El primer documento que firme en su nuevo trabajo será un acuerdo laboral. Como todos los documentos legalmente importantes, tiene sus propios estándares y características de diseño. Por lo tanto, hoy estudiaremos simple y fácilmente las condiciones obligatorias de un contrato de trabajo.
Propósito del documento.
Un contrato de trabajo es un tipo de pacto entre un empleado y un empleador que regula sus derechos y obligaciones. En pocas palabras, un acuerdo asegura el consentimiento verbal de ambas partes para trabajar juntos. El empleado acepta realizar el trabajo en el que está empleado de manera de calidad, y el empleador está obligado a crear buenas condiciones de trabajo para él y a pagar este trabajo de manera oportuna.
El proceso de aceptación de un nuevo miembro del equipo se lleva a cabo en 4 etapas:
- familiarización con el contrato de trabajo;
- su firma;
- imprimir una orden de contratación de un empleado para un puesto determinado;
- marcando el libro de trabajo.
Para que el documento tenga un cierto estándar común y garantice plenamente al empleador y al empleado, en caso de conflicto, la oportunidad de hacer valer sus derechos, debe contener todas las condiciones necesarias para su inclusión en el contrato de trabajo.
Procedimiento de firma
El documento está impreso en 2 copias. Uno se entrega para almacenamiento personal a un nuevo empleado de la empresa, el segundo, al empleador o su representante oficial. Un empleado puede asumir sus funciones antes de firmar un documento solo en casos excepcionales. Además, las condiciones obligatorias del contrato de trabajo se establecen y se ajustan al acuerdo, que el empleado debe firmar, a más tardar 3 días después del primer día en que realmente trabajó.
En el futuro, el documento firmado puede modificarse y complementarse. Por ejemplo, cuando un empleador ha decidido aumentar el salario de una persona, debe ajustar las condiciones obligatorias del contrato de trabajo o imprimir un anexo al mismo, que regula las nuevas tarifas, primas, etc. Todos los ajustes al contrato de trabajo siempre se acuerdan con el empleado de la empresa.
Condiciones obligatorias del contrato de trabajo.
Antes de firmar un documento que protegerá los derechos del empleado, debe leer cuidadosamente cada elemento. De hecho, en caso de conflicto, solo él puede aclarar y resolver todas las disputas.
Las condiciones obligatorias del contrato de trabajo son:
- lugar de trabajo;
- posición
- naturaleza del trabajo con una descripción completa y detallada;
- fecha de toma de posesión;
- cantidad de salario;
- horario de trabajo;
- responsabilidad del empleado;
- derechos y obligaciones de ambas partes;
- Tipos y condiciones de la seguridad social.
Todos los elementos anteriores no son las únicas cosas que se pueden escribir en el documento. Cada inquilino tiene derecho a incluir cláusulas adicionales en el contrato, que son características de un determinado tipo de trabajo realizado. Las condiciones obligatorias y adicionales del contrato de trabajo deben ser claramente observadas por ambas partes. De lo contrario, el acuerdo puede rescindirse a solicitud de uno de los participantes.
Lugar de trabajo
Antes de comenzar a trabajar, se debe informar al empleado dónde se ubicará exactamente su lugar de trabajo. Las condiciones obligatorias del contrato de trabajo incluyen no solo la dirección legal de la empresa, sino también el número, la dirección postal de la unidad estructural o sucursal a la que se envía al empleado para cumplir con sus obligaciones laborales. El empleador no tiene derecho a cambiar independientemente la ubicación del lugar de trabajo.Todos los cambios deben ser acordados con el empleado. Si no quiere firmar un documento en la próxima transferencia, puede rescindir el contrato de trabajo.
Puesto y naturaleza del trabajo
Con base en la posición indicada en el acuerdo laboral, se hace una entrada en el libro laboral. En el futuro, estos registros determinarán los beneficios y la fecha de jubilación del empleado. Todas las profesiones existentes están registradas en la Edición Unificada de Calificación Arancelaria.
Las tendencias actuales en el mercado laboral incluyen una entrada en el contrato de trabajo para un puesto que no se detalla en la Guía Unificada de Aranceles y Calificación. Si el puesto no está relacionado con la provisión de ciertas compensaciones o beneficios, ese registro no tiene consecuencias graves. Pero sin necesidad especial, es mejor no apartarse de la lista existente.
Las condiciones obligatorias del contrato de trabajo son descripciones detalladas de todos los tipos de trabajo que el empleado tendrá que realizar. Además, puede indicar funciones que son características de diferentes profesiones. La combinación de varios puestos en un contrato de trabajo no es trabajo a tiempo parcial. Por ejemplo, el trabajo de un almacenista puede incluir los deberes de un cargador. En este caso, se hará un registro en el libro de trabajo del puesto en el que el empleado realiza la mayor parte de su tiempo de trabajo.
Fecha de toma de posesión
El día calendario de la toma de posesión y el día de la celebración del contrato no siempre coinciden. Sucede que se toma a un empleado por el desempeño de sus funciones hasta que lo firman o con un retraso de varios días debido a los próximos días libres, días festivos u otras razones importantes. Dado que las condiciones obligatorias de un contrato de trabajo están determinadas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la fecha de inicio del trabajo se puede establecer de dos maneras:
- una orden oral del inquilino antes de firmar el documento;
- fecha específica especificada en el contrato.
Si un empleado ha realizado sus deberes antes de firmar el contrato, debe familiarizarse con él y proporcionar su consentimiento por escrito, es decir, su firma, para realizar un determinado tipo de trabajo a más tardar tres días después de su inicio. Cuando las autoridades no tienen prisa por formalizar su relación con el empleado por escrito, él tiene todo el derecho de presentar una solicitud ante el tribunal con evidencia del trabajo realizado durante este tiempo. Estos pueden ser testimonios, documentos, informes y más.
Cláusula del contrato de retribución
Las condiciones salariales rigen el monto total de los salarios del futuro empleado junto con las bonificaciones, subsidios, recargos. Las empresas comerciales tienen derecho a establecer tarifas de forma independiente, sobre la base de las cuales se harán deducciones. Las empresas de presupuesto calculan los ingresos de los empleados en función de la cuadrícula de tarifas, la categoría de calificación y la categoría.
Las condiciones obligatorias para celebrar un contrato de trabajo no pueden tener un salario inferior a la norma establecida por el estado. De lo contrario, dicho acuerdo puede considerarse ilegal y, por lo tanto, puede apelarse fácilmente en los tribunales. Durante el período de cooperación con el empleado, el empleador tiene derecho a reducir o, por el contrario, aumentar el tamaño y la cantidad de su salario. Para hacer esto, no es necesario concluir un nuevo acuerdo. Simplemente puede imprimir el suplemento apropiado y entregárselo al empleado para que lo firme.
¿Qué determina el tamaño de un salario?
El monto de los salarios depende principalmente de las habilidades profesionales del empleado y la relevancia de la profesión. Si el próximo trabajo requiere un alto nivel de habilidad, entonces el pago debe ser decente. El acuerdo de empleo también indica:
- recargos por trabajo los fines de semana, días no laborables y feriados;
- mensual, trimestral, prima anual;
- recargo por trabajo nocturno;
- suplemento por condiciones de trabajo perjudiciales;
- recargos por horas extras de trabajo.
El documento indica salarios "sucios". Esto significa que del salario prescrito en el documento en el futuro se harán todas las deducciones estándar. En consecuencia, en manos del empleado recibirá una cantidad menor. Todos los bonos acumulados dependen del empleador o del jefe inmediato del empleado potencial. El sistema de bonificación tiene en cuenta la calidad, la velocidad y el resultado del trabajo mensual, trimestral y anual de los empleados. Si el trabajo está relacionado con el trabajo colectivo, el premio dependerá de cada miembro del equipo.
Algunas compañías ofrecen a sus empleados, además de recargos y bonificaciones, comidas gratis, viajes, alojamiento y más. Esto no está incluido en las condiciones laborales obligatorias del contrato de trabajo. Más bien, tales condiciones son un bono agradable que un empleado puede esperar.
Horas de trabajo
El modo de empleado se rige por la rutina interna de la empresa. Cuando el régimen de trabajo y el resto del futuro empleado no coinciden, se hacen las entradas correspondientes al acuerdo laboral. Por lo general, una jornada laboral dura al menos ocho y no más de doce horas. La duración de un turno de trabajo no puede exceder los límites prescritos en el Código del Trabajo. Es importante recordar que las horas de trabajo no incluyen almuerzos y descansos domésticos.
Cláusula de responsabilidad
Para proteger a la compañía de pérdidas por culpa de los empleados, muchas compañías, junto con un acuerdo de empleo, concluyen un acuerdo de responsabilidad con un empleado potencial. La producción y los trabajadores del taller, por regla general, este documento no se aplica. Muy a menudo, se concluye con personal administrativo y personal de gestión medio y superior.
Sin el consentimiento del empleado de responsabilidad material, el empleador no tiene el derecho de deducir un centavo de sus ganancias. Si los jefes, por orden, requieren el pago de las pérdidas sufridas por ellos, entonces esta es una razón directa para ir a la corte. Si surgen disputas con respecto a la indemnización por daños, se lleva a cabo un examen judicial o previo al juicio. La compensación total por las pérdidas se debe a la compañía si el empleado cometió un delito penal, echó a perder activos materiales fuera del horario laboral, o no pudo guardar la propiedad de la compañía emitida a él contra el recibo.
Seguro social
La legislación actual requiere cuatro formas de seguro social. Por lo tanto, el empleador, al concluir el contrato, se compromete a realizar mensualmente las deducciones necesarias para el seguro social. El seguro obligatorio bajo los términos de un contrato de trabajo incluye tres tipos de seguro:
- medico
- social
- jubilación
El seguro social cubre dos tipos de gastos: el pago de licencia por enfermedad o maternidad y la compensación de daños a los empleados por accidentes o enfermedades derivadas de sus actividades profesionales. Cuando el empleador prescribe las cláusulas del contrato de trabajo, es posible que no enumere todos los tipos de seguro existentes. Simplemente agregue un enlace a este artículo del Código Laboral.
Términos adicionales
Además de obligatorio, el documento puede contener condiciones adicionales. Por ejemplo, el jefe puede agregar una cláusula sobre el período de prueba o la capacitación interna de los empleados. A muchas organizaciones privadas les gusta agregar una cláusula sobre la no divulgación de secretos comerciales al contrato. Especialmente si el empleado tiene acceso a estados financieros o contables. De los momentos agradables en condiciones adicionales, se pueden observar puntos sobre el aumento de las condiciones de vida de un empleado. Además de los salarios y las bonificaciones, algunos empleados también tienen derecho a viviendas, comidas, etc.