Una microempresa es una entidad de pequeña empresa. Sin embargo, estos conceptos no son sinónimos. Este último es más amplio y une tanto a organizaciones como a empresarios individuales. La legislación establece los parámetros por los cuales la empresa puede obtener el estado de "micro".
Parámetros
La ley determina que una microempresa es una entidad legal que cumple con ciertos parámetros. Estos incluyen:
- organizaciones comerciales;
- asociaciones comerciales y comunidades;
- cooperativas de consumo.
Las microempresas no pueden llamarse empresas presupuestarias, estatales y municipales, así como empresas unitarias. Para empresarios individuales, este estado se asigna de forma predeterminada. La información sobre la situación de la empresa se registra directamente en el registro de entidades de pequeñas empresas (SMP) por el servicio de impuestos.
Señales de una microempresa
Los criterios para definir una organización como una microempresa están consagrados en la ley. En 2016, la lista de criterios se amplió e hizo posible que muchas organizaciones recibieran los beneficios provistos para este tipo de organización.
- Las fundaciones caritativas y las organizaciones públicas no representan más del 25 por ciento del capital autorizado de la organización, y la participación del capital extranjero no debe exceder el 49 por ciento.
- El personal promedio no es más de 15 personas.
- El ingreso anual antes de impuestos no es más de 120 millones de rublos.
Los criterios anteriores son válidos a partir de agosto de 2016 y no requieren el suministro de información adicional para consolidar el estado. Los ingresos se calculan para todas las actividades. No importa si la compañía combina varios sistemas impositivos o diferentes tipos de actividades, se toma el ingreso total por un año. Los cálculos para determinar la cantidad de ingresos de la empresa cuando se combinan diferentes sistemas de impuestos se calculan de acuerdo con la legislación fiscal para cada sistema por separado. Por defecto, los empresarios individuales que han optado por una patente se equiparan a una microempresa.
Registro SMP
Una microempresa es una organización que, durante los últimos 3 años de su actividad, cumple con todos los criterios enumerados anteriormente, es decir, ingresa automáticamente al registro. Para hacer esto, debe enviar información regularmente a la oficina de impuestos. Según la información presentada, se está resolviendo el problema del cumplimiento de la organización con el estado de una microempresa. Las estadísticas de las microempresas se producen regularmente.
Si la restricción de ingresos y el número de empleados de la empresa excede el límite permitido, la organización conserva el estado de una microempresa por otros tres años hasta que la información se elimine del registro. Si, por ejemplo, en 2016, el número de empleados excedió las 15 personas permitidas, entonces el estado cambiará solo en 2019.
¿Cuándo puedo obtener este estado?
Una microempresa es una organización recién formada que recibe este estado en el primer año después del registro. Los cambios en el año 2017 no están relacionados con esta área. Si la empresa cumple con todos los criterios anteriores, pero no llegó al registro, debe enviar una solicitud a la oficina de impuestos. Puede completar un formulario especial en el sitio web del Servicio de Impuestos Federales. Es imperativo que la declaración indique correctamente el código IFTS bajo el cual se enumera la compañía. De lo contrario, la solicitud permanecerá pendiente.
Beneficios de estado
El estado proporciona algunos beneficios para las microempresas:
- Estados financieros simplificados.
- Las microempresas reciben el 15% de la contratación pública por año, lo que indica una prioridad en esta área.
- Simplificación de las operaciones de caja.
- Cantidad mínima de documentación del personal.
- Becas y ayudas.
- Se aplican sanciones suaves a las microempresas (una advertencia, no una multa por la primera violación, si no se trata de causar daños a la propiedad o los ciudadanos).
- Tasas impositivas reducidas.
- Los informes de microempresas son mínimos.
- Subsidios gratuitos del estado (para arrendamiento, crédito, etc.).
- Existe la posibilidad de adquirir bienes inmuebles municipales o estatales en orden de prioridad (válido hasta el 1 de julio de 2018).
- Los términos de las auditorías no tributarias se reducen.
- Se proporcionan vacaciones fiscales.
Estos beneficios están destinados a apoyar a las microempresas para su desarrollo y expansión. El más importante de ellos es el método de efectivo para organizar la contabilidad. Las ventajas de este método son la simplicidad, la contabilidad cuidadosa de todas las operaciones de la caja registradora y la capacidad de no contabilizar la misma operación dos veces.
Con un sistema impositivo simplificado, los datos se envían a la oficina de impuestos una vez al año. Si no presenta la declaración a tiempo, la compañía será multada.
Contabilidad de recursos humanos
El personal de la microempresa se registra de acuerdo con el Código Laboral y tiene una forma simplificada. Los propietarios de la empresa deciden por sí mismos si utilizarán documentos como la rutina interna, las regulaciones sobre remuneraciones, bonos, horarios de turno por hora. ¿Se necesitan contratos para las microempresas?
Un contrato de trabajo con un empleado es el documento principal para los registros de personal de una microempresa. Identifica condiciones de trabajo y salarios, compensaciones y garantías. Como regla general, este es un contrato estándar con la información individual de la empresa y el empleado suscrito.
La protección laboral y la responsabilidad por su incumplimiento recae enteramente en el propietario de la empresa. Tendrá que escuchar un curso especial seguido de un certificado. Solo después de esto es posible instruir a los oficiales de seguridad.
La protección laboral en la microempresa incluye las siguientes medidas:
- Traer salas de trabajo a una condición segura.
- Cumplimiento de normas sanitarias.
- Instrucciones de seguridad.
- Curacion de accidentes.
- Seguro social de empleados.
- Pago de compensaciones proporcionadas por el estado.
Algunas empresas contratan especialistas externos para garantizar la seguridad laboral. Elaboran todos los documentos necesarios, instruyen a los empleados.
