Empresa nacional: características y características

Este fenómeno ya es común en nuestro país, está regulado por un acto legislativo especial. Pero, sin embargo, muchas personas juzgan la empresa nacional de manera bastante general. Por lo tanto, veamos juntos qué es, cuál es la peculiaridad de esta asociación, cómo es diferente de las demás.

Que es esto

Presentemos la característica de las empresas nacionales (NP) dada por los diccionarios:

• Este es el nombre de una empresa que es propiedad colectiva de sus empleados. En este caso, la propiedad no se divide en acciones o unidades, sino que es propiedad exclusiva de todo el equipo. La gestión es realizada por gerentes involucrados, así como por la junta de gobernadores.
• Sociedad anónima cerrada, donde el número de valores de un accionista en particular depende de la cantidad de trabajo invertido por él.
• AO de los trabajadores característicos de Rusia, que se basa en el procedimiento prescrito por la Ley Federal No. 115. Creación: la transformación de una organización comercial, a excepción de una empresa unitaria municipal y estatal, así como de sociedades anónimas en las que los empleados poseen menos del 49% del capital autorizado.
• Una empresa que es propiedad colectiva de sus empleados, cuyas ganancias y propiedades no se pueden dividir en unidades o acciones.

De JSC a NP

La forma más común de existencia de entidad económica para la práctica rusa y mundial es AO. Pero hoy, para muchos, las desventajas de tales sociedades se presentan con bastante claridad. El más significativo es el conflicto corporativo entre las comunidades de accionistas grandes y pequeños. Como resultado de tales disputas, es fácil cambiar el propietario a una persona más "conveniente". Nadie también cancela la absorción de un AO por otro como resultado de tales intrigas.

Todo lo anterior es característico de las sociedades anónimas públicas y cerradas. En su contexto, se destaca otro tipo de empresa que está libre de las deficiencias declaradas: la nacional. Aunque la legislación de la Federación de Rusia introdujo este formulario en 1998, durante mucho tiempo no se conocía ampliamente. Es lógico: en la empresa nacional de la "élite" del director es difícil convertirse en el verdadero propietario del objeto completo.

Pero las empresas nacionales en Rusia y otros países se están volviendo cada vez más populares en estos días. En el mundo, ya el 10% de los empleados y trabajadores trabajan en instalaciones de este tipo. Las tasas más altas en los EE. UU. Son del 15%. Y, debo decir, el proceso no piensa detenerse, porque es claro para cualquier persona sensata que la formación de una asociación sin fines de lucro conducirá a la democratización de la propiedad, la mitigación de la desigualdad en la sociedad y la estabilidad social.

Por lo tanto, el futuro es una combinación de capital y trabajo, la transición de la clase trabajadora a un nivel de vida promedio con condiciones de vida ya aceptables.

La esencia de NP

¿Cuáles son las características de las empresas nacionales? Aquí hay algunos puntos importantes:

• Es aquí donde los trabajadores tienen derecho a recibir acciones de su empresa de forma gratuita mediante la distribución de valores entre todos los miembros de la empresa.
• En una asociación sin fines de lucro, el control total de los trabajadores sobre los flujos financieros de su empresa es posible, protegido por la ley.
• El beneficio después de impuestos queda a disposición del PN. Además, está dirigido a la estimulación económica de los trabajadores, el desarrollo de la producción.
• A diferencia de PAO, ZAO, una empresa nacional es una remuneración anual de cada empleado con un volumen de acciones, que es proporcional al monto de su salario. Este hecho estimula una mayor productividad laboral y reduce la rotación de personal. De hecho, es mucho más rentable que una persona trabaje productivamente y durante mucho tiempo para recibir una buena cantidad de la disposición de las acciones al momento del despido.
• Por lo tanto, la privatización se lleva a cabo periódicamente, por lo que un empleado recién contratado también puede convertirse en accionista el próximo año.
• Existe un límite en la propiedad máxima de las acciones de un participante. El salario más alto del director general también está estandarizado.
• Los terceros accionistas no pueden recibir una gran parte de las acciones: solo el 5% del capital total autorizado se distribuye entre su número completo.

Beneficios clave de NP

Las indudables ventajas de la empresa nacional son los siguientes factores:

• Una participación de control en el objeto siempre permanece en manos de los trabajadores, lo que no representa un obstáculo para que inviertan en el desarrollo de su propia empresa.
• Una de las pocas formas que no permite la absorción de una organización por otra.
• Asume "transparencia" de los documentos de informe, lo que hace que el NP sea bastante atractivo para los inversores.
• Potentes estimulantes para el desarrollo de la cultura corporativa, el gobierno corporativo moderno.

NP característica

Aquí hay una serie de puntos que ayudarán a caracterizar más completamente una empresa nacional:

• Un requisito previo: el 75% del capital autorizado siempre es propiedad de los empleados de NP.
• Absolutamente todos los empleados cada año son completamente gratuitos dotados de los valores de la empresa de acuerdo con el monto de su salario anual.
• La obligación del trabajador en el momento del despido es vender sus acciones a la NP. Este último está obligado a canjearlos al valor de mercado actual en ese día. Hasta el 30% de los activos netos de esta empresa se asignan a esto.
• Los trabajadores recién contratados en proporción al tamaño de su salario NP también están obligados a dotar de acciones, no antes de 3 meses y no más tarde de 2 años después del empleo.
• Las siguientes personas no pueden adquirir acciones de NP: el Director General, sus asistentes y diputados, los miembros del Consejo de Auditoría y la Comisión de Supervisión.
• El número de accionistas no es más de 5 mil. El número promedio de empleados es de al menos 51 personas.
• Las decisiones en la junta general son tomadas por la ley "un voto = un accionista".
• El número de accionistas-empleados no puede exceder el 10% del número de nómina.
• Solo se emiten acciones ordinarias.
• El salario del CEO está limitado por el coeficiente del salario promedio de un empleado ordinario para el año.
• Un trabajador no puede tener un número de acciones superior al 5% del capital autorizado.
• Durante la operación, solo puede vender el 20% de sus acciones a otros empleados o al propio NP.

¿Qué puede contactar el NP?

Según la legislación vigente, cualquier forma comercial, excepto FSUE y MUP, puede convertirse en una empresa nacional.

En este caso, una condición para PJSC es que los empleados deben poseer al menos el 49% de todas las acciones. Para las sociedades anónimas cerradas, esta condición no se impone.

Creación de una empresa nacional.

La conversión a NP se realiza de acuerdo con el siguiente algoritmo:

1. Toma de decisiones sobre la apelación a la empresa nacional en la junta general de accionistas por mayoría de votos.
2. Expresión de consentimiento (mediante la firma de firmas en el protocolo) para la conversión de ¾ empleados de toda la nómina.
3. La firma del acuerdo sobre la creación de NP por parte de aquellos accionistas que poseen el 75% de los valores.
4. Adopción de los estatutos del PN por mayoría de votos.
5. Registro de un documento sobre la emisión de acciones en la Comisión Federal para el Mercado de Valores de la Federación de Rusia.
6. Reunión extraordinaria de accionistas sobre la elección de los órganos de gobierno.
   

Hoy, los documentos necesarios para postularse a las NP pueden obtenerse de la RSNP (Unión Rusa de Empresas Populares). Pasamos al último punto.

Regulación legislativa

Dichas asociaciones están reguladas por la Ley Federal Nº 115, adoptada en 1998 (la última enmienda se llevó a cabo en 2002), "Sobre las peculiaridades de la situación jurídica de las empresas nacionales (sociedades anónimas de trabajadores)".

El acto legislativo es bastante común y detallado: consta de 16 artículos:

1. Relaciones que están reguladas por esta Ley Federal.
2. Sobre el orden de la fundación de la empresa nacional (NP).
3. Carta, acuerdo sobre la creación de NP.
4. Capital registrado
5. La dotación de empleados con acciones de la empresa.
6. Una serie de restricciones sobre la propiedad y disposición de valores NP.
7. El precio de reembolso de las acciones, el procedimiento para pagar dividendos.
8. Venta de acciones de NP mantenidas en su balance.
9. El número de empleados y accionistas de la NP.
10. En la junta general de accionistas.
11. Junta General Extraordinaria de Accionistas.
12. Consejo de Supervisión de NP.
13. Director general de la empresa nacional.
14. La comisión de control (revisión) del NP.
15. El procedimiento para monitorear las actividades económicas y financieras de NP.
16. Sobre la entrada en vigencia de esta Ley Federal.
    

La empresa nacional actual es una de las formas de gestión más progresivas. Con confianza, podemos suponer que el futuro está precisamente detrás de él.