Se cree que los salarios son uno de los factores que afectan el nivel de productividad laboral de un empleado o empleado. No hace mucho tiempo, los economistas realizaron investigaciones en la Universidad de Warwick. Sus resultados confirmaron que las hormonas de la felicidad tienen un efecto positivo en el éxito de la empresa.
Investigación
Unas 700 personas participaron en el experimento. A algunos (fueron elegidos al azar) se les mostró un clip de comedia, se les dieron bocadillos y bebidas gratis. Tiempo para un clip, bocadillos, bebidas: 10 minutos. Después de eso, a los sujetos se les hicieron varias preguntas para determinar si las hormonas de la felicidad se activaron.
¿Cómo se hizo esto?
Después de eso, los participantes recibieron las tareas programadas. Los experimentadores luego midieron los niveles de rendimiento. Resultó que los trabajadores (trabajadores), cuyo cuerpo comenzó a producir hormonas de la felicidad, en promedio aumentaron la productividad laboral en un 12-20 por ciento (es importante tener en cuenta que estos trabajadores (trabajadores) informaron producción).
Trabajadores infelices (empleadas)
Esos trabajadores (trabajadoras), cuyo cuerpo no comenzó a producir hormonas de la felicidad, redujeron la productividad en un 10 por ciento. Los trabajadores (empleados) que no informaron la producción de hormonas no pudieron mejorar su nivel de productividad.
Otras razones
Esos estudios mencionaron que la pérdida o enfermedad de los miembros de la familia empeora el rendimiento en un 10 por ciento (muestra tomada en los últimos dos años).
Valoración monetaria del trabajo
La evaluación monetaria de los recursos laborales en ciertos casos no es un factor que afecte el nivel de productividad laboral de un empleado o empleado. La empresa gestora Gallup Poll realizó una encuesta. Sus resultados mostraron que el 70 por ciento de los profesionales que trabajan trabajan sin convertir el verdadero potencial en logros. También mostraron que aumentar los salarios es una solución temporal relacionada con la productividad de los empleados.
¿Qué trae la felicidad?
Los entrevistadores llegaron a la conclusión de que la libertad de acción en la toma de decisiones hace felices a los trabajadores (esto es sin esperar la aprobación de cada pequeña cosa a través del correo electrónico, así como sin el permiso del anciano para realizar las tareas cotidianas).
Empleadores, ¿están escuchando?
Los resultados importan. Un empleado siempre seguirá motivado para trabajar si la empresa en la que trabaja se ocupa de su felicidad. Los gerentes modernos de las empresas, los jefes de los departamentos de recursos humanos deben buscar métodos que ayuden a aumentar la felicidad de los empleados. Por qué Aumentar el beneficio de las "corporaciones".
Las mejores formas de hacer feliz a un equipo
Algunos empleadores ya se han dado cuenta de que los trabajadores felices traen ganancias considerables. Aquí están sus consejos:
- Largas vacaciones Una compañía ofreció vacaciones ilimitadas + $ 1000 mensuales. Los empleados deciden cuándo quedarse en casa. Y lo más importante, nadie está abusando. Es en la confianza que se construyen las relaciones.
- Gerente de fanáticos. Las grandes corporaciones contratan a una persona que divierte a los empleados para que tengan ganas de trabajar.
- Siesta La idea de que los trabajadores necesitaban tranquilidad fue promovida por el ex médico jefe sanitario de Rusia durante muchos años. En repetidas ocasiones dijo que Rospotrebnadzor apoya el liderazgo de empresas privadas que alargan la pausa para el almuerzo en el verano.
- Almuerzos Y no solo ellos. Cualquier empleado puede obtener lo que quiere del refrigerador. Y mientras todo a expensas de la corporación. Además, en algunas empresas, los camareros hacen cócteles y café.
- Contactar con el zoológico.Además del hecho de que los gatos y los perros viven en la oficina, los empleados pueden contratar a los suyos. Pueden distraerse tranquilamente de la tarea y tomarse el tiempo para la mascota.