De conformidad con la ley aplicable, cada empleado tiene derecho a unas vacaciones anuales con el pago de la asignación de vacaciones. Pero no siempre, por una serie de razones, resulta "abandonar" los días establecidos, o el empleado decide rescindir el contrato de trabajo. En este caso, ¿cómo calcular el tiempo de vacaciones no utilizado después del despido y qué compensación puede esperar un empleado?
Disposiciones para la provisión de
Las vacaciones pagadas se proporcionan anualmente en función del tiempo trabajado por el empleado.
El derecho al primer descanso remunerado aparece para el empleado después de un período de trabajo de seis meses en esta organización o institución, a partir del primer día de empleo.
Una violación grave de la legislación laboral, expresada en la no disposición injustificada de un período anual de vacaciones, conlleva un castigo legal.
La transferencia del período de descanso del empleado solo se permite en relación con la necesidad industrial extrema. El hecho de la transferencia de licencia debe registrarse oficialmente por orden de gestión.
Sin usar durante el año en curso, el período de descanso del empleado se transferirá al año siguiente. Además, las próximas vacaciones se proporcionan por dos períodos con el pago correspondiente.
Los empleados y funcionarios separados de las leyes y reglamentos internos aplicables prevén períodos adicionales de vacaciones pagadas. El permiso adicional se tiene en cuenta al calcular el monto total del pago de vacaciones.
Para las categorías de trabajadores que ocupan puestos con horarios de trabajo irregulares, la ley prevé la provisión de días adicionales de descanso (licencia adicional). El número de días agregados a las vacaciones principales está determinado por los convenios colectivos y las regulaciones internas de una organización en particular. El límite superior lo establece la administración de la organización para cada empleado individualmente, el límite inferior no puede ser inferior a tres días.
Por acuerdo de las partes, se puede otorgar un descanso anual al empleado en períodos separados, cada uno de los cuales debe ser al menos la mitad del período total (es decir, al menos catorce días).
Procedimiento de cálculo
La duración de las vacaciones anuales del empleado con el pago de la asignación de vacaciones es de veintiocho días calendario. Al calcular la duración total del descanso del empleado en el año en curso, los días festivos oficiales se excluyen de este período. 
La duración total del descanso del empleado se incrementa por la cantidad de días adicionales proporcionados a ciertas categorías de puestos de trabajo y especialistas.
¿Cómo se considera la antigüedad?
El período de empleo de un empleado, que garantiza la provisión de descanso anual pagado, es:
- El tiempo real trabajado por el empleado (días laborables cuando estaba en el lugar de trabajo y realizaba su actividad laboral).
- Períodos de incumplimiento por parte de un empleado de su trabajo, permitidos de acuerdo con las normas de la ley y los documentos reglamentarios internos de la organización (por ejemplo, días de descanso, que son días no laborables en Rusia, días libres, provistos legalmente).
- Períodos en que el empleado no pudo cumplir con los deberes que se le asignaron en relación con el despido, si posteriormente fue reincorporado.
- Los períodos en que el empleado fue suspendido de sus funciones debido a la falta de examen médico debido a la culpa de otras personas.
- Los períodos en que el empleado estaba de licencia regular.
- Períodos de descanso sin pagar provistos de acuerdo con la ley por un período que no exceda los catorce días (licencia a su cargo).
¿Qué no está incluido en la duración del servicio?
Los siguientes períodos no están incluidos en la duración estimada del servicio:
- Ausencia de un empleado en el lugar de trabajo sin circunstancias objetivas (por ejemplo, absentismo). Dichos períodos incluyen el tiempo durante el cual el empleado fue suspendido del desempeño de sus funciones (por ejemplo, debido a intoxicación por alcohol o drogas, falta de examen médico o un trabajador que no aprobó y no aprobó las normas de protección laboral, es decir, que no tiene permiso para llevar a cabo ciertos tipos obras).
- El período de licencia para cuidar a un niño pequeño.
Garantía del ejercicio de los derechos de salida en caso de despido.
La legislación de nuestro país le otorga al empleado el derecho a recibir una compensación por la licencia no utilizada después del despido, lo que no logró realizar por el tiempo acumulado de experiencia laboral con su empleador.
El empleado tiene derecho a retirarse de los días no utilizados hasta la terminación del contrato de trabajo mediante la presentación de una declaración escrita dirigida al jefe. Además, el último día de descanso coincide con el día del despido del empleado.
El legislador obliga al empleador a pagar una compensación por vacaciones no utilizadas en efectivo equivalente para todos los períodos debido al empleado de vacaciones.
El empleado también tiene el derecho de retirar su solicitud con la posterior terminación del contrato de trabajo antes de irse de vacaciones, si no hay un solicitante para ocupar su puesto.
¿Cómo calcular la compensación por la licencia no utilizada al despido?
El procedimiento para determinar esta cantidad de dinero tiene varias características. Son los siguientes:
- Cálculo de la cantidad de vacaciones no utilizadas al despido. Para esto, es necesario determinar la duración del servicio que da derecho a recibirlo. Será necesario calcular la cantidad de días que el empleado realmente trabajó el tiempo desde sus últimas vacaciones.
Si al calcular la experiencia, se encuentra un exceso del tiempo realmente trabajado de más de una media luna, entonces la calculadora completa un mes incompleto a un mes completo. Por el contrario, si el exceso es menor que una media luna, entonces no se tiene en cuenta.
- Después de determinar la duración del período, se calcula el ingreso promedio de los empleados por día. Al calcular este indicador, se toman como base los ingresos del empleado durante los doce meses trabajados antes de ser despedido. El ingreso total debe dividirse entre 12 y el valor resultante dividido entre 29.4 (el valor promedio de días hábiles en un mes).
- Las ganancias diarias promedio de un empleado multiplicadas por el monto del período de vacaciones no utilizadas al momento del despido equivaldrán al monto de la compensación monetaria al término del contrato de trabajo.
Si el período de vacaciones no utilizadas incluye períodos de incapacidad temporal del empleado (por ejemplo, debido a una enfermedad), el ingreso promedio del empleado por un día se calcula utilizando una fórmula diferente.
En este caso, las ganancias reales del empleado durante los últimos doce meses deben dividirse por el valor de la expresión: el número promedio de días calendario del mes (29.4), multiplicado por el número de meses completos realmente trabajados por el empleado el año pasado más el número de días trabajados por el empleado, de hecho por meses incompletos.
El cálculo de la cantidad de días calendario del mes en que el empleado no cumplió completamente con sus deberes laborales se realiza de esta manera: el valor 29.4 (el valor promedio de los días calendario del mes) debe dividirse por la cantidad total de días del mes dado.El valor resultante se multiplica por la cantidad de días calendario en el mes en que el empleado trabajó por menos de un mes.
Plazos de indemnización
El Código Laboral de la Federación de Rusia contiene una disposición según la cual todos los pagos debidos a un empleado, incluida la compensación por licencia no utilizada al despido, se realizan el último día que un empleado trabajó.
Si el empleado está ausente del lugar de trabajo ese día, los pagos se realizan a petición suya el día en que se hace la demanda o el día siguiente.
Si el empleado tiene una queja sobre el cálculo del tiempo de vacaciones no utilizado al finalizar el empleo o el monto de la compensación, el empleador está obligado a realizar pagos por el monto del monto no disputado dentro de los plazos establecidos por la legislación laboral, es decir, el último día hábil.
¿Es gravable la compensación?
De conformidad con la legislación tributaria, cláusula 3, artículo 217 del Código Tributario de la Federación de Rusia, se gravan los pagos por vacaciones no utilizadas al abandonar el impuesto sobre la renta personal. Es responsabilidad del empleador hacer este pago al presupuesto a más tardar al día siguiente de la fecha en que se emitió al empleado. En el certificado 2-NDFL compensación por licencia no utilizada al despido - código 4800 ("Otros ingresos").
Responsabilidad del empleador por negarse a pagar una indemnización
Por incumplimiento e incumplimiento de las leyes laborales con respecto a los días de licencia no utilizados después del despido, el empleador será responsable de conformidad con el Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas. Como resultado, un empleador sin escrúpulos sufrirá una de las siguientes sanciones:
- advertencia
- bien (en relación con un funcionario, organización o empresario individual).
En el caso de la participación reiterada de perpetradores y organizaciones por una violación similar, las sanciones aplicadas al empleador son más estrictas.