Características de la protección laboral de mujeres y jóvenes.

La legislación laboral rusa puede incluirse legítimamente en la lista de los más humanos del mundo. Entre otras cosas, establece estándares laborales desiguales para diferentes grupos de ciudadanos. Y esto es bastante justo. No puede exigir el mismo retorno de un hombre de 30 años, una mujer embarazada o un adolescente de 17 años. Todos estos ciudadanos tienen derecho a trabajar, pero el empleador debe tener en cuenta sus capacidades reales. Hablaremos sobre los detalles de la protección laboral para mujeres, adolescentes y jóvenes.

Actos regulatorios

Comencemos con la letra de la ley, en la que se basará todo lo siguiente. Entonces, con las características de protección laboral de mujeres y jóvenes, conocemos los siguientes actos:

• Decisión del Gobierno Nº 105 (adoptada en 1996).
• SanPiN 2.2.0.555-96. Estas son recetas para las condiciones del trabajo femenino.
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Normas para el empleo de una mujer embarazada.
• Decisión del Gobierno Nº 162 (adoptada en 2000). La Ley establece una lista de especialidades, industrias donde el trabajo femenino está prohibido.
• Decisión del Gobierno Nº 163 (adoptada en 200). Aprueba la lista de áreas de actividad, especialidades donde se prohíbe el trabajo de menores.
• Decreto del Ministerio de Trabajo No. 7. Establece normas para el peso de los bienes que los trabajadores pueden mover hasta los 18 años.
• TK, art. 253. Prohibición del trabajo femenino en determinadas condiciones de trabajo.
• TK, art. 254, 259, 298. Condiciones de trabajo de una mujer embarazada.
• Resolución de las Fuerzas Armadas de la RSFSR (adoptada en 1990). Restricción para atraer mujeres a ciertos tipos de trabajo agrícola.
• Requisitos higiénicos para un lugar de trabajo femenino (adoptado en 1996).

Restricción de ejercicio

Una de las características importantes de la protección laboral de las mujeres es la prohibición del trabajo relacionado con el movimiento y el levantamiento de bienes que exceden las normas establecidas por la ley. Se establecen valores específicos.

El Decreto No. 105 contiene los siguientes límites para el movimiento y levantamiento de mercancías:

• Constantemente durante toda la jornada laboral - 7 kg.
• Al alternar con otra mano de obra (levantar cargas - al menos 2 veces en 60 minutos) - 10 kg.

También se establecen los valores límite del trabajo dinámico que tiene lugar durante la hora del turno:

• Desde el piso - 875 kgm.
• Desde la superficie del stand - 1750 kgm.

Tenga en cuenta que la masa de la carga transportada levantada debe incluir necesariamente el peso del paquete, otros contenedores.

Al mover objetos en contenedores, carros, la fuerza máxima se limita a 10 kg.

Restricciones a las condiciones de trabajo.

Los detalles específicos de la protección laboral de las mujeres en el Código Laboral de la Federación de Rusia es la prohibición de atraer a trabajadoras para trabajar en minas subterráneas, así como para trabajar en condiciones peligrosas y dañinas. Las excepciones son los servicios sanitarios, el trabajo no físico en estos casos.

La base de las características de la protección laboral de las mujeres es también una serie de condiciones para su trabajo en las zonas rurales. Por ejemplo:

• La prohibición de la capacitación, que atrae a mujeres a trabajar como camioneras, tractoras.
• Los trabajadores menores de 35 años no deben participar en actividades laborales asociadas con pesticidas, desinfectantes y pesticidas.
• Las mujeres embarazadas tienen prohibido trabajar en las áreas de producción de cultivos y ganadería.

Si observamos las peculiaridades de la protección laboral para las mujeres en el jardín de infantes, aquí, como en otros lugares, se tiene en cuenta la capacidad de un trabajador para realizar actividad física. La legislación también busca minimizar el impacto negativo del trabajo sobre la función reproductiva.

También es importante recordar que en nuestro país en 1996 se introdujeron requisitos de higiene para la organización de un lugar de trabajo para mujeres.Establecen la temperatura del aire óptima para el trabajo, los estándares de carga, las condiciones de empleo para las trabajadoras embarazadas, etc.

Restricciones de especialidad

Una mujer no puede trabajar en Rusia como carpintero, instalador de equipos de minería o fontanero. La lista completa se encuentra en la Decisión gubernamental No. 162. Sin embargo, hay excepciones: la admisión de una mujer a dicho trabajo es legal cuando:

• El veredicto positivo de la rama territorial de Rospotrebnadzor.
• Una decisión positiva del examen estatal de las condiciones de empleo.
• Confirmación de inocuidad, seguridad del trabajo con una evaluación especial.

Restricciones de ejercicio para mujeres embarazadas.

Las características de la protección laboral de las mujeres que trabajan durante el embarazo son las siguientes restricciones a la actividad física:

• Moviendo, levantando mercancías constantemente durante el turno - 1.75 kg.
• Mover, levantar pesas alternativamente con otras actividades (pero al menos 2 veces en 60 minutos) - 2.5 kg.
• La masa total de bienes que una mujer embarazada mueve dentro de una hora (incluso desde la superficie de trabajo) a distancias de hasta 5 metros es de 60 kg.
• El peso total de los pesos que lleva el empleado durante una jornada laboral de 8 horas no supera los 480 kg.

Organización del trabajo de una mujer embarazada.

Hablando de las peculiaridades de la protección laboral para mujeres y menores, es importante destacar la protección de la legislación de las trabajadoras embarazadas. Por lo tanto, una mujer en una posición no puede participar en el trabajo en el campo de la cría de animales, el cultivo de plantas. Prohibido para ella volar, despachar actividades. Por lo tanto, las mujeres embarazadas de hoy no trabajan como azafatas.

Es importante tener en cuenta que las normas de SanPiN restringen el empleo de un trabajador en una posición de computadora o prohíben por completo tales actividades para ella. El tiempo de trabajo máximo con una PC es de 3 horas.

Las regulaciones sanitarias también excluyen la admisión de una trabajadora embarazada a un trabajo similar:

• con patógenos de infecciones;
• con radiación infrarroja;
• levantar objetos del piso, sobre la cintura escapular de una persona;
• permanecer en el proyecto, zapatos mojados, ropa.

Protección de mujeres embarazadas y madres con hijos.

La legislación además protege a las trabajadoras que están en la etapa de embarazo o que ya tienen hijos. Hagamos una breve lista de los detalles de la protección laboral de las mujeres en este sentido:

• Sobre la base de un informe médico para trabajadoras embarazadas, la tasa de servicio y las tasas de producción deben reducirse. Alternativamente, una mujer puede ser transferida a un empleo más fácil, lo que elimina el impacto de las condiciones de trabajo negativas en ella. Se mantienen las ganancias promedio del empleado.
• En el caso de las mujeres embarazadas, está prohibido: horas extras, viajes de negocios, trabajo nocturno, de forma rotativa, así como en días festivos y fines de semana.
• Un empleado con un hijo, niños menores de 1,5 años de edad, en ausencia de la capacidad de cumplir con sus deberes laborales anteriores, puede ser transferido (a su propia solicitud) a otro tipo de trabajo mientras mantiene su salario anterior. Hasta que el hijo o hija cumpla un año y medio.
• Los trabajadores con un niño, niños menores de 1,5 años deben contar con descansos adicionales para alimentarse. Entran en su horario comercial.
• Si una mujer tiene hijos menores de 3 años, enviarla en viajes de negocios, realizar horas extras, trabajar por la noche, fines de semana y días festivos solo está permitido con el consentimiento por escrito del empleado.
• A una mujer se le permite tomar días adicionales de descanso, licencia extracurricular, pero sin ahorrar salario (a su propio costo).
• Se prohíbe al empleador rechazar el empleo o reducir el pago a una mujer debido al embarazo y la maternidad.
• No puede despedir a una trabajadora embarazada, una mujer con un niño, niños menores de tres años por iniciativa del empleador. Esta prohibición también se aplica a madres solteras con un niño, niños menores de 14 años (con un niño discapacitado menor de 16 años).

Trabajo juvenil

Continuamos la discusión sobre los aspectos específicos de la protección laboral para mujeres y jóvenes.Pasemos a los trabajadores cuya edad es inferior a 18 años:

• La firma de un acuerdo de empleo solo es posible con un ciudadano mayor de 16 años.
• Si un adolescente ya recibió educación básica general o dejó una universidad, escuela técnica con todos los requisitos legislativos, entonces, después de cumplir 15 años, también es posible redactar un contrato de trabajo o un contrato con él.
• Para preparar a un joven, una niña para el futuro trabajo de producción, los estudiantes pueden trabajar, pero solo si están involucrados en un empleo fácil, lo que no perjudica la salud y no interfiere con el proceso educativo (durante un tiempo libre de estudios). Esto necesariamente requiere el consentimiento de los padres o tutores legales.
• Las actividades de niños menores de 14 años están permitidas en organizaciones creativas (teatros, salas de conciertos, cines, etc.), pero solo con el consentimiento por escrito de los padres, padres adoptivos o tutores.
• Las características de protección laboral de las mujeres y los jóvenes se igualan en los derechos de un trabajador adulto y un trabajador adolescente. Este último cuenta con beneficios adicionales.
• Las personas menores de 18 años no pueden participar en un empleo que perjudique su desarrollo moral. A saber: en clubes nocturnos y cabarets, juegos de azar, producción, entrega, distribución de productos de tabaco, alcohol, drogas y drogas tóxicas.

Restricción de ejercicio para niñas

Las características de protección laboral para mujeres y menores, concluidas en el Decreto No. 7 del Ministerio de Trabajo, son más convenientes de presentar en forma tabular. Estas son las normas de los volúmenes de carga movidos por los adolescentes.

Pasemos al sexo más fuerte.

Límite de ejercicio para chicos

Y ahora brevemente sobre los detalles de la protección laboral para mujeres y jóvenes con respecto a los hombres jóvenes.

Estas normas fueron adoptadas por el Ministerio de Trabajo en 1999.

Condiciones de empleo para menores.

Y también características importantes de la protección laboral para mujeres y trabajadores menores de 18 años. Estos son los requisitos relativos al empleo de menores:

• Las personas menores de 18 años son aceptadas para trabajar solo después de un examen médico. Además, los jóvenes deben someterse a un examen médico cada año de su experiencia laboral. El examen obligatorio realizado por los médicos es pagado al mismo tiempo por el empleador.
• Los trabajadores jóvenes no deben ser enviados en viajes de negocios, para participar en el trabajo los fines de semana, días festivos, así como para trabajar después del horario escolar, las horas nocturnas. Las excepciones son para jóvenes artistas profesionales y atletas.
• A los menores se les concede un permiso de no menos de 31 días calendario por año. Además, el propio empleado tiene derecho a elegir un período adecuado para él.
• Es posible contratar personas que solo se hayan graduado de instituciones educativas profesionales primarias, secundarias y superiores. También se practica la celebración de acuerdos sobre la formación de especialistas entre colegios, universidades, escuelas técnicas y empleadores.
• La terminación del contrato de trabajo con el adolescente por iniciativa del empleador (a excepción de los casos adecuados por los motivos generales de despido) solo se permite con la aprobación de la Inspección del Trabajo del Estado de la Federación de Rusia, así como la comisión de distrito de la ciudad para menores.

La legislación laboral rusa, como vemos, protege a las mujeres y los menores de cargas excesivas y perjudiciales.Por separado, protege a las trabajadoras embarazadas, madres con niños pequeños.