Pago de baja por enfermedad a tiempo parcial externo: cálculo, procedimiento de registro

Muy a menudo, cuando un trabajador externo a tiempo parcial se enferma, no sabe cómo organizar una hoja de discapacidad temporal. Y el empleador tiene algunas dificultades con este problema. Entonces, ¿cuánto debe llenar un empleado en una clínica? ¿Quién debe pagarle y cómo se paga el pago de la licencia por enfermedad a un trabajador externo a tiempo parcial?

¿Qué significa combinar?

Según el Código Laboral actual de la Federación de Rusia, el trabajo a tiempo parcial significa actividad laboral oficial, que se realiza en tiempo libre del trabajo principal.

En pocas palabras, un maestro en la escuela, trabajando a un ritmo, puede ocupar un lugar en otra institución educativa, si el segundo trabajo no interfiere con su actividad laboral principal.

Vale la pena señalar que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia también establece:

• interna a tiempo parcial (en la misma organización);
• externo (en otra organización).

También vale la pena señalar que si una persona trabaja sin concluir un contrato de trabajo, esa actividad no puede llamarse trabajo a tiempo parcial. Después de todo, el segundo empleador no hace ninguna deducción para el empleado al FSS, al PF de la Federación de Rusia, y tampoco tiene derecho a hacer pagos oficiales de licencia por enfermedad a un trabajador externo a tiempo parcial.

Tal trabajo paralelo, por un lado, trae más dinero (sin impuestos), pero, por otro lado, priva al ciudadano de cualquier garantía.

Emisión de hoja de discapacidad

Si el empleado se enfermó en el lugar principal de trabajo, entonces esto no surge. El pago de la baja por enfermedad a un empleado externo a tiempo parcial en el lugar principal de trabajo se realiza solo después de que el empleado haya proporcionado un documento de respaldo.

¿Y cómo se emite una hoja de discapacidad temporal a un trabajador externo a tiempo parcial?

De hecho, prácticamente no hay diferencia entre el empleado principal y el trabajador a tiempo parcial. El empleado de la clínica debe escribir dos copias de la baja por enfermedad con diferentes nombres de organizaciones. La primera copia se debe proporcionar en el lugar de trabajo principal. El segundo debe enviarse al empleador, donde el empleado figura como trabajador a tiempo parcial.

Vale la pena señalar que la licencia por enfermedad siempre se puede obtener el último día de la enfermedad. Además, una persona tiene derecho a devolver el documento en los próximos 10 días después del alta oficial. Después de la expiración de este período, se envía una hoja de discapacidad temporal al archivo. Puede obtenerlo solo a pedido especial.

Relleno correcto en baja por enfermedad

Cualquier hoja de discapacidad temporal debe completarse correctamente. Depende de si el pago de licencia por enfermedad se hará a un empleado externo a tiempo parcial. Después del despido, permanece el mismo requisito, que siempre debe recordarse; de ​​lo contrario, se negará el pago al FSS al antiguo empleado.

Entonces, el empleado de la clínica completa su parte y el empleador, el suyo. Lo que debe completar un oficial de recursos humanos

• El nombre completo de la organización. Si el formulario completa la IP, aquí solo indica su nombre.
• También se llena una línea a tiempo parcial. Vale la pena recordar que dos copias del certificado de incapacidad laboral se otorgan al trabajador a tiempo parcial.
• Número de registro en el FSS.
• Datos del empleado (en este caso, su número TIN y SNILS son suficientes).
• Es necesario no olvidarse de la línea "Términos de cálculo". Allí debe completar el código apropiado.

Si tiene dificultades para elegir un código en la línea "Condiciones de cálculo", su decodificación se puede ver en la parte posterior del documento.

Fechas para las cuales se expide la baja por enfermedad

Se emite una licencia por enfermedad regular por hasta 15 días calendario.Como regla general, durante este tiempo un ciudadano debe mejorar su estado de salud y puede comenzar a trabajar.

Sin embargo, 15 días no es una fecha límite. Si a su debido tiempo la condición del paciente empeora, el médico tiene derecho a extender el período de baja por enfermedad hasta 1 mes. Si la persona no se ha recuperado durante este período, el paciente será enviado automáticamente a la comisión médica, que puede extender la baja por enfermedad a 12 meses. Este período ya es el máximo. Después de él, surge la cuestión de asignar una discapacidad a un ciudadano.

Vale la pena señalar que esta regla se aplica a los trabajadores a tiempo parcial. Es decir, el empleador no tiene derecho a rechazar a una persona que no trabaja en su lugar principal. Después de proporcionar un formulario cerrado, la licencia por enfermedad debe pagarse a un empleado externo a tiempo parcial, incluso después del despido del empleado.

¿Cuál es la diferencia entre un trabajo a tiempo parcial externo e interno del hospital?

¿Cómo se paga una hoja de incapacidad temporal a un trabajador externo a tiempo parcial?

La legislación actual define estrictamente el procedimiento para el pago de las hojas de discapacidad de los trabajadores externos a tiempo parcial.

1. Si un empleado ha estado trabajando en el trabajo principal y a tiempo parcial durante mucho tiempo, entonces debe recibir dos hojas de discapacidad temporal en sus manos.
2. Si el empleado a menudo cambia de organización, entonces tiene derecho a proporcionar el folleto original en el lugar principal de trabajo y traer solo una fotocopia certificada al segundo trabajo. Aunque a veces los empleados son rechazados de acuerdo con este esquema.
3. Vale la pena señalar que los ingresos promedio se tienen en cuenta al pagar un trabajo externo a tiempo parcial del hospital. No hay 2 años de experiencia laboral en dos empresas? Entonces el empleado puede perder mucho dinero.
4. La situación más desventajosa para un empleado es cuando recientemente vino a trabajar para una empresa. Si la experiencia del empleado es inferior a 2 años, solo se tiene en cuenta el 60% del salario mínimo. Exactamente de la misma manera, la licencia por enfermedad se paga a un trabajador externo a tiempo parcial. El 60% se toma del salario mínimo, que servirá como ingreso promedio.

¿Cuál es la diferencia entre un trabajo a tiempo parcial externo e interno del hospital?

De hecho, la diferencia entre el trabajo a tiempo parcial externo e interno es colosal, incluso con respecto al pago de la baja por enfermedad.

Si hablamos de un combinador interno, entonces la calculadora de nómina calcula el salario promedio de la misma manera, multiplica por el número de días y luego transfiere el dinero a la tarjeta del empleado, solo a unas pocas tasas.

En cuanto al pago de licencia por enfermedad a un trabajador externo a tiempo parcial, existen algunas dificultades. El hecho es que la calculadora no tiene una base específica por persona, por lo tanto, para calcular el pago, tendrá que contar las horas trabajadas directamente en esta empresa. Al final, la licencia por enfermedad se acumula exactamente de la misma manera que para un empleado primario regular.

Cálculo de pago

Por lo tanto, para calcular cuánto recibirá un trabajador externo de medio tiempo con licencia por enfermedad en 2017, debe realizar los siguientes pasos:

• Calcule la cantidad total de todos los salarios de los últimos dos años. Si no existe dicho período, el pago de la baja por enfermedad se calcula simultáneamente del salario mínimo.
• Además, la cantidad recibida se divide en 730 días.
• La cifra resultante se multiplica por el coeficiente correspondiente. El coeficiente 0.6 se aplica si la experiencia de seguro del empleado es de uno a 5 años. El coeficiente 0.8 se aplica si la experiencia de seguro del empleado es de 5 años a 8 años. Y el coeficiente 1 (es decir, 100%) se aplica si la experiencia de seguro del empleado excede los 8 años.
• Los datos totales se multiplican por el número de días que el empleado pasó en baja por enfermedad. Vale la pena señalar que, en contraste con los salarios regulares, los días calendario, es decir, los fines de semana, se tienen en cuenta al calcular la baja por enfermedad.

Ejemplo

Un hombre ha estado trabajando en su lugar de trabajo principal durante 7 años.Durante los mismos 7 años ha estado trabajando como trabajador externo a tiempo parcial en otra empresa. Recibe 30,000 rublos al mes en el lugar principal y 14,000 rublos del segundo empleador. En los últimos 2 años, sus ganancias no han cambiado.

El empleado estuvo de baja por enfermedad durante 2 semanas. ¿Cómo se pagará el pago de licencia por enfermedad a un agente externo a tiempo parcial en este caso?

1. Es necesario calcular el salario total de los empleados durante 2 años. 30,000 + 14,000 = 44,000 * 24 = 1,056,000 rublos.
2. Después de eso, esta cifra debe dividirse por 730 días. 1 056 000/730 = 1 446,58 rublos.
3. Dado que el empleado ha estado trabajando solo por 7 años, se le aplica un coeficiente de 0.8. 1 446.58 * 0.8 = 1 157.26 rublos.
4. Después de esto, el número resultante se debe multiplicar por el número de días que pasa en baja por enfermedad. 1 157.26 * 14 = 16 201.64 rublos.

Como resultado, a un empleado que también trabaja como empleado externo a tiempo parcial se le debe transferir la cantidad de 16 201.64 rublos. Vale la pena señalar que esta es la cantidad total. Es decir, cada uno de los empleadores debe enumerar su parte.

Resumen

Entonces, para comprender finalmente cómo se hace el pago de licencia por enfermedad a un empleado externo a tiempo parcial, es necesario resumir toda la información anterior y resaltar los puntos principales:

• El trabajo a tiempo parcial es el desempeño del trabajo de un empleado en su tiempo libre de su trabajo principal. El empleo a tiempo parcial puede ser interno (dentro de una organización) y externo (trabajo en otra empresa).
• Si un ciudadano está registrado en varias organizaciones al mismo tiempo, tiene derecho a emitir dos certificados de licencia por enfermedad. Se pagan en cada empresa por separado.
• Si una persona ha trabajado durante más de 2 años, la lista de enfermos se calcula a partir de sus ingresos promedio. Si la experiencia es inferior a 2 años, el salario promedio se toma como salario mínimo.
• La licencia por enfermedad, por regla general, se emite por 15 días, pero si la condición del paciente empeora, la comisión puede aumentar su término hasta 12 meses. Después de eso, surge la cuestión de asignar un grupo de discapacidad.