La búsqueda de empleo es siempre un momento emocionante. Alguien está esperando nuevos proyectos y tareas, alguien está buscando crecimiento y desarrollo. Un cambio de trabajo no siempre se asocia con un deseo de desarrollarse, a menudo es una forma de alejarse de lo negativo que se ha acumulado en el trabajo actual.
Para comprender qué esperar de un posible empleador, debe hacer las preguntas correctas en la entrevista. Una pregunta formulada correctamente no solo proporcionará una respuesta clara sobre el tema de interés, sino que también caracterizará al candidato en un lado más favorable.
Que preguntas hacer
Una vez completada la parte principal de la entrevista, el reclutador ofrece al candidato que le haga preguntas que le interesen. Dependiendo de cuál fue la razón de la búsqueda de empleo, vale la pena formular preguntas.
¿Qué preguntas deben hacerse en la entrevista con el empleador, qué áreas de trabajo abordarán?
Para no precipitarse en una cantera, para no estropear su impresión de sí mismo, debe prepararse para una entrevista en casa. Algunos de los puntos de interés pueden escribirse en su propia lista y discutirse con una persona autorizada en una reunión.
Es mejor dividir las preguntas en bloques:
- preguntas sobre responsabilidades funcionales y características;
- preguntas sobre la propia empresa y su estructura;
- preguntas sobre compensación y condiciones de trabajo;
- Las más recientes son preguntas específicas.
Discusión funcional
Las preguntas en la entrevista al empleador deben formularse clara y claramente, dejando en claro que se escuchó al interlocutor. Si se ha dicho varias veces sobre lo que se necesitará realizar en el lugar de trabajo, entonces se debe aclarar un momento de interés incomprensible haciendo una pregunta cortésmente.
Preguntas para hacerle al empleador en la entrevista:
- Dígame, ¿los informes son presentados por mí o están preparados por el contador principal?
- Ha enumerado la cantidad de trabajo para la que necesita habilidades laborales en el programa Visio. No tengo experiencia con ella. ¿Habrá alguien que me ayude a dominarlo?
- ¿Quién establecerá las tareas?
- ¿Cuál de los colegas interactúa indirectamente tanto en el departamento como en la empresa en general?
- ¿Existen bases y borradores establecidos?
Legado de un empleado anterior
También puede hablar sobre los clientes, la base de datos que deja el empleado anterior, el alcance y el momento de la infusión en el equipo. La disponibilidad de materiales e información sobre clientes, datos de clientes y otros materiales de trabajo será de gran ayuda en el trabajo.
El candidato para la entrevista debe dejar una imagen lo más clara posible sobre lo que el empleador esperará de él. Si las expectativas de la empresa son demasiado altas, el empleado no hará frente a la funcionalidad que se le asignó.
Discusión de estructura
En esta sección, es apropiado hablar con el gerente de recursos humanos sobre la estructura de la empresa y el departamento. A menudo, qué tipo de subordinación depende de la efectividad del trabajo. Qué preguntas deben hacerse en una entrevista con un empleador para obtener una imagen más clara, los ejemplos ayudarán a comprender.
Un ejemplo:
- ¿Cuál es la estructura de la empresa y los departamentos?
- ¿Con qué departamento tiene que interactuar con más frecuencia?
- ¿Quién es el jefe de la empresa?
- ¿Cuáles son los valores del liderazgo?
- ¿Quién será el jefe inmediato?
La cuestión de los valores es muy importante. A menudo, un empleado busca encontrar un trabajo, enfocándose solo en salarios y responsabilidades. Sin embargo, la estructura corporativa es muy importante.Si la relación entre colegas será fría, y la gerencia, para estimular a los empleados, usa solo el método de "zanahoria", olvidando la "zanahoria", entonces no funcionará de manera productiva.
La cultura corporativa solo parece un momento sin importancia. Pero incluso el código de vestimenta y las reglas tácitas establecidas pueden decir mucho sobre la compañía.
Por ejemplo, un candidato en el departamento de marketing que está acostumbrado a trabajar para sí mismo y no está listo para usar un traje tendrá dificultades para adaptarse a los lazos y chaquetas estrictos aceptados por la empresa.
Discusión de condiciones
Después de los deberes funcionales, las condiciones ocupan el segundo lugar en importancia para el candidato. La cantidad de salarios, las condiciones de pago: los problemas principales y candentes. Un cambio de trabajo ocurre con mayor frecuencia debido a un nivel salarial insatisfactorio.
Para comprender claramente cuánto está dispuesto a pagar un empleador a un empleado por la funcionalidad discutida anteriormente, debe hacer preguntas:
- ¿Cuál es el monto de los salarios?
- ¿Empleo formal o no?
- ¿Hay una división por porcentaje y tasa, en qué proporción?
- ¿Qué determina el porcentaje?
- ¿Hay alguna recompensa en forma de bonificaciones o bonificaciones?
- ¿Es oficial el salario?
- ¿Cuántas veces al mes se paga dinero y cómo (en una tarjeta, en la caja, en la mano)?
Despacho de empleados
La mayoría de las preguntas del candidato son causadas por la renuencia del empleador a colocar oficialmente al empleado. A pesar de que la ley prohíbe este tipo de fraude, muchas empresas buscan evitar impuestos adicionales. Para esto, se le ofrece al empleado usar diferentes formas de interacción. Pero a menudo resulta que el empleador no concluye un contrato oficial con el empleado y se ofrece a trabajar, tomando una palabra. De hecho, resulta que los salarios no se pagan o no se pagan en su totalidad, el empleado no recibe la antigüedad y el estado no recibe impuestos.
Habiendo aprendido cómo se paga el trabajo, será más fácil entender si hay suficiente fuerza para realizar tareas funcionales.
Las preguntas formuladas por el empleador durante la entrevista pueden ser incómodas o incómodas para la empresa. Esto debe tenerse en cuenta al comunicarse con un reclutador. Si siente algún tipo de incomodidad o sospecha que el interlocutor no está diciendo algo, ¡debe preguntar!
¿Qué preguntas debe hacer un empleador durante una entrevista para averiguar si hay revisiones salariales? Para hacer esto, puede preguntar directamente al interlocutor si el nivel de remuneración se revisa con el tiempo, con qué frecuencia sucede, qué criterios se utilizan para esto. También puede preguntar qué debe hacer el empleado además de los deberes directos para recibir bonos y pagos de incentivos adicionales.
No debe dedicar demasiado tiempo al tema del pago. Este tema es lo suficientemente delicado, necesita ser discutido cuidadosamente. Demasiada atención en los aspectos financieros del trabajo caracteriza al candidato como una persona ávida y motivada solo financieramente. Pero tal motivación no es buena para todos los puestos. Incluso los gerentes de ventas directas no deberían estar motivados solo financieramente, de lo contrario existe el riesgo de fraude para obtener mayores beneficios.
Problemas específicos
Qué preguntas hacer en la entrevista al empleador es para que el candidato decida. Para alguien, es suficiente aclarar el tema de la remuneración, alguien quiere conocer la mayor cantidad posible de detalles sobre el puesto.
Entre las preguntas adicionales, se puede destacar una sobre la aparición de una publicación.
Ejemplo: dime por qué esta posición está abierta?
Después de hacer una pregunta, debe escuchar atentamente la respuesta. Si las palabras del interlocutor suenan muchas negaciones, significa que el empleado anterior realizó mal sus deberes. A menudo sucede que el empleado fue ascendido, entonces podemos concluir que este puesto es prometedor, habrá una oportunidad para el crecimiento y el desarrollo tanto del individuo como del profesional.
Preguntas de garantía
Solo el candidato mismo puede decidir qué preguntas se pueden hacer en una entrevista con el empleador. Sin embargo, a menudo los reclutadores, para evitar preguntas incómodas o querer ocultar algo, limitan el área sobre la que pueden preguntar. Si no hay tal incomodidad, entonces definitivamente debe aclarar sobre vacaciones, horario de trabajo, pausa para el almuerzo, posible procesamiento y compensación, trabajo extracurricular o viajes de negocios.
La mayoría de los candidatos creen que es apropiado preguntar en la entrevista qué posibilidades hay de obtener esta vacante, cómo les va a gustar a los jefes, cómo unirse rápidamente al equipo. En la práctica, estos problemas son percibidos por los expertos en selección de manera muy negativa. Dicha declaración sugiere que el candidato quiere alcanzar una posición en el equipo de una manera no muy honesta. En este caso, es correcto preguntar si hay fiestas corporativas, si el equipo está descansando juntos, si hay alguna tradición (para celebrar un cumpleaños o aniversario de trabajo en la empresa).
Cómo demostrar tu profesionalidad
El empleador debe hacer preguntas en la entrevista de tal manera que no solo obtenga la información necesaria, sino que también demuestre sus cualidades profesionales.
Por ejemplo, se le puede preguntar a un gerente de ventas acerca de los planes a largo y corto plazo. Esto demuestra la capacidad de mirar a la distancia, el pensamiento estratégico, la planificación.
El contador debe preguntar sobre la cantidad de publicaciones que deben realizarse; en este caso, el gerente de personal comprenderá que el candidato tiene experiencia con una cierta cantidad de trabajo, lo que significa que las tareas se completarán a tiempo.
Entrenamiento de empleados
Al formular preguntas en una entrevista con un empleador, definitivamente debe preguntar sobre la capacitación de un nuevo empleado. La respuesta a esta pregunta ayudará a comprender si habrá un mentor o capacitación corporativa al principio, así como si la empresa se dedica al desarrollo a largo plazo de los empleados.
Cuanto más tiempo paga una empresa para el desarrollo del personal y la lealtad a la empresa, así como para aumentar el nivel de motivación para trabajar, mejor será el rendimiento comercial promedio en relación con aquellas empresas que no prestan atención a este problema. Y las ganancias son una oportunidad para revisar los salarios después de un cierto período de tiempo.
Discusión del paquete social
A menudo surgen preguntas en la entrevista al empleador durante la conversación. Se pueden grabar y luego pedir al interlocutor.
Entre tales preguntas debe haber una de esas cosas: ¿hay un paquete social en la empresa y qué se incluye en él?
Las compañías que ofrecen seguros a sus empleados a menudo incluyen solo unos pocos criterios en el paquete, a menudo sin odontología. La presencia de un gran paquete de servicios en seguros, abonos, la posibilidad de visitar el gimnasio o la piscina y el pago de tutores para los empleados son factores de motivación agradables.
Sin embargo, debe mirar cuidadosamente el otro lado de tales recompensas. Las empresas en las que el horario de trabajo no está estandarizado, el volumen de trabajo es mucho más alto de lo esperado y el trabajo está asociado con un estrés constante, buscan "comprar" la lealtad de los empleados. Si esto es bueno o malo, el candidato decide hacer preguntas al empleador durante una entrevista o al contratar.