debido a intereses personales o razones monetarias, entonces se deben asignar los siguientes tipos de responsabilidad:
- recuperación de hasta medio millón de rublos;
- arresto hasta 3 años;
- prohibición de la implementación de actividades profesionales de hasta 5 años;
- trabajo forzado por hasta 3 años;
- multa igual al salario promedio de los trabajadores de los últimos 3 años.
El tipo de sanción se puede seleccionar según la gravedad del delito cometido. Entonces, si la falta de pago fue parcial, entonces las sanciones pueden no ser tan severas. La falta de pago total se considera la ausencia de salarios para los trabajadores durante 2 meses consecutivos.
Responsabilidad administrativa
En el caso del inicio de la responsabilidad administrativa, no todo es tan grave y aterrador como en los procesos penales. En este caso, el castigo se establece por violación o incumplimiento de los términos de pago de la actividad laboral.
¿Qué tipos de castigos pueden imponerse al empleador si permite un ligero retraso en la remuneración? Las sanciones por pago prematuro de salarios se determinarán de conformidad con el Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa:
- Para el establecimiento como entidad legal: una multa de hasta 50 mil rublos. En un incidente repetido, hasta 70 mil rublos.
- Para individuos y jefes de entidades legales: una advertencia o una multa de hasta 5 mil rublos. Por un delito repetido, el tamaño de la sanción puede alcanzar los 20 mil rublos. También es posible prohibir el desempeño de sus funciones profesionales hasta 3 años.
Por lo tanto, de acuerdo con el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, las multas se establecen principalmente por el retraso en el pago de los salarios.
Incumplimiento de los deberes profesionales.
El artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia revela que el empleador no cumple con sus deberes profesionales como delito o delito. Sin embargo, vale la pena prestar atención a un artículo igualmente importante, que se refiere a los empleados. Estamos hablando de la situación 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De acuerdo con esta norma, el empleado tiene la oportunidad de no asistir al lugar de trabajo si la demora salarial es superior a 15 días. El trabajador oficial debe notificar a la gerencia sus intenciones.
Desde el momento de la recepción de los salarios, el trabajador regresa al lugar de trabajo. Todos los días de trabajo suspendido deben ser pagados en su totalidad. También vale la pena señalar que el incumplimiento de las obligaciones es una medida extrema. Entonces, si un empleado no va a trabajar para protestar debido al pago de vacaciones no pagadas, el empleador podrá declarar ausentismo.
Ciertas categorías de trabajadores no tienen la capacidad de dejar de cumplir con sus obligaciones. Esto se evidencia en el Código Laboral de Rusia.
El pago indebido de salarios no puede ser una razón para la falta de trabajo para militares, empleados del gobierno, médicos, electricistas y otros trabajadores importantes para la sociedad. En el caso de una ley marcial o un estado de emergencia, se aplicará a todos los ciudadanos la prohibición de la terminación de los deberes.
Nómina de despidos
Según el artículo 140 del Código del Trabajo de Rusia, el día del pago de las finanzas es el último día hábil para la persona que se va. La falta de pago es punible. La ley establece el cálculo de intereses por demora en el pago de los salarios. El empleador paga la compensación del empleado igual a 1 en 300 de la tasa actual de refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia. A partir de 2017, es 8.25% por cada día atrasado.
Al despido, el empleado debe recibir:
- salario real - por los últimos días trabajados;
- salario No. 13 - proporcional a los últimos meses de pago (si se estipula similar en el contrato con el empleador);
- beneficio de indemnización por despido (tras la liquidación o reorganización de un estado);
- compensación por vacaciones que no ha sido utilizada por el empleado.
Por lo tanto, el salario al despido es significativamente diferente de la emisión habitual de financiación. El empleador puede tener dificultades, como resultado de lo cual aparecerán demoras.
Salario retrasado al despido
El pago indebido de la asignación monetaria a un empleado que se jubila está regulado en un artículo separado del Código del Trabajo. De acuerdo con la norma 356, un empleado tiene derecho a postularse a la inspección del trabajo. Sin embargo, antes de solicitar una instancia tan "alta", vale la pena contactar al empleador mismo con una queja correspondiente. 
La apelación a la administración debe incluir información sobre el solicitante, el monto de los pagos y los problemas relacionados. El reclamo puede considerarse dentro de un mes.