Los exámenes médicos regulares son una medida necesaria para identificar patologías en el cuerpo humano. Es especialmente importante realizar un examen médico para los trabajadores en algunas áreas de actividad. Cualquier desviación puede amenazar la salud y la vida no solo del empleado, sino también de otras personas.
¿Qué tipo de trabajadores necesitan exámenes físicos?
Trabajadores sujetos a examen médico periódico:
- empleados asociados con el tráfico;
- involucrado en trabajos peligrosos o pesados;
- atraído por trabajar en el extremo norte;
- servicios de emergencia, oficiales de seguridad;
- trabajadores de la industria alimentaria;
- trabajadores subterráneos y de gran altitud;
- Atletas
- personal educativo;
- personas menores de 18 años;
- trabajando de forma rotativa, etc.
Cualquier desviación en el bienestar de estos empleados puede afectar negativamente no solo la productividad laboral, sino también el estado de su propia salud y la salud de los demás.
Marco legal
La necesidad de exámenes médicos se estipula a nivel legislativo. Los siguientes actos regulan esta necesidad:
- El Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículos 69, 212, 213).
- Orden del Ministerio de Salud de Rusia de 12 de abril de 2011 No. 302n.
- Documentos de la industria, normas sanitarias.
Tipos de exámenes médicos.
Los exámenes médicos varían en propósito y frecuencia. Los siguientes tipos de exámenes médicos generalmente se distinguen.
- Preventivo.
- Preliminar
- Periódica
- Pre-turno y pre-viaje.
- Post-turno y post-viaje.
- Extraordinario
Exámenes preventivos.
Se llevan a cabo exámenes médicos preventivos para diversas categorías de ciudadanos a fin de identificar posibles desviaciones en el estado de salud y prevenir el desarrollo de enfermedades. Además, gracias a esta inspección, el grupo de salud al que pertenecen está establecido para los ciudadanos.
Los exámenes médicos preventivos incluyen los siguientes métodos de examen:
- cuestionario: una encuesta general sobre el estado de salud, la presencia de malos hábitos, etc.
- antropometría: medición de altura, peso y otros indicadores antropométricos;
- medición de presión;
- valla de análisis;
- fluorografía de los pulmones;
- electrocardiograma;
- examen por un médico general.
Grupos de salud:
- Agrupo: personas absolutamente sanas;
- Grupo II: personas con desviaciones menores en el estado de salud;
- Grupo III: personas con enfermedades graves, incluidas las crónicas.
Exámenes preliminares
Por lo general, este examen médico se lleva a cabo al contratar a un nuevo empleado. Es necesario determinar posibles desviaciones en el estado de salud del empleado. Algunas desviaciones pueden hacer que su empleo sea imposible, por lo tanto, el empleador está obligado a insistir en aprobar el examen. Este es un requisito previo para celebrar un contrato de trabajo en algunas áreas de actividad.
Las categorías de empleados se indicaron anteriormente para las cuales un examen físico en el empleo es obligatorio.
Exámenes periódicos
El siguiente tipo de examen médico se llama periódico. Como su nombre lo indica, los empleados deben someterse a este tipo de examen con la frecuencia establecida por la legislación laboral. La frecuencia de la conducta depende de la profesión particular y las condiciones de trabajo. El período mínimo entre exámenes no es más de dos años.
La frecuencia de los exámenes médicos para algunas industrias profesionales se indica en la tabla.
| Una vez al año | Empleados de supermercados, catering, producción de alimentos, personal de farmacia. |
| Trabajadores de servicio (hoteles, centros deportivos, lavanderías, salones de belleza) | |
| Empleados de la industria de explosiones e incendios, servicios de emergencia, trabajos subterráneos y de gran altitud. | |
| Trabajadores en jardines de infantes, escuelas, internados, jardines de infantes y sanatorios | |
| 1 vez en 2 años | Trabajo subacuático, gestión del transporte terrestre, trabajo en máquinas, con equipos eléctricos. |
Los exámenes médicos periódicos obligatorios muestran la dinámica del estado de salud del empleado, identifican la presencia de enfermedades incompatibles con la profesión y toman las medidas necesarias para mantener la salud y la rehabilitación.
Inspecciones previas al turno y previas al viaje
En una serie de profesiones, especialmente aquellas relacionadas con los costos emocionales o psicológicos, además de requerir una alta concentración de atención, se debe realizar un examen médico para un empleado antes de cada salida al trabajo.
Se realiza un examen médico especialmente exhaustivo antes del turno y antes del viaje para conductores, conductores y pilotos. La mala salud de estos empleados u otras razones por las que no están preparados para cumplir plenamente sus funciones pueden amenazar la salud de los demás. Los exámenes médicos previos al turno y previos al viaje pueden incluir, entre otros, pruebas para el uso de alcohol, sustancias narcóticas y psicotrópicas.
Este tipo de examen físico se lleva a cabo al final de un turno o vuelo y revela el hecho de la influencia de los factores nocivos de producción en el empleado, la presencia de enfermedades profesionales agudas, etc.
Exámenes extraordinarios
Una inspección extraordinaria no está programada y puede realizarse antes de lo programado. Se lleva a cabo a petición del propio empleado, si sospecha el desarrollo de una enfermedad profesional en sí mismo. También se puede realizar si ocurre una enfermedad infecciosa grave.
Estos son los principales tipos de exámenes médicos. Cada examen debe llevarse a cabo con cuidado y de acuerdo con los objetivos, ya que el descuido de aprobar estos exámenes puede tener consecuencias tristes o trágicas.
Pago por exámenes médicos
Independientemente del tipo de encuesta, los costos de su realización corren a cargo del empleador. En los días en que un empleado está ausente del lugar de trabajo debido a un examen médico, se retiene el salario promedio. Si el empleado pagó de forma independiente por el examen, puede escribir una solicitud de compensación de todos los costos.
Algunas clínicas ofrecen descuentos a las empresas encuestadoras. El empleador mantiene el registro médico del empleado.
El procedimiento para realizar exámenes médicos.
El algoritmo para aprobar un examen físico generalmente está claramente establecido por la ley y la organización. El procedimiento para el empleador, el empleado y la organización médica se detalla a continuación.
Acciones del empleador:
- compilación de una lista de empleados sujetos a examen obligatorio;
- enviando la lista a Rospotrebnadzor;
- establecer fechas para el examen con la clínica;
- proporcionar una lista de empleados necesarios para la inspección a una organización médica (al menos dos meses antes de la fecha acordada);
- familiarización de los empleados con el horario de los exámenes físicos;
- ejecución y emisión a los empleados de una referencia para un examen médico;
- proporcionar los resultados de un examen físico al Fondo de Seguridad Social de la Federación de Rusia.
Acciones de la organización médica:
- programar un examen físico y coordinarlo con el empleador y la administración de la clínica;
- formación de una comisión médica;
- elaboración de una historia clínica de pacientes;
- examen medico;
- completar una conclusión sobre los resultados del examen y emitir un pasaporte de salud;
- emitir referencias para exámenes profesionales adicionales (para algunas profesiones);
- proporcionando datos finales al empleador.
Acciones del empleado:
- familiarizarse con el horario del examen médico;
- prepararse para el examen, recoger las pruebas necesarias;
- acudir a una organización médica y someterse a un examen físico y, si es necesario, a exámenes adicionales.
¿Por qué tipo de médicos pasan los empleados?
La lista estándar, obligatoria para aprobar, incluye los siguientes especialistas:
- terapeuta
- neurólogo
- oftalmólogo
- otorrinolaringólogo;
- endocrinólogo;
- ginecólogo (solo mujeres).
Además, se puede programar un examen con un narcólogo, psiquiatra, venereólogo, cirujano, dentista, dermatólogo, etc.
Además de examinar especialistas, los empleados deben someterse a dichos exámenes:
- electrocardiograma;
- fluorografía;
- análisis general de sangre y orina;
- frotis sobre flora y citología (solo mujeres).
Estudios adicionales incluyen una prueba de sangre bioquímica, una prueba de infección intestinal y una ecografía.
Las consecuencias de un examen físico.
Si el empleado pasó concienzudamente a todos los especialistas requeridos, y no hubo patologías o restricciones para el trabajo, entonces puede continuar desempeñando sus funciones o ser asignado al personal (durante el examen preliminar).
Un empleado que ha descuidado someterse a un examen médico, el empleador tiene derecho a ser despedido del trabajo.
En caso de revelar desviaciones en el estado de salud, que pueden afectar la productividad laboral o un mayor bienestar del empleado, es suspendido del trabajo. Si el período de suspensión no es más de cuatro meses, luego de su vencimiento, el empleado puede reanudar la actividad laboral. En cualquier otro caso, el empleado es despedido de acuerdo con la ley.
Si la organización tiene vacantes que se pueden proporcionar al empleado y son compatibles con su estado de salud, el empleador debe ofrecerlas al empleado.
Un empleador que descuide los resultados de un examen físico será castigado de acuerdo con la ley.
Hallazgos clave:
- un examen físico es una medida necesaria para representantes de muchas profesiones;
- el examen físico es preventivo, preliminar, periódico y no programado;
- el procedimiento para pasar un examen médico está estrictamente regulado;
- El incumplimiento de la legislación sobre la aprobación de encuestas y la aplicación de sus resultados tendrá consecuencias tanto para el empleado como para el empleador.