Muchas organizaciones tienen una posición como líder de equipo. Este empleado tiene sus derechos, deberes y responsabilidades, que se registran en un documento especial. La descripción del trabajo del líder del equipo incluye todos los matices en los que este personal debe trabajar. Lea más sobre el documento en el artículo.
Requisitos
La descripción del trabajo del capataz del sitio indica los requisitos para este empleado:
- Educación secundaria especializada.
- Conocimiento de las normas de seguridad, protección laboral.
- Habilidades organizacionales.
- Habilidades para trabajar con personas, equipos.
- Responsabilidad, atención, diligencia.
Debido al cumplimiento de los requisitos, el empleado llevará a cabo su trabajo con alta calidad. Se presentan en la mayoría de las empresas. Pueden ser necesarios otros requisitos según el área de actividad de la organización.
Principales responsabilidades
El capataz no es una profesión separada, sino el puesto directivo más bajo, las responsabilidades se establecen por la dirección de producción donde trabaja el empleado. Resulta que el empleado de una organización realiza funciones especialmente establecidas.
Las responsabilidades del líder del equipo incluyen:
- Gestión de las actividades de colectivos.
- Actividades de control de calidad.
- Proporcionar disciplina laboral.
La lista completa de responsabilidades se indica en la descripción del puesto del líder del equipo, que opera en la empresa. En cada organización, este documento es diferente, pero las secciones principales suelen ser las mismas, ya que le permiten tener en cuenta todos los aspectos importantes de la actividad laboral dentro de una producción en particular.
Estructura de la instrucción
La descripción del trabajo del capataz generalmente consta de las siguientes secciones:
- Las principales disposiciones. En esta parte del documento, hay condiciones sobre educación, experiencia laboral, reglas de admisión, despido, reemplazo, puesto en el estado, jefe. No hay requisitos especiales para el nivel de educación, ya que las personas con la misma educación que el equipo central, que tendrán que ser dirigidas, son aceptadas para este puesto. El empleo requiere 1-3 años de experiencia en puestos subordinados.
- Derechos y obligaciones del capataz. Esta sección incluye los matices básicos de lo que el empleado debe y puede hacer. Los derechos incluyen la oportunidad de familiarizarse con la decisión del liderazgo en sus actividades, informar a la gerencia de las deficiencias y obtener la información requerida para el desempeño de las funciones laborales.
- Responsabilidad El puesto de líder del equipo es responsable. Esta parte del documento especifica las disposiciones generales de la ley relacionadas con el castigo de un empleado por violaciones que ocurrieron durante el trabajo. El empleado es responsable del incumplimiento de los deberes, causando daños, ofensas.
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es imposible endurecer las sanciones en los documentos internos si esto no está previsto por la ley.
Todas las responsabilidades
La lista de responsabilidades del líder del equipo puede variar según la dirección del sector de producción en el que opera la empresa. Pero hay una serie de funciones comunes que tiene este empleado. El líder del equipo de producción debe:
- Proporcionar subordinados con herramientas y materiales.
- Distribuir subordinados por lugares.
- Reemplace a los empleados si es necesario.
- Monitoree la calidad de los productos, realizando tecnologías de producción, la secuencia de actividades.
- Eliminar las causas del deterioro de la calidad del producto.
- Toma medidas correctivas.
- Para controlar la precisión de la contabilidad de los productos creados.
- Hacer cumplir el plan.
- Toma medidas correctivas.
- Realizar entrenamiento de seguridad.
- Participa en el inventario.
La lista del jefe del equipo de construcción puede incluir otras tareas. Lo principal es que estén claramente y completamente definidos, ya que esto aumenta la productividad laboral y también facilita el cumplimiento de las tareas.
Derechos
La descripción del trabajo del capataz indica no solo derechos, sino también obligaciones. Este empleado puede:
- Coordinar y presentar propuestas sobre producción, para discutir las calificaciones y el número de equipos.
- Proporcionar a la gerencia propuestas para recibir categorías de tarifas, según el procedimiento y la ejecución de las primas.
- Presente incentivos para quienes ganaron las competencias, así como asigne rangos a los empleados.
- Influir en los delincuentes en la brigada, tomar medidas punitivas.
- Participa en reuniones de trabajo.
El líder del equipo es el especialista principal en la elaboración de planes para mejorar la organización del trabajo en el grupo y su desarrollo. Él monitorea constantemente la implementación de las tareas planificadas.
Responsabilidad
El líder del equipo es responsable de:
- Cumplimiento inapropiado de los deberes especificados en las instrucciones.
- Delitos cometidos durante el período de su actividad.
- Daño material.
Los trabajadores se unen al equipo de construcción para la gestión conjunta y coordinada de las tareas de producción. El capataz es un trabajador, pero básicamente su trabajo está relacionado con el liderazgo y el control. Es gracias a sus actividades que se garantizará una producción racionalizada.
El nivel de ingresos para todos los líderes de equipo es diferente, todo depende del alcance de la empresa. El salario está determinado por las responsabilidades que realiza el empleado. Existe la posibilidad de avanzar en la carrera, por ejemplo, puede convertirse en un maestro, jefe, capataz. Pero para esto es necesario obtener una educación superior especializada.
Saneamiento y salud ocupacional
El capataz necesita saber acerca de estos factores, son necesarios para estudiar la exposición humana. Dependiendo de las condiciones, se crea saneamiento industrial. Las instrucciones de seguridad incluyen ventilación, colocación de lugares de trabajo.
La higiene y el saneamiento se extienden para equipar un lugar de trabajo seguro, asegurando un ambiente positivo. En condiciones de producción, se utiliza equipo con cierto ruido y factores negativos emitidos. Sin ellos, el flujo de trabajo no se está ejecutando.
Pero con la ayuda de medidas de seguridad, se reduce el efecto nocivo sobre el empleado. Los especialistas deben usar una forma protectora especial. Además, una persona necesita estar en la fábrica no más de 8 horas al día.
Protección laboral
La ley aprobó muchas medidas para la organización de la protección laboral en las empresas. La mayoría de las medidas se refieren a organizaciones no productivas. Los funcionarios que trabajan en oficinas tienen sus propias instrucciones. El equipo de seguridad es implementado por personal técnico y de ingeniería.
Hay un departamento responsable de garantizar condiciones de trabajo sanitarias e higiénicas. La seguridad laboral es responsabilidad del liderazgo de cada grupo de especialistas. Los supervisores deben realizar sesiones informativas con los empleados, controlar el cumplimiento de todas las reglas.
Entrenamiento de seguridad
La capacitación es importante en el lugar de trabajo. Los informes de seguridad son primarios, repetidos y no programados. El primer tipo de evento se lleva a cabo con el empleado que asume el cargo. Si el empleado no cumple con las precauciones de seguridad cuando trabaja con el equipo, se repite la capacitación.
Con el advenimiento de nuevos equipos en la empresa, se lleva a cabo una capacitación no programada. Se informa a los empleados sobre el funcionamiento del equipo, las reglas de seguridad y otros matices que harán que la actividad sea efectiva.
Por lo tanto, los líderes de equipo son personas responsables en muchas industrias. Es importante que recuerden sus muchos deberes y derechos, fijados en la descripción del trabajo.