Muy a menudo en la vida cotidiana hay muchas palabras cuyos significados, al parecer, son claros para todos. Sin embargo, este no es siempre el caso. A veces una persona no puede dar una definición ni siquiera al concepto más común. Competencia es una palabra bastante simple, pero ¿cuántos podrán darle la definición correcta? ¿Qué incluye y qué indica generalmente la presencia o ausencia de competencia? Este artículo responderá estas preguntas.
Concepto de competencia
De hecho, las respuestas a estas preguntas son muy simples. No contienen ninguna explicación específica. La competencia es el conocimiento, las habilidades que posee una persona en un campo en particular. El hombre necesita todo este conocimiento para lograr resultados exitosos en su trabajo. Debe entenderse que la presencia misma de competencia es solo uno de los componentes en el camino hacia el trabajo exitoso. Todos estos conocimientos y habilidades no solo deben ser poseídos, sino también mantenidos en el nivel adecuado o actualizados, mejorados.
Por supuesto, si una persona es incompetente en su actividad, entonces es imposible alcanzar metas altas. La falta de conocimiento afectará todo el proceso de trabajo y, como resultado, el resultado final. La competencia profesional se logra a través del estudio personal, el conocimiento y el desarrollo de una persona. Y sin su propia voluntad, una persona nunca se convertirá en un profesional en su campo.
Transferencia de experiencia
¿Cómo se puede juzgar la competencia de una persona? ¿Cómo entender que es generalmente competente en un determinado campo de actividad? Es bastante simple Competencia: una definición que se demuestra con los resultados logrados por el hombre. Escuchan su opinión cuando resuelven problemas importantes, consultan con él y aprenden de él. Pero estos resultados no se lograron rápidamente, se dedica mucho tiempo a este proceso. Y, como regla, al principio cualquier persona no es fuerte en el conocimiento de esta o aquella actividad, pero puso mucho esfuerzo, tiempo y esfuerzo para lograr sus objetivos.
No descuides las recomendaciones de esa persona, a menudo un método similar ayuda a aprender y comprender mucho en el trabajo. Este es un tipo de proceso de transferencia de experiencia de una persona a otra. Nuevamente, es necesario no solo percibir el conocimiento de otras personas, sino también estudiar de forma independiente las características específicas de la actividad en la que desea alcanzar la profesionalidad.
Competencia en el mercado laboral
La competencia profesional se expresa en la cantidad de todos esos conocimientos teóricos y prácticos, habilidades y experiencia que son necesarios para la implementación exitosa de actividades profesionales. Cualquier empresa, empresa o empleador tiene una serie de requisitos para un empleado potencial, y la presencia de un nivel básico de competencia juega un papel muy importante.
Una cosa es cuando un especialista que ha recibido una educación especial pero no tiene experiencia consigue un trabajo, y otra muy distinta cuando una persona tiene una vasta experiencia en este campo. Sí, la disponibilidad de educación no desempeña el último papel en el empleo, y en algún lugar es completamente imposible encontrar empleo sin ella, pero muchos empleadores están listos para satisfacer las necesidades de un empleado que tiene experiencia real. Y, por supuesto, competirá ese empleado que tenga educación especial y experiencia práctica en la industria adecuada.
Diferencias de concepto
El profesionalismo y la competencia a menudo se reemplazan entre sí, se usan como sinónimos.¿Pero es tal sustitución verdadera? Debe entenderse que estos tienen un significado ligeramente diferente. La profesionalidad significa no solo la presencia de ciertos conocimientos, sino también la actitud hacia la actividad, los detalles del trabajo.
Un profesional desarrolla sus habilidades de todas las formas posibles, contribuye al logro de ciertos resultados y objetivos, valora su negocio y su lugar en él. Tales personas, como regla, dedican muchos años de sus vidas a una cosa. La competencia es la disponibilidad de ciertos conocimientos y la capacidad de aplicarlos de tal manera que se logre la solución deseada para las tareas. En la vida real, se puede ver a un profesional de inmediato, pero será necesario confirmar aún más la competencia. Aunque parece que estos conceptos son intercambiables, este no es el caso en absoluto.
Soporte de competencia
¿Cómo desarrollar la competencia? ¿Cómo aplicar sus conocimientos, teniendo en cuenta los constantes cambios en el trabajo? El nivel de competencia se mantiene no solo en función de las cualidades y aspiraciones personales del empleado, sino también con la ayuda del servicio de personal. Hoy en día, cada vez más empresas y empresas están creando servicios adicionales para resolver muchas tareas importantes.
El servicio de personal, a su vez, no solo revela una amplia gama de motivaciones, sino que también lleva a cabo diversos entrenamientos de negocios, informa sobre innovaciones o cambios en un campo específico de actividad. Naturalmente, para cada empleado de un puesto en particular, se necesitan enfoques individuales. La información se proporciona y discute en bloques separados para un grupo específico de trabajadores. Un ejemplo simple: a un contador no se le dirá cómo limpiar el área de la oficina adecuadamente, y un limpiador no recibirá información sobre cómo usar el programa 1C.
Puesto de gestión
Debe entenderse que los criterios de competencia varían para los trabajadores en diversos campos, pero no tanto en las definiciones como en las características individuales de la profesión. El empleado debe tener conocimiento de la técnica y los principios, estándares específicos, metas y objetivos, así como conocimiento del uso de métodos específicos para influir en el proceso laboral. Si una persona ocupa una posición de liderazgo, su conjunto de conocimientos y habilidades debería ser mucho más extenso que el de sus subordinados.
Si un simple empleado necesita comprender sus deberes y encontrar formas de cumplirlos, entonces el líder debe llevar a cabo una extensa lista de tareas. En su competencia está la selección de personal, y la capacidad de mantener la disciplina en el equipo, y la coordinación del proceso de trabajo, para defender los intereses de la empresa y los negocios. En los puestos de liderazgo, el nivel de responsabilidad es mucho mayor, por lo tanto, las cualidades personales de una persona, su nivel de resistencia al estrés y la interacción con otras personas juegan un papel muy importante.
Beneficios de competencia
La competencia de los trabajadores juega un papel muy importante en muchos sentidos. Por supuesto, un empleado competente siempre se valora por encima de aquellos que no tienen tales habilidades. Sin embargo, es posible obtener no solo reconocimiento y respeto por su personalidad, sino también recompensas financieras, que a veces se convierten en una excelente forma de motivación. En la sociedad moderna es difícil vivir, tener un ingreso pequeño, es difícil pagar algunas cosas o servicios caros. Y seguramente nadie quiere renunciar a una buena vida, por lo que las personas intentan consciente y voluntariamente mejorar sus conocimientos y habilidades.
La evaluación de la competencia de un empleado se determina utilizando una variedad de métodos y la lleva a cabo un especialista en recursos humanos o el jefe de una unidad en particular. La competencia del empleado es a menudo notable incluso sin pruebas o controles especiales. Un representante experimentado del servicio de reclutamiento puede determinar con bastante facilidad las creaciones necesarias de una persona en las etapas iniciales del acuerdo del empleado.
Conocimiento del negocio
Hay muchos tipos de actividades en las que un empleado incompetente puede evitar la responsabilidad o no causar un daño particular a la empresa. Pero algunas áreas de actividad requieren un conocimiento absoluto del negocio y sus detalles. La competencia de los especialistas en tales instituciones, empresas y empresas juega un papel muy importante tanto para la empresa misma como para las personas que utilizan sus servicios.
Cabe destacar que un especialista no debe confiar solo en la disponibilidad de conocimientos, habilidades y experiencia profesionales, sino que también debe poder analizar de forma independiente sus actividades y ver sus resultados. Las cualidades personales y profesionales deben combinarse en una estructura común, que conducirá a resultados positivos y no perjudiciales. La capacidad de predecir correctamente los resultados, desarrollar un plan específico para lograrlos es la tarea más importante en cualquier actividad.
Falta de competencia
La competencia es el requisito más importante para las actividades de los educadores. Esta profesión no permite la ausencia de este componente, es imposible. Se exponen requisitos concretos e importantes para los trabajadores de la educación, debido a que no solo controlan el proceso de obtención de nuevos conocimientos por parte de los estudiantes, sino que también son un ejemplo de comportamiento e interacción.
Un maestro incompetente puede proporcionar a un alumno problemas muy serios: destruir el ansia de conocimiento y educación, dañar la calidad de este conocimiento y alterar la salud mental del alumno. De hecho, las consecuencias negativas que pueden surgir debido a la falta de competencia del profesor son mucho mayores. Para el sistema educativo, tales resultados son absolutamente inaceptables. Por lo tanto, la competencia del profesor en esta actividad juega un papel muy importante.
Competencia educativa
Como cualquier otro campo de actividad, la educación está experimentando cambios constantes. Esto se debe al hecho de que cada año la sociedad requiere nuevos especialistas y amplía las oportunidades. El estado controla el proceso de aprendizaje y también afecta su estructura. En este sentido, los docentes deben adaptarse a las innovaciones o correcciones en la educación.
La competencia del maestro en esta situación traerá éxito. La capacidad de adaptarse a los cambios, desarrollar un plan de capacitación y lograr los resultados deseados con él es un signo indiscutible de competencia. Por supuesto, hay una serie de actividades destinadas a mejorar la competencia de los docentes: cursos de educación continua, certificación, consejos docentes, seminarios, conferencias, así como el autodesarrollo personal. Gracias a todos estos componentes, los estudiantes pueden contar con una educación de calidad y una formación de personalidad exitosa.
Profesional
Cada estudiante puede nombrar a un maestro que sea recordado por él. Describirá a alguien como un profesional en su campo, alguien será infeliz. ¿De qué puede depender? Los estudiantes consideran la competencia del maestro desde su punto de vista, y cada uno dará una explicación para este término. Sin embargo, el resultado final es precisamente el conocimiento adquirido durante la capacitación y el proceso educativo, sus resultados.
Muy a menudo hay niños que inicialmente no entendieron o no aceptaron ninguna materia académica, pero finalmente la adquirieron y comenzaron a entenderla bien. En este caso, vale la pena mencionar el enfoque individual del maestro. Entonces, él fue capaz de crear la atmósfera y el plan de entrenamiento que dio ese resultado. Este es un trabajo enorme que requiere habilidades profesionales y tiempo, y la persistencia personal del maestro. Sin lugar a dudas, un maestro de este tipo puede llamarse profesional en su campo.
Por el bien de la sociedad
Con base en todas estas situaciones, podemos concluir: la competencia es el factor más importante que afecta la calidad del trabajo y sus resultados. En todas las áreas de actividad, los empleados con esta calidad siempre serán valiosos.Se establecerán como ejemplo, para aprender de ellos, para escuchar sus consejos y recomendaciones. Muchos profesionales en su campo trabajaron durante años para esto, dedicaron una gran cantidad de tiempo y su propia fuerza.
Dichas personas toman decisiones rápidamente, encuentran la manera de salir de cualquier situación, resuelven las tareas más difíciles que se les presentan. Para lograr un estándar tan alto también se requerirá mucha paciencia y resistencia. La sociedad siempre necesitará esos trabajadores y es por eso que creará nuevas instituciones para recibirlos. Lo más importante, que sea por el bien de la sociedad, por el bien del país.