Reducción de masa: ¿cuánto cuesta esta persona? En nuestro artículo intentaremos responder esta pregunta. También consideramos qué pagos importantes pueden ser, cómo se lleva a cabo la reducción, por qué razones, en qué casos dicho proceso puede violar los derechos humanos.
Información general
Antes de responder a la pregunta de reducción de masa es cuántas personas, se debe analizar el concepto mismo de este proceso. Es importante saber que la ley no tiene una característica claramente definida tanto para la reducción regular como para la reducción de masa. Con esta acción se entiende una disminución en el número o porcentaje de trabajadores que ocupan el mismo puesto (por ejemplo, dos limpiadores, cinco técnicos).
Algunos preguntan, la reducción masiva en el número de empleados, ¿cuántas personas? La respuesta es esta: en el caso de que individuos y / o unidades de personas con diferentes especialidades sean excluidos de la lista de personal, el proceso se llama reducción de personal. Si las personas están siendo cortadas, de acuerdo con la Ley 82 (párrafo 1) del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, esto es un despido masivo.
Derecho del empleador
Otro punto importante para responder la pregunta, la reducción de masa, cuánto es una persona, es aclarar los derechos del empleador.
El hecho es que llevar a cabo tal acción puede ser legal e ilegal. En la práctica judicial, a menudo hay casos en que el empleador hace una reducción, lo que interrumpe el curso de este procedimiento. Por lo tanto, viola los derechos humanos. En este caso, el sujeto sujeto a despido tiene derecho a demandar.
Reducir el número de personas empleadas o todo el personal es una herramienta legítima para los empleadores. La persona contratante (jefe de la empresa, empresa) tiene derecho a realizar cambios en el sistema de subordinación de forma independiente, a ajustar los elementos estructurales de la organización, a resolver problemas de optimización del proceso de realización del trabajo. No existen estatutos en la legislación que requieran que el empleador explique sus acciones a los empleados contratados. Sin embargo, la ley le exige que no abuse de sus derechos. Entonces, con una reducción del personal contratado en un 80%, el director de una empresa o empresa no puede contratar la misma cantidad de personas al día siguiente. Este ejemplo sugiere que un empresario no debería quitar tantos trabajos si no va a cortar la producción.
El empleador no está obligado a informar a sus empleados, pero pueden preguntarle si el despido fue ilegal.
Razones para aplicar esta medida
Habiéndonos familiarizado con el estado general de las cosas en este fenómeno, analizaremos la pregunta que nos interesa, la reducción de masa: ¿cuánto cuesta esta persona?
Dependiendo del plazo del despido de trabajadores, los siguientes casos pueden considerarse una reducción masiva:
· Remoción de la oficina de cincuenta personas dentro de los 30 días.
· Remoción del cargo de doscientas personas dentro de sesenta días.
· Despido de más de quinientas personas en 90 días.
Algunos están interesados en la pregunta, reducción de masa: ¿cuánto es esta persona en porcentaje? La forma de despido general de muchas personas empleadas puede considerarse la destitución del 1% de los empleados dentro de un mes. Además, el número de personal debe ser de al menos 5.000 personas.
Los motivos del despido son en algunos casos muy claros. Un ejemplo es la presencia de una crisis en un país o en industrias específicas, la baja eficiencia de la organización, los cambios en el sistema de gestión y la introducción de un modo operativo en el estado de uno automatizado.
Criterios disponibles
Con una reducción masiva de trabajadores, examinamos cuántas personas pueden ser despedidas. Sin embargo, es importante conocer los criterios para esta acción, ya que esto puede ayudar cuando se violan los derechos de la persona empleada.
El Artículo 82 (Parte 1) del Código del Trabajo de la Federación Rusa establece claramente que solo hay dos criterios para la reducción masiva:
- El número de personas que fueron despedidas.
- El marco de tiempo durante el cual se realiza esta acción.
Estos criterios pueden variar, dependiendo de la región y la esfera de la economía nacional en la que opera la empresa. Hoy, antes de comenzar a resolver el problema a nivel de criterios en un acuerdo sectorial o territorial, primero consideran una reducción de la posición del Consejo de Ministros, donde se emiten decisiones sobre la organización del empleo de la población si se planea liberar a la fuerza laboral en masa.
Sobre el proceso
Los residentes de San Petersburgo y la región de Leningrado están interesados en la pregunta, la reducción masiva es cuántas personas hay en San Petersburgo. Según el acuerdo tripartito en esta ciudad (No. 271/14-С del 15/01/14. Apéndice No. 3. p. 18), en San Petersburgo, la reducción se considera masiva si 20 empleados o más son despedidos en 30 días. El segundo criterio es que el despido se considera masivo si se liquida una empresa con 15 o más empleados. Los empleadores deben ser conscientes de cómo se está haciendo una reducción masiva y de cómo los trabajadores son despedidos ilegalmente. Todos los empleados que están a punto de ser despedidos para que puedan encontrar un nuevo trabajo para sí mismos deben estar informados sobre este evento.
Es necesario publicar el decreto de la orden de reducción de masa 3 meses antes de que entre en vigencia. Los trabajadores deben firmar, certificando que están de acuerdo con la orden.
Reducción de masa: ¿cuánto cuesta esta persona? Se debe proporcionar un aviso de esto por adelantado a todos aquellos que son despedidos. La decisión sobre el despido debe presentarse a las organizaciones sindicales y al servicio de empleo. Estas estructuras aprobarán la introducción de una nueva tabla de personal, que servirá como evidencia que confirma la necesidad de tal medida. En este documento, es necesario reflejar el número de entidades contratadas que permanecerán después de la reducción y determinar sus horas de trabajo.
El empresario debe excluir de la lista de personas a las que es imposible despedir (de conformidad con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia 179). A continuación, se debe determinar una cantidad de empleados calificados con una indicación de sus ventajas laborales. Después de notificar a todos los que serán despedidos y recibir su firma, se hace una copia de este documento, que debe enviarse a los organismos sindicales. Las personas autorizadas en esta estructura deben dar una opinión por escrito o negarse a despedir y llegar a un consenso con el empleador. Un empleado puede renunciar por su cuenta durante los tres meses asignados. Su salida anticipada será compensada financieramente.
A continuación, comienzan las etapas de cálculo y pagos, registro de entradas en el libro de trabajo y en varios documentos de informes de la empresa o empresa. El libro de trabajo se devuelve al empleado el día que se va.
Capital de rusia
Reducción de masa: ¿cuántas personas hay en la región de Moscú? Muchos residentes de la capital están interesados en este tema. Aquí será importante saber que, independientemente del tamaño o el estado del acuerdo, la ley es la misma para todos, pero los criterios para el despido masivo pueden ser diferentes. Entonces, a la pregunta, la reducción masiva en Moscú es cuánto es esta persona, la respuesta es la siguiente: según el Acuerdo Tripartito en la capital de Rusia, si la compañía despidió un 25% o más en 30 días, dicha reducción se considera masiva. Si hablamos de llevar a cabo estos eventos en las ciudades, es importante entender que dejan una marca negativa en los indicadores de la esfera social y económica de la vida.
Sobre posibles pagos
En cualquier asentamiento, se puede llevar a cabo una reducción masiva. Es importante que los empleados sepan el monto de los pagos al momento del despido (reducción). El efectivo debe emitirse en función de las ganancias promedio. Se calcula sobre la base de todas las recompensas monetarias de los últimos 2 meses de actividad laboral. Si una persona no trabajó en este momento, se toman 2 meses preliminares para el cálculo. Si el empleado no recibió dinero incluso durante este período, las ganancias promedio se calculan en función de la tarifa o el salario. Este proceso se llama compensación. Con una reducción masiva, el pago de vacaciones también se emite, sin pagar hasta su uso (Código Laboral de la Federación de Rusia 4 horas. 139) y bonos.
¿Quién no debe ser despedido?
Para los gerentes, el interés no es solo una cuestión, el despido masivo de un personal de trabajadores: cuántas personas hay, sino también las leyes del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Para familiarizarnos mejor con el fenómeno en estudio que ocurre en empresas y firmas, consideremos como un ejemplo. Entonces, ¿quién no debe ser reducido? Tales personas son:
- Embarazada
- Inhabilitado temporalmente (se requiere un certificado médico).
- Personas de vacaciones (regular, maternidad, durante la sesión, etc.).
- Mujeres que tienen bebés menores de 3 años.
- Madres solteras cuyos hijos son menores de 14 años.
- Madres que crían niños discapacitados (si son menores de 18 años).
- Oficiales de resolución colectiva de disputas.
- Miembros del sindicato.
Para resumir
Es importante recordar que la cuestión de la reducción masiva de personas: cuánto hay en Volgogrado o en cualquier otra ciudad, se determinará de conformidad con las disposiciones de las leyes del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este proceso está determinado por el número de empleados, la escala de la empresa y su producción, así como la región del país. La reducción puede afectar a cualquier empleado en grandes empresas o en pequeñas organizaciones. Para evitar una situación que pueda afectar negativamente la vida de una persona despedida, debe conocer bien sus derechos. Si surge un problema contencioso con la cabeza, primero debe aclararlo con un abogado y luego defender sus intereses en el tribunal.