La salud y la vida de los empleados es el tema más importante que cualquier gerente decide en primer lugar. Es necesario tomar todas las medidas posibles para que las condiciones de trabajo en la empresa sean seguras y cómodas. El Código Laboral de la Federación Rusa dice que cada empleado debe estar familiarizado con las prácticas de trabajo seguras e instruido en relación con todas las demás medidas de seguridad en la empresa. En este artículo, consideraremos quién brinda capacitación en el lugar de trabajo.
¿Por qué necesitas entrenamiento?
La instrucción en cualquier producción se lleva a cabo para garantizar la seguridad del personal, el equipo, la maquinaria y los bienes de la empresa. Dicha capacitación es muy importante para las actividades diarias de la empresa, ya que la subestimación de su papel es miope desde el punto de vista de la gerencia. La actitud negligente ante el coaching en el lugar de trabajo y la excesiva autoconfianza pueden llevar a la tragedia. ¿Quién debe ser instruido en el lugar de trabajo? Esta es una pregunta frecuente de los empleados, que discutiremos más adelante. Por supuesto, los trabajadores sin experiencia están sujetos al control de colegas más experimentados y el líder responsable de la sesión informativa.
¿Con qué frecuencia es la sesión informativa en el lugar de trabajo? Depende del tipo de actividad.
¿Cuáles son las sesiones informativas?
Se puede lograr un proceso de producción ininterrumpido y la máxima eficiencia en el trabajo si cada empleado está en su lugar y se dedica a su trabajo con conocimiento del asunto, de acuerdo con los requisitos de seguridad. Realizar una sesión informativa en gran medida permite lograr este resultado, además, disciplina a los empleados y ayuda a mejorar el nivel de calificación. La sesión informativa es posible en la siguiente forma: primaria, introductoria, repetida, no programada, objetivo. También es importante saber quién instruye en el lugar de trabajo.
Primaria
Cada empleador es consciente de que un empleado recién contratado debe recibir capacitación. Esto se aplica a todas las categorías de trabajadores. Todos reciben instrucciones: un estudiante, un empleado en comisión de servicio y un aprendiz. Por separado, para cada tipo de trabajo en la empresa, se deben desarrollar las regulaciones de la sesión informativa primaria. Solo aquellos empleados que no tienen contacto directo con herramientas, equipos, materias primas y materiales no necesitan ser informados. El jefe aprueba la lista de empleados para quienes se requiere una sesión informativa. Los alumnos y los alumnos reciben formación primaria a la par de los especialistas.
¿Quién realiza la sesión informativa inicial en el lugar de trabajo? El jefe de la unidad o trabajo (maestro) individualmente con cada empleado con una demostración de métodos de trabajo seguros.
Introductorio
Una transferencia a otro puesto o de un departamento a otro dentro de la misma empresa es el caso cuando es necesaria una sesión informativa introductoria. Cada empleado recibe instrucción personal, el instructor le muestra métodos de trabajo que se consideran seguros. La sesión informativa es obligatoria registrada en un diario especial, en el que ponen firmas personales y el instructor y el empleado instruido. El certificado de empleo también debe tener la firma del empleado, que certifique el hecho de la aprobación.Los tipos de sesiones informativas realizadas en el lugar de trabajo no se limitan a las introductorias.
En el caso de una sesión informativa introductoria para el alumno, la visa se incluye en el diario de trabajo práctico del estudiante. Es necesario un diario de información para organizar la contabilidad y el control sobre el cronograma de tales eventos. Esto le permite saber exactamente quién recibió instrucciones y quién no. Mantener dicho diario es una obligación de la empresa, establecida por ley. Tiene numeración de extremo a extremo, está cosida y certificada con el sello y la firma del jefe. El diario se mantiene en una sola forma para todos los departamentos y divisiones de la empresa. El empleado autorizado es responsable de los formularios y su seguridad. ¿Quién brinda capacitación de inducción en el lugar de trabajo? Por lo general, un ingeniero de seguridad laboral u otra persona es responsable de esto, por orden del jefe de tales responsabilidades asignadas.
Repetido
Las sesiones informativas repetidas en el lugar de trabajo son necesarias para que el gerente pueda verificar el nivel de conocimiento de sus subordinados y que hayan aprendido las reglas y regulaciones. Dicha verificación se lleva a cabo tanto individualmente como en grupo para los empleados que realizan funciones similares. La segunda sesión informativa se realiza una vez con una frecuencia de seis meses para esa categoría de trabajadores que trabajan con herramientas, equipos y diversos dispositivos mecánicos. ¿Quién reinstruye en el lugar de trabajo?
En las empresas con más de cincuenta empleados, es imprescindible designar un especialista por separado u organizar una unidad de protección laboral independiente. El supervisor debe emitir una orden para asignar los deberes de volver a informar a una persona específica.
No programado
Cuando se han realizado enmiendas a las reglas de protección laboral, el supervisor debe instruir fuera del plan para la implementación de medidas de protección laboral. Todos los problemas relacionados con los cambios en el proceso, la seguridad general o el cambio de equipo están sujetos a consideración. Además, se pueden realizar informes no programados si hubo lesiones en el lugar de trabajo, incidentes que condujeron a acciones incorrectas o violaciones de los empleados. Además, una lección de seguridad laboral no programada de este tipo puede realizarse a solicitud de organismos autorizados. Dicha información se lleva a cabo para un grupo de empleados con responsabilidades relacionadas. El contenido de la sesión informativa se planifica de acuerdo con las circunstancias que llevaron a su realización. El diario contiene todas las razones para llevar a cabo estas clases no programadas.
La información no programada es llevada a cabo por supervisores inmediatos (maestros).
Target
En el caso de que un empleado realice un trabajo único con él, se lleva a cabo una sesión informativa dirigida solo a este tipo de trabajo. Hacen lo mismo cuando se enfrentan a las consecuencias de accidentes, desastres y catástrofes. El empleado debe tener la oportunidad de familiarizarse con todos los documentos que pueden garantizar su seguridad.
¿Quién lleva a cabo una capacitación específica en el lugar de trabajo? Lo lleva a cabo el supervisor inmediato del trabajo.
La realización de una sesión informativa es responsabilidad del supervisor inmediato: el capataz, el capataz del sitio, etc. El empleado que haya asistido a la sesión informativa debe aprobar el examen verbalmente o demostrar el trabajo en el equipo al jefe que realizó la sesión informativa. Después de verificar el conocimiento del empleado, se le permite trabajar. Las personas que no pasan la verificación no pueden trabajar más y son enviadas para volver a tomarlas.
Lista de preguntas incluidas en la sesión informativa
El empleador y el ingeniero de protección laboral deben comprender claramente qué información debe transmitirse a los trabajadores.
Al llevar a cabo la sesión informativa introductoria, la persona responsable de la misma destaca los siguientes temas:
- Información general de la empresa, características de producción.
- Normas y requisitos básicos relacionados con cuestiones de protección laboral.
- Documentos de una organización de carácter interno que rige el régimen de trabajo y descanso.
- Responsabilidad en caso de violación de las reglas que se aceptan en la organización.
- Información sobre las autoridades reguladoras.
- La estructura interna de la empresa.
- Riesgos presentes en esta área de producción.
- El orden de la higiene personal.
- Accidentes que causan accidentes en una planta en particular.
- Reglas de seguridad que se aplican al fuego y materiales explosivos.
- Algoritmo de acciones de los empleados en caso de circunstancias imprevistas y asistencia a las víctimas.
¿Quién lleva a cabo una capacitación no programada en el lugar de trabajo? Hemos respondido esta pregunta.
Contenido de la sesión informativa inicial
La sesión informativa inicial incluye la siguiente lista de preguntas:
- Información sobre el proceso laboral que constituye su base, características tecnológicas del trabajo en esta organización, reglas para trabajar en equipos, factores inseguros específicos.
- Contenido del lugar de trabajo.
- Áreas peligrosas en el lugar de trabajo. Sistemas de seguridad: su ubicación y concepto.
- Que incluye la preparación para el flujo de trabajo.
- Seguridad del movimiento en la producción, mecanismo de acción en situaciones inusuales. Ahora se sabe quién proporciona capacitación en el lugar de trabajo.
Instrucciones para la prevención de lesiones eléctricas.
Deben proporcionarse instrucciones para la prevención de lesiones eléctricas en cada empresa. Se requiere que la persona responsable de este tipo de información informe a todos los empleados la siguiente información:
- La corriente eléctrica es un peligro para cualquier persona. No toque los cables expuestos o partes vivas del equipo.
- No toque los accesorios de iluminación, los cables eléctricos y las partes sin aislar de los dispositivos.
- En el caso de que haya irregularidades en el funcionamiento del cableado, es imprescindible informar a la gerencia de esto.
- No pisar cables tirados en el piso, abrir escudos ni poner nada allí.
- Está prohibido el uso de aparatos eléctricos portátiles.
- No toque el equipo dañado y en ningún caso intente repararlo usted mismo.
- Al abandonar el lugar de trabajo, es necesario apagar todos los dispositivos eléctricos que funcionan.
Todas las situaciones y accidentes imprevistos que ocurrieron en una producción en particular están sujetos a investigación en la forma prescrita por la ley. El legislador regula el proceso de investigación y documentación en estos casos, así como la lista de medidas aplicadas a los autores.
Frecuencia de sesiones informativas
Una sesión informativa repetida se lleva a cabo sistemáticamente: una vez cada seis meses. Todos los demás tipos de información se llevan a cabo según sea necesario. Pero la regularidad de las medidas relacionadas con la protección laboral también puede ser regulada por la industria y los actos interdisciplinarios. Por lo tanto, los trabajadores de industrias específicas y peligrosas de algunos sectores industriales reciben capacitación relacionada con la protección laboral con mayor frecuencia, una vez por trimestre. El jefe de la empresa no puede establecer un modo más raro de realizar sesiones informativas a su discreción.
La ley establece que cada empleado de la empresa debe poseer las técnicas de trabajo seguro en su campo y poder proporcionar primeros auxilios. La responsabilidad de la organización de las medidas de protección laboral recae en el gerente de producción. Se requiere que el empleador cumpla con la frecuencia reglamentaria para realizar sesiones informativas sobre seguridad laboral.
Examinamos quién brinda capacitación en el lugar de trabajo.