El salario mínimo es el monto establecido a nivel legislativo. Se guían por él al calcular el salario mínimo permitido, así como algunos beneficios. ¿Puede el salario ser inferior al salario mínimo y en qué condiciones? En general, el ingreso mensual de un empleado no debe ser inferior a este nivel. Pero, como siempre, hay muchos matices.
Salario mínimo y salario mínimo de la asignatura
El salario mínimo en 2017 es de 7800 rublos, y a partir del próximo año aumentará a 9489 rublos. A partir de 2019, el salario mínimo pasará a un salario digno. Ahora esta igualdad no se respeta, aunque el Código del Trabajo establece expresamente que esto es inaceptable.
Las autoridades regionales tienen el derecho, por acuerdo especial, de introducir su propio salario mínimo. Se le llama el salario mínimo, el salario mínimo. Su tamaño no puede ser inferior al salario mínimo establecido por el gobierno federal. Debo decir que muchas regiones disfrutan de este derecho y establecen salarios mínimos en un nivel más alto que el salario mínimo. En 2017, el salario mínimo de algunas regiones supera significativamente el salario mínimo federal. Entonces, en la región de Murmansk, el salario mínimo es de 18 750 rublos, en Kamchatka - 15 800 rublos, en San Petersburgo - 16 000 rublos, en Moscú - 17 561 rublos.
La norma de la ley mencionada teóricamente da a los empleadores el derecho de negarse a usar el salario mínimo regional a favor de un salario mínimo federal más bajo. Esto puede hacerse dentro de los 30 días a partir de la fecha de publicación por la autoridad regional del acuerdo sobre la introducción del salario mínimo. Sin embargo, esto requiere muy buenas razones, que deben documentarse. Las autoridades, por su parte, deben entrar en la difícil situación económica del empleador y resolver dicha negativa. En la práctica, esto rara vez se usa, y los expertos no recomiendan ahorrar en salarios de esta manera.
En que consiste el salario
Ahora analizaremos qué es el salario: es necesario comprender si es posible establecer un salario inferior al salario mínimo. Los componentes de los salarios son:
- salario / tasa arancelaria;
- Compensación: varios recargos, incluso por condiciones de trabajo y clima difíciles, por turnos nocturnos y otros;
- pagos de incentivos: todo tipo de bonificaciones, por ejemplo, de acuerdo con los resultados del año, por antigüedad, etc.
Además, hay ciertos tipos de pagos que no están relacionados con los salarios. Por ejemplo, esto es una compensación por vacaciones, por un viaje de negocios, por una terminación forzada del trabajo y otros.
Entonces, ¿puede el salario ser menor que el salario mínimo?
Entonces, salario y salario: los conceptos no siempre son idénticos. En general, el salario se calcula mediante la fórmula: ЗП = О + К + П, donde О - salario o tasa, К - compensación, П - bonos y otros pagos en forma de incentivos.
Sin embargo, según la legislación laboral, el nivel del salario mínimo (salario mensual) no debe ser el nivel de remuneración por el trabajo mensual del empleado, sino su tasa o salario. Y si el salario consiste no solo en el salario, establecer este último en un nivel por debajo del "salario mínimo" no es una violación. Si el salario es menor que el salario mínimo, pero hay una bonificación y / o compensación, entonces esto está permitido. Por supuesto, siempre que el monto total alcance el salario mínimo garantizado por el estado o la región.
Pero si el salario consiste en un solo salario (tasa), no puede ser inferior al salario mínimo. Pero este es un caso general, del que hay excepciones.
Cuando el salario es inferior al "salario mínimo"
El Código Laboral hace una reserva: es inaceptable pagarle a un individuo un salario por debajo del valor mínimo si cumple concienzudamente la norma de tiempo establecida para él.En otras palabras, si un empleado trabaja 5 días a la semana a tiempo completo y realiza sus tareas laborales, debe recibir el pago de al menos la cantidad mínima.
¿Y puede el salario ser inferior al salario mínimo en el empleo a tiempo parcial? Por supuesto que si. Las personas que trabajan en un horario abreviado, por ejemplo, varios días a la semana o 3-4 horas diarias, pueden recibir menos del "salario mínimo". Al mismo tiempo, se deben mantener las proporciones, es decir, durante la mitad del tiempo de trabajo, el empleado debe recibir al menos la mitad del salario mínimo que opera en la región.
¿Impuestos incluidos?
Como saben, los ingresos de los empleados están sujetos al impuesto sobre la renta personal. La retención de impuestos sobre los pagos y la transferencia al presupuesto debe ser el empleador, que es un agente fiscal en relación con las personas empleadas. La tasa del impuesto sobre la renta personal para los residentes de Rusia es del 13%. Surge la pregunta: ¿se debe mantener el salario mínimo antes o después de la deducción del impuesto sobre la renta personal? En otras palabras, ¿es posible darle a un empleado una cantidad por debajo del salario mínimo por la cantidad de impuestos por mes?
Según la ley, el impuesto sobre la renta individual se calcula sobre el monto del salario pagado por el empleador. E incluso si se cobra un "salario mínimo", esto no exime del pago del impuesto sobre la renta personal. Por lo tanto, en manos del empleado recibirá un monto reducido por el monto del impuesto.
Cómo no equivocarse con el cálculo del salario
En primer lugar, es necesario verificar si la región ha establecido su propio nivel de salario mínimo. Si se establece, el salario de una norma temporal totalmente elaborada no debe ser inferior a este valor. En ausencia de un "salario mínimo" regional, un empleado debe recibir al menos el monto del salario mínimo federal.
A continuación, debe determinar si el empleado ha cumplido con sus estándares laborales en términos de volumen de trabajo y tiempo. Si se completa en un 100%, su salario debe ser al menos el salario mínimo (salario mínimo). De lo contrario, se le acumula una parte del salario mínimo, proporcional al tiempo trabajado (tasa de trabajo). Por ejemplo, si el tiempo de trabajo era el 40% de la norma, entonces debe pagar al menos el 40% del salario mínimo o mínimo regional, si corresponde.
El siguiente paso es determinar la composición del salario. Para establecer una tasa o salario oficial inferior al salario mínimo es permisible solo si el empleado tiene derecho a alguna compensación, bonificaciones y otros pagos relacionados con los salarios. Si se supone que debe pagar un salario "limpio", entonces debería corresponder al menos al salario mínimo (salario mínimo).
Si hay pagos adicionales, es necesario calcular y tener en cuenta su importe. El salario puede reducirse por el monto de los recargos mencionados; este será el salario mínimo del empleado.
Responsabilidad
Pagar salarios por debajo del mínimo legal es una violación de la legislación laboral. El empleador enfrenta sanciones administrativas por esto. La organización puede pagar una multa en el rango de 30,000-50,000 rublos. Los funcionarios y los empleadores pagarán una multa de 1000-5000 rublos. Sin embargo, por primera vez los inspectores pueden llevarse bien con una advertencia.
Si la violación se repite, se aplicará un castigo más severo. Los funcionarios de la compañía pueden ser descalificados por 1-3 años o multados en el rango de 10,000-20,000 rublos. Un empresario individual enfrenta una multa por la misma cantidad, y por entidades legales por la cantidad de 50,000-70,000 rublos.
Conclusiones
El salario mínimo se establece a nivel federal, en forma de salario mínimo, y en algunas entidades y a nivel regional, en forma de salario mínimo. Si la región tiene su propio "mínimo", entonces los empleadores deberían centrarse en él. Debe tenerse en cuenta que el salario no debe ser inferior al salario mínimo o al salario mínimo sin tener en cuenta el impuesto sobre la renta personal. Es decir, el empleado recibirá una cantidad 13% menor que el salario mínimo.
En cuanto a si el salario puede ser inferior al salario mínimo, todo depende de la composición del salario.Esto es permisible si, además del salario, incluye bonos y / o compensaciones. Pero solo con la condición de que el salario total para un mes totalmente trabajado, teniendo en cuenta estos recargos, no será inferior al valor mínimo vigente en la región.
Y habrá FELICIDAD para ti.