Muchas personas piensan que solo el empleador debe hacer preguntas en la entrevista. Pero este es un gran error. Para obtener el trabajo deseado, una persona debe saber qué preguntas hacerle al empleador en la entrevista. De hecho, mucho depende de esto. Es aconsejable pensar sobre las preguntas de antemano. Pero la entrevista no necesita ser tratada como un interrogatorio, ya que esto es solo una conversación entre dos colegas potenciales. Por supuesto, antes de ir a buscar un trabajo, debe prepararse para el hecho de que el empleador le hará preguntas extraordinarias. Pero el candidato mismo no debe sentarse en silencio. El propósito de este artículo es hablar sobre los temas principales al oficial de personal en la entrevista.
Sobre futuras responsabilidades en el trabajo
Casi una cuarta parte de los reclutadores dicen que quieren ver a un buscador de trabajo realmente interesado en encontrar un trabajo. Si una persona no pregunta sobre sus responsabilidades futuras, no especifica nada, entonces el empleador no tiene la mejor impresión de un posible empleado. Podría pensar que este último es una persona flemática y no iniciada. ¿Qué preguntas hacerle al empleador en la entrevista? En primer lugar, debe preguntar sobre la funcionalidad que se realizará. Un interés similar del empleado indica su interés en el trabajo propuesto. Además, según los reclutadores, estos problemas enfatizan la presencia de un futuro empleado con conocimiento especial.
¿Cómo se creó la empresa?
A muchos empleadores les gustará la pregunta del recluta sobre cómo se creó la empresa en la que le gustaría trabajar. Si una persona quiere saber qué está haciendo la organización, quién la fundó y cuándo, cuáles son los objetivos principales de la empresa, dejará una impresión positiva en sí mismo. Los funcionarios de personal creen que tales preguntas indican que el empleado potencial está realmente interesado en el trabajo y se le dará por completo. Antes de comenzar la entrevista, debe buscar información sobre la empresa en Internet. Si hay uno, entonces es aconsejable estudiar cuidadosamente la historia de la creación de la empresa y sus productos para sorprender al empleador con su conocimiento.
Posible crecimiento profesional y perspectivas
¿Qué preguntas debo hacer en una entrevista con mi empleador? Por supuesto, si un empleado potencial de la compañía tiene como objetivo mejorar sus habilidades, le preguntará al reclutador sobre el posible crecimiento profesional y las perspectivas. Tal interés en el trabajo provoca emociones positivas en el oficial de personal. Después de todo, comprenderá que frente a él hay un hombre que afirma tener una cooperación a largo plazo. Y esto significa que el empleado potencial trabajará duro para alcanzar grandes alturas. Si una persona no pregunta acerca de sus perspectivas en la organización, esto alertará al empleador. Puede decidir que una persona quiere obtener un puesto por un corto tiempo y no hará todo lo posible para resolver los problemas laborales.
Sobre el modo de operación
¿Qué preguntas debe hacer el empleador en la entrevista? En medio de una conversación con el oficial de personal, es aconsejable averiguar qué horario de trabajo ofrece la organización. Hoy, casi todas las compañías no tienen una sola rutina. Esto significa que el comienzo y el final de la jornada laboral pueden variar. También es importante aclarar momentos como el procesamiento, ir a trabajar en días festivos y fines de semana, así como cómo se pagan tales situaciones en la organización.Además, es aconsejable preguntarle al reclutador sobre un descanso para almorzar, posibles descansos y fiestas de té. A menudo, los empleadores a sabiendas guardan silencio sobre tales matices para no asustar al candidato prematuramente. Pero es mejor saber todo de antemano. Luego, en el futuro no habrá situaciones de conflicto con las autoridades.
Pregunta sobre libertad condicional
¿Qué preguntas deben hacerse en una entrevista con un empleador? Es imperativo preguntarle al jefe potencial sobre la duración del período de prueba. Básicamente, los oficiales de personal varían la duración de la pasantía de un empleado de uno a tres meses. Durante su período de prueba, una persona debe realizar ciertas tareas. Esto es lo que el empleador necesita preguntar. Un reclutador debe explicar lo que espera de un futuro empleado. Después de todo, después del final del período de prueba, ambas partes decidirán sobre una mayor cooperación. A menudo, durante el período de la pasantía, el empleador reduce el salario del empleado. Este matiz también debe aclararse en la entrevista.
Viajes de negocios y proyectos adicionales.
Durante una conversación, es necesario preguntar si hay viajes de negocios o proyectos adicionales. Estas son las preguntas que debe hacerle al empleador en la entrevista: “¿Cuál es la duración y la frecuencia de futuros viajes?”, “¿Cómo se les paga?”, “¿Existe un seguro para los empleados durante la duración del viaje?”. También puede preguntarle al reclutador sobre matices como las condiciones de vida durante un viaje de trabajo. Todos los detalles deben aclararse por adelantado. Además, el empleador se alegrará de que el empleado potencial muestre un gran interés en el puesto deseado.
Cultura corporativa y sistema de motivación.
Algunos miembros del personal piensan que el solicitante de la entrevista debe preguntar qué sutilezas existen en la política corporativa de la empresa, qué factores pueden afectar el salario. Si el candidato no especifica un punto tan importante como la remuneración laboral, y en qué consiste, entonces el empleador puede tener la impresión de que el buscador de trabajo está buscando un trabajo por desesperanza o simplemente quiere obtener una entrada adicional en el libro de trabajo.
Sobre el paquete social y sus componentes
¿Qué preguntarle al empleador en la entrevista? Recientemente, los candidatos se han interesado no solo en los salarios, sino también en los diversos beneficios y bonificaciones ofrecidos por la organización. Por supuesto, cada vez más reclutadores están tratando de ofrecer el paquete social más atractivo para un empleado potencial. Por lo tanto, la cuestión de posibles bonos adicionales no será redundante. Además, puede ayudar a aclarar algunos puntos importantes. Por ejemplo, si un candidato duda sobre un salario bajo, puede estar satisfecho con la oferta de un excelente paquete social.
¿La empresa ofrece capacitación a los empleados?
Mucha gente se pregunta qué preguntas es mejor hacer en una entrevista con un empleador. Si una persona planea actualizar sus calificaciones, entonces necesita aclarar si la organización tiene un servicio para capacitar a los empleados. Tal pregunta ayudará a descubrir si la empresa está preocupada por sus empleados y cuánto invierte en ellos. La respuesta del empleador dejará en claro a la persona si podrá mejorar sus calificaciones para cualquier puesto en la organización. Esta pregunta debe hacerse. De hecho, algunas profesiones requieren formación continua.
Empleado anterior ¿Despedido o despedido?
¿Qué preguntas hacerle al empleador en la entrevista? ¿Puede mostrar interés en cuál fue el destino del empleado anterior? Si fue despedido, ¿por qué motivos? Esto ayudará a obtener más información sobre la posición futura. Si la vacante se abrió recientemente, entonces debe preguntar cuál era la necesidad de su presentación, qué talentos debería tener un nuevo empleado en este puesto.
¿Qué pregunta el empleador?
¿Qué preguntas debe hacer un empleador durante una entrevista? Básicamente, durante una conversación, los reclutadores encontrarán información general sobre un posible candidato. Pero recientemente, cada vez más a menudo los empleadores han estado pidiendo candidatos difíciles. Quieren saber en qué situaciones difíciles de trabajo tenía que estar una persona, cómo encontró una forma de salir de ellos, problemas resueltos y tareas no estándar. En general, es difícil para un candidato orientarse de inmediato a responder preguntas tan inesperadas. Por lo tanto, es mejor preparar un discurso por adelantado. Necesitamos pensar en las dificultades que surgieron en el lugar de trabajo anterior y en cómo las tratamos. Quizás el empleador quiera aprender sobre las cualidades de un colega potencial, como la iniciativa y la voluntad de ayudar. Después de todo, la compañía puede tener una emergencia y nadie resolverá los problemas. Por lo tanto, el candidato debe recordar de antemano los momentos del pasado en los que se mostró como una iniciativa y una persona responsable. Tal historia inspira al empleador con confianza y confianza en el futuro empleado.
En conclusión
Las preguntas al empleador en la entrevista requieren una preparación cuidadosa. El candidato debe tomarse en serio la próxima conversación. No hay necesidad de tener suerte. El empleador quiere ver frente a él a una persona realmente interesada que quiera aprender lo más posible sobre su futura posición. Por supuesto, el oficial de personal no debe ser bombardeado con mil preguntas innecesarias e insignificantes. Es necesario descubrir lo más importante. Entonces el reclutador comprenderá que frente a él hay una persona responsable y proactiva que ayudará al desarrollo de la empresa y podrá presentar ideas nuevas y originales para su promoción. Es importante mencionar que es mejor olvidarse de cualidades como la timidez y la indecisión durante una entrevista. Un candidato potencial debe aparecer de la mejor manera ante el empleador. Es mejor parecer curioso que una persona flemática e indiferente.