El despido es un procedimiento bastante desagradable. Pero debe llevarse a cabo legalmente. Solo bajo tales condiciones es posible garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones como empleador a sus empleados, y viceversa. Esto evita malentendidos financieros. Cada vez más, los dueños de negocios se ven obligados a rescindir contratos laborales con trabajadores asalariados. Condiciones económicas adversas, la crisis, los altos impuestos y los problemas con las autoridades locales: todos estos criterios para el despido masivo no son raros hoy en día. Pero, ¿cómo llevar a cabo esta acción sin tristes consecuencias?
¿Qué se entiende por concepto de despido masivo?
Esta definición en el derecho laboral es muy real. El hecho de que este concepto fuera demasiado inflado por los medios de comunicación engaña a algunas personas, haciéndoles pensar que el procedimiento no tiene ninguna responsabilidad, y los criterios para el despido masivo están determinados solo por la decisión del empleador. Sí, esta práctica es bastante común, porque exime de explicaciones innecesarias, pero al mismo tiempo todavía está en el campo legal.
Los criterios para el despido masivo de trabajadores son las causas fundamentales de esta acción. Implica una reducción proporcional de los empleados en relación con el número total agregado del colectivo de trabajo. El porcentaje puede depender del número total de personas en la empresa. Bajo el concepto de despido masivo se entiende y la liquidación completa de la institución, que en consecuencia se acompaña de este proceso.
La forma en que se establecen los criterios para el despido masivo de empleados depende tanto de la región en la que se encuentra la organización como del "tamaño" de la empresa. Puede comenzar a hablar sobre dicha práctica con un equipo de al menos quince empleados.
Esta definición también depende del período en el que ocurre. Es decir, la terminación del empleo con cincuenta empleados durante un mes puede llamarse un despido. Si el número de personas alcanza la marca de doscientos, entonces el período se duplica. La reducción de más de quinientas personas se llama masiva si se llevó a cabo dentro de los tres meses.
La dependencia de la región se expresa en el hecho de que uno puede hablar sobre este concepto solo cuando el número de despidos es igual al uno por ciento en relación con todos los trabajadores en esta área. Pero esto es relevante solo para aquellas unidades administrativas donde se emplean hasta cinco mil habitantes.
¿Cuál es la razón de este proceso?
Una de las principales ventajas de este fenómeno para los empleadores es que los criterios para el despido masivo no necesitan hacer comentarios sobre el público en general. Algunos toman esta medida crítica y dura a propósito, mientras que otros simplemente no tienen otra opción. El derecho a mantener el secreto del despido y la falta de publicidad está consagrado incluso en la legislación de la Federación de Rusia. Pero a menudo los empleados aún quieren saber la causa de lo que está sucediendo, y esto puede deberse a los siguientes factores:
- fenómenos de crisis en el sector financiero del país;
- falta de oportunidades y perspectivas de desarrollo empresarial en un área particular;
- el advenimiento de un nuevo liderazgo y un cambio de política;
- la necesidad de reemplazar al equipo;
- traducción del trabajo manual a mecanizado y automático.
¿Cómo se implementa dicho procedimiento en la práctica?
Independientemente de cómo se establezcan los criterios para el despido masivo de trabajadores y de su causa, este procedimiento tiene ciertos pasos en la misma secuencia. Para empezar, es necesario aprobar un nuevo horario de trabajo, que garantizará una operación ininterrumpida. Esto puede formarse en relación con todo el equipo, o relacionarse con una categoría particular de trabajadores.
Con respecto a este documento aprobado, que establece el nuevo cronograma, también se está formando un decreto sobre la reducción del personal oficial. Los criterios para el despido masivo juegan un papel importante para las organizaciones sindicales. Es esta estructura la que debe ser notificada de tal evento con al menos tres meses de anticipación. Al mismo tiempo, se debe implementar el párrafo anterior. Además de informar al sindicato sobre esta reducción, el centro de empleo debe aprender.
¿Cómo afecta el procedimiento al equipo?
La siguiente etapa es la más dolorosa para el equipo. En esta etapa, la gerencia debe informar la decisión a sus subordinados. Para actualizar a las personas y darles tiempo para la autodeterminación, la gerencia está obligada a producir un mensaje apropiado para los empleados con al menos dos meses de anticipación. Para todo este período, que cuenta desde el momento del anuncio hasta el despido real, es responsabilidad del empleador buscar nuevos empleos para todos aquellos que han sido acortados. Es decir, las personas deberían tener algún tipo de alternativa, pero aceptarla o no, ya depende de ellas.
¿Cómo se coordina este problema con las agencias gubernamentales?
Después de eso, el proceso se considera nuevamente en la organización sindical. Esta vez, la institución debe presentar un proyecto, que incluye todos los próximos pedidos para la reducción de personal. Esto generalmente se hace un mes antes del despido. El plazo es de diez días. Las fotocopias de los documentos que respaldan la decisión también deben adjuntarse al proyecto. Si usted es un empleador, seleccione el criterio de despido masivo definido por la ley. El sindicato, diseñado para proteger los intereses de los trabajadores, debe expresar su opinión en relación con este evento.
No importa si su reacción es positiva o negativa: la organización debe dar una respuesta razonada. En caso de que surja algún malentendido con esta estructura, el empleador debe resolver el problema en los próximos tres días. Es necesario consultar y solucionar el momento controvertido en forma de protocolo.
El proceso de despido masivo se está completando con la preparación de documentos y documentos, incluidos los libros de trabajo. La contabilidad está preparando un cálculo de personal.
¿Cuáles son los criterios para el despido masivo en la capital?
Este proceso está determinado por varios factores, incluido el territorial. Por lo tanto, los criterios para el despido masivo de trabajadores en Moscú tienen sus propias características. La reducción cae en esta categoría de procesos si cubre una cuarta parte del número total de empleados. Además, una de las razones por las cuales este evento puede ocurrir es el cierre de la institución y la modificación de su forma legal. Pero el factor más común es el despido banal.
Dado que la ocurrencia de este fenómeno es causada con mayor frecuencia por procesos de crisis, los criterios para el despido masivo en Moscú también dependen de la situación que prevalece en la bolsa de trabajo y el nivel de inflación. Hasta la fecha, los indicadores del mercado laboral dejan mucho que desear, por lo que la decisión de los empleadores de despedir debe publicarse seis meses antes de la implementación real.
Además del empleador y la propia organización, las autoridades locales determinan los criterios para el despido masivo de trabajadores. A este respecto, los servicios de empleo y las estructuras sindicales tienen poderes similares.Como son responsables de la tasa de desempleo en el territorio que se les asigna, pueden decidir iniciar el proceso en cualquier institución. Si la tasa de inflación supera el umbral del once por ciento, el despido gradual de los trabajadores se lleva a cabo en términos completamente diferentes.
¿Cómo se hacen los recortes industriales?
Los criterios para el despido masivo también están determinados por factores tales como la reducción sectorial, es decir, el despido de trabajadores en un área de actividad. Por ejemplo, para los empleados de organizaciones científicas, la masa puede ser juzgada por una reducción del diez por ciento del personal. La frecuencia mínima de este evento debe ser de tres meses.
¿Cómo es la reducción en la silvicultura?
Con respecto a este sector de la economía nacional, este concepto caracteriza dos puntos:
- El cierre de la institución con un personal de al menos diez personas.
- Despido de empleados por un monto de veinte o más. En este caso, el cálculo de las personas debe ocurrir dentro de un mes calendario.
¿Cómo se hacen los recortes de salud?
Los criterios para los despidos masivos en la atención médica están determinados por indicadores tales como los términos y la dotación de personal. El período que caracteriza este fenómeno es de un mes. Si el número de empleados es de mil médicos, entonces, cuando calcula que al menos veinticinco personas serán despedidas, puede hablar sobre el carácter masivo. Para una institución más pequeña, con un equipo de hasta mil personas, el número de despidos debe ser de veinticuatro a veinticuatro personas.
Entonces también podemos hablar sobre el carácter masivo. Para pequeñas organizaciones médicas con un personal de trescientos a quinientos trabajadores, la reducción de quince médicos les da derecho a hablar sobre el fenómeno descrito. Si la institución emplea a menos de trescientas personas, el tamaño de los despedidos se expresa como un porcentaje y equivale al cinco por ciento del número total de empleados.
¿Cómo determinar la "masa" para este concepto en otras industrias?
El criterio para reconocer una reducción masiva en tal área, por ejemplo, como construcción, es la ocurrencia de las siguientes situaciones:
- Liquidación de la organización. El número de empleados en la empresa debe ser de al menos quince personas. Esto se aplica a las empresas de cualquier forma legal.
- Disminución del personal. El número debe reducirse en al menos un quince por ciento.
Si este problema concierne a los trabajadores en el sector vial o en el transporte por carretera, una reducción de más del diez por ciento indica un carácter masivo.
¿Qué dificultades pueden surgir durante el proceso de reducción?
Dado que este proceso afecta a un gran número de personas, la falta de atención en el asunto puede tener graves consecuencias, hasta litigios. Evitar problemas con este procedimiento es bastante difícil, pero conociendo ciertas características, puede hacerlo lo menos doloroso posible.
La razón principal de las posibles dificultades son las categorías preferenciales de personas. Estos incluyen mujeres en posición, madres solteras con un niño menor de catorce años o un niño discapacitado menor de dieciocho años. Esta lista también incluye personas que son padres adoptivos. Con una reducción masiva, estas personas de ninguna manera deberían caer en las listas de despidos.