Las leyes vigentes en nuestro país regulan quién y en qué condiciones, con qué frecuencia deben asistir a un examen médico. Los conductores, maestros, trabajadores de la industria alimentaria y muchos otros trabajadores duros de nuestro país deben pasar regularmente por una amplia gama de exámenes. Las obligaciones de organizar tales estudios se asignan a los empleadores. El pago del evento también se incluye en el área de responsabilidad de la entidad jurídica.
Vista general
No todos se guían por la frecuencia con la que deben realizarse exámenes médicos obligatorios. La comprensión en esta área debe ser principalmente para los empleadores que no desean entrar en conflicto con las leyes. Si el procedimiento no está organizado correctamente, los empleados pueden comunicarse con una inspección especial para proteger sus derechos. Además, las autoridades de inspección pueden emitir una multa o aplicar otras sanciones en caso de violación de las leyes.
Tal rigurosidad se debe a los requisitos actuales de reclutamiento. Al explicar por qué es necesario un examen médico, los especialistas en personal generalmente recuerdan que es inaceptable aceptar el trabajo de una persona que no ha pasado la comisión del psiquiatra con éxito y otros médicos si los deberes están incluidos en la lista de puestos aceptados a nivel federal que requiere tales controles. No puede contratar a una persona que tenga contraindicaciones para la actividad.
Teoría general
La comisión médica para el trabajo es un estudio de control que involucra profesionales, durante el cual se estudia el estado general de salud del empleado. Un examen físico permite la prevención efectiva de enfermedades asociadas con una profesión en particular, y también garantiza la seguridad tanto para el trabajador como para las personas que interactúan con él.
Las leyes actuales de nuestro país regulan varias formas, cada una de las cuales tiene sus propios plazos para los exámenes médicos de los empleados. Debe mencionarse:
- preventivo
- después de los vuelos;
- preliminar;
- periódico
- antes del turno;
- otros declarados por actos reglamentarios separados.
¿Y si más?
La prevención implica la identificación de patologías en la etapa inicial. Dicho estudio del personal permite observar los factores que estimulan el desarrollo de la enfermedad, prevenir la situación a tiempo y aplicar medidas para la recuperación. Los exámenes preliminares se organizan antes de ser admitidos al personal del personal o al número de estudiantes de la institución. Los exámenes médicos periódicos de los trabajadores se organizan en ciertos intervalos de tiempo. La idea de tal evento es monitorear la salud de todo el personal de la empresa.
Particularmente notables son los estudios de los trabajadores de la compañía antes de los turnos y al finalizar. Antes del inicio del vuelo, antes del inicio de la jornada laboral, se examina la condición de la persona para determinar si hay signos de una influencia negativa de los factores asociados con la producción. También verifican la presencia de enfermedades, condiciones que no permiten cumplir con los deberes asignados a la persona empleada. Un examen médico posterior al viaje se organiza con el mismo propósito, la diferencia es solo en el momento de la conducta, cuando finaliza el turno, el vuelo. Compruebe si hay signos de intoxicación con componentes tóxicos (como alcohol, drogas).
Hay muchas opciones
Además de todos los tipos anteriores, la ley contiene una reserva con respecto a otros tipos de exámenes médicos.La lista anterior, a pesar de la cobertura de una gran cantidad de situaciones, todavía está incompleta.
Actualmente, algunos trabajadores deben someterse a procedimientos especializados. Pasar un examen físico del llamado tipo profundo es un tipo de evento que se realiza periódicamente. La diferencia está en el número de especialistas involucrados en el estudio de la condición de los trabajadores. Además, se utiliza una variedad más amplia de métodos para estudiar la condición humana.
Es necesario, significa que es necesario
La legislación actual regula claramente las situaciones en las que las inspecciones deben realizarse sin falta, las excusas son imposibles. Está dedicado a estas normas del Código del Trabajo y, específicamente, al artículo publicado con el número 213. Menciona la necesidad de un examen médico periódico de los trabajadores que se ven obligados a entrar en contacto con condiciones perjudiciales o trabajar en un lugar clasificado como peligroso. Esto también se aplica a aquellos que trabajan bajo tierra. Sin falta, tales eventos se organizan para el personal que trabaja con el tráfico.
Saben que tal formulario 302H, referencia para un examen físico de personas que trabajan en la industria alimentaria. Esto se aplica igualmente a los procesos organizativos y a garantizar la operatividad de los servicios públicos de restauración y comercio. Las mismas reglas se aplican a quienes trabajan en instalaciones médicas, trabajan con niños o aseguran la operatividad de las instalaciones de plomería. También hay subtipos individuales específicos de actividad, cuando se activan, en los que los empleados deben visitar regularmente a los médicos para verificar su condición. Esto se aplica principalmente a aquellos que están constantemente en contacto con fuentes de alto peligro.
Atención a las condiciones.
Los factores que deben considerarse peligrosos, nocivos, se establecen a nivel federal mediante una orden emitida por el Ministerio de Salud. La lista contiene todos los trabajos, cuando están involucrados en los cuales el personal tiene derecho a un examen médico regular por parte de médicos calificados.
¡Quiero trabajar duro!
La comisión médica para el trabajo es un requisito previo para aquellos interesados en obtener puestos en ciertas especialidades, trabajos. Tendrá que consultar a un médico antes de contratar a un ciudadano menor o querer trabajar como turno, así como interactuar mientras trabaja con el transporte. Antes del dispositivo, los médicos pasan a aquellos cuyo futuro lugar de trabajo será subterráneo. Los atletas y ciudadanos que reciben trabajo en el extremo norte o en áreas equivalentes a la ley requieren un enfoque especial.
Se organiza un examen médico para un libro de medicina con la participación de personal calificado. Tal evento se lleva a cabo en una institución que ha recibido la licencia correspondiente. Las inspecciones se llevan a cabo de acuerdo con un cierto esquema generalmente aceptado en el territorio de nuestro estado.
Que hacer
Para obtener una referencia para un examen físico al solicitar un trabajo, para someterse a un examen periódico y otras actividades regulares relacionadas con la investigación de salud en el lugar de trabajo, es necesario que el empleador formalice todas las etapas de este procedimiento. El régimen implica primero la formación de una lista de nombres de personas que necesitan visitar a un médico con una frecuencia acordada, después de lo cual la hoja se envía a Rospotrebnadzor. Debe hacerlo dentro de los diez días a partir de la fecha de aprobación del documento. Una vez completada la primera etapa oficial, puede elegir un día adecuado a partir del cual comenzará la interacción con la institución médica.
Antes de que comience el examen médico de los trabajadores, la institución médica debe recibir una lista de todas las personas a quienes se les realiza el examen. Se recomendó que dicho documento se enviara dos meses antes del inicio de una inspección de rutina de los trabajadores.Diez días antes del evento, el empleador debe familiarizarse con el cronograma elaborado y acordado de todos los trabajadores interesados. De cada uno tome una firma que confirme la recepción de la información. Después de eso, puede proceder al registro de instrucciones y distribución de documentación a los trabajadores. La etapa final es informar al FSS sobre el evento. Para hacer esto, complete la placa estándar 4-FSS.
Institución: ¿qué hacer?
Para llevar a cabo un examen médico de los empleados de una organización cliente, una firma médica debe elaborar un plan de acción de acuerdo con el calendario, confirmar oficialmente el consentimiento del cliente con él y luego aprobarlo. Esto se organiza mediante la obtención de la firma del director general de la organización, seguida de la certificación del documento con el sello de la compañía. Después de eso, puede proceder a la creación de una comisión permanente responsable de invitar a especialistas limitados, si es necesario en el caso específico.
La siguiente etapa es obtener fluidos biológicos de los trabajadores e investigar el estado de salud de los médicos. Se emite un formulario de examen médico, se emite una tarjeta médica, un pasaporte de salud, si esto no se ha escrito antes. Cuando se completa la investigación, la persona recibe un pasaporte personal y dos copias de las conclusiones. Están certificados por la firma del presidente de la junta médica. Un papel está destinado al ciudadano mismo, el segundo se almacena en la tarjeta.
Que sigue
Si el examen médico del empleado reveló los síntomas de la patología ocupacional, el ciudadano es enviado para un examen adicional a un centro especializado. Al final del evento, Rospotrebnadzor, una institución médica, y el empleador preparan conjuntamente informes generales sobre el evento. Según la documentación recopilada, es necesario emitir un certificado de examen médico. Esto se otorga 30 días a partir de la fecha de finalización de la investigación médica.
Tan pronto como el acto esté completamente preparado y aprobado por todas las partes involucradas, hay cinco días para el envío oficial del documento a las partes interesadas. El papel debe recibir:
- la empresa en la que trabajan los empleados;
- Rospotrebnadzor;
- Centro de Patología Ocupacional Responsable de la Región.
Participación personal
Durante el examen médico, el empleado es responsable de la llegada oportuna al lugar de investigación previamente acordado. Una persona debe tener documentación con él. La lista obligatoria incluye documentos de identificación (pasaporte), dirección y decisión de la comisión, que ya ha realizado un examen de la psique, si es necesario en un caso particular. Si se emitió un pasaporte de salud anteriormente, este documento también debe llevarse con usted. Después de haber aparecido el día y la hora establecidos, una persona dirigida por el personal de la institución realiza todas las actividades necesarias.
Que sigue
Después de revisar la lista de médicos, una persona puede encontrar resultados que alientan a inscribirse para exámenes adicionales. En algunos casos, se permite una inspección extraordinaria. Además, el empleador puede dar instrucciones a alguien que todavía planea conseguir un lugar permanente con él. Tal evento se llama preliminar.
Al elaborar una dirección para los empleados (incluido el potencial), el nombre completo de la empresa, los datos en OKVED, PSRN, la ubicación geográfica exacta de la empresa (dirección) deben indicarse en el documento. En el documento, el empleador indica qué tipo de inspección se requiere, y también prescribe datos sobre la persona que tiene lugar el evento: la fecha de su nacimiento, el nombre completo, el nombre de la unidad donde la persona trabajará en el futuro, si corresponde. Se indica el nombre de la profesión, (si es necesario) se enumeran los tipos de trabajo, los factores (peligrosos, nocivos) que deberán encontrarse durante el proceso de trabajo.
Características oficiales
Al emitir un referido, es importante elaborar correctamente la documentación para que el empleado no tenga problemas en el centro médico. La firma en el documento la coloca una persona autorizada por la compañía para certificar dichos documentos. En este caso, el nombre completo y la posición de la persona se prescriben en detalle. La dirección se transfiere al solicitante de empleo cuando se organiza una inspección preliminar contra la firma. La tarea de la empresa es tener en cuenta todas las instrucciones emitidas.
Una persona que esté interesada en ingresar al lugar de trabajo debe venir a la hora señalada a la hora señalada, teniendo con él una lista completa de los documentos enumerados anteriormente. Cuando se completa la lista completa de médicos, se completan las pruebas de laboratorio, el examen preliminar se considera completo. Cuando finaliza el evento, el buscador de trabajo recibe una conclusión con conclusiones sobre la presencia de contraindicaciones para trabajar en la posición deseada. Toda la información se registra cuidadosa y meticulosamente en un libro de medicina.
Leyes y reglamentos
El artículo 214 del Código del Trabajo obliga a los ciudadanos que desean encontrar un trabajo a someterse primero a un examen médico si el lugar de trabajo es uno de los mencionados en el Código del Trabajo. Trabajando en tal posición, en el futuro tendrá que someterse regularmente a inspecciones con un determinado periódico, extraordinario, para el cual el empleador elabora una referencia. En el área de responsabilidad de la empresa, es regular organizar tales inspecciones, y no se permitirá a los trabajadores anteriores cumplir con sus obligaciones en el trabajo hasta que una persona visite a un médico y reciba todas las conclusiones y exámenes necesarios para el trabajo legal.
Al solicitar un trabajo, cierto ciudadano puede evitar someterse a un examen médico y negarse a tomar dicho evento de manera oficial. La ley declaró: el empleador está obligado a rechazar a dicho solicitante. También se deberá emitir un rechazo si una persona que desea obtener un trabajo encuentra contraindicaciones médicas para dicho empleo.
Momento perdido
Si el lugar de trabajo es tal que es necesario organizar un examen médico al contratar a un empleado, pero el empleador omitió este punto y llevó a la persona al lugar, lo completó por completo sin un certificado médico, tal error podría ocasionar una multa considerable. La autoridad de control tiene derecho a escribirlo al verificar la documentación, los lugares de trabajo, el cumplimiento de las calificaciones por parte de los trabajadores y otros parámetros. La ley amenaza la responsabilidad administrativa.
Además, si se descubre tal error, será necesario completar el acuerdo laboral, ya que las reglas de la conclusión declarada por el Código Laboral, la Ley Federal fueron violadas en la etapa de firma del documento por ambas partes. En la esfera de responsabilidad del empleador, una oferta a un empleado de un puesto diferente en el que una persona puede trabajar en el estado actual de salud sin hacerse daño.
¿Quién tiene la culpa?
Si se ha identificado un error que requiere la terminación del acuerdo laboral, primero debe determinar quién tiene la culpa en el acuerdo concluido incorrectamente. Si el empleado no es culpable de estar en dicho lugar de trabajo, donde no debe estar contraindicado por su estado de salud, la persona tiene derecho a recibir una indemnización por despido al momento del despido. Esto se calcula con base en el salario mensual promedio. Si se descubre que el empleado es culpable de lo sucedido, el empleador no debe pagar montos adicionales ni ofrecer un trabajo alternativo.
Si la compañía ha emitido una dirección que el empleado descuidó y no aprobó la inspección y el examen requeridos, deberá suspender a la persona del cumplimiento de las obligaciones. La determinación de las contraindicaciones conduce a un resultado similar, según el cual un ciudadano no debe continuar trabajando en el mismo lugar de trabajo.Además de la simple eliminación, en algunos casos, el trabajador es responsable. En este caso, es necesario centrarse en las reglas declaradas por el artículo 192 del TC. Si la empresa permite que las personas trabajen sin pasar inspecciones obligatorias, esta es la base para llevar a la responsabilidad administrativa. Como multa para las personas, las personas que ocupan altos cargos: 15-25 mil, una entidad legal tendrá que pagar 110-130 mil rublos.
Aprende de tus errores
Si una persona ha cometido previamente una violación similar del estado de derecho establecido, pero nuevamente se ha revelado el desprecio por las leyes, la nueva versión del castigo será más estricta que la aplicada anteriormente. En cuanto a las sanciones financieras oficiales varían: 30-40 mil. Hay una opción de descalificación por un período de tiempo: 1-3 años. Un empresario individual que haya violado reiteradamente el Código del Trabajo en virtud del mismo artículo se verá obligado a pagar una multa de 30-40 mil o enfrentará la suspensión de actividades bajo una orden administrativa. La duración de esta restricción es de hasta 90 días.
Una entidad legal que previamente fue sorprendida violando las leyes establecidas enfrenta multas de 100-200 mil rublos cuando repite su error. Pueden formalizar administrativamente la suspensión de la actividad empresarial. La duración de esta restricción es de hasta 90 días.
Características importantes
Los exámenes médicos deben organizarse con envidiable regularidad si el personal está trabajando duro. Si los trabajadores de la empresa aún no han cruzado el límite de edad de 21 años, la frecuencia de los exámenes médicos especificados por las leyes es de un año. En el marco de tal evento, es necesario determinar en qué medida los empleados son adecuados para el cumplimiento de sus obligaciones e instrucciones.
La realización de exámenes médicos con una publicación periódica determinada es un método eficaz para controlar el estado de salud de las personas involucradas en un área en particular. Los médicos ayudan a detectar oportunamente patologías, cuyo desarrollo está asociado con una determinada actividad laboral. Las enfermedades profesionales en nuestra sociedad ya se han estudiado bastante bien, y una comisión especializada puede determinarlas por signos primarios, lo que significa que será posible tomar medidas para restaurar la condición humana a tiempo. Al principio, los factores peligrosos y dañinos tienen un efecto bastante débil en los trabajadores, invisible para un laico. Es en el marco de un examen físico con una frecuencia determinada que puede prestar atención a los síntomas principales del problema. Esto permitirá a una persona estar sana por más tiempo, cumplir con sus funciones sociales, laborales y de otro tipo, vivir una vida plena.