Ahora a menudo las personas se convierten en empresarios individuales. Pero, ¿puede un empresario individual contratar trabajadores? Este tema se discute en detalle en este artículo. Para responder, debe comenzar con definiciones claras y luego considerar todos los aspectos de esta situación.
¿Quién es un empresario individual?
IP (anteriormente PE) significa empresario individual. Es un individuo registrado que no tiene educación legal, pero que posee muchos derechos. Todos los IP están sujetos a las leyes del código civil con respecto a las personas jurídicas, a excepción de ciertos artículos o actos individuales.
¿Puede un empresario individual contratar trabajadores?
Un empresario individual lleva a cabo su actividad laboral, pero ¿se puede contratar a un empleado individual? Cuando una empresa se está desarrollando activamente, se requieren "manos" adicionales. Es más rentable para un empresario individual concluir transacciones con organizaciones para la prestación de diversos servicios. Un empresario individual puede ser contratado. 
Pagarán impuestos por ellos mismos. Si un empresario individual emplea a empleados, el empresario debe concluir un acuerdo con ellos o elaborar un registro de empleo y, posteriormente, presentar informes adicionales. Hay una cierta "gradación" de trabajos.
Limitaciones en el número de empleados.
¿Puede SP contratar trabajadores? ¿Cuántas personas pueden inscribirse en el estado? El número de empleados es el número promedio de empleados para los cuales un empresario individual informa en un período determinado. Esto tiene en cuenta a quienes trabajan a tiempo parcial o parcial.
Existen ciertas condiciones con respecto al número de empleados. El menor número de ellos puede ser contratado por un empresario individual que trabaja en una patente. En este caso, la IP puede emitir no más de cinco personas.
Los empresarios individuales registrados como una organización pequeña pueden reclutar hasta cien empleados. La misma regla se aplica a los empresarios que trabajan en UTII. Si el número de empleados supera las 100 personas, incluso en una unidad, un empresario individual pierde el estado de una pequeña empresa y se convierte en una empresa mediana. 
Entonces las tasas de impuestos cambian. En las empresas medianas, solo pueden trabajar hasta 250 empleados. Si su número excede al menos una unidad del número de empleados determinado por la ley para una empresa promedio, el empresario se equipara con una organización grande.
Reglas de empleo
¿El derecho de propiedad intelectual sobre una patente para contratar trabajadores? Sí, un emprendedor individual tiene el derecho de concluir un acuerdo con los empleados, pero en una cantidad de no más de cinco personas. Al mismo tiempo, las horas de trabajo no se tienen en cuenta. Después del registro de los empleados, el empresario individual se transfiere a la condición de empleador, que debe cumplir con los requisitos del Código Civil y los conocimientos tradicionales. Las personas empleadas se convierten en trabajadores solo después del inicio de la ejecución de las actividades que se les asignan y en presencia de un contrato de trabajo.
Registro de empleador
¿Puede SP contratar trabajadores? Sí, pero dentro de los treinta días posteriores a la celebración del acuerdo laboral con el primer empleado, el empresario debe estar registrado en el Fondo de Pensiones. Si un empleado es contratado por un contrato laboral, el empresario individual debe registrarse dentro de los diez días a partir de la fecha de la firma del documento con una compañía de seguro social. 
Autorización del personal
Antes de completar una relación laboral con un empresario individual, el solicitante primero escribe una declaración solicitando que lo contraten para un puesto específico. Este documento se convierte en la base para el registro oficial del solicitante. Un empresario individual escribe una orden para admitir a un individuo en una posición específica, de acuerdo con el Código Laboral.
Un empleado puede ser admitido en un registro de trabajo. Encaja en:
- fecha de inicio
- título del trabajo
- número del pedido y el artículo en función del cual se realiza el registro.
El registro de empleo permanece con el empleador. La tarjeta personal de un empleado se completa en forma de T-2. El empleado es notificado de las reglas de la compañía y certifica el documento con su firma. El nuevo empleado está incluido en el horario obligatorio de vacaciones y la dotación de personal. El empleado debe leer la descripción del trabajo y las normas de seguridad. El empleado asegura con su firma que conoce los documentos.
¿Puede un empresario privado contratar un contrato? El registro de las relaciones laborales es obligatorio. Para esto, un contrato de trabajo generalmente se concluye en una forma estándar. Pero el empresario puede cambiar el documento antes de firmar y conocer al empleado a su discreción. 
El contrato debe concluirse por triplicado. Uno permanece con el empleado aceptado, el segundo con el empleador, el tercero se envía al centro de empleo para registrar al empleado con él. El contrato es vinculante incluso durante el período de prueba. En este caso, debe detallarse en el documento.
Si existe tal necesidad, entonces, aparte del registro de las relaciones laborales, se celebra un acuerdo sobre responsabilidad, no divulgación de los secretos comerciales de la empresa, etc.
Responsabilidad del empresario individual como empleador
¿Es posible contratar trabajadores en empresarios privados? Un emprendedor individual no es una organización en sí mismo. Pero pueden contratar trabajadores para ayudarse a sí mismos. Al mismo tiempo, recibe su parte de responsabilidad con los empleados y el estado.
Para comenzar, un empresario individual debe registrarse en un fondo de pensiones regional. El empresario individual debe hacer esto dentro de los treinta días posteriores al primer empleado registrado. Además, durante los 10 días que siguen al momento de firmar el contrato con el empleado, el empresario está obligado a registrarse como empleador en el Fondo de Seguridad Social.
Como empleador, se requiere que un empresario individual redacte todos los documentos necesarios con un empleado. Si una persona consigue un trabajo por primera vez y aún no tiene un libro de trabajo, el empresario lo emite. Las descripciones de trabajo deben prepararse con anticipación. Si es necesario, los acuerdos adicionales se completan por separado. 
Después de contratar a un empleado, un empresario individual está obligado a realizar pagos por varios tipos de seguros previstos por la ley. Los pagos deben hacerse y pagarse a tiempo teniendo en cuenta el impuesto sobre la renta. Se hacen cotizaciones a la seguridad social.
Informes
¿Tiene un IP derecho a contratar trabajadores? Sí, pero al mismo tiempo, se requiere que un empresario individual cumpla con los informes estrictos prescritos por la ley. El empleador debe presentar al FSS todos los años datos que confirmen su ocupación.
Una vez por trimestre, los informes sobre los pagos realizados se proporcionan a los Fondos de Seguros y Pensiones. Incluidas las anuales, relacionadas con empleados que son contratados por un empresario individual. Cada 12 meses se les entrega un extracto sobre el número de empleados que actualmente trabajan y trabajan. Además de la ejecución y la presentación oportuna de informes, los pagos de todas las tarifas e impuestos deben realizarse dentro de los plazos legales. 
Sanciones para empleados informales.
¿Puede un empresario individual contratar empleados bajo un contrato de trabajo? Tal vez, pero debería registrarlos oficialmente.De lo contrario, un empresario individual enfrenta una responsabilidad administrativa en forma de multas debido a la violación de las regulaciones fiscales y laborales.
Si los empleados que trabajan del empresario individual no están registrados, esto lo amenaza con multas de 30 a 50 mil rublos. Una alternativa es suspender al empresario por tres meses.
Además de la violación del Código del Trabajo, los empleados no registrados no reciben impuestos de la tesorería del estado, lo que también es una falta grave. Por evasión deliberada de obligaciones y pagos, un empresario individual puede convertirse en un acusado en un caso penal. 
¿Cómo contratar trabajadores sin registro?
¿Puede un empresario individual contratar trabajadores sin formalizar una relación laboral? Hay dos tipos de acuerdos que son fundamentalmente diferentes. Uno de ellos, el derecho civil, le permite trabajar con un empresario individual sin registrarse. Y bajo un contrato de trabajo, una persona debe estar registrada oficialmente en la compañía y tener todos los beneficios aprobados por el estado.
Se puede emitir un contrato civil para pedidos a corto plazo o para un trabajo por única vez. En este caso, no se requiere el registro de un empleado temporal. Pero debe tenerse en cuenta que, según la ley, si una persona trabaja durante más de cinco días, debe estar empleada oficialmente. Por lo tanto, sin contrato debe ser de una sola vez oa corto plazo.