En el caso de que un empleado haya trabajado durante seis meses, ¿tiene derecho a descansar por un total de veintiocho días calendario? Otorgar licencia después de 6 meses: ¿el derecho o la obligación del empleador? Todo esto se discutirá a continuación.
Derecho laboral vacaciones regulaciones
Según el artículo núm. 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a su propio descanso personal, que se proporciona, entre otras cosas, al proporcionarle el pago garantizado de vacaciones anuales. El Código Laboral de Rusia obliga al empleador a cumplir estrictamente con el marco regulatorio en el campo de las relaciones laborales y otros actos legales que contienen aspectos de las leyes básicas y documentos relevantes, así como los términos de los convenios colectivos. Según el artículo No. 114 del Código del Trabajo, a los empleados se les otorgan vacaciones anuales con la preservación del lugar de trabajo y su puesto y, además, su ingreso promedio. La duración de los descansos anuales de las principales vacaciones pagadas, que se proporciona a los empleados, es de veintiocho días calendario.
Entonces, vete después de 6 meses: ¿un derecho o una obligación? Vamos a resolverlo.
Derecho a vacaciones
Se debe otorgar una licencia pagada al empleado cada año. Es decir, un ciudadano tiene derecho a utilizar ese descanso en el primer año de su carrera con un empleador en particular. La oportunidad de tomar vacaciones durante los primeros doce meses de trabajo surge para los empleados después de seis meses de su actividad continua con un empleador específico. Y de acuerdo con el acuerdo de las partes, la licencia con su pago posterior se le da al empleado hasta el final de los seis meses. Todos los empleados mencionados en el artículo No. 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sobre la base de sus solicitudes, el empleador acuerda otorgar licencia después de 6 meses.
Provisión de licencia en proporción a las horas trabajadas
La legislación laboral no prevé la posibilidad de proporcionar vacaciones pagadas cada año en proporción al tiempo trabajado por el empleado. La excepción son los casos en que se da la oportunidad de descansar con el posterior despido de un ciudadano antes del final del año laboral para el que se otorga la licencia. Además, en proporción al tiempo que se trabajó bajo condiciones de trabajo peligrosas o dañinas, se pueden asignar períodos de descanso remunerados adicionales para el trabajo realizado en tales inconvenientes. En este caso, el período de vacaciones incluye solo los intervalos de tiempo trabajados en condiciones de trabajo dañinas y peligrosas.
Cuantos dias
Por lo tanto, resulta que después de seis meses de actividad laboral regular de uno u otro empleador, el empleado al que se le otorgó la licencia tiene derecho a recibir el resto pagado principal en su totalidad, es decir, con una duración total de veintiocho días calendario anuales. Muchos están interesados en unas vacaciones después de 6 meses, el derecho u obligación del empleador.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no tiene en cuenta la posibilidad de proporcionar en especie una licencia anual parcial con pago, es decir, en proporción al tiempo trabajado en un año laboral en particular. En base a esto, la licencia, que se considera independientemente del tiempo de trabajo en el año, se proporciona por completo, es decir, dentro de la duración establecida.
¿Pero cómo pagarlo?
Entonces, en el artículo No. 122 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, estamos hablando de la provisión anual de vacaciones pagadas después de 6 meses, el empleador no tiene absolutamente ninguna razón para pagar solo una parte de dicho descanso, que es catorce días calendario. En tal situación, el jefe está obligado a pagar los veintiocho días que caen en el período de licencia base anual del empleado con el pago posterior. Todos los cálculos de los ingresos promedio, que se mantienen durante el resto, se calculan de acuerdo con las reglas establecidas en el artículo 129 del Código del Trabajo, en particular, la provisión de varias características en el orden de calcular el salario promedio.
Deducción salarial
En el caso de que un empleado se vaya antes del final del año laboral, debido a que ya se le han asignado vacaciones anuales pagadas, el empleador tiene todo el derecho de deducir del salario del ciudadano, es decir, quitar parte del ingreso promedio por días de descanso no trabajados. Sin embargo, dicha deducción no puede llevarse a cabo en caso de que el empleado sea despedido por los motivos previstos en los artículos 77, 81 y 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. ¿Cuáles son los matices de proporcionar licencia después de 6 meses de trabajo?
Es importante tener en cuenta que las vacaciones anuales pagadas se pueden dividir en partes, pero siempre que al menos uno de estos segmentos debe tener al menos catorce días calendario. Aunque tal separación solo puede llevarse a cabo mediante un acuerdo entre el empleador y su empleado sobre la base del Artículo No. 125 del Código del Trabajo. Unilateralmente, la separación de las vacaciones pagadas anualmente, así como la asignación del empleado a solo catorce días de estas vacaciones, el empleador no tiene derecho.
Entendemos la cuestión de si la licencia después de 6 meses es el derecho o la obligación del empleador.
Otras disposiciones sobre la provisión de vacaciones pagadas a los empleados
Como ya se mencionó anteriormente, el descanso remunerado debe otorgarse al empleado cada año, y el ciudadano tiene derecho a aplicar dicho descanso durante los primeros doce meses de su trabajo después de seis meses de su trabajo regular con uno u otro empleador.
Los días festivos para el segundo, así como los años siguientes, se pueden usar en cualquier momento aleatorio de acuerdo con la prioridad de proporcionar un descanso remunerado regular, establecido por uno u otro empleador. Los empleados que fueron admitidos en la institución después de la aprobación del horario de vacaciones, no descansan de acuerdo con sus parámetros, sino de acuerdo con las declaraciones pertinentes. Es decir, después de seis meses de trabajo, el ciudadano tiene derecho a irse y el empleador tiene el deber de proporcionarlo si el empleado escribe la solicitud correspondiente.
Considere la cuestión del derecho u obligación en vacaciones TC después de 6 meses.
Intereses mutuos
Junto con esto, al otorgar dicha licencia, ambas partes en la relación laboral: tanto el empleado como su empleador deben tener en cuenta los intereses mutuos y, además, la posibilidad de acordar la fecha de inicio de las vacaciones. Por supuesto, no es un derecho determinar la fecha de salida de vacaciones de forma independiente, así como irse arbitrariamente. Las excepciones incluyen algunas categorías separadas de ciudadanos que pueden tomar un permiso sin tener en cuenta las opiniones de su empleador, por ejemplo, empleados menores de dieciocho años, etc.
¿Es un derecho o una obligación dejar a un empleado después de 6 meses?
Por lo tanto, debe concluirse que, por supuesto, el empleado de tiempo completo tiene el derecho total de recibir licencia después de la expiración de seis meses de empleo con un empleador en particular.Además, en el caso de que un ciudadano apele al empleador con una solicitud para proporcionarle tiempo para descansar, las autoridades no tienen derecho a rechazarlo.
En caso de que la asignación de licencia, según las autoridades, pueda afectar negativamente el curso normal y exitoso de la institución, el empleador solo puede, en forma de propuesta, pedirle a su empleado de tiempo completo que posponga el resto a otro período de tiempo más adecuado, mientras explica al ciudadano la situación en la empresa situación adversa Pero, si el empleado no quiere aceptar dicha transferencia, entonces el empleador simplemente no tiene derecho a no dejarlo ir a las vacaciones deseadas.
El derecho a vacaciones anuales de un nuevo empleado, así como su provisión antes de los seis meses.
El derecho a las primeras vacaciones anuales en situaciones estándar aparece para los trabajadores después de seis meses de trabajo continuo desde el momento de la colocación formal en una nueva empresa. Por mutuo acuerdo del empleador y su empleado, las primeras vacaciones anuales se pueden otorgar antes de que el ciudadano cumpla la duración prescrita del servicio durante seis meses, como se indica en los artículos No. 122 y 177 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
¿Cuántos días de licencia después de 6 meses según el Código Laboral se establecen para un empleado?
Excepciones a las reglas
El empleador está obligado a cumplir con la provisión de licencia antes del final del período de seis meses a solicitud de su empleado solo en situaciones excepcionales en relación con ciertas categorías de ciudadanos, a saber:
- trabajadores que aún no tienen dieciocho años;
- mujeres que están directamente en licencia por embarazo y parto y después de ellas, incluso, y además, al completar el período necesario para cuidar al niño;
- empleados que han adoptado bebés menores de tres meses;
- maridos mientras su cónyuge está de vacaciones debido al embarazo y el parto;
- a los veteranos;
- Víctimas de Chernobyl;
- las esposas del personal militar de los ciudadanos;
- trabajadores a tiempo parcial.
Permiso remunerado para años posteriores de trabajo
La provisión de licencia para el segundo y siguientes años laborales se puede proporcionar a los empleados en cualquier momento en función de los horarios de vacaciones. En cuanto a las categorías de empleados que constituyen una excepción, para ellos se lleva a cabo teniendo en cuenta sus deseos, independientemente del horario existente.
¿Puedo obtener un permiso después de 6 meses de trabajo para un empleado que decidió transferirse a otra organización?
Transferir a un empleado a otra organización
¿Qué sucede con un derecho de antigüedad a vacaciones anuales si un ciudadano ingresa al trabajo como parte de una transferencia desde otra empresa? En tal situación, la duración acumulada del servicio que otorgaría el derecho a irse no se conserva cuando un empleado es transferido de una institución a otra. Es decir, los ciudadanos solo tendrán la oportunidad de brindar ocio cuando trabajen durante seis meses en una nueva organización concreta.
El hecho es que durante la transferencia, el acuerdo laboral con la empresa anterior se termina por completo, y en el nuevo lugar de actividad profesional con el empleado, se concluye un nuevo contrato, como se indica en el artículo 77 del Código del Trabajo. El derecho directo a recibir un período de descanso se otorga al empleado solo después de seis meses de su trabajo en la institución que lo envía de vacaciones. ¿Cómo se calcula el cálculo de vacaciones después de 6 meses de trabajo? Según el salario mensual promedio de un empleado.
¿Está obligado?
Sí, está obligado en el caso de que el empleado se dirija a él con una declaración correspondiente. En situaciones generales, al final de seis meses de empleo, el empleado tiene el derecho legal de recibir un permiso y el empleador tiene la obligación directa de proporcionarlo.Junto con esto, al enviar a un empleado de vacaciones, ambas partes deben, entre otras cosas, tener en cuenta las oportunidades e intereses mutuos, y también deben acordar mutuamente la fecha de inicio del período de vacaciones.
Examinamos lo que son unas vacaciones después de 6 meses: un derecho o una obligación.