La diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato civil es un asunto que afecta a ciudadanos y empresarios comunes. Su resolución adecuada ayudará a evitar muchas dificultades con las agencias gubernamentales.
Diferencia en terminología
La principal diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato civil es que el primero es objeto de un estudio de derecho laboral, el segundo es civil.
El Código Laboral da una definición clara de un contrato de trabajo con sus componentes. La definición general se da en el Código Civil, y luego se describen ciertos tipos de contratos, en particular, ventas, contratos, etc. Los GPA tienen serias diferencias entre ellos. La conclusión de un acuerdo con los empleados se basa en un formulario estándar.
A pesar de la facilidad exterior de la pregunta, de hecho está asociada con muchos matices. La práctica judicial muestra que no es tan fácil determinar dónde está el contrato laboral y dónde está el contrato civil, especialmente porque el empleador intenta de todas las formas posibles escapar de esto.
Para identificar la diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato civil, eche un vistazo al Código del Trabajo.
Diferencia en terminología
Este es un acuerdo entre un empleado y un empleador. El empleador está obligado a proporcionar al trabajo una lista clara de derechos y obligaciones, para organizar las condiciones apropiadas de acuerdo con las normas legales. Siguiente deber – pagar regularmente el salario estipulado por el contrato de conformidad con la ley (mínimo garantizado).
El empleado está obligado a cumplir con sus deberes bajo el control del empleador, observando la rutina interna.
El GPA es un acuerdo entre dos o más personas que da lugar a derechos y obligaciones o los modifica o cancela. La diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato civil en presencia de una lista clara de condiciones. Además, cada acuerdo tiene un contenido individual y variaciones de condiciones.
Estructura del contrato de trabajo
¿Cuáles son las características de un contrato de trabajo de un acuerdo de derecho civil?
En primer lugar, prestamos atención a las cláusulas del acuerdo:
- información sobre el empleado (nombre completo);
- información sobre el empleador (nombre del representante de la organización o empresario individual, nombre de la organización o su sucursal);
- TIN del empleado y empleador;
- lugar de trabajo;
- puesto de acuerdo con la lista del personal;
- día de empleo;
- la duración del contrato, si no es perpetuo;
- fórmula de nómina o salario;
- modo de jornada laboral;
- garantías y compensaciones si el empleado es contratado con condiciones de trabajo difíciles y perjudiciales;
- naturaleza del trabajo (viajes, viajes de negocios, otras opciones);
- lugar y fecha de firma del acuerdo.
La información sobre el empleado y el empleador se toma del pasaporte de un ciudadano o de un documento que confirma la identidad de un extranjero.
Otras condiciones del contrato de trabajo.
El acuerdo puede incluir condiciones adicionales sobre secretos comerciales, medidas especiales de seguro social, en un período de prueba, la obligación de trabajar un período mínimo si la capacitación fue pagada por el empleador.
Por lo tanto, se proporciona un conjunto estándar de condiciones que se aplica a todos los empleados. No importa la industria en la que están involucrados, la forma legal de la empresa o la forma de propiedad (privada o estatal).
Estructura de GPA
Un contrato civil con un individuo, como la forma más cercana de acuerdo, tiene una estructura diferente.
- preámbulo (indicación de las partes);
- derechos y obligaciones de cada parte;
- condiciones de pago;
- términos del acuerdo;
- responsabilidad de las partes.
- Otros artículos.
La estructura descrita es ejemplar, las partes del acuerdo tienen el derecho de determinarlo de manera diferente, aunque la presencia de varios puntos es obligatoria.
Los términos del contrato civil son formulados por las partes a su propia discreción. Tienen el derecho de usar una de las opciones propuestas por la ley, o de establecer su propia regla, si se les brinda esa oportunidad.
En el derecho civil, existe un principio según el cual todo está permitido, excepto lo que está expresamente prohibido por la ley.
El empleador está obligado a cumplir con los requisitos de la ley, está prohibido empeorar la posición del empleado. La elección se limita a las opciones propuestas por la ley.
Por ejemplo, la conclusión de un acuerdo sobre responsabilidad total está permitida con categorías limitadas de trabajadores. El acuerdo se firma sobre la base del formulario estándar, es muy difícil ir más allá de su marco.
Problemas de seguridad social
La posición de un individuo en las relaciones laborales es diferente que en las relaciones de derecho civil.
- el empleado recibe un pago garantizado independientemente del volumen y la calidad del trabajo;
- vacaciones pagadas, licencia por enfermedad, dependen de los pagos durante el período de estancia de los ciudadanos en el decreto;
- La ley limita la duración de las horas de trabajo (40 horas por semana).
Las contribuciones a los fondos del seguro social, al FP bajo un contrato civil con un individuo también son hechas por una persona que paga por trabajo o servicios, pero en una cantidad y volumen más pequeños y a expensas de la persona que recibe los pagos.
El empleador proporciona parte de la pensión y las cotizaciones sociales a su cargo.
Derechos y obligaciones en las relaciones laborales.
La ley fija los derechos y obligaciones en el Código Civil. En los contratos de trabajo, las obligaciones se formulan de acuerdo con un estándar único. Todos los empleados tienen un solo estado.
Un elemento más importante es la definición del alcance de los deberes oficiales, que determinan la función laboral o qué hace exactamente el empleado en su lugar de trabajo.
El gobierno publica un directorio de profesiones, el documento da el nombre de profesiones, puestos y define deberes laborales.
La descripción se da en forma general. Pero esto es suficiente para formular la descripción del trabajo.
En las empresas, especialmente en la propiedad privada, se notó el deseo de combinar varios puestos en uno o distribuir responsabilidades adicionales entre varios empleados. A menudo, en relación con esto, se escuchan quejas de que el empleador está tratando de obligar al empleado a realizar tareas con las que no está relacionado. Naturalmente, no se trata de pagos adicionales a favor del empleado.
Derechos y obligaciones en materia civil.
El derecho civil contiene una lista de derechos y obligaciones de las partes en los contratos. Sin embargo, las partes tienen derecho a reducir su volumen, modificar, transferir a la otra parte. Por ejemplo, las partes del contrato de arrendamiento en cada caso deciden independientemente quién es responsable de la reparación actual.
Ejemplo práctico
¿Cuál es, por ejemplo, la diferencia entre un contrato civil para el desempeño del trabajo y los servicios de un contrato de trabajo?
El participante de GPA decide independientemente dónde y cómo organizar el proceso de trabajo, el cliente tiene derecho a presentar quejas solo con respecto a la calidad del resultado. El progreso del contrato no es la esfera de influencia del cliente.
El empleado está obligado a obedecer la rutina y seguir las instrucciones en el transcurso de su trabajo.
El cliente tiene derecho a impugnar el reclamo del contratista sobre el pago de la remuneración, tales acciones están prohibidas con el empleado.La ley otorga el derecho a recuperar el daño del empleado, sin embargo, el monto reclamado se limita a las ganancias mensuales promedio. Excepción - casos de responsabilidad total. Según el GPA, los daños se hacen en su totalidad.
Los matices del procedimiento de conclusión del contrato
El procedimiento para celebrar un contrato civil difiere del procedimiento previsto en el Código del Trabajo.
En la propuesta de concluir un acuerdo, la parte potencial del contrato tiene derecho a ofrecer sus términos. Si su conclusión es obligatoria, pero no llega a un acuerdo, se elabora un protocolo de desacuerdos. Y uno de los participantes tiene derecho a ir a la corte.
Y mas El contrato no se considera concluido hasta que se hayan acordado todas las condiciones, sin las cuales se considera no concluido.
El Código Laboral establece que la admisión real al trabajo significa la conclusión de un acuerdo, incluso si los documentos no fueron firmados o el documento firmado no tiene todas las condiciones que son obligatorias.
La ley obliga al empleador a modificar el contrato al empleador si falta algo.
Si no se abordan las brechas, se aplica la ley.
El procedimiento para concluir un contrato civil a veces requiere el registro de la transferencia de derechos por acuerdo. La ejecución real del contrato puede no ser suficiente.
Probamos el hecho del acceso al lugar de trabajo con la ayuda de testigos, la conclusión de una transacción por escrito con sus palabras ya no se puede confirmar. Documentos requeridos.
Las relaciones laborales se establecen, por regla general, por tiempo ilimitado. En derecho civil, por el contrario, el acuerdo se limita a un período específico, a menos que la ley disponga lo contrario.
Conclusión
Por lo tanto, el contrato de trabajo se describe cuidadosamente por ley. Los posibles cambios se incluyen en la lista de opciones propuestas por la ley.
Diseño más suave de GPA. Las partes tienen derecho a modificarlo a su discreción. Las restricciones en este caso son mínimas.
El empleado se somete a la autoridad del empleador, a cambio de lo cual, tiene una serie de garantías sociales. La parte contratante no los posee, pero tiene la libertad de organizar sus actividades.