Negociación colectiva: organización y conducta.

Las relaciones entre empleados y empleadores se regulan mediante la celebración de contratos. Pueden ser colectivos o individuales. En el segundo caso, las personas están de acuerdo directamente, y solo se tienen en cuenta sus intereses. Con un enfoque colectivo es un poco más complicado. ¿Cómo se forma? ¿Qué pasa si hay diferentes opiniones sobre algunos aspectos? De hecho, en un convenio colectivo es necesario arreglar tales condiciones de trabajo que se adapten a todos.

Información general

Que son Cualquier negociación es un intercambio de opiniones para llegar a un acuerdo aceptable. Y si se llevan a cabo en un formato colectivo, entonces la esencia no cambia. En este caso, se prevé la asociación social y el intercambio de puntos de vista entre el representante del empleador y los empleados. Como base legislativa, se utilizan la Ley Nº 176-ФЗ y el Artículo Nº 7 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. ¿Cómo se identifican las negociaciones colectivas? Para esto, se utilizan una serie de signos:

Se proclama un objetivo común, a saber, el desarrollo de un proyecto de convenio colectivo, que satisfaga los intereses de ambas partes.
Pueden ser iniciados tanto por la asociación de empleados como por representantes del empleador.
Ambas partes actúan como participantes iguales.
Cualquier pregunta puede ser seleccionada para discusión, su número no es limitado.
Al iniciar negociaciones, la parte que recibió la propuesta debe responder por escrito e ingresar al proceso dentro de una semana. ¡Aquí hay un punto importante! La respuesta no puede ser negativa. Debe contener información sobre quién es el representante autorizado. El diálogo debe comenzar a más tardar el día después de la respuesta.

La negociación colectiva siempre tiene una de dos opciones:

La conclusión del contrato. Fue objeto de negociaciones. Si se concluye este documento, significa que las partes pudieron llegar a un acuerdo.
Protocolo de desacuerdo. Si no fue posible formular un punto de vista general sobre cuestiones fundamentales, este documento se compila. Es la base para el comienzo de un conflicto laboral colectivo.

Debe prestarse atención al hecho de que las partes tienen obligaciones reales por su propia voluntad. Por lo tanto, es conveniente prever la posibilidad de un monitoreo sistemático y la responsabilidad por el incumplimiento de las decisiones tomadas.

Preparación

Antes de considerar las reglas de la negociación colectiva, es necesario prestar atención a los problemas burocráticos. En primer lugar, debe hablar sobre representantes. Deben hablar en nombre de una de las partes. Por ejemplo, los representantes del empleador no pueden presentar demandas de negociaciones por parte de los empleados. Además, no pueden participar en:

Una organización que ha sido creada o financiada por el inquilino.
Gobierno local
Organismos ejecutivos.
Partidos politicos.

Aunque en ciertos casos prescritos por la ley, puede haber excepciones. Pero solo de acuerdo con el Código del Trabajo. Según la ley, la iniciativa puede pertenecer a cualquiera de las partes, aunque en la práctica el contrato es de mayor interés para los empleados. Si en preparación para las negociaciones el empleador ignoró la oferta, la única opción es iniciar un conflicto laboral colectivo. Pero él sigue una regulación completamente diferente.

¿Cómo se llevan a cabo las negociaciones colectivas? ¿Hay fechas para ellos o no? Discutiremos todo esto ahora. Inicialmente, discutimos el tiempo de acción.Dependiendo del estado de la organización, el período de validez suele ser de uno a tres años. Aunque la negociación colectiva puede afectar su aumento o disminución, pero solo en ciertos casos:

Cuando el contrato ha expirado, pero su validez continúa.
En el caso de una reorganización de la empresa, siempre que no exista objeción de ninguna de las partes.
Cuando el propietario cambia, el contrato se retiene.
Si la empresa se liquida, el acuerdo es válido hasta el final de este procedimiento.

¿Cómo es la negociación colectiva? Pasos 1-2

El proceso es el siguiente:

El derecho a la representación. Inicialmente, una de las partes debe decidir que se necesita la negociación colectiva. Después de eso, debe seleccionar representantes. El empleador puede estar representado por la gerencia o personas autorizadas autorizadas para firmar. Los empleados son algo más complicados. En total, tienen varias opciones. En el primer caso, si la empresa no tiene un sindicato, debe elegir un representante en la junta general por votación secreta. Si hay una organización profesional presente, pero hay menos de la mitad de los empleados, entonces el mecanismo de selección sigue siendo el mismo. Pero ahora, también se puede realizar una votación secreta con el objetivo de otorgarle el derecho de representar intereses. Si hay un sindicato, en el que más de la mitad de los trabajadores son miembros, entonces puede elegir un representante para negociar de forma independiente. Pero, ¿y si hay varias organizaciones? En este caso, es posible formar un solo cuerpo para la representación.
Propuesta de negociaciones. Un representante autorizado (organismo) toma la iniciativa. Se expresa en forma de una propuesta escrita que se envía a la otra parte. Después de esto, hay una semana para formular una respuesta y prepararse para las negociaciones (elija sus representantes). Si hablamos de la reacción del empleador, entonces debe enmarcarse en forma de una orden para crear una comisión que se ocupe de esta iniciativa. Se cree que las negociaciones comenzaron el día después de que se recibió una respuesta. Es decir, la legislación establece un plazo de ocho días para comenzar.

Preparación y conducta. Etapas 3-7

Entonces, se decidió participar en la negociación colectiva. Para esto necesitas:

Aclaración de autoridad. Es necesario discutir los factores de los derechos y obligaciones de los representantes en futuras negociaciones. Es necesario proporcionar procedimientos máximos para la aparición de escollos. ¿Qué se puede hacer en este caso? Por ejemplo, para establecer el procedimiento y el tiempo para la transferencia de información a solicitud de la otra parte, la consideración de cuestiones de responsabilidad mutua, para acordar obligaciones sobre la no divulgación de secretos protegidos por la ley, que pueden verse afectados durante las negociaciones.
Lugar, hora, normativa. Es necesario acordar dónde se llevarán a cabo las negociaciones, cuáles son sus términos y el orden del diálogo. La fecha de su firma se toma como la fecha de su finalización. Debe tenerse en cuenta que, según la ley, las negociaciones no pueden durar más de tres meses.
Discusión del proyecto de acuerdo. Este es el comienzo de la negociación colectiva. Se está formando un proyecto inicial. Luego, los puntos individuales se discuten y ajustan. Además, si existe un antiguo convenio colectivo, sigue siendo válido incluso en caso de vencimiento de su plazo. Esto es para proteger a los trabajadores.
Firma La conclusión lógica de la negociación colectiva es llegar a un acuerdo que satisfaga a todos. Una vez que se desarrolla el proyecto, comienza su aprobación. Esto requiere la firma de representantes. Si no se puede llegar a un acuerdo, se elabora un protocolo y, en lugar de la séptima etapa, se abre una disputa laboral.
Actualización del convenio colectivo. Aunque esto difícilmente puede llamarse un elemento de negociación, esta es su finalización.El empleador envía el texto firmado a la autoridad territorial de control laboral. Esto debe hacerse no más de una semana después de la firma.

Garantía y compensación

Alcanzar una opinión común no siempre sale bien. A veces, el diálogo social puede ser costoso para los participantes tanto a nivel financiero como a tiempo. Y a veces también requiere costos morales. Por lo tanto, el estado dispuso que a los representantes de las partes se les dieran ciertas preferencias:

Prohibición de medidas disciplinarias, transferencias y despidos durante las negociaciones. Aunque hay excepciones a esto, hay pocas y todas están incluidas en el Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Exención para todo el período de negociaciones del trabajo principal. Eso es hasta tres meses. Al mismo tiempo, los salarios se mantienen en un nivel promedio.

La compensación de los costos incurridos se realiza de acuerdo con la normativa vigente en la empresa. Además, a veces puede surgir la pregunta sobre el pago de los servicios de expertos e intermediarios. En este caso, son proporcionados por la parte que inició las negociaciones. Esa es toda la información general que necesita saber. Pero la negociación colectiva tiene sus propios detalles. Y también deberías hablar de ella.

Cuestiones legislativas

Las más significativas son las disposiciones definidas a nivel federal. Entonces, en el sexto capítulo del Código del Trabajo hay un concepto general de negociaciones. En la práctica, se especifica bajo ciertas condiciones. Aunque para cumplir con la letra de la ley, las desviaciones dependen de las necesidades de comodidad de los representantes. Además, las decisiones de las autoridades locales son de cierta importancia.

Por ejemplo, se tienen en cuenta las leyes de las repúblicas individuales. Esta práctica se utiliza para garantizar los derechos e intereses de todos los sujetos de la asociación social. Cabe señalar una vez más que en la Federación de Rusia la entrada en el proceso de negociación es obligatoria. Aunque en la práctica mundial también existe un sistema voluntario en el que el empleador puede no reconocer a los iniciadores como sujeto de negociaciones.

¿Y qué ofrece la alternativa?

En la Federación de Rusia, existe un procedimiento bastante estricto para la negociación colectiva. ¿Y cómo van las cosas donde se prevé el voluntariado? Veamos el Reino Unido como un ejemplo. Más específicamente, el llamado "caso Wilson", considerado en 2002. Luego, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos decidió que no es necesaria la existencia de una cláusula que obligue al empleador a entablar negociaciones. Después de todo, hay muchas otras formas de proteger sus derechos.

Aunque el voluntariado tiene sus limitaciones. Por lo tanto, el empleador no está obligado a entablar negociaciones con los iniciadores. Pero al mismo tiempo, tiene prohibido ejercer influencia sobre los trabajadores para reducir su apoyo. En el caso de Wilson, se consideró una opción cuando los trabajadores que estaban a favor de poner fin a la negociación colectiva aumentaron significativamente sus salarios. La ley del Reino Unido permitió tal actitud. Mientras que el CEDH dictaminó que el estado en este caso no cumple con el undécimo artículo del Convenio Europeo para la Protección de los Derechos Humanos y las Libertades Fundamentales. Y esto equivale a violarlo. Es decir, hay ciertos problemas en todas partes.

Sobre la iniciación

La negociación colectiva y la negociación colectiva son importantes. Pero solo hacer una propuesta no significa que se estén aceptando ciertas responsabilidades legales. Por lo tanto, debe tener cuidado de que la otra parte también lo reciba. Para evitar problemas y situaciones "No sé, no había nada de eso", se debe tener cuidado para solucionar el hecho del parto.

Para hacer esto, puede solicitar firmar o enviar por correo, proporcionando una descripción del archivo adjunto y un aviso de entrega. Y después de eso comienza la negociación colectiva.Las partes pueden evadirlos, pero esta es la razón del conflicto laboral. Cabe señalar que esta opción de desarrollo es muy desagradable, por lo tanto, con un alto grado de probabilidad podemos decir que el otro lado no evitará la comunicación.

Momentos individuales del proceso de negociación.

Los participantes tienen total libertad para elegir los temas que afectan las relaciones sociales y laborales. Pueden discutir el contenido del documento, problemas de organización. La literatura legal recomienda negociaciones basadas en la buena fe. Esto se refiere al respeto y consideración por los intereses de la otra parte. Al mismo tiempo, debe reconocerse que el proceso de negociación a menudo va más allá de su alcance original. Esto lleva a ciertos inconvenientes, porque una de las partes puede negarse a discutir lo que originalmente no se pretendía. Sí, y esto puede interpretarse como un representante que excede su autoridad.

Conclusión

Por los derechos y una vida mejor es necesario luchar con confianza, metódica y decididamente. Pero al mismo tiempo, no se olvide de una evaluación adecuada de la situación. Mejorar la vida de los ciudadanos es digno de ser llamado un objetivo. Pero será problemático darse cuenta de inmediato.

Considere un ejemplo ficticio cuando el salario (mínimo) se incrementó diez veces de repente. Entonces teóricamente puedes contar con una buena vida. Pero en la práctica, la inflación lo absorberá, y para la mayoría de las entidades comerciales, el trabajo a tal nivel en el régimen fiscal "blanco" será imposible. Por lo tanto, es necesario que la situación cambie gradualmente, porque entonces hay menos posibilidades de que ocurra un retroceso y la situación empeore.