El área donde hay una oferta de recursos y se forma la demanda de ellos se llama mercado. Debido al hecho de que cualquier cosa puede ser un producto, los diferentes mercados se distinguen entre sí. El mercado laboral es una de las estructuras especiales, ya que vende y compra no solo bienes, sino mano de obra, que es inseparable del transportista: la persona. Como resultado de esto, esta categoría económica tiene una serie de características en su funcionamiento. Dado que cada persona está dotada de su propio conjunto de cualidades y conocimientos laborales, inevitablemente surgirá la competencia en el mercado laboral entre las personas por el derecho a obtener mejores condiciones de empleo.
El concepto y las funciones del mercado laboral.
Este tipo de mercado se considera uno de los mercados para los factores de producción, es decir, el trabajo humano es un recurso que participa en la creación de otros bienes y servicios. El mercado laboral es una estructura condicional que no tiene límites claros sobre la mano de obra que se ofrece y se compra. El tema de la propuesta son personas dotadas de ciertas cualidades profesionales, conocimientos y experiencia. Los sujetos que adquieren mano de obra son empresas de diversos sectores de la economía que necesitan ciertos trabajadores. 
El mercado laboral realiza funciones muy significativas. En primer lugar, establece el precio del trabajo humano, expresado en salarios. En segundo lugar, existe una distribución y redistribución del trabajo en toda la economía. En tercer lugar, este es un intercambio constante de información sobre las necesidades cambiantes de una fuerza laboral en particular.
La diferencia entre el mercado laboral y otros mercados.
La peculiaridad de la estructura económica bajo consideración es que no funciona con un producto o servicio impersonal, sino con una persona que tiene indicadores únicos. Es imposible vender o comprar bienes en este mercado sin la voluntad del transportista de mano de obra. Al mismo tiempo, el proceso de cuánto y con qué calidad estará el producto en el mercado laboral puede verse afectado por muchos factores completamente no económicos. Estos incluyen: procesos demográficos, la estructura regional de la fuerza laboral, características de género, tradiciones culturales y religiosas, fluctuaciones salariales, procesos sociales en la sociedad. Tal variedad de razones diversas lleva a la formación de procesos muy especiales de oferta y demanda de trabajo. 
Oferta y demanda laboral
Como en cualquier otro mercado, el producto debe ser ofrecido y demandado. El mercado laboral no difiere de los mercados clásicos: también hay una propuesta para un producto especial (mano de obra) y se hace una solicitud. La demanda forma agencias comerciales y gubernamentales que requieren que los trabajadores de ciertas habilidades funcionen de manera efectiva. La propuesta es creada por personas que están listas para un cierto precio de mano de obra para aplicar sus conocimientos y habilidades para participar en actividades de producción. El equilibrio del mercado laboral se logrará cuando la oferta y la demanda converjan en un punto. Este punto mostrará qué salario le conviene a ambas partes. Por lo tanto, la oferta y la demanda en el mercado laboral son fundamentales en el mecanismo para lograr una posición de equilibrio. 
Precio laboral
El salario es un indicador que caracteriza a qué nivel pueden estar de acuerdo las dos partes del mercado.El precio de la mano de obra o los salarios varía en diferentes segmentos y sectores de la economía, y también tiene diferencias regionales. Esto significa que los trabajadores de las mismas calificaciones e indicadores laborales en diferentes regiones pueden recibir diferentes salarios. Lo mismo se aplica a las áreas de actividad de las empresas. En áreas económicas, puede haber diferentes umbrales de salario mínimo. Es decir, cuando los salarios se asignan por debajo de un cierto nivel establecido en esta área, los nuevos trabajadores no entrarán en él. Por ejemplo, el campo de la tecnología informática y la construcción se caracteriza por indicadores salariales significativamente más altos que los salarios en el sector de servicios.
Cada uno de los sectores económicos requiere una cierta preparación, por lo tanto, calificación, sin embargo, hay razones no económicas para las diferencias en el precio de la mano de obra. Muy a menudo, aquellas áreas de actividad relacionadas con el trabajo femenino tendrán salarios más bajos. Esta se convierte en la razón por la cual la competencia en el mercado laboral se agrava dentro de cada sector individual de la economía. Entenderemos por qué. 
La dinámica inversa de la oferta laboral
La oferta y la demanda en el mercado laboral no existirán por separado, pero este último tiene una peculiaridad relacionada con el hecho de que el empleado decide cuánto tiempo de trabajo está listo para ofrecer en el mercado. Hay un patrón claro en cambiar el volumen de oferta de trabajo dependiendo del crecimiento de la riqueza. Es decir, en el proceso de formación de una persona como trabajador calificado y el crecimiento de sus salarios, el valor del tiempo no laboral se vuelve más alto que el tiempo dedicado al trabajo. En economía laboral, este fenómeno está asociado con la acción de dos efectos: el efecto de sustitución y el efecto de ingreso. Siempre y cuando una persona esté lista para pasar más tiempo en el trabajo de lo que le pagan los salarios, el efecto de la sustitución actúa. El efecto ingreso comienza a aparecer cuando incluso un aumento en los salarios no se convierte en un factor de motivación suficiente para mantener o aumentar el tiempo de los empleados.
Problemas para equilibrar el mercado laboral
Para que cada empleado encuentre un trabajo y el empleador seleccione al empleado necesario, debe haber un equilibrio en el mercado laboral. Se alcanza un equilibrio en el punto de contacto entre los deseos del empleado y los requisitos del empleador. Pero lo más frecuente es que ambas partes estén en una forma desequilibrada. Por parte de la población, puede haber una gran oferta de mano de obra, por parte de las empresas, una necesidad sustancial de trabajadores, pero al mismo tiempo, no se logrará el equilibrio.
El desequilibrio se asocia con mayor frecuencia a la falta de correspondencia en el precio de la mano de obra. El salario al que el empleado está listo para ofrecer su trabajo es mucho más alto que el que está listo para "comprar" mano de obra. La alta competencia en el mercado laboral por condiciones más favorables de empleo obliga a los trabajadores a aceptar condiciones de empleo poco interesantes, como una jornada laboral más larga o recibir salarios en sobres. 
Discriminación en el mercado laboral.
Muy a menudo hay una propuesta de características laborales muy similares, que en diferentes empresas reciben salarios completamente diferentes. Este fenómeno, cuando los empleados reciben diferentes valoraciones para los mismos indicadores profesionales, se llama discriminación. Las razones pueden ser objetivas, como las capacidades financieras de varias empresas. Los requisitos previos más frecuentes para la manifestación de discriminación provienen de las diferencias de género y edad de los trabajadores, el nivel educativo y otros factores. Como resultado, la competencia en el mercado laboral se está volviendo aún más tangible.
Muy a menudo, uno puede cumplir con la desigualdad de los trabajadores en el acceso a un lugar de trabajo debido a las diferencias en la educación. Un diploma de una institución de educación superior por sí solo no garantiza la experiencia y las calificaciones necesarias de un futuro empleado, pero es una especie de señal para el empleador de que un empleado potencial puede ser más eficiente.
Competencia de los empleados
Los problemas del mercado laboral en el campo de la falta de equilibrio constante conducen al hecho de que todos pueden estar entre aquellos que buscan trabajo. Sin embargo, la competencia surge tanto por el acceso a un trabajo potencial como por el proceso de lucha por una oferta específica del empleador. Las duras condiciones de competencia en el mercado laboral requieren una mejora constante del nivel de calificación y de adquirir experiencia. Es por eso que podemos distinguir varias categorías de la población que son más vulnerables. Estos incluyen:
- trabajadores de categorías de mayor edad que se vuelven menos susceptibles a las nuevas tecnologías y, por razones objetivas, menos móviles;
- trabajadores, con mayor frecuencia mujeres, con niños pequeños que también pueden tener menos movilidad;
- especialidades limitadas que solo se demandan en ciertas empresas;
- trabajadores discapacitados con grupos de trabajo;
- trabajadores con poca experiencia.
Por lo tanto, la competencia en el mercado laboral está estrechamente interconectada no solo con los componentes económicos y profesionales, sino también con los aspectos sociales y de género de los grupos de población. Es la combinación de estos componentes lo que lleva al hecho de que lograr un nivel natural de desempleo en casi cualquier economía se convierte en una tarea prioritaria en el campo del empleo. 
Cabe señalar que la competencia, de hecho, no es un problema, sino una opción para resolver el problema de obtener el mejor resultado en términos de elección. Existe el concepto de "competencia perfecta en el mercado laboral", cuando ninguna de las partes puede afectar los salarios, no hay diferencias en las calificaciones, y cada parte tiene la máxima información posible sobre la otra parte. Sin embargo, esta situación solo se puede lograr en áreas profesionales muy estrechas, por lo tanto, se considera un modelo ideal de competencia.
Problema de desempleo
Uno de los principales resultados del desequilibrio de la oferta y la demanda es la presencia de desempleo. Este fenómeno significa que a la población sin discapacidad, que ofrece activamente su fuerza laboral, no se le puede proporcionar un trabajo que le convenga en términos de parámetros necesarios. Hay causas objetivas y subjetivas del desempleo. Los objetivos incluyen la falta de empleos para calificaciones específicas, el nivel de remuneración, que es significativamente más bajo que el salario promedio. Las razones subjetivas incluyen los requisitos exagerados de los candidatos a salarios, la lejanía geográfica incluso dentro de la misma ciudad, la evaluación incorrecta de sus propias calificaciones, lo que no permite llevar a dicho empleado a un determinado puesto.
En ausencia de crisis estructurales en la economía, el problema del desajuste entre las expectativas del empleado y el empleador se manifiesta con mayor frecuencia. En tales casos, puede observar una gran cantidad de vacantes y aquellas que desean encontrar trabajo, pero como resultado, los cambios en la situación pueden no ocurrir.
Nuevos tipos de empleo.
Con el desarrollo de la tecnología de la información, es cada vez más posible ver métodos de empleo que antes eran inaccesibles para el empleado. Esto es principalmente trabajo remoto y empleo virtual. La peculiaridad de este tipo de empleo es que una persona está realmente distante de su empleador y, a veces, es posible que nunca lo conozca personalmente. Además, varios canales de comunicación crean la capacidad de desempeñar plenamente las funciones laborales designadas y recibir salarios.Muy a menudo, los trabajadores de otros países son contratados de esta manera, donde las condiciones para pagar los salarios son más favorables para el empleador. El empleo virtual también tiene sus inconvenientes, tanto sociales como legales. Tal empleado está expuesto con mayor frecuencia a los riesgos de falta de pago de salarios, así como a la pérdida de lazos sociales debido a que pasa la mayor parte del tiempo en su casa en el trabajo. Sin embargo, se reconoce que con una participación cada vez mayor en la tecnología de Internet, aumentará el número de empleados virtuales. 
Mecanismos estatales para regular el mercado laboral
Como resultado del hecho de que existen muchos problemas asociados con el desempleo (la presencia de manifestaciones particulares de competencia en el mercado laboral, discriminación), existe la necesidad de una regulación centralizada. El estado actúa no solo como un empleador importante, sino también como un organismo rector. La tarea principal es crear condiciones para los participantes en el mercado laboral en las que puedan encontrarse mutuamente con la máxima velocidad. Una forma de conectar a las empresas que están experimentando una escasez de personal con quienes buscan trabajo es la interacción de ambas partes con los intercambios laborales. Estas agencias especializadas están disponibles en todas las ciudades importantes. La bolsa de trabajo, cuyas vacantes están formadas por los datos enviados por las empresas para las necesidades de la fuerza laboral, se llena con mayor frecuencia entre los que acudieron a la bolsa en busca de trabajo. Cabe señalar que la mayoría de las solicitudes provienen de agencias gubernamentales.
Otras formas de trabajo del estado en el mercado laboral, además de crear el campo adecuado, son apoyar a los ciudadanos desempleados durante el período de búsqueda de empleo, capacitación avanzada y capacitación de los trabajadores, y proporcionar subsidios para iniciar su propio negocio. En cada una de estas áreas, la bolsa de trabajo juega un papel importante. Empleos de empresas: esta no es la única forma de trabajar con ciudadanos desempleados.
Conclusión
El mercado laboral es una estructura económica que tiene los detalles del proceso de igualar la oferta y la demanda. El producto que se comercializa en este mercado es especial: es un trabajo inseparable de la persona. Debido a la influencia en el mercado laboral no solo de los fenómenos económicos, sino también sociales, demográficos, étnicos y culturales, esta área requiere una regulación muy cuidadosa. Además, hay competencia en él, tanto entre los sujetos de la demanda como de la oferta. Los factores que limitan la competencia en el mercado laboral no pueden influir completamente en este mecanismo y crear un acceso completamente equivalente a los empleos. En una economía de mercado, la forma principal y más efectiva de aumentar su posición es desarrollar ventajas competitivas tanto por parte del empleador como del empleado potencial.