Por el momento, el área más importante de motivación laboral para las grandes masas de la población es la recompensa material por los resultados en forma de pago. En una economía de mercado, el salario expresa la relación establecida entre el propietario del capital y el empleado. Pero con su relación, a menudo se observa un desequilibrio en las posiciones. Por lo tanto, el estado desempeña un cierto papel.
Información introductoria
El racionamiento y la remuneración han sido objeto de estudio durante más de una década. Pero debido al mundo en constante cambio, es imposible encontrar una solución universal y permanente. Los salarios (conocidos como salarios) son parte del producto interno bruto de un país. Es una parte integral del costo de producción, servicios y trabajo. Además, para el empleado, el pago también es la principal fuente de fondos necesarios para mantener la vida.
En este caso, el empleador lo considera desde una perspectiva de costos. Por lo tanto, los salarios son tanto ingresos como gastos. En esta situación, es una fuente de intereses multidireccionales y conduce a conflictos. ¿Qué partes están involucradas en esto? El primero de ellos es el trabajador. Es un individuo que entabla una relación laboral con el empleador. El segundo lado es el emprendedor. Él entra en una relación laboral con un empleado. Pero solo esta opción lista posible no limitado a
Entonces, de acuerdo con la legislación federal aplicable, otros participantes del proceso pueden estar en su lugar. Al mismo tiempo, la cantidad de fondos que se destinará a ciertos resultados se establece mediante acuerdos: individuales o colectivos. ¿Cuál no es tan importante? Lo principal es que se respeten los principios de remuneración. El Código del Trabajo actúa como base para las actividades en este campo. Además de él, hay una serie de estatutos y otros documentos reglamentarios. Pero lo más importante en el panorama general es precisamente el Código del Trabajo de la Federación Rusa. El pago y la regulación del trabajo son considerados por él directamente. Pero el Código del Trabajo no regula al mismo tiempo absolutamente todos los aspectos.
Sobre aspectos legislativos y económicos.
En primer lugar, el artículo 129 del Código del Trabajo nos interesa. Aunque solo sea porque tiene una definición de salarios. Según la legislación vigente, es una remuneración por el trabajo y depende de la calificación del empleado, así como de la calidad, cantidad, dificultades y condiciones en las que tiene que trabajar. Además, los pagos de compensación se agregan a los salarios. Estos incluyen subsidios y bonificaciones por trabajo en condiciones que se desvían de lo normal. Estas son zonas climáticas especiales, territorios con contaminación radiactiva, etc.
Además, debe mencionarse el pago de incentivos, que incluyen bonos, bonificaciones, bonos y otras formas de incentivos. En este caso, es necesario distinguir entre salarios nominales y reales. En el primer caso, significa la cantidad de dinero que recibe el empleado durante un período determinado. Por ejemplo, veinte mil rublos. Los salarios reales son equivalentes, lo que tiene en cuenta la cantidad de servicios y bienes de consumo que se pueden comprar por el valor nominal recibido.
Es deseable que ambas especies estén en constante crecimiento. Además, los salarios reales tienen prioridad sobre los nominales. Pero en la práctica este no es siempre el caso.A menudo hay una situación en la que el pago nominal está creciendo, pero el real está disminuyendo. Esto se debe a procesos inflacionarios. Alinear la posición no es tan fácil como podría parecer a primera vista. Después de todo, los cálculos con el personal sobre los salarios deberían al mismo tiempo satisfacer las necesidades de las personas con niveles de vida y no arruinar a los empleadores. Infringir significativamente los derechos de uno de los grupos sin un daño significativo a toda la economía fracasará. Por lo tanto, el estado ha elegido una política que afecta solo a algunos elementos de las normas laborales, dejando un amplio campo para la interacción y la búsqueda de soluciones de compromiso.
Que y como
Si consideramos únicamente desde un punto de vista económico, debe tenerse en cuenta el hecho de que los salarios desempeñan una serie de funciones:
- reproductivo
- estimulante
- regulatorio;
- la formación de una demanda efectiva de la población;
- medición y distribución;
- estado
El primer párrafo tiene por objeto garantizar la reproducción del trabajo. El segundo ajusta el tamaño de los fondos recibidos para la contribución laboral de una persona y el resultado de la actividad económica de toda la empresa. La función reguladora se ocupa de la distribución de recursos laborales entre varias industrias y regiones, todo depende de la oferta y la demanda de mano de obra. La formación de una demanda efectiva es necesaria para establecer una cierta proporción entre la oferta de bienes (servicios, obras) y la necesidad de ellos.
La función de medición y distribución distribuye el fondo de consumo entre el propietario de los medios de producción y los empleados. Y finalmente, el estado se considera como un criterio para el nivel del estado social. Desde un punto de vista económico, el enfoque debe estar en la nómina. Es decir, el monto de la remuneración que se proporciona a los empleados de acuerdo con la calidad y cantidad de su trabajo. Las condiciones en las que uno tiene que actuar ejercen una influencia adicional. Los fundamentos de las normas laborales siempre deben basarse en desarrollos racionales.
¿Qué se entiende por esto? Debe entenderse que la organización del trabajo es imposible sin tener en cuenta las necesidades objetivas, que se derivan de las leyes económicas (ahorro de tiempo, cambio de trabajo, crecimiento constante de la productividad, distribución de la contribución al resultado). Para que sirve El hecho es que el racionamiento y la remuneración en la empresa prevén el establecimiento de una relación razonable de costos y resultados. Al mismo tiempo, se presta atención a grupos de trabajadores que son diferentes en número y en número de medios y objetos de actividad que utilizan. El racionamiento es necesario para el uso racional de la tecnología y los métodos avanzados de organización laboral.
Justificación
¿Qué base se utiliza para este punto de vista? La razón de todo lo anterior es la afirmación de que las normas laborales deben ser adecuadas desde un punto de vista económico, organizativo, técnico, psicológico y social. En este caso, serán realistas para los empleados y contribuirán a mantener su desempeño. Al desarrollar estándares laborales, deben tener en cuenta los logros de la ciencia y la práctica, corresponder a las condiciones existentes en la empresa, ser dinámicos y flexibles, y proporcionar ajustes a la situación cuando cambian ciertas condiciones.
¿Qué medida se usa en este caso? Muy a menudo, hay normas de tiempo, producción, número, servicio, capacidad de control. Además, difieren en su estado: individual, colectivo, temporal, estacional, permanente, local, típico, industrial, obligatorio y recomendado. Además, todos los valores establecidos deben estar justificados.A menudo, el parámetro de costo para fabricar (recibir) una unidad de producción, realizar trabajo y dar servicio a la cabeza de un animal se utiliza para esto. Sin embargo, hay varias normas.
Es decir, desarrollo significa el número de unidades de productos (trabajo, servicios) que un empleado (o su grupo) debe recibir (completar) durante una unidad de tiempo establecida (hora, turno) bajo ciertas condiciones. El estándar de servicio implica la presencia de un cierto número de animales, máquinas, unidades de equipo, el tamaño del área, el número de trabajos asignados al empleado (o su asociación). Si tocamos el número, ya estamos hablando de la justificación del número de empleados que deberían dedicarse al mantenimiento de un determinado objeto (granja de ganado, almacén, unidad, etc.). Como puede ver, el racionamiento y la remuneración en la empresa no son conceptos tan simples como podría parecer a primera vista.
¿Cómo se instalan?
Hay ciertos indicadores. Las características de la regulación del trabajo radica en el hecho de que sin esto no se puede hacer. Hay dos métodos fundamentalmente diferentes: analítico (elemento-sabio) y total. El primero es más común y de uso frecuente. Miremos con más detalle.
El método analítico (de elementos) de racionamiento se divide en las variedades calculadas y experimentales. Están interconectados y complementados.
- El primero implica el establecimiento de indicadores en la empresa, teniendo en cuenta los enfoques estándar creados previamente. Se pueden encontrar en colecciones especiales. Están preparados por diversas instituciones de investigación que realizan observaciones masivas de procesos laborales en curso en diferentes condiciones económicas y climáticas. Conociendo los conceptos básicos locales, puede elegir la justificación correcta.
- El método experimental implica el monitoreo de los procesos laborales y el estudio del tiempo requerido para realizar el trabajo individual. Los datos obtenidos se analizan y los estándares laborales se calculan en función de la información recopilada. Al mismo tiempo, se realiza una búsqueda de oportunidades para ahorrar tiempo de trabajo, racionalizar los procesos de producción y utilizar métodos más avanzados para cumplir con las tareas. Pero luego surgen preguntas sobre cómo estudiar los procesos laborales y los costos laborales. ¿Cómo identificar las reservas? Mejorar la estandarización y la remuneración no se detiene y proporciona respuestas a estos desafíos.
Cual es la solucion
Hay tres métodos principales.
- Una fotografía (cronografía) de la jornada laboral. Implica la compilación de una lista de eventos para períodos de tiempo específicos (horas, minutos, tareas realizadas).
- Tiempo Asume una medición precisa de los procesos de trabajo mediante cronómetro. En términos más generales, implica fijar y medir la duración de las acciones tomadas.
- Foto de tiempo. Combinando los dos puntos anteriores.
Cabe señalar que un sistema de enfoques más detallado y al mismo tiempo universal es problemático. Después de todo, cada tipo de trabajo puede presumir de sus características específicas. Al mismo tiempo, se requiere que el artista tenga conocimientos específicos, calificaciones, habilidades y experiencia. En base a esto, es fácil concluir que el trabajo varía en su responsabilidad y complejidad. Es decir, se observa una calidad de trabajo diferente.
Al mismo tiempo, no se debe olvidar que las actividades se llevan a cabo en diversas condiciones. Todo esto debe tenerse en cuenta en el momento en que se establece el pago. El enfoque más famoso para resolver tales desafíos es la arancelización de la mano de obra. ¿Qué quiere decir ella? Al facturar, entendemos el método científico de clasificar un determinado tipo de actividad, según la calidad recibida, a un grupo de pago específico.Al mismo tiempo, el intérprete (teniendo en cuenta sus calificaciones) recibe el rango correspondiente (categoría), que muestra el nivel aproximado de habilidades.
Se tienen en cuenta ciertos factores generadores. Entre ellos, el más significativo es la complejidad del trabajo realizado. Un empleado calificado que tiene condiciones de trabajo difíciles, ceteris paribus, debe recibir al mismo tiempo más activos materiales (en términos financieros - plusvalía) que los menos experimentados. Además, es más versátil y puede dominar rápidamente técnicas avanzadas para realizar trabajos. Tal empleado tiene, como regla, experiencia industrial significativa, un alto nivel de educación profesional y general, y experiencia. El uso de la arancelización le permite diferenciar los salarios, satisfaciendo las necesidades del empleador en el uso de mano de obra de diferente calidad y complejidad. En este caso, la regulación y la regulación del trabajo brindan un servicio invaluable.
Más detalles sobre el sistema tarifario.
¿Dónde está en demanda? El sistema tarifario es especialmente relevante en aquellos casos en lo que respecta a la regulación del trabajo en la industria. Después de todo, aquí es necesario recibir una cierta cantidad de productos con calidad establecida. Para construir el sistema lo mejor posible, es importante tener en cuenta las condiciones técnicas y de producción existentes. Estos incluyen la intensidad del trabajo, su severidad. Con indicadores significativos, se deben crear condiciones en las que el empleado pueda compensar el alto gasto de energía y energía: comer bien, descansar, recuperar fuerzas y someterse a tratamiento médico.
Para atraerlo a condiciones laborales difíciles, es necesario pensar en incentivos. Pueden ser tanto materiales como morales. Pero los primeros, como regla, son de mayor importancia. El racionamiento y la remuneración del trabajo permiten estructurar los desafíos que han surgido y desarrollar un sistema unificado de enfoques. Al mismo tiempo, el sistema tarifario creado debe considerarse desde la perspectiva de las normas organizativas y legales que se establecen en los convenios colectivos, convenios y actos reglamentarios. De hecho, consideran la regulación de los salarios en función de las condiciones y la complejidad del trabajo, su importancia e intensidad, la naturaleza de la producción y las condiciones naturales y climáticas en las que es necesario operar. Los requisitos y recomendaciones para la regulación del trabajo de los trabajadores incluyen:
- libros de referencia;
- coeficientes de distrito;
- redes tarifarias + esquemas salariales.
Que son
Veamos estos factores. Los directorios se utilizan para determinar la categoría (categoría) de trabajo para personas de una especialidad particular. Por ejemplo, al cortar hierbas, cosechar granos, etc. En base a esto, se modifica la lista de trabajos realizados y el pago. Entonces, los valores se pueden asignar como: un turner de la quinta categoría, un abogado de la tercera categoría y similares. Las guías se basan en una metodología para medir varios tipos de trabajo, dependiendo de su complejidad, severidad, tensión, responsabilidad, condiciones de trabajo y nivel de habilidad.
El trabajo más simple pertenece a la primera categoría. Es el menos pagado. A medida que aumentan las propiedades de calidad, crece el número de serie. Así como el tamaño de los salarios. Esto se debe al hecho de que cada categoría tiene su propio coeficiente arancelario. Muestra cuántas veces aumenta el nivel de remuneración de los empleados asignados a este grupo. Como base, se utiliza el pago por los trabajos más simples que se encuentran en el primer nivel. Conociendo la tarifa, puede determinar el tamaño de la tarifa. Pero no tan simple.
Existen problemas de organización de la remuneración en la empresa cuando se trata de diversos aspectos. Por ejemplo, si todo es muy simple para un tornero o cerrajero, entonces es necesario tratar a los empleados, especialistas y gerentes de manera un poco diferente.Para ellos, ya se proporciona un esquema tarifario para salarios oficiales. Cabe señalar que no existen enfoques universales que permitan que los acuerdos con el personal paguen en tales casos. Alternativamente, puede usar una cuadrícula de tarifa única (ETS). En este caso, cada empleado del aparato administrativo de acuerdo con el puesto y las calificaciones se establecerá una determinada categoría y el coeficiente correspondiente.
Sobre restricciones
Hay exenciones bastante significativas. Pero junto con esto, también hay restricciones por parte del estado. Entonces, por ejemplo, los estándares de tiempo establecen un día laboral de ocho horas, con la excepción de ciertos lugares de trabajo, donde la actividad laboral se lleva a cabo durante días. Además, debe recordarse sobre el salario mínimo (salario mínimo). ¿Qué influencia tiene él?
Según el Código Laboral vigente, la tasa arancelaria para la primera categoría no debe ser inferior al salario mínimo. Su tamaño no incluye recargos, bonificaciones, bonos y otros recargos de compensación / incentivo. Esto es muy importante porque los principios de remuneración en los países capitalistas modernos no siempre implican la existencia de justicia social. Debido a esto, el estado tiene que intervenir. Hay una cierta especificidad en casos de trabajo con líneas de producción automatizadas, talleres y similares. En este caso, no solo la norma de tiempo, servicio, número, sino también la efectividad de los dispositivos mecánicos tiene un efecto significativo. Esto implica traducir su productividad en una unidad de tiempo establecida. Para calcular todo correctamente, necesita un especialista en pago y regulación de la mano de obra. Un estándar profesional de un empleado bien capacitado le permite hacer frente a tales desafíos. De hecho, para la producción en masa, debe tenerse en cuenta la interacción de los trabajos individuales con el tacto general de la línea.
¿Pero qué hay de los principios?
Después de todo, no fueron considerados. En resumen, es necesario centrarse en:
- complejidad;
- consistencia
- efectividad;
- progresividad;
- especificidad
- diferenciación grupal de normas;
- dinamismo;
- universalidad
- igual tensión
Ahí tienes. Este negocio no es tan simple: racionamiento y pago de la actividad laboral. Cuando se trata de una pequeña empresa, el propietario o director de la empresa puede decidir todo (a menudo es la misma persona). Pero aquí, en general, y en algunas empresas y organizaciones medianas sin un especialista por separado, la situación será difícil.