Las prestaciones mínimas de maternidad de conformidad con la legislación vigente están reservadas solo para mujeres trabajadoras. La excepción es para aquellos que fueron despedidos cuando la empresa fue liquidada. La licencia de maternidad para las madres que no trabajan (que no sean las reconocidas como desempleadas después de ser despedidas al cierre de la empresa) no se proporciona.
Como regla general, las madres desempleadas reciben prestaciones por hijos solo después de que nace el bebé (en forma de un pago único al nacer y cuidado por hasta dos años, que los desempleados reciben a través de los organismos de protección social de los ciudadanos). Estas características de la licencia de maternidad se discutirán más adelante.
¿Cuántos días dura la licencia de maternidad?
Actualmente, la legislación de la Federación de Rusia no define ese tipo de licencia como la licencia de maternidad. El tipo de vacaciones se nombra de esa manera de acuerdo con el documento "Decreto sobre el pago de los beneficios de maternidad", de acuerdo con el cual comenzaron a pagar la ayuda material especificada.
Correctamente, esta etapa se llama licencia de maternidad. Su duración está registrada en el Código del Trabajo de la Federación Rusa. ¿Cuántos días dura la licencia de maternidad? De acuerdo con este documento, durante el embarazo y el parto, el número de días de vacaciones debe ser de al menos 140. Al mismo tiempo, la duración antes y después del nacimiento de un niño puede modificarse tanto hacia arriba como hacia abajo, mientras se mantiene el número total de días.
El momento del permiso de maternidad se considerará la fecha de emisión en el departamento médico del permiso de maternidad. Es sobre la base de este documento que se pagará asistencia material.
¿En qué casos aumenta la licencia de maternidad?
¿Cuántos días es la licencia de maternidad en caso de embarazo múltiple o complicaciones? Con base en el Código de Trabajo de la Federación Rusa, se puede argumentar que el decreto se puede aumentar en los siguientes casos:
- Si el embarazo y / o el parto tienen lugar con complicaciones (por ejemplo, una mujer se acuesta en la preservación durante el parto o se prescribe una cesárea planificada por razones médicas), la licencia será de aproximadamente 160 días.
- Si una ecografía reveló que la madre espera dos o más hijos, las vacaciones durarán 195 días.
- Si la madre adoptó dos o más niños menores de cuatro meses, la licencia será de 200 días de maternidad.
En la licencia de maternidad, la futura madre puede ser emitida a partir de la semana 30. A las 29 semanas se va a la maternidad en caso de embarazo múltiple. Pero la fecha exacta de emisión de la licencia de maternidad depende de varias razones: la fecha estimada de nacimiento para la primera ecografía (10 semanas), la siguiente ecografía, que se realiza a las 20 semanas y según la edad gestacional, se tiene en cuenta. A menudo sucede que todos los indicadores caen en fechas diferentes, en cuyo caso se muestra el valor promedio.
Prestaciones formales de maternidad
¿Qué beneficios pueden recibir las mujeres embarazadas? Los beneficios de maternidad se deben a las mujeres que están sujetas a un seguro médico obligatorio. Entonces, las siguientes categorías tienen derecho a recibir beneficios oficiales:
- Madres trabajadoras. El monto de las asignaciones por maternidad será igual al cien por ciento del salario promedio. El apoyo material se pagará en el lugar de trabajo.
- Realización de servicios en el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia por contrato. Los pagos se realizarán en el lugar de destino y serán iguales al tamaño del incentivo en efectivo.
Si hablamos de pagos de maternidad a madres desempleadas, estamos hablando de un cierto círculo de personas desempleadas, a saber:
- Estudiantes universitarios que estudian a tiempo completo. Los pagos se realizarán por el monto de las becas académicas establecidas en la universidad.
- Personas que han perdido su trabajo como resultado de la liquidación de la empresa. La cantidad establecida de pagos es de 615 rublos.
- Empresarios (IP) que pagaron los pagos del seguro. Para el registro de beneficios, debe comunicarse con el Fondo de Seguro Público territorial (FSS). El monto pagado será de 35,000 rublos.
Dichos pagos se basan no solo en los bebés nacidos, sino también en los niños adoptados menores de cuatro meses.
¿Quién tiene derecho al subsidio de maternidad?
Para recibir beneficios, la futura madre debe cumplir con los siguientes criterios:
- Ser empleado oficialmente y estar sujeto a un seguro obligatorio. Si se redujo y se reconoció como desempleado después de la eliminación de una empresa u organización, entonces durante 12 meses tiene derecho a la acumulación de pagos, si está registrado en el centro de empleo.
- Estudiar a tiempo completo a tiempo completo en una de las universidades o colegios.
- Consiste en el servicio militar por contrato o el trabajo en la aplicación de la ley.
- Ser parte de la formación del ejército de la Federación de Rusia en el territorio de un estado extranjero, y el derecho a los pagos de maternidad en este caso no contradice los tratados internacionales.
- Ser un emprendedor individual (emprendedor individual). En este caso, el acuerdo de roles en el DSS (seguro social voluntario) para el individuo en el FSS (fondo de seguro público) no debe ser violado. Los pagos del seguro deben hacerse dentro de un mínimo de los últimos 5 meses.
La licencia de maternidad con un salario mínimo sigue siendo más alta que los pagos a madres que no trabajan, por lo que es mejor tratar de conseguir un trabajo incluso en las primeras etapas.
Subsidio de maternidad por única vez
La baja por maternidad dura 140 días: setenta días calendario antes del parto y setenta y después del parto, 160 días después del parto con complicaciones y 195 días en caso de nacimiento de dos o más niños. En este caso, los pagos deben hacerse en función de la duración de la licencia de maternidad.
¿Cuánto son los pagos mínimos de maternidad? En cuanto al tamaño de la maternidad mínima, la cantidad no puede ser inferior al salario mínimo establecido, que actualmente es de 7,600 rublos.
De acuerdo con la legislación actual de la Federación de Rusia, el monto de los pagos varía desde los beneficios mínimos (35,000 rublos) hasta los valores máximos de los beneficios de maternidad (39,000 por complicaciones del embarazo y el parto).
¿Cómo se calcula la baja por maternidad por enfermedad? El monto del subsidio de maternidad mínimo es del 100% del ingreso promedio, y el proceso de pago de este tipo de asistencia material no tiene relación con las calificaciones laborales.
Cálculo de ganancias promedio
De conformidad con la legislación nacional, el ingreso promedio se calcula sobre los pagos materiales adquiridos en los últimos años. Solo se tendrán en cuenta esos días hábiles cuando se produjo la acumulación total de los salarios, respectivamente, vacaciones, licencia por enfermedad y otros días festivos no se incluirán en el cálculo.
En este caso, el tiempo con "cargas" similares en la solicitud puede ser sustituido por años calendario anteriores para aumentar el monto de los pagos. En consecuencia, incluso la cantidad mínima de maternidad será mayor. Si una mujer trabaja oficialmente en varias organizaciones, los pagos de maternidad deben asignarse e implementarse en todas las compañías donde está registrada.
La cantidad mínima de beneficios de maternidad será mayor si una mujer que no trabaja en las primeras etapas obtiene algún trabajo (incluso de baja remuneración).
¿Cómo puedo calcular el tamaño de los subsidios de maternidad?
Debe usar la fórmula especial para la calculadora de maternidad:
- El monto de la asignación diaria debe multiplicarse por el número de días de licencia de maternidad (mínimo 140 días, 160 - durante el parto con complicaciones, 195 - en presencia de embarazo múltiple).
- Para calcular el ingreso promedio por día, debe resumir el salario completo de los últimos años y dividirlo por la cantidad de días en estos años, también al calcular esta cantidad, es necesario excluir los pagos y las bajas por enfermedad.
La calculadora de maternidad no siempre proporciona los resultados correctos, por lo que es mejor ponerse en contacto con el contador de su organización para averiguar cuánto se cobrará.
¿Cuándo puedo recibir datos de pago?
La futura madre debe comunicarse con la institución médica en el lugar de residencia a las 28-29 semanas de embarazo para la licencia de maternidad. El certificado obtenido deberá ser presentado al empleador. Hay situaciones en las que se emite un documento unos pocos meses calendario después de la reducción, luego se pagan subsidios en el lugar de trabajo extremo. El plazo máximo para procesar los beneficios no es más de seis meses después del final de las vacaciones.
Solicitud de vacaciones
Una futura madre trabajadora debe escribir una solicitud de decreto y pago de beneficios al departamento de contabilidad y personal de la organización en la que trabaja. Como ya se mencionó, a la semana 30 debe ir a la clínica prenatal y obtener un certificado. Se debe brindar ayuda al departamento de contabilidad. Luego debe escribir un documento a nombre del director. El formulario de solicitud se presenta a continuación. Dentro de los diez días posteriores a la apelación debe enumerar la maternidad.
Muchas mujeres embarazadas por razones de salud ya no pueden realizar sus tareas en su totalidad, incluso antes de las vacaciones, es decir, hasta la semana 30. En este caso, puede organizar una licencia por enfermedad con sueldo regular durante cuatro semanas o tomarse unas vacaciones a su cargo.
¿Qué documentos se necesitan para recibir pagos?
Para organizar las vacaciones apropiadas, deberá recoger el siguiente paquete de documentos:
- un certificado que se recibe en el centro médico más cercano;
- una solicitud completa de beneficios;
- en el caso de que haya habido varios lugares de trabajo oficiales recientemente y que los pagos de maternidad se realicen en los casos más extremos, se requiere un certificado que indique que no se realizó el cálculo de fondos en otro lugar;
- al momento del despido debido a la eliminación de la empresa, el departamento de seguridad social acumula los beneficios de maternidad, siempre que la mujer esté registrada en el servicio de empleo y tenga un certificado de ello;
- Si es imposible para el empleador pagar beneficios al empleado, la organización de seguros los llevará a cabo, cuyo nombre se puede encontrar en la póliza de seguro médico obligatorio.
Entonces, elaborar un manual es bastante simple, pero hay algunos matices legislativos.