La descripción del trabajo se refiere a los documentos locales de la empresa y no puede ser papel formal. Aunque la legislación actual, el desarrollo y la aprobación de dicho documento no se relacionan con los deberes del empleador, sin embargo, la instrucción le permite describir toda la gama de deberes y derechos del empleado en un lugar particular de trabajo. Además, una familiarización escrita del empleado recién contratado con la descripción del trabajo nos permite probar el hecho de que una persona asume ciertas responsabilidades por sí misma, comprende la "cadena" de responsabilidad.
Naturaleza legal e importancia de la descripción del puesto
La presencia de descripciones de trabajo en la empresa es la promoción de una comprensión adecuada de sus responsabilidades por parte del personal, la distribución racional del trabajo y la selección correcta del personal. El documento describe los requisitos para la experiencia laboral y la educación, sus derechos y responsabilidades, la instrucción evita la duplicación de las funciones realizadas por el "jefe del sitio". Las responsabilidades de tal líder también son de suma importancia. Al ingresar los derechos del jefe del sitio, una persona debe comprender qué se le exige y cuál puede ser la responsabilidad por el incumplimiento de las funciones que se le asignan, cómo se evalúa el trabajo.
¿Qué es un sitio en producción y construcción?
En el proceso de producción y construcción, un sitio es una unidad a la que se le confía la función de realizar una tarea específica dentro del marco de un ciclo general de producción o construcción. La fecha general de finalización de un proyecto específico depende de la coherencia y la puntualidad del trabajo en un sitio en particular. Como resultado de esto, se puede concluir que mucho depende de la cabeza del sitio, cómo él podrá organizar el proceso y reunir al equipo para completar la tarea.
El jefe del sitio en la construcción.
El puesto implica la gestión, organización del proceso de construcción en el área encomendada. Las tareas del jefe del sitio en la construcción incluyen la coordinación del trabajo de los subcontratistas. Para el puesto de "administrador del sitio", las tareas incluyen: puntualidad en el trabajo de los subordinados y subcontratistas, así como la provisión de todos los dispositivos y herramientas auxiliares.
Antes de comenzar el trabajo de construcción, debe familiarizarse con la documentación del diseño, conocer las fechas exactas para el inicio y el final del trabajo y adherirse al plan.
Otros deberes del jefe del sitio en la construcción:
- completar registros de trabajo;
- preparación de toda la documentación adjunta, actos de trabajo encubierto, recepción y transmisión;
- cumplimiento de la normativa laboral de protección y seguridad;
- prevenir emergencias;
- programación de trabajo y el trabajo del equipo de construcción;
- papeleo para consumibles, desde la recepción hasta la cancelación.
Los deberes también incluyen la distribución racional de los materiales y la prevención de sus sobrecostos.
Habilidades profesionales
Para cumplir con sus deberes de manera de calidad, el administrador del sitio no solo debe conocer las disposiciones y normas de los SNIP y GOST, leer los dibujos, sino también tener una serie de cualidades personales:
- ser responsable y resistente al estrés;
- tener habilidades de liderazgo;
- ser capaz de consolidar el equipo, resolver disputas entre subordinados;
- estar en forma
Descripción general de la descripción del trabajo del jefe del sitio en construcción
Disposiciones generales
Esta sección describe la subordinación en la empresa, si es pequeña, el jefe del sitio puede informar directamente al jefe de la empresa, puede informar al director de producción, etc. Se indica el proceso de cita y la liberación de ella.
El párrafo también indica los requisitos generales para la educación de los empleados y la experiencia laboral requerida. Se indica quién reemplaza al especialista en caso de su ausencia.
Requisitos de conocimiento
El puesto implica el conocimiento de SNiP y GOST, las reglas para la operación técnica de equipos y herramientas de construcción, la tecnología para la producción del trabajo, las reglas y normas para descartar materiales. El jefe debe conocer las reglas de seguridad para los trabajos de construcción e instalación. Puede especificar qué otros actos locales, sectoriales y estatales específicos deben ser utilizados por el jefe del sitio de construcción.
Responsabilidades laborales
La tarea principal del jefe es organizar el proceso de construcción y proporcionar a los trabajadores los materiales y componentes necesarios. Para cumplir con el plan de trabajo, no permitir violaciones de los estándares de calidad para una fase específica de construcción del trabajo. Planifique todo el proceso de construcción, prepare informes y todos los documentos necesarios que acompañen ciertas etapas del proceso de construcción.
Las funciones del jefe del sitio de construcción incluyen la coordinación del trabajo de las organizaciones de subcontratación, si están involucradas en una determinada etapa de la construcción.
El jefe está directamente involucrado en la selección y evaluación del personal. Coordina el trabajo de todos los empleados subordinados y realiza un seguimiento de las horas de trabajo. Supervisa la disciplina y propone sugerencias para el liderazgo en bonos o para imponer sanciones disciplinarias a sus subordinados.
El oficial debe supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad.
Derechos
El jefe del sitio tiene derecho a establecer deberes oficiales para sus subordinados. Participa en la preparación de documentos locales para subordinados. Tiene derecho a exigir que la alta gerencia cumpla con las leyes laborales aplicables y haga propuestas para mejorar las condiciones de trabajo.
Responsabilidad
El jefe del sitio es responsable por el incumplimiento de los requisitos de la descripción del trabajo, la legislación que rige las relaciones laborales, las normas de seguridad y las normas de seguridad contra incendios.
Gerente de sitio de producción
Dependiendo del alcance de la producción, un sitio en particular realiza sus funciones, pero en general, los deberes del jefe del sitio en producción son los siguientes:
- gestión general del personal de la unidad encomendada;
- desempeño oportuno y de alta calidad de las tareas;
- control total sobre la operación planificada de equipos y herramientas tecnológicas;
- colocación de personal en el sitio;
- prevención de violaciones de seguridad laboral;
- control de disciplina.
Requisitos generales de descripción del trabajo
En general, las reglas para elaborar la descripción del trabajo del jefe del sitio difieren poco en producción y construcción. El puesto se refiere al liderazgo. Para asumir el cargo, el candidato debe tener una educación técnica especial y al menos 3 años de experiencia laboral en el campo relacionado. El conocimiento de los fundamentos del proceso tecnológico en una producción particular es un requisito fundamental para la ocupación del puesto de "administrador del sitio". Las responsabilidades incluyen:
- la colocación de personal para operaciones específicas;
- control de calidad del trabajo;
- supervisar el cumplimiento de la disciplina del personal encargado, el cumplimiento de las normas de seguridad laboral;
- participación en la contratación de personal.
El responsable del sitio también está obligado a organizar la formación de personal especializado. Las responsabilidades laborales también implican la necesidad de cumplir con los plazos para un trabajo específico, ayudar a reducir los costos de mano de obra y cargar racionalmente los equipos de producción. El análisis de los resultados de las actividades de producción, la introducción de tecnologías avanzadas y la identificación de las reservas de producción por cantidad también se asignan a la persona que ocupa el puesto de "administrador del sitio". Los deberes del jefe son bastante amplios, pero también significan derechos:
- oportunamente familiarizarse con los requisitos de la alta gerencia y los planes a largo plazo;
- exigir a sus subordinados que cumplan con el plan de producción;
- hacer sugerencias para mejorar la organización del trabajo;
- hacer representaciones de aliento o acción disciplinaria de sus subordinados;
- hacer propuestas para la reconstrucción de equipos y el sitio de producción en sí;
- transferir personal de una operación de producción a otra.
En conclusión
La administración de cualquier empresa debe comprender que no está permitido limitar los derechos y libertades de un ciudadano con documentos locales. Esto se aplica tanto a las restricciones de edad como a las características de género, familia o sociales. El incumplimiento de estas reglas en la preparación de instrucciones puede conducir a disputas laborales.