Este artículo hablará sobre las garantías para las mujeres embarazadas bajo el Código Laboral de la Federación de Rusia que ofrece la ley para y después del empleo. ¿Qué puede esperar una mujer en una posición interesante? Sobre todo esto a continuación! Después de un estudio exhaustivo de este tema, todas las mujeres embarazadas podrán defender sus derechos. Pero, ¿cuándo tiene derecho a hacerlo? ¿Y con qué pueden contar las mujeres embarazadas?
Colocación laboral
Las garantías para las mujeres embarazadas en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se proporcionan en varios campos. Comencemos con la violación más común, a la que muchos no prestan atención: la celebración de un contrato de trabajo.
El artículo 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica que a una mujer no se le puede negar el empleo debido a la presencia de niños o durante el embarazo. Estas situaciones no deberían afectar el empleo. Desafortunadamente, esta garantía no siempre se respeta en Rusia: a las empresas no les gusta ponerse en contacto con chicas jóvenes que planean un embarazo o con aquellas que ya están en una posición interesante. Todo esto se debe al hecho de que las garantías para las mujeres embarazadas en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se ofrecen bastante serias. Y no todas las empresas están listas para asumir esa responsabilidad.
Período de prueba
Las garantías laborales son solo el comienzo. La legislación laboral de la Federación de Rusia actualmente protege activamente los derechos de las mujeres embarazadas. Por lo tanto, detenerse en esta etapa no vale la pena.
Otra característica del empleo de niñas en una posición interesante es el período de prueba. Las garantías para las mujeres embarazadas bajo el Código Laboral de la Federación Rusa le permiten ponerse a trabajar de inmediato, sin un período de prueba. Esta prohibición está dictada por 70 artículos del Código del Trabajo.
El estado garantiza a una mujer la conclusión de un contrato de trabajo y le permite comenzar a trabajar inmediatamente, sin períodos de prueba.
Tiempo de trabajo
Ahora que se firma el contrato con la niña, es necesario prestar atención a algunas características del cumplimiento de las obligaciones laborales. Las principales garantías para las mujeres embarazadas según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia se expresan no solo en los aspectos específicos del empleo, sino también en todas las demás áreas de trabajo.
Por ejemplo, las mujeres pueden contar con trabajo a tiempo parcial. El empleador cumple este requisito después de la solicitud personal por escrito de un subordinado. El artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que no se debe negar a las mujeres embarazadas la instalación de un horario laboral reducido.
De hecho, una niña puede contar con el siguiente modo de operación:
- Turno incompleto o jornada laboral. En este caso, se reduce la duración diaria de la estadía del empleado en el lugar de trabajo.
- Semana incompleta. En tales circunstancias, se reduce el número total de días hábiles por semana.
- La combinación de estos modos. Este fenómeno no está prohibido por la legislación laboral de la Federación Rusa. Una niña durante el embarazo puede exigir tanto una reducción en el día laboral como una reducción en los días hábiles por semana.
En la práctica, el primer escenario se encuentra con mayor frecuencia. La combinación de un turno abreviado y una semana es realmente difícil de lograr por parte del empleador. Después de todo, esto simplemente no es beneficioso para el jefe. Por lo tanto, tendrás que luchar por tus derechos.
¿Cuánto puedo pedir por un día / semana acortado? Para cualquier período acordado con las autoridades. Por lo general, este beneficio se otorga durante todo el período del embarazo. Esto es algo normal, especialmente si una mujer ha decidido ejercer sus derechos en una fecha posterior.
Características laborales
¿Qué otras características hay? Las garantías para las mujeres embarazadas según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia implican algunos matices para la realización de ciertos trabajos.
El hecho es que algunos artículos de legislación laboral indican prohibiciones sobre el uso de mujeres embarazadas en ciertas áreas. A saber:
- por la noche y horas extras;
- de guardia;
- los fines de semana y festivos.
De ello se deduce que una niña en una posición interesante no puede ser llamada a trabajar de noche y en exceso del régimen laboral establecido (artículos 96, 99 y 259), enviada por turno (artículo 259) y solicitada para ir a trabajar en vacaciones o fines de semana (artículo 298). Además, una mujer no puede ser enviada en viajes de negocios. Esta norma se rige por 259 artículos del Código del Trabajo del país.
Más fácil de trabajar
Las garantías para las mujeres embarazadas en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permiten a las niñas transferirse a trabajos ligeros en relación con una situación interesante. Según los resultados de un examen médico, así como en una declaración personal de un subordinado a ella, deben bajar los estándares de desarrollo y mantenimiento. Si esto no es posible, es necesario transferirlo a una mano de obra más fácil.
Con todo esto, es necesario excluir cualquier trabajo en condiciones adversas. Por ejemplo, una mujer embarazada no debe trabajar en trabajos peligrosos ni sentarse en la computadora / pararse de pie todo el tiempo. Estas normas están reguladas por 254 artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Ganancias promedio
¿Qué garantías y compensaciones para las mujeres embarazadas en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se ofrecen sin falta? ¿Con qué puede contar una niña que ha quedado embarazada?
Bajo ciertas circunstancias, el empleador debe retener las ganancias promedio para el subordinado. Esto es posible en las siguientes situaciones:
- Períodos para completar un trabajo más simple. La transferencia a mano de obra fácil implica la preservación de las ganancias mensuales promedio de un subordinado. Esto significa que el empleador no puede bajar sus salarios (artículos 254 y 139).
- Durante el incumplimiento de las tareas laborales en relación con su nocividad hasta la provisión de un nuevo lugar de trabajo. El empleador, como ya se mencionó, está obligado a elegir un trabajo seguro para la mujer embarazada. Hasta que él haga esto, una mujer no puede trabajar, pero sus ganancias aún se conservan (Artículo 254, parte 2).
- Al pasar el examen médico obligatorio (3 parte del artículo 254).
De lo anterior, se deduce que casi siempre el empleador debe mantener los ingresos promedio de un empleado que se encuentra en una posición interesante. Y esto a pesar del hecho de que funcionará menos o no funcionará en ciertos momentos.
Sobre medicina y trabajo
¿Cuáles son las garantías para las mujeres embarazadas según el Código Laboral de la Federación de Rusia cuando visitan a médicos en Rusia? Como ya se mencionó, el empleador está obligado a mantener los ingresos promedio del empleado durante el examen médico. Además, el supervisor debe liberar a las trabajadoras para los exámenes de embarazo de rutina.
¿Tengo que informar a mi jefe sobre mi ausencia? De conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia, las niñas embarazadas no deben informar al empleador sobre los exámenes médicos planificados. Sin embargo, muchos expertos afirman que es mejor notificar a las autoridades por escrito de su ausencia. No es necesario probar el hecho de visitar a un especialista: el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no exige esto a las mujeres. Pero sin previo aviso sobre el examen médico, el empleador puede considerar las acciones del subordinado como absentismo escolar.
Quizás esto es todo lo que implica garantías para las mujeres embarazadas bajo el Código de Trabajo de la Federación de Rusia cuando visitan a los médicos. Si una niña monitorea su situación por una tarifa, el empleador no asume la responsabilidad de financiar los servicios de salud.
Vacaciones
Todas las mujeres embarazadas pueden esperar la llamada licencia de maternidad. Se llama comúnmente maternidad. Este es un tipo especial de descanso del trabajo. Se proporcionará solo en ciertas circunstancias.
¿Cómo obtener las garantías requeridas para las mujeres embarazadas en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia? La licencia de maternidad se emitirá solo después de la declaración personal de los derechos de la niña y solo si hay un llamado certificado de discapacidad.Se emite en clínicas prenatales y clínicas privadas especializadas en el monitoreo de mujeres embarazadas. Se emite un certificado de incapacidad, generalmente a las 30 semanas de gestación. Pero si una mujer no quiere, no puede irse de baja por maternidad. Puedes trabajar hasta el final.
Los días calendario en el período de licencia de estudio se cuentan en la duración del servicio. Además, el empleador asignará beneficios por este tiempo. El derecho a vacaciones anuales pagadas para una empleada embarazada en todas las condiciones mencionadas anteriormente está reservado (artículos 255 y 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Otras vacaciones
La ley rusa permite a los ciudadanos tomarse un permiso para el primer año de trabajo después de trabajar al menos 6 meses en la empresa. A pesar de esto, algunos ciudadanos pasan esta regla. Por lo tanto, las garantías y compensaciones para las mujeres embarazadas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se basan independientemente de su duración del servicio.
Esto significa que las mujeres embarazadas están obligadas a proporcionar vacaciones pagadas después del empleo por solicitud personal en las siguientes situaciones:
- Antes del permiso de maternidad, después del mismo o después del final del permiso de maternidad. En este caso, el empleado determina el tiempo de licencia pagada. Por lo general, la licencia anual va de baja por maternidad. Está prohibido retirar a una mujer embarazada de cualquier vacación (según el artículo 125 del Código del Trabajo). Reemplazar estos períodos con pagos en efectivo también es imposible.
- Maridos cuyas esposas están en licencia de maternidad (sección 123). Esto significa que cada futuro padre tiene derecho a vacaciones anuales pagadas mientras su esposa está en licencia de maternidad.
También debe prestar atención al hecho de que las vacaciones se brindan a las categorías de ciudadanos enumeradas en cualquier momento conveniente para ellos. El período mínimo de vacaciones pagadas hoy es de 28 días.
Despido por iniciativa de las autoridades.
Las garantías para las mujeres embarazadas según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 261) indican que el empleador no puede despedir a una empleada embarazada de forma independiente. La terminación del empleo con dicho empleado solo es posible tras la liquidación de la corporación. Y nada mas.
Pero esto no significa en absoluto que una mujer embarazada no pueda ser despedida en absoluto. Hay excepciones en esta área, pero solo cuando se trata de personal que trabaja bajo un contrato de trabajo de duración determinada. En otros casos, ningún empleador por iniciativa propia puede despedir a una mujer embarazada.
Posible despido
Como ya se mencionó, las garantías a las mujeres embarazadas en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en virtud de un contrato de duración determinada prevén la posibilidad de rescindir un acuerdo previamente celebrado por iniciativa del empleador. Esto es normal, aunque no es la ocurrencia más común. ¿Cuándo es posible despedir a una mujer en una posición interesante?
Puede terminar la relación laboral si, después del final del embarazo (parto, aborto, aborto espontáneo), el empleado continúa trabajando. Una regla similar prevé la expiración de un contrato de trabajo a plazo fijo. El empleador tiene una semana para despedir al empleado, a partir del día en que se enteró en el trabajo sobre el final del embarazo.
Al mismo tiempo, es necesario prestar atención a una característica más: una mujer embarazada puede escribir una solicitud para su extensión durante la vigencia de los contratos a plazo fijo. Al mismo tiempo, el empleador está obligado a cumplir el requisito, pero a cambio puede exigir una opinión médica sobre el estado de salud de la mujer no más de una vez cada 3 meses. La extensión del contrato de trabajo se fija en el acuerdo complementario.
Liquidación de una corporación
¿Cuáles son las garantías para las mujeres embarazadas bajo el Código Laboral de la Federación Rusa durante la liquidación? Cabe señalar que solo en este caso, el empleador puede rescindir la relación laboral con el empleado. La excepción son los casos en que se concluye un acuerdo de empleo inmediato con un subordinado.
Con todo esto, el ciudadano confía en todas las garantías generalmente aceptadas. A saber:
- la niña debe ser advertida de liquidación a más tardar 2 meses (por escrito);
- depende de la indemnización por despido (independientemente de los beneficios de maternidad);
- Puede extender el período de pago a 3 meses si se comunica con el servicio de empleo.
De ello se deduce que una mujer en la liquidación de una empresa tiene derecho a todos los pagos y beneficios garantizados por el estado. Por cierto, no se produce una advertencia oral sobre la liquidación. Si se advierte a un empleado, por ejemplo, por teléfono, podemos suponer que no se le notificó sobre el fin de la empresa.
Permiso y asignación (contrato a plazo fijo)
Los pagos juegan un papel muy importante en el tema en estudio. De hecho, a menudo las mujeres van a trabajar durante el embarazo para calificar para bonos en efectivo en un caso particular. Las garantías y compensaciones para las mujeres embarazadas están estipuladas sin falta por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Durante la vigencia del contrato de trabajo de duración determinada, cada mujer embarazada puede tomar la licencia de maternidad. En este caso, la mujer debe pagar en efectivo por todos los días calendario de descanso asociados con el embarazo.
Pagos de maternidad
Con base en lo anterior, las garantías para las mujeres embarazadas bajo el Código Laboral de la Federación de Rusia (un artículo asignado a estas características no es el único en la legislación laboral) implican ciertos pagos. Tanto del empleador como del estado.
Entre los pagos debidos a mujeres trabajadoras, un total de:
- subsidio de maternidad (100% del salario promedio);
- para el permiso parental (40% de los ingresos);
- para inscripciones anticipadas (hasta 12 semanas de una situación interesante);
- por nacimiento
Todas las garantías anteriores para mujeres embarazadas bajo el Código de Trabajo de la Federación Rusa en el trabajo se brindan sin mucha dificultad. ¿Pero es realmente así? ¿Todas las mujeres embarazadas realmente reciben todas las garantías y beneficios enumerados en la práctica?
Situación real
Las garantías para mujeres embarazadas según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 261 y otros) en la vida real no siempre son fáciles de obtener. Por qué ¿Cuál es la razón de esto? ¿Los empleadores realmente no conocen las características de las mujeres embarazadas?
Más bien, lo contrario. Como ya se mencionó, estar embarazada para cualquier empresa es un gran problema. Con base en lo anterior, podemos concluir que dicho empleado no puede ser despedido, debe ser tratado con paciencia y comprensión, liberado a los médicos y otorgado permiso. Las mujeres embarazadas no tienen beneficios reales para los empleadores, solo responsabilidad y gastos adicionales. Por ejemplo, sobre beneficios y decreto.
¿Las mujeres embarazadas siempre están garantizadas por el Código del Trabajo de la Federación Rusa? Las revisiones de las chicas indican que lograr la justicia no es tan fácil como parece. La mayoría de las empresas se niegan a encontrar mujeres embarazadas. O se les persuade a rescindir los contratos de trabajo por iniciativa de los propios empleados. Las leyes laborales prohíben el despido de gerentes a solicitud de la empresa, pero al mismo tiempo, todas las subordinadas embarazadas tienen derecho a rescindir el contrato de trabajo.
Como regla general, es más fácil obtener todas las garantías estatales enumeradas para aquellos que han estado trabajando en una empresa en particular durante mucho tiempo. Por lo tanto, al encontrar empleo, es importante encontrar un empleador concienzudo. Pero estas no son todas las características que deberán considerarse.
Aclaración de lo más destacado
En conclusión, me gustaría dar varias respuestas a una serie de preguntas básicas que surgen de empleadores y subordinadas embarazadas. De que estas hablando
Si el empleador ha celebrado un contrato de trabajo con un empleado que se encuentra en una posición interesante, pero nadie lo sabía, la ley estará del lado del subordinado. En caso de violación de las garantías básicas establecidas por las mujeres embarazadas, una mujer puede presentar una queja y exigir todo lo prometido en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El empleador está obligado a seguir las reglas establecidas y satisfacer todos los requisitos del subordinado.
En casos generales, un contrato de trabajo terminado al final del embarazo se extiende por adelantado.En otras situaciones, para rescindir el contrato de trabajo, se indica no su último día, sino el momento del final del período de licencia de maternidad.
Al contratar, no se supone que el período de prueba sea para mujeres embarazadas, así como para personas menores de 18 años. Esta garantía también se aplica a mujeres y hombres que crían niños pequeños. No se establece un período de prueba para un empleado que cuida a un bebé de hasta 1,5 años sin una madre. Las madres con hijos de hasta un año y medio de edad también están exentas del período de prueba.
Conclusiones y conclusiones
A partir de ahora, está claro qué garantías para las mujeres embarazadas en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 261 y no solo) se proporcionan en Rusia. Todas estas características y matices deben ser considerados por cada empleador. Pero, como ya se mencionó, las mujeres embarazadas no siempre pueden defender sus derechos. De hecho, exigir garantías en una nueva empresa es problemático. Intentan no meterse con mujeres embarazadas. Lo mismo ocurre con las mujeres que planean un embarazo pronto. En consecuencia, las negativas en el empleo no deberían sorprenderse en Rusia. Y esto a pesar del hecho de que la legislación laboral prohíbe la denegación de empleo a las niñas que se encuentran en una posición interesante.
¿Qué hacer si se violan los derechos de la mujer embarazada? En este caso, se propone:
- quejarse de la empresa a la inspección del trabajo;
- busca otro lugar de trabajo.
Por lo general, se da preferencia al segundo escenario. Durante el embarazo, las mujeres prefieren una vez más no estar nerviosas y no tener conflictos. Por lo tanto, encontrar otro lugar para trabajar es más fácil que buscar la reincorporación en una corporación previamente seleccionada. Si elige la primera forma de resolver el problema del empleo, tendrá que confirmar de alguna manera todas sus palabras. ¿Qué garantías se otorgan a las mujeres embarazadas en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia? ¡Vacaciones, empleo y trabajo ligero! Pero sin evidencia de la inocencia del solicitante, la mujer no será aceptada en esta o aquella compañía.
¿Qué hacer si planea reducir la cantidad de empleados? ¿Cuáles son las garantías para las mujeres embarazadas en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con una reducción puesta? Está prohibido despedir a una empleada en presencia de un certificado de embarazo. Esto solo es posible con la liquidación de la empresa. Si el empleador primero redujo a la empleada y luego se enteró de su embarazo, entonces, si hay evidencia apropiada, la empleada debe ser reincorporada u ofrecerle un trabajo similar. De hecho, no todo es tan simple como parece. Pero si una mujer logra encontrar un empleador de buena fe, todas las garantías anteriores se proporcionarán sin mucho estrés. Ahora conocemos todas las características de la regulación. Las garantías para las mujeres embarazadas en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se otorgan solo si el empleador es consciente de la interesante situación de un subordinado.