Hoy tenemos que averiguar qué preguntas se hacen en la entrevista. Independientemente de dónde exactamente y qué posición está tomando, este tema es extremadamente importante. A pesar de que no es posible preparar finalmente todas las respuestas, existen plantillas generales para este proceso. Y pueden ayudar incluso al buscador de trabajo más tímido e inexperto. ¿Qué preguntas se hacen en la entrevista de trabajo? ¿Por qué cocinar usted mismo?
Que es
¿Qué es una entrevista como tal? En general, este es un proceso de diálogo con un posible empleador. Más precisamente, con un reclutador de personal. El gerente, basándose en un cierto esquema, hablará con usted y luego sacará conclusiones sobre cómo es adecuado para la cooperación.
No debes tener miedo de esa comunicación. Necesitas prepararte para eso, pero para sacudirte y entrar en pánico, no. Lo más importante, mantén la calma y el equilibrio. El miedo y la cobardía son enormes desventajas a las que definitivamente prestarás atención. ¿Qué preguntas se hacen a menudo en la entrevista? Todo depende de su lugar de trabajo elegido. Pero también hay algunas preguntas repetitivas. De que estas hablando
Auto historia
Por ejemplo, el gerente de reclutamiento constante pide hablar sobre sí mismo. ¿Cómo vale la pena realizar un diálogo en este caso? No te pierdas. Simplemente informe lo que está escrito en el currículum. Es por eso que se recomienda que imprima solo la verdad en este documento. Por lo general, todas las preguntas comienzan después de la introspección.
La práctica muestra que esta etapa es la más fácil. Es mejor hablar de inmediato sobre las cualidades y habilidades profesionales. Pero en ningún caso deberías construir un superhombre de ti mismo. De lo contrario, surgirán problemas en el futuro. Y más bien grandes. ¿Qué preguntas se hacen en la entrevista después?
Las habilidades
Por ejemplo, pueden preguntar sobre sus habilidades profesionales. Aunque ya has hablado de ellos. Tendremos que decir con más detalle qué es exactamente lo que puede hacer y cuánto tiempo practica en un área en particular.
Por lo general, no hay sentido complicado aquí. Después de todo, el gerente de recursos humanos simplemente está tratando de averiguar qué puede hacer y qué tan honesto fue al escribir su currículum. Y esto es extremadamente importante. Los empleados injustos no son requeridos por nadie. Por lo tanto, preste atención a este artículo. Sin embargo, es necesario pensar qué preguntas se hacen en la entrevista y de alguna manera prepararse para ellas. La mayoría de ellos tienen un significado oculto, cuya ignorancia puede destruir todos sus sueños y esfuerzos.
Lo que atrajo la posición
Un caso muy común es cuando el gerente le pregunta por qué se sintió atraído por el puesto elegido y la empresa en su conjunto. Aquí es donde pueden comenzar los problemas. Nadie puede decir exactamente cuándo el empleado le hará esta pregunta al solicitante. Pero ciertamente lo será. No importa dónde decida conseguir un trabajo: una gran empresa o un antiguo café de comida rápida.
Tendremos que encontrar una respuesta decente de antemano. Por ejemplo, que se enteraron de qué compañía es buena y también les gustaría trabajar en ella debido al hecho de que la estabilidad lo atrajo. Como regla general, no tiene que mentir ni dar una dirección. Solo háganos saber que tiene talento en un área u otra. Que solo te gusta hacer el trabajo asociado con la dirección elegida. Esto le dará una gran ventaja sobre el resto.
Comunicación
Supongamos que decidimos tener una entrevista en Sberbank. ¿Qué preguntas se hacen al respecto? Además de las opciones ya consideradas, también puede "tener problemas" en temas relacionados con la sociabilidad.Los campos de actividad que requieren comunicación constante con empleados o clientes no pueden prescindir de esta característica. Y debes estar preparado para esto.
Sin duda se le preguntará cómo se comunica y si tiene algún talento especial en esta área. La respuesta es si. Y al mismo tiempo, su comportamiento debe ser abierto, tranquilo, libre. Trate de no entrar en pánico, no ponerse nervioso y comportarse de manera amigable. Sepa cómo mantener la conversación. Y entonces no habrá problemas. Es importante mostrar que puede persuadir al cliente si la situación lo requiere. Y qué agradable es contactarte. ¿Qué preguntas se hacen durante una entrevista con la policía, un banco o cualquier otro lugar además de las propuestas ya consideradas? Consideremos con más detalle.
Velocidad de aprendizaje
Definitivamente se le preguntará qué tan rápido aprende. Este es un punto importante. Y, a pesar de que está escrito en el currículum (como la mayoría de la información para una entrevista), tendrá que responder a todo esto personalmente.
Como regla general, es el discurso lo que ayuda a distinguir a un mentiroso. Si está atrapado en tal acción, no puede esperar un trabajo. La velocidad de la capacitación es lo que todos los empleadores necesitan. Un buen empleado debe comprender todo sobre la marcha. Y al mismo tiempo estar lejos de ser un tonto. ¿Qué preguntas se hacen durante una entrevista en un banco o en cualquier otro lugar importante? Por supuesto, sobre la velocidad de tu entrenamiento. Para las personas, esto es importante.
Si no tiene una predisposición al aprendizaje rápido, podemos decir que está en un nivel promedio. Es decir, no en un día o dos aprendes a hacer algo, sino, por ejemplo, en una semana. Tal diferencia generalmente no se percibe como crítica. Lo más importante, no digas que el entrenamiento rápido, en principio, no es tu pasatiempo. Esto solo agravará la situación. Lo más probable es que, después de tal respuesta, un diálogo con usted termine rápidamente.
Educacion
Ciertamente se interesarán en la educación. Si está interesado en las preguntas que se le hacen a un contador, administrador o cualquier otro especialista calificado durante una entrevista, este tema no pasará por alto a nadie. 
Por cierto, la ausencia de educación (superior), con la excepción de una sola escuela terminada, tendrá que justificarse de alguna manera. Digamos que tuvo que abandonar su sueño de aprender porque necesitaba dinero para ayudar a su familia. Y no había oportunidades para una "torre". Pero la falta de educación aquí se superpone con una rica experiencia.
Cuando no esté empleado en una especialidad, prepárese: seguramente descubrirán por qué no fue a trabajar "de acuerdo con el diploma". Uno puede responder aquí cualquier cosa: desde los banales "los padres me obligaron a elegir una dirección, pero no me conviene" hasta algún tipo de revoluciones como "con el objetivo del autodesarrollo y la mejora". Respuestas bastante decentes.
Experiencia laboral
¿Qué preguntas se hacen con mayor frecuencia en la entrevista? No puede ignorar un hecho como su experiencia laboral. Cuanto más grande es, mejor. Aquí tiene que decir quién, cuándo, por qué y cuánto tiempo trabajó. Esto es extremadamente importante. A falta de experiencia, uno puede escuchar: "¿Por qué no trabajabas antes?"
Todo depende de la situación específica en su conjunto. ¿Estudiaste a tiempo completo? Entonces diga: no hubo tiempo, pero hubo un deseo. Puede "esconderse detrás" de los padres que obstaculizaron el empleo y se vieron obligados a estudiar. ¿No hay educación? Responda que trabajó informalmente, porque realizó actividades desde temprana edad. Y descríbela.
En un caso extremo, "culpe" todo a las circunstancias familiares. Familiares para quienes no había nadie a quien cuidar, algunos problemas familiares que interfieren con el trabajo, etc. Solo no mientas. Si ya está haciendo esto, intente construir algún tipo de historia relacionada. Para que no haya fallas en él. Se recomienda decir la verdad y nada más que ella.
Lugar pasado
Otro momento complicado son las preguntas sobre su lugar de trabajo pasado, si corresponde.Asegúrese de que el gerente de reclutamiento quiera averiguar por qué renunció. Esto es especialmente cierto en los casos en los que ha colaborado durante mucho tiempo, y luego fueron despedidos / cortados o abandonados por su cuenta. ¿Qué preguntas se hacen a menudo durante una entrevista con respecto a un trabajo anterior? Diversa ¿Cómo responderlos?
Puede decir la verdad (si realmente solo quería cambiar su trabajo, porque el primero tenía un pequeño salario o el jefe trataba a sus subordinados de manera demasiado injusta, violando todos los artículos del Código Laboral), o mintiendo un poco. Pero decir que fue despedido por alguna violación / simplemente cansado del jefe / cansado de trabajar y hacer un trabajo monótono no es necesario. Cualquier empleo implica, después de cierta variedad, la realización de las mismas acciones. Cualquier empleador está ansioso por encontrar empleados que puedan hacer frente a estas tareas. Incluso si son monótonos y constantes.
Planes futuros
¿Qué preguntas hace el administrador o cualquier otro empleado durante la entrevista? De hecho, un tema como el futuro jugará un papel muy importante aquí. Se le preguntará al final del proceso sobre quién se ve dentro de unos años. ¿Cómo exactamente debería cambiar tu vida? Esta pregunta es muy complicada, especialmente para las chicas jóvenes.
Si desea encontrar un trabajo por un largo período de tiempo (bueno, o por un corto tiempo, pero en buena compañía), en ningún caso no diga que le gustaría tener una familia e hijos en el futuro cercano. Los hombres son más indulgentes aquí, pero las mujeres, por el contrario. Pocas personas necesitan "maternidad". Incluso si son muy talentosos y trabajadores. Duele muchos problemas aparecer después del empleador. También son escépticos sobre el empleo cuando está recién casado. Esto es como un indicador directo del hecho de que pronto estará de baja por maternidad. Incluso si en realidad no se habla de él, el posible empleador contará exactamente eso.
Es mejor hablar sobre cómo planea trabajar activamente en el futuro (puede embellecerlo aquí) y cómo florecerá la empresa con la que se comunicó. Esto es exactamente lo que cada empleador anhela. Solo trata de no ir demasiado lejos. No es necesario construir ilusiones y crear cuentos de hadas.
El estrés
También puedes toparte con un pequeño truco. La mayoría de los empleadores descubrirán su resistencia al estrés durante una entrevista. Y ella juega un papel muy importante para ellos. Por lo tanto, definitivamente se le preguntará cómo tolera el estrés. Por supuesto, también aprenderán sobre métodos relajantes.
Será necesario enfatizar su alta resistencia al estrés con todas nuestras fuerzas. Incluso si no es cierto. Puede calmarse con música, un baño caliente, una taza de café o té. Cualquier método rápido y efectivo en términos de psicología. No se supone que "sobrebobinado y todo". Como puede ver, muchos momentos en la entrevista pueden tener un impacto negativo en el empleo, si no se prepara con anticipación. Intenta mentir menos e improvisar más cuando la situación lo requiera.