Si un ciudadano empleado oficialmente se enferma, tiene derecho a establecer una licencia por enfermedad, sobre la base de la cual se le asigna la asignación adecuada. Este documento es completado por el médico y el empleador. El pago total se asigna únicamente con la condición de que el ciudadano siga exactamente la receta del médico y, por lo tanto, puede ser difícil obtener fondos en caso de violación del horario de baja por enfermedad. El médico debe detectarlos. Luego ingresa la información necesaria en el certificado de discapacidad. Por lo tanto, la información sobre ellos será transferida al jefe de la compañía donde trabaja la persona.
Concepto de licencia por enfermedad
Un documento elaborado por un médico para el período de tratamiento se llama licencia por enfermedad. Se forma en un formulario especial, y la información es ingresada tanto por el empleado de la organización médica como por el empleador directo. Recientemente, la versión electrónica de la lista de enfermos se usa cada vez más a menudo, pero solo se usa con la condición de que el empleador esté registrado en el sistema FSS mediante la instalación de una aplicación especial.
Una licencia por enfermedad debidamente compilada es la base para la asignación de los beneficios por discapacidad. Todos los días se pagan en su totalidad si no hay marcas en la violación del régimen en el mismo.
Una licencia por enfermedad que contenga tales marcas se paga sobre la base del salario mínimo y no de los ingresos promedio del empleado.
¿Cómo se paga el folleto?
El cálculo de los beneficios tiene en cuenta la experiencia del empleado y sus ganancias promedio por mes en el lugar de trabajo. Para determinar el salario mensual promedio, es necesario agregar todos los pagos en efectivo por el año de trabajo, para el cual no solo se toma en cuenta el salario, sino también varias asignaciones, después de lo cual este indicador se divide por 12.
Si un especialista ha trabajado en la empresa durante menos de un año, entonces se utiliza el período realmente trabajado para el cálculo.
El período del seguro se calcula sobre la base del período durante el cual el empleador transfirió fondos al Fondo del Seguro Social. Por lo tanto, el monto del pago puede variar del 60% al 100%. Los pagos se realizan únicamente con la condición de que la baja por enfermedad sea genuina. Si no hay marca de violación del régimen en la licencia por enfermedad, entonces el pago se realiza en su totalidad.
Tipos de modos de hospital
Este modo se determina según la complejidad del curso de la enfermedad. Las variedades principales incluyen:
- Estricto Se prescribe después de lesiones graves u operaciones complejas. Sugiere que un ciudadano debe estar en posición supina durante un período de tiempo en un hospital.
- Ropa de cama Consiste en la necesidad de acostarse en la cama sin visitar el trabajo u otras instituciones. Nombrado después de una cirugía o lesión.
- Media cama El paciente puede abandonar la cama solo para ir al baño o comer. Generalmente se requiere después de operaciones simples.
- Común Una persona puede realizar acciones estándar en la vida cotidiana, confiando en el bienestar. Utilizado para enfermedades leves.
Cualquier régimen puede ser violado, lo que ciertamente es tomado en cuenta por el médico tratante. Ingresa la información necesaria en el certificado de discapacidad, que luego se transfiere al jefe de la empresa donde trabaja el ciudadano. Dichas acciones conducen a una reducción de los beneficios.
Tipos de violaciones
Muchas personas piensan si la licencia por enfermedad se paga en violación del régimen. El pago depende del código establecido por el médico, así como de la decisión tomada por el jefe de la empresa.Los métodos más comunes de violación del régimen incluyen:
- ir a trabajar sin obtener primero el permiso del médico;
- negativa a someterse a rehabilitación o diversos procedimientos recreativos;
- situaciones en las que el paciente no observa reposo en cama, no toma medicamentos recetados o no sigue una dieta especial;
- un ciudadano no viene para otra inspección;
- el paciente va a otra institución sin una cita médica.
La violación es registrada exclusivamente por el empleado del hospital. Si el paciente es irresponsable con las recomendaciones del médico tratante, la marca correspondiente se coloca en su hoja de discapacidad. Cada violación usa su propio código.
¿Qué códigos se usan?
Los códigos de violación del régimen de baja por enfermedad pueden ser diferentes. Los más comunes incluyen:
- 23 - se pueden indicar diferentes tipos de violaciones, por ejemplo, rechazo de drogas o seguir una dieta;
- 24 - el paciente no vino o llegó tarde a una cita;
- 25 - antes del cierre del hospital, el ciudadano regresó a trabajar (incluso se considera una visita por unos minutos);
- 26 - el paciente se niega a realizar un examen o examen médico (la fecha de rechazo de este proceso se indica adicionalmente en la hoja);
- 27 - un examen médico se completó tarde;
- 28 - otras violaciones.
Con base en estos códigos, el empleador podrá comprender exactamente cuáles fueron las violaciones del régimen. La lista de enfermos no contiene el nombre escrito de estas violaciones.
Las consecuencias
Si un ciudadano viola de diversas maneras el régimen que le asignó el médico tratante, esto puede causar numerosas consecuencias negativas. El empleador primero debe identificar la causa de este comportamiento por parte de su empleado. Para esto, hace una explicación. Es estudiado por una comisión especialmente creada, que incluye un trabajador social y el jefe de la empresa. La comisión es aprobada por la junta general de la institución.
El objetivo principal del trabajo de la comisión es tomar una decisión sobre si la razón para violar el régimen es válida. La decisión está fijada en el protocolo. Con base en este documento, el jefe emite una orden para reducir el pago de licencia por enfermedad en violación del régimen. Tal decisión no puede ser impugnada por los empleados de FSS.
No hay requisitos para una comisión en la ley. Sin embargo, la inspección del trabajo puede tener preguntas para la empresa si se descubre que el empleado fue privado de parte de la asignación por decisión exclusiva del jefe.
Buenas razones
Pero a menudo hay una violación del régimen por una buena razón. La licencia por enfermedad aún la llena el médico, teniendo en cuenta todos los requisitos, por lo tanto, se indica una marca correspondiente en ella, que indica la violación detectada. Si un ciudadano puede demostrarle al empleador que tenía buenas razones para ciertas acciones, entonces el jefe de la compañía no podrá reducir la cantidad de beneficios.
Las principales buenas razones incluyen:
- El paciente no pudo hacer una cita, ya que se sentía demasiado enfermo, y la documentación compilada por los trabajadores de la ambulancia puede servir de confirmación.
- Las condiciones ambientales adversas actuaron como interferencia.
- Un pariente ha muerto en un paciente.
- El paciente fue trasladado a otra ciudad.
- Ha ocurrido una emergencia.
- El paciente resultó herido, por lo que no pudo llegar solo al hospital.
El empleado debe tener evidencia oficial de tales razones. Generalmente están representados por varias referencias y otros documentos. Además, se forma un explicativo, donde las razones de la violación se describen en detalle. En tales condiciones, la licencia por enfermedad se paga en su totalidad. Si el empleador aún reduce el monto del pago, dicha decisión puede ser impugnada en el tribunal.
¿Qué razones no son válidas?
Algunas personas llevan a cabo acciones intencionales que conducen a la violación del régimen. La baja por enfermedad en estas condiciones no se paga en su totalidad. Pero a menudo tratan de mostrar evidencia de que sus acciones están relacionadas con una buena razón. Las siguientes situaciones no se aplican a razones válidas:
- salir del hospital sin el permiso de un médico;
- viajar fuera de la región sin los motivos necesarios;
- rechazo infundado de los procedimientos prescritos;
- rechazo del examen físico.
Si hay marcas apropiadas en la licencia por enfermedad, el pago se basa en el salario mínimo.
Reglas de calculo
Cuando de hecho hay una nota especial sobre la baja por enfermedad, el empleador convoca una comisión. Y si se toma la decisión de reducir los beneficios, entonces se elabora de manera competente un protocolo sobre la violación del régimen de baja por enfermedad. En base a esto, el contador de la compañía realiza el cálculo correcto del pago. Para esto, se usa la fórmula:
- SMIC / número de días en el mes X número de días de enfermedad.
Dado que el número de días difiere en diferentes meses, el monto del pago será diferente. En este caso, la experiencia laboral del empleado no se tiene en cuenta. Además, el salario mínimo se usa si la ausencia de un ciudadano en el trabajo se asocia con una enfermedad obtenida por el uso de bebidas alcohólicas u otras sustancias prohibidas. Pero al mismo tiempo, el empleado no debe tener evidencia de que la enfermedad no está asociada con estas sustancias.
Los pagos se reducen solo desde el día de la violación del régimen. El código 24 se considera el más común, ya que muchos ciudadanos llegan tarde por diversos motivos en la recepción. Por ejemplo, un médico ha programado una cita para el 9 de abril, pero una persona solo viene a ver el 11 de abril. Asegúrese de que el médico bajo estas condiciones tome nota de la baja por enfermedad.
¿Cómo se redacta el acto?
Llenar una licencia por enfermedad en caso de violación del régimen implica, como ya se mencionó, la introducción de un código especial por parte del médico en el documento. En base a esto, se convoca una comisión. Sus participantes forman un acto de violación especial que contiene la siguiente información:
- Circunstancias inmediatas de la violación, por ejemplo, omisión de admisión, viajar fuera de la región o trabajar en el momento equivocado.
- Todos los ciudadanos incluidos en la comisión están listados.
- Se ingresan los detalles de la explicación escrita por el empleado (además, este documento debe adjuntarse a la ley).
- Se brinda información sobre los empleados que proporcionaron a la comisión datos adicionales sobre las circunstancias de la violación.
- Incluye información sobre otras fuentes de información relacionadas con la violación del régimen.
- La decisión de la comisión se indica al final, sobre la base de la cual se puede cambiar el tamaño de la asignación.
Si el empleado realmente tenía buenas razones para la violación, entonces debe ser indicado en el acto. Bajo tales condiciones, la cantidad de beneficios no se reduce.
Reglas de compilación de explicativas
Si el empleado está seguro de que las violaciones de su parte se deben a una buena razón, entonces hace una explicación. Se debe ingresar información en él:
- razones del acto;
- el destinatario representado por el jefe de la empresa donde trabaja el ciudadano;
- se indica período de discapacidad;
- Se solicita que el beneficio no se reduzca.
Este documento debe ser considerado por los miembros de la comisión.
Conclusión
Cada persona que prepara una baja por enfermedad debe seguir estrictamente las recomendaciones y requisitos del médico tratante. Si se violan, esto conducirá a una reducción en los beneficios. El pago no se reducirá solo si el ciudadano tiene buenas razones para la violación, que se prueban con la ayuda de documentos oficiales.
Para reducir los beneficios, el empleador debe convocar una comisión y tomar una decisión. Para ello, se estudia necesariamente la explicación compilada por el empleado.