Hoy en día, las discusiones sobre temas científicos relacionados con el surgimiento de una institución de derecho civil fundamentalmente nueva llamada derecho corporativo se llevan a cabo cada vez más a menudo. Cabe señalar que la controversia está relacionada tanto con la necesidad de formar esta institución, como con la definición de una serie de relaciones sociales, llamadas corporativas. Por lo tanto, es aconsejable considerar el establecimiento de una empresa como la base para el surgimiento de relaciones legales corporativas. ¿Cuál es la razón de su aparición? ¿Cuáles son los matices del desarrollo de este tipo de relación legal que se pueden identificar? Por qué Puede encontrar respuestas a estas y otras preguntas igualmente interesantes en el proceso de leer este artículo.
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Las relaciones jurídicas corporativas actuales de conformidad con el segundo artículo del Código Civil de la Federación de Rusia no se asignan en el tema relacionado con la regulación del derecho civil. Sin embargo, el proyecto de ley legislativa federal sobre la introducción de ciertas enmiendas y adiciones al Código Civil definió directamente el tipo de relación legal bajo consideración como pública. Además, se descubrió que las relaciones corporativas se rigen por el derecho civil.
El término "corporación" debe entenderse como un conjunto de individuos que se han unido directamente para lograr un objetivo específico. Entonces, un grupo de individuos es capaz de formar una entidad legal. Este último, de una forma u otra, representa una categoría llamada "sujetos de relaciones legales corporativas".
Hay que añadir que las asociaciones originales, que se convirtieron en la base para la creación de personas jurídicas, eran conocidas incluso en el derecho romano. En el artículo a continuación, se les conoce como corporaciones. Las bases para el surgimiento de una relación corporativa inicialmente no podían existir. De hecho, durante un período de tiempo suficientemente largo, no se prestó la debida atención a las corporaciones. Sin embargo, un poco más tarde, la ciencia identificó ciertas características que distinguen a una corporación de otras entidades legales.
Curiosamente, la ley civil actual de Rusia no proporciona una definición de corporación. El concepto legislativo correspondiente no permite formar una idea de la categoría en general. Además, tiene diferencias significativas con respecto a la opinión sobre este asunto en la doctrina científica del período moderno. Entonces, el primer párrafo del artículo 48 del Código Civil define el concepto y las características de las personas jurídicas. De esto se desprende que lejos de cualquier entidad legal tiene derecho a ser llamada corporación.
El concepto de relaciones corporativas.
Hoy, tanto en teoría como en legislación, no se ha desarrollado una definición universal de las relaciones jurídicas corporativas, lo cual se argumenta anteriormente por razones muy significativas. En el diccionario soviético de naturaleza enciclopédica, una corporación se entiende como "una determinada unión, asociación, sociedad", y "un conjunto de individuos que se unieron para lograr un objetivo específico o intereses comunes se considera una entidad legal". Es necesario agregar que algunas características de este último se formaron precisamente gracias a la construcción de la ley romana y, por supuesto, a los antiguos abogados romanos.
Un interés directo en la teoría de las relaciones jurídicas corporativas aparece ya durante la implementación de la codificación final del derecho civil y las reformas económicas (Lomakin, "Relaciones jurídicas corporativas"). Al final resultó que, debido a esta codificación, se adoptaron actos legislativos especiales.Principalmente regulaban el estado de las corporaciones, que, de una forma u otra, pertenecían a variedades individuales. El concepto de "corporación" está consagrado en la ley legislativa federal del 12.01.1996 "Sobre organizaciones sin fines de lucro" en relación con la definición de su posición en la categoría de derecho de una corporación estatal como una forma específica de organización sin fines de lucro.
Las relaciones jurídicas civiles corporativas no son más que un sistema de relaciones que se desarrollan entre los accionistas (participantes de la organización) y el aparato de gestión (gestión) separado. Además, la categoría en cuestión se puede definir como la relación entre el aparato administrativo y otras personas interesadas de esta organización (socios, empleados, organismos gubernamentales, etc.). El contenido de la relación jurídica corporativa también radica en el hecho de que el sistema correspondiente es el resultado de un compromiso de los intereses de la administración, la propia asociación y sus participantes.
La esencia de las relaciones corporativas.
El tipo de relación legal considerada en el artículo es de naturaleza organizacional. El concepto correspondiente fue presentado por Krasavchikov October Alekseevich. En el proceso de separación de las relaciones organizacionales, reveló su posición oficial en relación con las relaciones básicas de propiedad y determinó su función específica, que consiste en racionalizar las relaciones de propiedad.
En un sentido diferente, las relaciones jurídicas corporativas como relaciones de propiedad son inicialmente relaciones de propiedad que fijan formas específicas en términos de asignación de complejos de propiedad. Estos últimos se caracterizan por una pluralidad de derechos subjetivos. De una forma u otra, se consideran oficiales con respecto a las relaciones básicas de propiedad. Además, esta propiedad tiene una función específica, que consiste, como se mencionó anteriormente, en racionalizar las relaciones relevantes (Lomakin, "Relaciones legales corporativas").
Las relaciones corporativas como relaciones de propiedad son inicialmente relaciones de propiedad. Arreglan formas específicas en términos de apropiación de bienes. Además, una característica interesante de las relaciones jurídicas corporativas radica en la multiplicidad de la composición subjetiva.
Información adicional
Es importante tener en cuenta que las relaciones de propiedad como un aspecto específico de las relaciones corporativas no pueden realizarse sin relaciones organizativas. Es por eso que las relaciones legales corporativas deben considerarse en conjunto. Resultó que este último consiste en propiedad y relaciones relacionadas (no organizativas) relacionadas con la propiedad. Por cierto, las relaciones corporativas también se pueden definir como propiedad y organización mixtas.
El establecimiento de una sociedad como prerrequisito para el surgimiento de relaciones legales corporativas asegura que todas las opiniones actuales con respecto a su comprensión estén dotadas de un derecho absoluto a existir. Por qué El hecho es que cada definición de este concepto toma un atributo específico como base, pero las relaciones corporativas pueden clasificarse de acuerdo con estos criterios.
Dentro de cualquier corporación, se forma un sistema organizado de relaciones que garantiza su funcionamiento como un sistema único con un objetivo o interés común (D. Lomakin, "Relaciones jurídicas corporativas"). Las relaciones corporativas deben entenderse inicialmente como relaciones directamente dentro de una corporación entre diferentes grupos de sus participantes. Además, tales relaciones pueden surgir entre las entidades y la administración profesional, o entre la administración y los directores.
Sujetos y objetos de relaciones jurídicas.
Los objetos de las relaciones legales corporativas no son más que relaciones con respecto a la propiedad de una organización comercial interna. Por ejemplo, las relaciones de propiedad entre los miembros de la asociación (fundadores). Entonces, pueden discutir el tema de las acciones de capital conjunto. Los objetos de las relaciones jurídicas corporativas se distinguen por el hecho de que desempeñan un cierto comportamiento de los sujetos y, por supuesto, las consecuencias correspondientes. En la mayoría de los casos, como resultado de una orientación específica de comportamiento por parte del sujeto de las relaciones corporativas, se forma un hecho de naturaleza legal. Como regla, tiene algunas consecuencias legales para el sujeto.
Los sujetos de las relaciones jurídicas corporativas no son más que los sujetos de ciertas relaciones que están dotadas de derechos y obligaciones específicos. Es importante tener en cuenta que hoy las relaciones corporativas están reguladas a través de los documentos constitutivos de las corporaciones y las normas de derecho civil. Solo existen entre la corporación y sus fundadores durante el período de membresía de un participante en una entidad legal.
Características de las relaciones corporativas.
En este capítulo, será aconsejable considerar las principales características de las relaciones jurídicas corporativas, entre las cuales se destacan los siguientes puntos:
- Las relaciones legales corporativas están protegidas a través de cierta influencia estatal. Están dotados de un carácter de carácter fuerte, es decir, la relación legal de una forma u otra expresa la voluntad característica de los participantes en estas relaciones, así como la voluntad del estado por una razón similar.
- Las relaciones corporativas están dotadas de un carácter específico. En otras palabras, son en cualquier caso una relación entre dos o más sujetos de naturaleza no abstracta.
- Las relaciones legales corporativas pueden conllevar consecuencias legales específicas directamente para sus participantes.
- La relación legal en cuestión es de naturaleza civil. Esto es precisamente lo que predetermina los métodos para regular estas relaciones.
Tipos de relaciones jurídicas corporativas
Hoy, la clasificación de las relaciones corporativas se realiza de acuerdo con dos criterios. Entre ellos están los temas de las relaciones jurídicas y la composición de sus participantes. Entonces, dependiendo de los actores, es costumbre distinguir los siguientes tipos de relaciones legales:
- Las relaciones legales relativas tienen lugar cuando la definición de sujetos es bastante clara, por lo tanto, las relaciones legales pueden ser individualizadas. De acuerdo con esta disposición, se identifican varias entidades específicas que tienen ciertos derechos y obligaciones en términos mutuos.
- Las relaciones jurídicas absolutas, de una forma u otra, implican la definición de una sola entidad, llamada el tema de las relaciones jurídicas corporativas. Por lo tanto, tiene derechos específicos (o el derecho exclusivo) en relación con un círculo de personas que no está definido con precisión.
Dependiendo de la composición de los participantes, se acostumbra distinguir los siguientes tipos de relaciones legales de naturaleza corporativa:
- Relaciones legales simples, de acuerdo con las cuales hay dos entidades.
- Relaciones legales complicadas, de acuerdo con las cuales hay más de dos entidades.
Es importante tener en cuenta que la característica más importante de las relaciones jurídicas corporativas (así como las relaciones jurídicas en el sentido general de este concepto) es la posibilidad de que ocurran solo si hay razones específicas. Por lo tanto, para la implementación de una relación legal en una corporación, es necesario y necesario tener dos componentes: material (relaciones de carácter público) y legales (estándares del derecho corporativo ruso que rigen las relaciones de orientación pública).
Principio y metodología del derecho corporativo.
Bajo el principio del derecho corporativo se debe considerar principalmente el principio de dispositivo. De acuerdo con esto, la mayoría de los asuntos están regulados directamente por los participantes en las relaciones corporativas (en la medida en que no contradiga la ley). Cabe señalar que los estudiosos modernos distinguen dos métodos de derecho corporativo. El método empírico permite el uso de precedentes judiciales. El método teórico contribuye a la implementación de la investigación teórica en el campo del derecho sustantivo.
Clasificación adicional
Además de los presentados anteriormente, existen otras clasificaciones en términos del tema en consideración. Entonces, dependiendo de los objetivos de formar una corporación, se distinguen los siguientes tipos de relaciones corporativas:
- Relaciones en corporaciones creadas con fines de lucro. Estos incluyen relaciones de carácter corporativo en la actividad empresarial o relaciones de tipo comercial.
- Relaciones en corporaciones creadas para varios propósitos, pero sin fines de lucro. Estos incluyen principalmente relaciones en organizaciones sin fines de lucro.
De acuerdo con el tema de la corporación, se distinguen los siguientes tipos de relaciones corporativas:
- Las relaciones jurídicas financieras y económicas son relaciones corporativas de propiedad. Un ejemplo sorprendente de esto es la corporación de propiedad o las relaciones corporativas, que se basan en la relación de propiedad. En este caso, es habitual considerar el sistema de participación como propiedad de acciones (participaciones) en el capital autorizado de la organización.
- Las relaciones jurídicas no financieras son relaciones corporativas no relacionadas con la propiedad. Esto debe incluir la familia (parentesco, relaciones contractuales o administrativas-directivas en la corporación).
Además, los científicos modernos distinguen dos tipos de relaciones legales corporativas, dependiendo de la naturaleza de su diseño:
- Relaciones jurídicas corporativas con registro legal oficial. Esto debería incluir formas corporativas de actividad económica (sociedades, asociaciones, asociaciones y otras estructuras estipuladas por la legislación de la Federación de Rusia), así como las relaciones familiares.
- Relaciones jurídicas corporativas sin registro legal formal. Como regla, estos son equipos amigables.
Que mas
Hoy, la introducción de clasificaciones adicionales de estas relaciones es muy relevante en términos de los objetivos de un estudio científico profundo del tema de las relaciones jurídicas corporativas. Por lo tanto, de acuerdo con la iniciativa de participación, se distinguen las relaciones jurídicas corporativas de forma voluntaria y las relaciones jurídicas corporativas de forma obligatoria. Por la naturaleza de la participación, se distinguen los siguientes tipos de relaciones:
- Forma de participación incompleta, de acuerdo con la cual existe una categoría de predominio (por ejemplo, propiedad o los intereses de un participante sobre otro). En otras palabras, en este caso, la participación de un grupo de sujetos de relaciones legales corporativas es limitada en comparación con otro.
- Una forma completa de participación, según la cual la situación de todos los participantes en las relaciones jurídicas corporativas es casi igual. Es importante agregar que la igualdad aquí es un concepto condicional.
De acuerdo con la forma de participación en las relaciones jurídicas corporativas, se distinguen los siguientes tipos:
- Participación en relaciones legales con derecho a voto (dentro de su propia participación) de accionistas (participantes en relaciones corporativas) relacionadas con la participación en la gestión de actividades económicas de una organización o grupo de asociaciones de naturaleza corporativa.
- Participación en relaciones legales sin derecho a voto de accionistas individuales relacionados con la participación en la gestión de la actividad económica de una organización o grupo de asociaciones de carácter corporativo.
De acuerdo con la composición cualitativa de los participantes en las relaciones corporativas, se distinguen los siguientes tipos:
- Relaciones jurídicas corporativas en las que participan las siguientes categorías: YL - YL, YL - FL, FL - FL.
- Relaciones jurídicas estatales.
- Relaciones legales mixtas en las que participan las siguientes categorías: estado - entidad jurídica, estado - entidad jurídica, estado - entidad jurídica, entidad jurídica.