¿Sabe que un convenio colectivo es obligatorio o no en su empresa? Recientemente, este tema se ha vuelto cada vez más relevante en el contexto de las enmiendas a la legislación laboral del país. Debe recordarse que el documento puede llamarse un contrato laboral colectivo, pero en ningún caso debe confundirse con un contrato laboral regular: ¡estos son documentos completamente diferentes!
De que estas hablando
Lo que constituye un convenio colectivo se describe en el Código del Trabajo vigente en Rusia, y específicamente en el artículo 40. Dice que este término se refiere a un acto legal diseñado para aclarar las interacciones sociales y laborales dentro de una empresa o empresario individual Este contrato se celebra entre el representante de la organización y las personas que prestan servicios en la empresa.
Solo de la definición no está claro si un convenio colectivo es vinculante para la empresa o si se puede evitar su celebración. Pero podemos decir con certeza que la existencia de dicho acuerdo brinda a los empleados (así como al empleador) una serie de beneficios y derechos adicionales, y también regula algunas de las obligaciones de las partes indicadas en el convenio colectivo.
¿Cómo concluir?
Para que el contrato se redacte correctamente, teniendo en cuenta los intereses de todas las personas a las que concierne, se ha desarrollado un procedimiento especial. Primero, se llevan a cabo negociaciones entre los representantes del empleador y los propios trabajadores. Al mismo tiempo, las personas intentan aclarar: ¿qué condiciones promueven? Su tarea es lograr una opción que se adapte igualmente a ambos lados.
Se elabora un protocolo, en el que se indican todos los desacuerdos, y también qué versión pertenece a quién. Si no hay desacuerdo, no hay necesidad de tal protocolo.
No confundir el concepto
¿Es obligatorio un convenio colectivo de trabajo para una LLC o no? Esta pregunta se puede escuchar con frecuencia, y se deduce que muchos empresarios confunden dos conceptos completamente diferentes:
- contrato de trabajo;
- convenio colectivo laboral.
Si el primero debe concluirse sin falta con una persona específica, entonces el segundo se forma a voluntad y con la iniciativa apropiada.
¿Por qué se acepta generalmente que un convenio colectivo es obligatorio en una organización? En gran parte debido a la confusión de conceptos y la falta de educación jurídica de gerentes y empleados.
Características importantes
La conclusión de un convenio colectivo es obligatoria; este es un argumento erróneo. Al mismo tiempo, esta es una medida deseable para mejorar la atmósfera en el equipo, dando ciertos beneficios a todos los participantes. Si no desea celebrar dicho acuerdo para toda la empresa, puede suscribir un contrato laboral colectivo en una sucursal u otra parte de la empresa.
En los últimos años, en nuestro país se ha celebrado un convenio colectivo con poca frecuencia. Por lo general, las empresas bastante grandes se encargan de sí mismas. Como regla general, la respuesta a la pregunta de si un convenio colectivo es vinculante es precisamente lo que sabe el sindicato de la empresa: no, no lo es, pero este documento debe hacerse. Son los sindicatos en la mayoría de los casos los que promueven tales acuerdos, porque se preocupan por los beneficios de los empleados. Pero en cuanto a los empresarios individuales, la práctica de redactar convenios colectivos de trabajo tiende a cero.
Que hay adentro
Entonces, descubrimos si un acuerdo colectivo es obligatorio para la LLC y llegamos a la conclusión de que no, dicho documento no es obligatorio, aunque es posible redactarlo.Pero, ¿qué escribir dentro si se decidió implementarlo en su empresa de todos modos?
Según la ley, no se puede decir que un convenio colectivo sea obligatorio, pero existen requisitos sobre lo que debería ser si se decidiera concluirlo. Hasta ahora, no se ha desarrollado una estructura y contenido exactos específicos, por lo que los abogados de cada compañía individual deciden este problema por su cuenta. En general, se acepta que, en un caso particular, los empleados y el gerente son conscientes de las características específicas del lugar de trabajo, en función de las cuales eligen las condiciones que se ajustan a la ley reguladora local.
Entonces, ¿qué se necesita?
Pasemos al Código del Trabajo, actualmente en vigor en Rusia, en particular, al artículo 41, ya que se concluye un convenio colectivo. Condiciones obligatorias prescritas en el documento:
- remuneración, compensación: cómo pagar e indexar;
- aprendizaje
- descansar
- trabajo
- privilegios, preferencias;
- nutrición;
- abandono de huelgas;
- otros según sea necesario.
Sobre el dinero
¿Es obligatorio celebrar un convenio colectivo? No Pero habrá ciertos beneficios de esto. En particular, esto se aplica al aspecto financiero.
La cantidad que debe pagar a un empleado en particular debe registrarse en un contrato personal celebrado con él. Este documento es obligatorio para cada persona al contratarlo. Pero contiene solo lo que es individualmente aplicable a esta persona.
Si existen condiciones generales aplicables a todos los empleados de la empresa y relacionadas con la remuneración, es razonable fijarlas en el convenio colectivo. ¿Es obligatorio un convenio colectivo en la organización? No ¿Es útil? Si
El acto local registra qué, a quién y cómo debe y en qué se basa, con qué puede contar y qué puede esperar, y cuándo puede ir a la huelga, porque se violan los derechos. Al mismo tiempo, el convenio colectivo de trabajo debe cumplir con las normas introducidas por el Código del Trabajo.
Rendimiento del flujo de trabajo
Sorprendentemente, es un hecho: incluso si los oficiales de personal saben si un acuerdo colectivo es obligatorio en una organización, a menudo todavía no entienden los beneficios que ofrece este documento. Pero es precisamente este acto normativo local el que permite normalizar la productividad laboral en la empresa. Esto sucede a través de los beneficios que ambas partes reciben al concluir un acuerdo.
Aspectos positivos clave:
- la presencia de garantías adicionales, compensaciones, preferencias, motivando a los empleados a trabajar;
- la presencia del contrato crea una imagen positiva de la empresa;
- reducción del flujo de trabajo del personal, ya que es suficiente para concluir un acuerdo adicional con el empleado al contratarlo;
- minimización de situaciones de conflicto, la probabilidad de huelgas, ya que todos los aspectos del proceso de trabajo se discutieron en el momento de la conclusión del contrato.
Entonces, ¿es obligatorio o no un convenio colectivo? No, pero beneficioso.
¿Qué pasa con los impuestos?
Un beneficio adicional es un acuerdo laboral colectivo en términos de pago de impuestos. Esto se describe en el artículo 255 del Código Tributario vigente en nuestro país.
De acuerdo con este acto legal, una empresa, si sus empleados y la gerencia han suscrito un CA, puede incluir compensaciones, bonificaciones y otros pagos a los empleados que se incluyen en el contrato como gastos.
¿Cómo iniciar el proceso?
Si la empresa tiene un sindicato, todo es muy simple. Sus empleados saben con certeza si el convenio colectivo es obligatorio o no, entienden cómo comenzar su conclusión y cómo acercarse a la cabeza para organizar una discusión correcta y efectiva de las condiciones. Pero si no hay sindicato, pero entre el personal había activistas listos para asumir este problema. ¿Qué hacer en este caso?
En primer lugar, debe informar al jefe y al departamento de personal acerca de si un convenio colectivo es obligatorio o no, y luego ofrecerle celebrarlo.Se selecciona un representante de los trabajadores y, en algunos casos, se crea un organismo representativo especial. Para su formación, todos los empleados de la empresa se reúnen y se celebra una votación secreta.
El Código Laboral actual no contiene ninguna condición para la selección de representantes entre los empleados de la empresa. Sin embargo, los expertos recomiendan tomar una decisión a favor de una persona si al menos la mitad de todo el personal de la empresa participó en la reunión y al menos la mitad de los participantes votaron a favor de un candidato. Son precisamente esos requisitos los que se imponen a las asambleas durante las cuales se toma la decisión de iniciar una huelga, por lo tanto, es justo suponer que son apropiados en una situación de discusión del CD.
Puntos importantes
El representante (o varios) de los empleados de la empresa es la persona que tiene derecho a tomar la iniciativa. Después de eso, puede comenzar a desarrollar un convenio colectivo. Para hacer esto, designe las negociaciones en un formato especial. Se prepara una propuesta, que luego se envía al gerente por escrito. El documento está registrado internamente. El gerente de la compañía tiene siete días calendario para expresar su disposición para las negociaciones o para rechazarlas. Envía una respuesta a los empleados, en la que indica necesariamente quién representará a la empresa, qué poderes tendrá esta persona.
Además, aproximadamente tres meses, pero no más, los empleados de la empresa y el representante de la organización acuerdan varias condiciones del convenio colectivo. En el caso de que algunos aspectos controvertidos causen conflictos y no sea posible encontrar métodos para resolverlos, después de tres meses firman el CBA, indicando en él solo aquellos puntos sobre los cuales fue posible llegar a un consenso.
En cuanto a las partes en disputa, se forma un protocolo de desacuerdos sobre ellas, teniendo en cuenta a qué versiones se adhiere cada parte. En el caso de que las negociaciones en el futuro aún no permitan alcanzar un resultado específico, puede recurrir a un conflicto laboral colectivo. Dicha oportunidad está prevista en las leyes actuales de nuestro país, en el Código del Trabajo, en la primera parte del artículo número 398. Se convoca una comisión de mediación para resolver la disputa, a la que se invita a los mediadores. En algunos casos, es posible recurrir al arbitraje laboral. Debe recordarse que ambas partes deben participar en los procedimientos de conciliación sin falta. La evasión es inaceptable por ley.
Como funciona
El contrato laboral colectivo, tan pronto como sea posible concluir este acuerdo legal local, se aplica inmediatamente a todos y cada uno de los empleados registrados en la organización. Es igualmente aplicable a aquellos que tomaron parte activa en la selección de representantes, y a aquellos que eran amorfos en ese momento. KD será válido en el futuro para cada empleado contratado.
De acuerdo con la legislación de nuestro país, no existe un estándar de este tipo que hable sobre la necesidad de un convenio colectivo. Este documento no es obligatorio. Por otro lado, una serie de normas del Código Laboral dicen que algunos problemas pueden resolverse precisamente a expensas de la CBA y no de otra manera.
Solo un convenio colectivo puede normalizar los siguientes aspectos:
- cambio en la duración de la jornada laboral, si las condiciones son perjudiciales, peligrosas para esto;
- horario de turnos;
- reducción de horas de trabajo por la noche;
- provisión para ocasiones adicionales cuando las vacaciones no se guardan;
- La aplicación de métodos de estandarización laboral definidos individualmente en la empresa.
Más recientemente, en 2012, se adoptó una nueva resolución. De acuerdo con este acto legal, el empleador no tiene derecho a negarse a celebrar un convenio colectivo si, de acuerdo con una de las normas del Código del Trabajo, tiene que resolver el problema a partir del número descrito anteriormente, es decir, no considerado en otros documentos.
Y si no?
Entonces, ya se ha dicho más de una vez que la celebración de un convenio colectivo no es un evento obligatorio en la empresa. Pero, ¿y si no se concluye? ¿Cómo se regulan las relaciones entre empleados y empleadores?
Todo es muy simple. Si no hay CA, es necesario seguir las reglas y normas que se describen en el Código Laboral del país. Al mismo tiempo, en el caso de que intenten amenazarlo con la institución de un negocio debido a la ausencia de un convenio colectivo, recuerde que dichos requisitos son ilegales, no existe responsabilidad por la ausencia de este convenio por ley.
Sin embargo, si el sindicato envió una propuesta para concluir una AC, entonces aquí la situación está cambiando radicalmente. No podemos descuidar el deseo de los empleados y la actividad de sus representantes. Si el líder, sin razón real, evade la conclusión de la AC, deberá responder de acuerdo con la ley.
No esperes el clima junto al mar
En la mayoría de los casos, la propuesta de concluir un contrato de trabajo proviene precisamente de los empleados de la empresa. Pero el documento final es igualmente beneficioso tanto para el empleador como para todo el personal de la empresa. Entonces, ¿vale la pena esperar o se puede tomar la iniciativa por parte del personal de gestión?
Si el jefe de la empresa está interesado en esto, también puede iniciar el proceso de celebración de un convenio colectivo de trabajo. Pero recuerde: si los trabajadores no están interesados fundamentalmente en un acuerdo y se niegan a crear un organismo representativo que demuestre sus intereses y participe en las negociaciones, no se les puede obligar a hacerlo, y la empresa se desperdiciará. Esto puede evitarse si se celebra una reunión de todo el personal y se explican los beneficios que recibirán las personas si un acuerdo laboral colectivo está en vigencia.
Al mismo tiempo, recuerde que es muy difícil adoptar una AC si la empresa tiene varias organizaciones sindicales. Además, surge una situación difícil cuando dicha asociación es una, pero no incluye a todos los empleados. Intente evitar una situación en la que el gerente no tenga dinero para todos esos pagos adicionales adeudados en virtud de la CA. Para evitar tal situación, es necesario establecer claramente el procedimiento para su financiación.