Cuando se liquida una unidad de negocios, es importante considerar cómo se registró la educación y qué documentos rigen sus actividades. En cualquier caso, este es un proceso largo. ¿Qué sutilezas hay en este asunto? ¿Qué documentos se deben recopilar? ¿Cómo se despide a la organización? Vamos a hacerlo bien.
¿Qué es una unidad de liquidación?
Vale la pena comenzar con el hecho de que la liquidación de una unidad estructural de una organización es una acción procesal especial, como resultado de lo cual deja de existir.
También es importante recordar que las subdivisiones de la compañía incluyen todas las oficinas de representación y sucursales de la oficina central. No son una entidad legal separada.
Todas las divisiones de la oficina central trabajan exclusivamente de acuerdo con una sola carta y no tienen su propia base material. Ella es común a toda la organización. Sin embargo, si los documentos constitutivos de la empresa contienen información sobre todas las divisiones, entonces pueden considerarse, de hecho, entidades jurídicas separadas.
Cabe señalar que casi todas las sucursales se encuentran a una gran distancia de la oficina central, por ejemplo, en otra ciudad o distrito. Esto es mucho más conveniente que abrir una nueva entidad legal con la misma funcionalidad.
¿Cómo justificar?
Si la oficina central ha decidido terminar su sucursal u oficina de representación, se debe seguir cierto procedimiento. Este es un paso muy importante: la liquidación de una unidad de negocios. El despido de trabajadores se acompaña de este procedimiento.
Entonces, hay dos tipos de eliminación:
- voluntario
- forzado
Solo el Consejo de los fundadores de la empresa decide sobre la liquidación voluntaria. Los motivos incluyen:
- vencimiento de la unidad;
- logró el objetivo para el cual se creó la educación;
- situación de conflicto;
- otras circunstancias
La liquidación forzada solo es posible por orden judicial. Los motivos para la terminación de la unidad incluyen:
- actividad sin licencias;
- actividades prohibidas por la ley;
- actividad con violaciones;
- actividades no conformes con los estatutos de la oficina central;
- registro que fue invalidado;
- reconocimiento de la unidad en quiebra.
Modelo de orden de liquidación
Al hacer un pedido para terminar la educación, es necesario consultar el documento en base al cual se lleva a cabo la liquidación. En caso de terminación forzada de la actividad, esta es una decisión judicial, y en caso de ser voluntario:
- actas de la reunión de fundadores;
- actuar
El pedido debe especificar los siguientes datos:
- nombre completo de la oficina central;
- el nombre de la unidad;
- fecha de pedido y su número;
- nombre (de qué trata el documento);
- esencia (liquidación);
- la razón principal por la cual la educación se cierra y el despido ocurre después de la liquidación de toda la unidad estatal;
- condiciones de liquidación;
- miembros de la comisión que supervisarán el proceso;
- sus posiciones
- firmas
Inventario
Cuando una unidad empresarial cierra, la comisión designada por orden debe realizar un inventario completo de todos los bienes disponibles de la sucursal u oficina de representación, incluida la almacenada en el almacén. Para realizar una verificación de inventario, se emite una orden.
Tras la liquidación de la unidad estructural de la empresa, el documento debe crearse en el formulario de la oficina central e incluir:
- La composición de la comisión designada.
- Una lista completa de lo que se incluirá en el escaneo. Puede ser dinero, bienes muebles, etc.
- Inventario de tiempos.
- Motivo (liquidación).
- El momento de la recepción de fondos en la contabilidad para la evaluación.
Es importante recordar que absolutamente todas las propiedades que figuran en el balance de una empresa están sujetas a contabilidad.
Periodo de eliminación
Las fechas exactas en que no existe la terminación de la sucursal u oficina de representación. Sin embargo, la práctica muestra que la liquidación completa de una unidad de negocios ocurre dentro de 1 mes.
Vale la pena señalar que la administración de la organización está obligada a notificar al número de personal sobre la terminación de la educación en al menos 2 meses. Por lo tanto, en algunos casos, el proceso puede retrasarse. Pero si los fundadores tienen prisa y desean completar el procedimiento lo antes posible, entonces hay una salida. Para hacer esto, es suficiente pagar beneficios de compensación a todos los empleados de la unidad. Por lo tanto, la terminación de la sucursal u oficina de representación puede posponerse a una fecha anterior.
Aviso de impuestos
Al liquidar una unidad de negocios, que figura como una entidad legal separada, es necesario solicitar el servicio de impuestos. Para esto, es suficiente enviar una declaración ejecutada correctamente. Después de recibirlo, los empleados del Servicio de Impuestos Federales lo procesarán no más de 10 días hábiles. Vale la pena señalar que la autoridad fiscal puede decidir sobre una auditoría de campo, luego el tiempo de procesamiento de la solicitud aumentará a 30 días.
Después de confirmar la solicitud, la oficina central debe notificar a su autoridad de FTS sobre el cierre de la unidad dentro de los 30 días.
Además, ya puede notificar la liquidación de otros organismos, incluidos:
- Fondo de pensiones
- Fondo de seguro social;
- MHIF;
- CP de la población donde se encontraba la sucursal u oficina de representación.
Vale la pena señalar que también se debe enviar una copia de la decisión de los fundadores de terminar la educación a todos los organismos mencionados.
Derechos de los trabajadores
El despido tras la liquidación de una unidad empresarial estatal completa es inevitable. Por lo tanto, es muy importante llevar a cabo una reducción de acuerdo con todos los requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Por lo tanto, primero debe notificar a todos los empleados sobre el despido con una firma personal. Esto debe hacerse 2 meses antes de la finalización de la educación. Si un empleado se niega a firmar un aviso, se debe redactar un acto especial que indique la negativa. Un empleado del departamento de personal debe firmar tal acto.
Además, la administración de la unidad está obligada a notificar a todo el personal en declive de las vacantes existentes en otras entidades o en la oficina central. Cabe señalar que, en presencia de apuestas gratuitas, se da preferencia al personal reducido. Si un empleado acepta una oferta de trabajo, la dirección de la unidad está obligada a proporcionar al ciudadano reubicación y empleo en otra ciudad o región (en caso de que la sucursal se encuentre en un área remota).
Despido de "maternidad" y otros empleados preferenciales
Como saben, algunos empleados que pertenecen a la categoría preferencial, simplemente no pueden ser despedidos. Sin embargo, esta regla no se aplica si se liquida una unidad de negocios. El despido de mujeres en licencia de maternidad también se puede llevar a cabo si la educación deja de funcionar.
Además, los empleados preferenciales incluyen:
- mujeres en licencia de maternidad;
- empleados con licencia oficial durante este período;
- mujeres que aún no se han ido de baja por maternidad, pero que ya están en una posición interesante;
- empleados que están de baja por enfermedad al momento de la liquidación;
- mujeres que crían niños menores de 3 años.
Vale la pena señalar que todos estos ciudadanos también pueden ser despedidos unilateralmente. Sin embargo, la administración de la unidad está obligada a notificarles, así como a todo el resto del personal. Además, todos pueden contar con pagos de compensación y ofertas de vacantes disponibles.
Pagos de beneficios
Cuando se produce un despido en relación con la liquidación de una unidad, la gerencia está obligada a pagar a todos los empleados un beneficio igual al salario promedio mensual de una persona en particular.
Además, después del despido, se debe pagar otro subsidio por el monto del salario mensual promedio. Se asigna solo a aquellos empleados que no han encontrado un nuevo trabajo. El plazo de pago es de 2 meses. Como resultado, el ex empleado debe recibir 3 salarios mensuales promedio.
Sin embargo, hay algunas sutilezas al cerrar la unidad.
- Si el empleado decidió no esperar la liquidación oficial de la empresa (por ejemplo, encontró un nuevo trabajo), entonces el empleador debe hacerle otro pago, lo que equivale a los días restantes.
- En el caso de que una unidad en la que no hay un estado deje de funcionar, no se realizarán pagos.
Algunas características
Durante la liquidación de una unidad de negocios, hay algunas características más.
Si una unidad de una organización presupuestaria deja de funcionar, la decisión se toma a nivel del gobierno o las autoridades locales.
Si se liquida una sucursal u oficina de representación de una LLC o una empresa pública, entonces dicha decisión se toma de manera muy simple: por voto de los accionistas. Vale la pena señalar que si la educación se encuentra en el mismo tema del país que la oficina central, los empleados serán despedidos por una simple reducción.
Las cosas son un poco más complicadas con una sucursal u oficina de representación con un saldo cero. El hecho es que tales entidades son de particular interés para los empleados del Servicio de Impuestos Federales. Por lo tanto, la gerencia debe cumplir con todos los requisitos legales y evitar errores. Tras la liquidación de la unidad, no debe haber cuentas por pagar ni por cobrar.
Una rama de IP puede cesar su actividad solo por una decisión del propietario de la IP. Otras etapas serán las mismas que durante la liquidación de una entidad jurídica.
Si la unidad no aparece en el texto de los estatutos de la empresa principal, entonces el despido de empleados durante su liquidación se produce con la frase "reducción de empleados a tiempo completo". Si aparece, entonces el estado se disuelve en relación con la liquidación de la formación de la empresa.